{"id":6577,"date":"2023-12-06T06:31:06","date_gmt":"2023-12-06T06:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=6577"},"modified":"2025-05-28T02:51:29","modified_gmt":"2025-05-28T02:51:29","slug":"survei-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/","title":{"rendered":"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi"},"content":{"rendered":"\n<p>Survei&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>merupakan salah satu alat yang dapat digunakan untuk meminta karyawan baru berbagi pendapat mereka mengenai beberapa hari atau minggu pertama mereka saat bekerja, serta membantu mengevaluasi keberhasilan dan efektifitas program <em>onboarding&nbsp;<\/em>mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasil survei tersebut nantinya dapat membantu Anda dan tim HR untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan diperbaiki dalam proses&nbsp;<em>onboarding.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu survei&nbsp;<em>onboarding,&nbsp;<\/em>manfaat, komponen penting, hingga contoh-contoh pertanyaannya.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan Survei Onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Survei&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>karyawan adalah cara untuk mengumpulkan pendapat dan pengalaman dari karyawan baru mengenai proses saat mulai bekerja di sebuah perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Survei ini biasanya dilakukan saat atau setelah proses onboarding, dan tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa baik proses tersebut berjalan, menemukan hal-hal yang bisa diperbaiki, serta mengukur sejauh mana kepuasan dan keterlibatan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanyaan dalam survei <em>onboarding<\/em> karyawan biasanya meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seberapa puas karyawan dengan proses <em>onboarding<\/em>?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana efektivitas pelatihan dan orientasi <em>onboarding<\/em>?<\/li>\n\n\n\n<li>Seberapa jelas pemahaman karyawan tentang tugas dan tujuan pekerjaannya?<\/li>\n\n\n\n<li>Seberapa baik saluran komunikasi bekerja selama proses <em>onboarding<\/em>?<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah karyawan mendapatkan dukungan dan sumber daya yang dibutuhkan untuk bekerja dengan baik<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana pandangan mereka terhadap budaya kerja dan tim di perusahaan?<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah ada <i>feedback <\/i>atau saran untuk meningkatkan pengalaman<em> onboarding<\/em>?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dengan mengajukan beberapa pertanyaan di atas, perusahaan dapat memahami bagaimana cara meningkatkan pengalaman&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>bagi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/okr-marketing\/\"><strong>8 Contoh OKR Marketing, Manfaat, dan Cara Membuatnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apakah Onboarding Survei itu Penting?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-1.jpg\" alt=\"survei onboarding 1\" class=\"wp-image-6586\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-1.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-1-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-1-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ya, sangat penting, karena survei&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>dapat memberikan informasi berharga tentang seberapa baik strategi perekrutan Anda, dan membuat karyawan merasa bahwa pendapat serta perasaan mereka dihargai oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebagai profesional HR, tentunya Anda memahami bahwa&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>karyawan merupakan langkah penting dalam siklus hidup karyawan daan menetapkan dasar kesuksesan karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n<p>Pengalaman&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>yang optimal akan membantu karyawan beradaptasi dengan peran baru mereka, sehingga mereka dapat dengan cepat memberikan kontribusi bagi pertumbuhan perusahaan dan mengembangkan diri di lingkungan baru.<\/p>\n\n\n\n<p>Ketika karyawan baru merasa pengalaman&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>mereka tidak menyenangkan, mereka mungkin berpikir bahwa perusahaan tidak kompeten dalam mengatur&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>tersebut dan mungkin perusahaan Anda bukanlah tempat yang baik untuk bekerja.<\/p>\n\n\n\n<p>Pemikiran tersebut bisa menyebabkan karyawan meninggalkan perusahaan lebih cepat, sehingga akan banyak waktu dan usaha yang terbuang percuma.