{"id":6485,"date":"2023-11-29T09:06:31","date_gmt":"2023-11-29T09:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=6485"},"modified":"2025-04-28T02:37:01","modified_gmt":"2025-04-28T02:37:01","slug":"kesalahan-training-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kesalahan-training-karyawan\/","title":{"rendered":"10 Kesalahan Training Karyawan dan Cara Mengatasinya"},"content":{"rendered":"\n

Mengenali kesalahan training <\/em>karyawan merupakan hal penting yang perlu Anda lakukan agar dapat merancang pelatihan yang efektif dan sesuai dengan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Melalui proses ini, perusahaan dapat terus menyempurnakan program pelatihan, memastikan karyawan mendapatkan manfaatnya secara maksimal, serta mendukung pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas sekilas tentang training <\/em>karyawan, 10 kesalahan yang sering terjadi, hingga tips untuk merancang training <\/em>karyawan secara efektif.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Training Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n

Training <\/em>karyawan adalah panduan yang dapat mengajarkan karyawan hal-hal baru atau memperbaiki keterampilan dan pekerjaan yang sudah ada.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini bisa mencakup pelatihan terkait keselamatan, pengenalan pekerjaan keapada karyawan baru, atau mengajarkan karyawan yang sudah ada cara menggunakan teknologi baru.<\/p>\n\n\n\n

Dalam praktiknya, beberapa orang kerap menyamakan employee training <\/em>dan development<\/em><\/a>, <\/em>padahal keduanya merupakan hal yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

Jika training <\/em>mengajarkan sesuatu yang baru atau meningkatkan keterampilan yang sudah ada dengan waktu yang lebih singkat, development <\/em>atau pengembangan lebih seperti pendekatan jangka panjang yang melibatkan beberapa tahapan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: <\/strong>8 Cara Merancang Soft Skill Training, Manfaat, dan Metodenya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Kesalahan Training Karyawan?<\/h2>\n\n\n
\n
\"kesalahan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ada beberapa kesalahan yang kerap terjadi dalam melaksanakan program training <\/em>karyawan. <\/p>\n\n\n\n

Selain merugikan karyawan, kesalahan tersebut