<\/p>\n\n\n\n<p>Menurut Harvard Business Review, 33% karyawan baru mencari pekerjaan baru dalam enam bulan pertama merka bekerja, dan sebagian besar dapat berhubungan dengan pengalaman&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>mereka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/mentor-yang-baik\/\"><strong>12 Cara Menjadi Mentor yang Baik di Tempat Kerja<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Manfaat Survei Onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Berikut adalah beberapa manfaat dari survei&nbsp;<em>onboarding<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Meningkatkan Pengalaman Onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Survei yang dilakukan secara optimal dapat membantu mengidentifikasi area di mana proses&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>dapat ditingkatkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini memungkinkan perusahaan membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan pengalaman bagi karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan demikian, hari pertama kerja karyawan menjadi lebih mudah dan menyenangkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Meningkatkan Keterlibatan dan Kepuasan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>Perusahaan dapat meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan dengan mendengarkan&nbsp;<em>feedback&nbsp;<\/em>melalui survei dan membuat perubahaan yang sesuai dalam proses&nbsp;<em>onboarding.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini dapat menghasilkan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi dan tim yang lebih efektif.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:\u00a0<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tips-melakukan-onboarding\/\">15 Tips Melakukan Onboarding untuk Karyawan Baru<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Meningkatkan Komunikasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Survei<em> onboarding<\/em> dapat mengungkap seberapa baik komunikasi berjalan selama proses <em>onboarding<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini dapat membantu perusahaan mengidentifikasi kesenjangan komunikasi dan melakukan perubahan untuk meningkatkan kejelasan dan efektivitas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Membantu Pengambilan Keputusan Berbasis Data<\/h3>\n\n\n\n<p>Survei terkait <em>onboarding <\/em>memberikan data dan wawasan yang dapat digunakan untuk memberikan informasi pada keputusan<em> onboarding.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menggunakan data untuk mengambil keputusan, organisasi dapat melakukan penyesuaian yang lebih mungkin efektif dan meningkatkan keseluruhan pengalaman<em> onboarding.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Kesesuaian dengan Harapan<\/h3>\n\n\n\n<p>Survei ini membantu perusahaan menentukan apakah karyawan baru memahami posisi mereka, tanggung jawab, budaya perusahaan, dan harapan kinerja selama proses rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini memastikan bahwa karyawan sejalan dengan tujuan organisasi dan memahami apa yang diperlukan untuk berhasil dalam bidang masing-masing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Retensi dan Produktivitas<\/h3>\n\n\n\n<p>Pengalaman <em>onboarding<\/em> yang positif sangat mempengaruhi retensi karyawan dan produktivitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menyelesaikan tantangan atau kekhawatiran yang diungkapkan dalam survei karyawan, organisasi dapat menciptakan lingkungan di mana rekrutan baru merasa didukung, terintegrasi, dan mampu menjalankan pekerjaan mereka secara efektif.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini, pada gilirannya, meningkatkan retensi karyawan dan produktivitas secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perbedaan-onboarding-dan-offboarding\/\"><strong>Perbedaan Onboarding dan Offboarding dan Prosesnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 3\" class=\"wp-image-420\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Perlu Ada dalam Survei Onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>Untuk memanfaatkan survei&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>secara maksimal, berikut beberapa hal yang perlu Anda tanyakan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Proses Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n<p>75% calon pekerja jarang atau bahkan tidak pernah diminta&nbsp;<em>feedback&nbsp;<\/em>setelah melamar pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Padahal, hal tersebut merupakan kesempatan perusahaan untuk mendapatkan wawsan berharga tentang efektivitas proses perekrutan mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Contoh hal yang perlu dibahas terkait proses perekrutan:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">a. Apakah deskripsi pekerjaan sesuai dengan peran yang sebenarnya?<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Menurut data dari LinkedIn, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-acquisition\/stats-that-will-change-the-way-you-write-job-posts\">49% pencari kerja percaya bahwa rincian pekerjaan adalah salah satu bagian paling penting dari deskripsi pekerjaan.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, penting untuk menanyakan kepada karyawan baru apakah mereka merasa tugas mereka sesuai dengan informasi yang disajikan selama proses perekrutan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">b. Mengukur kepuasan calon<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Kepuasan calon mengukur kepuasan karyawan terhadap proses perekrutan. Calon yang puas dengan proses perekrutan lebih cenderung memulai pekerjaan mereka dengan percaya diri, merasa nyaman, dan optimis tentang peran baru mereka.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">c. Identifikasi area di mana proses rekrutmen dapat ditingkatkan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tanyakan kepada karyawan baru area mana yang perlu diperbaiki dalam rekrutmen dan area mana yang mereka nikmati.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini akan memberi Anda gambaran yang jelas tentang apa yang berhasil dalam proses rekrutmen Anda dan bagaimana Anda dapat meningkatkan area yang belum berhasil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Proses Onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Orientasi atau <em>onboarding <\/em>karyawan memberikan informasi dasar kepada karyawan untuk bergabung dengan tim mereka dan mempersiapkan peran baru mereka dalam perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam bagian ini, Anda dapat menanyakan kepada karyawan baru apakah mereka memiliki semua alat dan sumber daya yang diperlukan untuk beralih dengan lancar ke peran baru mereka.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">a. Tanyakan apakah karyawan memiliki alat dan sumber daya yang mereka butuhkan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Untuk memastikan karyawan baru Anda dapat mulai bekerja dengan baik, Anda perlu memastikan bahwa mereka memiliki semua informasi, teknologi, dan alat yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan mereka memiliki akses ke berbagai platform perusahaan (misalnya, Email, Slack, Zoom, aplikasi manajemen proyek, dll.) untuk hari pertama kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">b. Tanyakan apakah karyawan baru memiliki pertanyaan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Minggu pertama di tempat kerja bisa menakutkan dan membuat gugup, sehingga terkadang karyawan begitu terkejut sehingga mereka lupa atau terlalu takut untuk bertanya.<\/p>\n\n\n\n<p>Melalui survei onboarding, karyawan lebih percaya diri dalam mengajukan pertanyaan yang mungkin tidak ingin mereka tanyakan secara langsung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/induksi-karyawan\/\"><strong>Perbedaan Induksi Karyawan dan Onboarding, serta Tahapannya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Evaluasi Tingkat Keterlibatan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>Sertakan pertanyaan tentang keterlibatan dalam survei onboarding untuk mengukur kepuasan, motivasi, dan antusiasme karyawan terhadap peran baru mereka, serta faktor-faktor yang memengaruhinya.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">a. Tanyakan kepada karyawan tentang rencana masa depan mereka<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Karyawan yang terlibat lebih antusias tentang pekerjaan baru mereka dan apa yang akan terjadi ke depan.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebaliknya, karyawan yang tidak terlibat biasanya tidak peduli tentang masa depan perusahaan dan peran mereka di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\"><strong>b. Sertakan pertanyaan tentang kejelasan peran<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Karyawan merasakan kejelasan peran ketika mereka tahu persis apa yang diharapkan dari mereka. Saat karyawan tidak mengetahui secara jelas tentang harapan pekerjaan atau peran mereka dalam organisasi, hal ini bisa berdampak pada keterlibatan, tanggung jawab, dan produktivitas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">c. Ajukan pertanyaan tentang keselarasan dengan Perusahaan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Pertanyaan tentang keselarasan menguji sejauh mana nilai inti karyawan cocok dengan nilai organisasi. <\/p>\n\n\n\n<p>Identifikasi apakah karyawan baru Anda memiliki visi dan tujuan yang sama dengan perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">d. Ukur kebanggaan karyawan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Karyawan yang terlibat adalah <em>brand ambassador <\/em>terbaik perusahaan. Apabila karyawan merasa kurang bangga terhadap proses&nbsp;<em>onboarding, <\/em>maka hal tersebut bisa menjadi indikasi awal tantangan yang dapat menyebabkan keterlibatan rendah dan pergantian karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">e. Jelajahi peran kepemimpinan dan manajemen dalam keterlibatan karyawan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>82% pekerja pernah mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka karena manajernya yang buruk. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini menunjukkan seberapa berpengaruh kepemimpinan dan manajemen perusahaan terhadap sentimen dan keterlibatan di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk menilai kinerja kepemimpinan Anda dengan karyawan baru, tanyakan kepada karyawan seberapa aktif manajemen terlibat dalam kinerja dan pengembangan karir mereka selama beberapa bulan pertama bekerja.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanyaan spesifik yang bisa Anda ajukan adalah:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apakah Anda telah mendiskusikan tujuan karier Anda dengan manajer Anda?<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah Anda menerima <em>feedback <\/em>kinerja secara teratur?<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah manajer Anda secara efektif menyampaikan harapan kerja untuk peran Anda?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Evaluasi Pengalaman Onboarding secara Keseluruhan<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanyakan karyawan baru Anda tentang keseluruhan pengalaman <em>onboarding<\/em> mereka dan bagaimana perusahaan dapat meningkatkannya.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">a. Apa yang dapat ditingkatkan dalam pengalaman <em>onboarding<\/em> Anda?<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tanyakan kepada karyawan baru Anda tentang bagian mana dari pengalaman <em>onboarding<\/em> yang dapat ditingkatkan. Hal ini memberi Anda wawasan langsung tentang area yang mungkin perlu diperbaiki atau disempurnakan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">b. Apakah karyawan merasa diterima dan didukung?<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Pastikan karyawan baru Anda merasa diterima dan didukung selama proses<em> onboarding<\/em>. Ini dapat memastikan bahwa mereka merasa nyaman dan siap untuk sukses dalam peran baru mereka.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\"><strong>c. Apakah karyawan merasa siap dan percaya diri untuk bekerja?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tentukan apakah karyawan baru Anda merasa siap dan percaya diri untuk memulai pekerjaan mereka. Jika tidak, identifikasi faktor-faktor apa yang mungkin membuat mereka merasa kurang siap dan berikan dukungan tambahan yang diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 16pt;\">d. Berikan ruang untuk umpan balik tambahan<\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Selain pertanyaan yang telah dipersiapkan, berikan kesempatan bagi karyawan baru untuk memberikan&nbsp;<em>feedback<\/em>&nbsp;tambahan atau mengemukakan masalah yang mungkin tidak tercakup dalam pertanyaan survei.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/onboarding-metrics\/\"><strong>Onboarding Metrics: Arti, Manfaat, dan Metriks Pentingnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Tips Mengoptimalkan Survei Onboarding?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-2.jpg\" alt=\"survei onboarding 2\" class=\"wp-image-6587\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Selain menyusun pertanyaan secara tepat, Anda juga perlu melakukan beberapa tips berikut untuk mengoptimalkan survei&nbsp;<em>onboarding<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Kirim Survei pada Waktu yang Tepat<\/h3>\n\n\n\n<p>Mengirim survei pada waktu yang tepat sangat penting untuk keberhasilan survei. Untuk survei&nbsp;<em>onboarding,&nbsp;<\/em>penting untuk memilih waktu pengiriman yang tepat agar Anda mendapatkan manfaat maksimal.<\/p>\n\n\n\n<p>Nah, karena perjalanan seorang karyawan dimulai dengan&nbsp;<em>onboarding,&nbsp;<\/em>maka Anda perlu mngirim survei di awal perjalanan karier karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Apakah Anda mengirim survei onboarding sehari setelah bergabung, atau setelah seminggu atau sebulan, yang penting dikirim sebelum terlalu lama.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini supaya pengalaman masih segar dalam pikiran karyawan untuk dibagikan, dan Anda bisa segera mengambil tindakan untuk meningkatkan pengalaman mereka jika diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda juga dapat memilih untuk mengirim beberapa survei, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Survei saat bergabung untuk mengetahui pengalaman wawancara dan <em>feedback <\/em>terhadap proses seleksi.<\/li>\n\n\n\n<li>Survei setelah pelatihan selesai untuk mengumpulkan <i>feedback <\/i>pelatihan.<\/li>\n\n\n\n<li>Survei setelah karyawan menyelesaikan seluruh proses <em>onboarding<\/em> dan mulai bekerja untuk mendapatkan umpan balik tentang pengalaman keseluruhan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Buat Survei Singkat dan Sederhana<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan survei yang Anda buat singkat dan tidak memakan banyak wajtu. Survei seharusnya tidak membutuhkan waktu lebih dari dua hingga lima menit bagi karyawan untuk mengisi semua tanggapan.<\/p>\n\n\n\n<p>Apabila survei terlalu panjang, karyawan akan merasa lelah dan bahkan kurang fokus dalam bekerja. <\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, buatlah survei secara singkat dengan mencakup berbagai informasi yang dibutuhkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Jaga Agar Survei Tetap Anonim<\/h3>\n\n\n\n<p>Sebaiknya, buat survei tetap anonim agar karyawan merasa nyaman dalam berbagi perasaan dan&nbsp;<em>feedback&nbsp;<\/em>yang jujur. <\/p>\n\n\n\n<p>Terutama pada survei&nbsp;<em>onboarding,&nbsp;<\/em>di mana karyawan belum sepenuhnya nyaman di tempat kerja baru mereka.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Libatkan Tim dan Manajer dalam Proses Survei Onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Onboarding&nbsp;<\/em>bukan hanya tanggung jawab tim HR, tetapi juga tugas manajer tim, pelatih, dan rekan-rekan yang berpengalaman.<\/p>\n\n\n\n<p>Manajer harus memastikan bahwa karyawan baru di timnya mengisi survei dan memberikan <em>feedback&nbsp;<\/em>secara&nbsp; jujur. <\/p>\n\n\n\n<p>Anggota tim lain juga harus berusaha membantu karyawan baru beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya organisasi. Ini akan meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Gunakan Software Feedback Karyawan yang Efektif<\/h3>\n\n\n\n<p>Untuk membuat survei berhasil, selalu gunakan <em>software<\/em> yang efektif untuk membuat dan mengirim survei, serta mengumpulkan&nbsp;<em>feedback<\/em> karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p><i>Software <\/i>yang baik tidak hanya membantu mengumpulkan <em>feedback<\/em> tetapi juga bekerja untuk meningkatkan pengalaman dan kepuasan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Semua langkah ini dirancang untuk membantu organisasi memahami pengalaman dan kebutuhan karyawan baru, sehingga perusahaan dapat terus meningkatkan proses <em>onboarding<\/em> dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/evaluasi-kandidat\/\"><strong>Evaluasi Kandidat: Arti dan Panduan Lengkap untuk HR<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Download Contoh Survei Onboarding<\/h2>\n\n\n\n<p>Untuk memudahkan Anda, berikut adalah contoh survei&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>yang bisa Anda unduh secara gratis:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/uc?export=download&amp;id=1nEgmlOOMLtanWhFY5KGmW4SPgtYOvOx4ke0eQJVTXbY\"><strong>Download Contoh Survei Onboarding Karyawan<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Survei&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>karyawan adalah alat yang digunakan untuk mengumpulkan pendapat dan pengalaman karyawan baru mengenai proses onboarding.<\/p>\n\n\n\n<p>Survei ini membantu mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan mengevaluasi keberhasilan program <em>onboarding.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pentingnya survei <em>onboarding<\/em> terletak pada memberikan informasi berharga tentang efektivitas strategi perekrutan dan membuat karyawan merasa dihargai. <em>Onboarding<\/em> yang baik membantu karyawan beradaptasi dan memberikan kontribusi positif.<\/p>\n\n\n\n<p>Salah satu hal yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan pengalaman&nbsp;<em>onboarding&nbsp;<\/em>karyawan, Anda bisa menggunakan&nbsp;<em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">software payroll<\/a>&nbsp;<\/em>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan&nbsp;<em>software&nbsp;<\/em>ini, baik karyawan baru maupunlama dapat secara mudah melakukan presensi, pengajuan cuti dan izin menggunakan&nbsp;<em>smartphone <\/em>masing-masing.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, sebagai profesional HR, Anda juga dapat menghitung seluruh komponen penggajian karyawan, mulai dari gaji bulanan, bonus, hingga potongan. <\/p>\n\n\n\n<p>Besaran komponen tersebut juga bisa diatur, khususnya bagi karyawan baru yang kerap mendapatkan gaji&nbsp;prorate.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda juga bisa mengirimkan <a href=\"https:\/\/slip.gajihub.com\/\">slip gaji<\/a> untuk karyawan dalam format PDF, sehingga turut meningkatkan transparansi dalam proses&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/payroll\/\"><em>payroll.&nbsp;<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik untuk mencobanya? Kunjungi&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\">tautan ini<\/a>&nbsp;<\/strong>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Survei&nbsp;onboarding&nbsp;merupakan salah satu alat yang dapat digunakan untuk meminta karyawan baru berbagi pendapat mereka mengenai beberapa hari atau minggu pertama&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[4040,4041,29,4039,80,28,27,44,4042],"class_list":["post-6577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-contoh-pertanyaan-survei-onboarding","tag-download-contoh-survei-onboarding","tag-gajihub","tag-manfaat-survei-onboarding","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-optimalisasi-survei-onboarding"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Survei onboarding membantu mengukur efektivitas onboarding karyawan baru. Simak arti, manfaat, hingga contoh yang bisa didownload.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Survei onboarding membantu mengukur efektivitas onboarding karyawan baru. Simak arti, manfaat, hingga contoh yang bisa didownload.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-06T06:31:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-28T02:51:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-banner.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi\",\"datePublished\":\"2023-12-06T06:31:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-28T02:51:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/\"},\"wordCount\":2127,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/survei-onboarding-banner.jpg\",\"keywords\":[\"contoh pertanyaan survei onboarding\",\"download contoh survei onboarding\",\"GajiHub\",\"manfaat survei onboarding\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips optimalisasi survei onboarding\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/\",\"name\":\"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/survei-onboarding-banner.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-06T06:31:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-28T02:51:29+00:00\",\"description\":\"Survei onboarding membantu mengukur efektivitas onboarding karyawan baru. Simak arti, manfaat, hingga contoh yang bisa didownload.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/survei-onboarding-banner.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/survei-onboarding-banner.jpg\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"survei onboarding banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/survei-onboarding\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi","description":"Survei onboarding membantu mengukur efektivitas onboarding karyawan baru. Simak arti, manfaat, hingga contoh yang bisa didownload.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi","og_description":"Survei onboarding membantu mengukur efektivitas onboarding karyawan baru. Simak arti, manfaat, hingga contoh yang bisa didownload.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2023-12-06T06:31:06+00:00","article_modified_time":"2025-05-28T02:51:29+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-banner.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi","datePublished":"2023-12-06T06:31:06+00:00","dateModified":"2025-05-28T02:51:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/"},"wordCount":2127,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-banner.jpg","keywords":["contoh pertanyaan survei onboarding","download contoh survei onboarding","GajiHub","manfaat survei onboarding","software absensi","software HR","software payroll","tips HR","tips optimalisasi survei onboarding"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/","name":"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-banner.jpg","datePublished":"2023-12-06T06:31:06+00:00","dateModified":"2025-05-28T02:51:29+00:00","description":"Survei onboarding membantu mengukur efektivitas onboarding karyawan baru. Simak arti, manfaat, hingga contoh yang bisa didownload.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-banner.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-banner.jpg","width":825,"height":315,"caption":"survei onboarding banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/survei-onboarding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Download Survei Onboarding, Arti, Manfaat, dan Tips Optimalisasi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/survei-onboarding-banner.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6577"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25852,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6577\/revisions\/25852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}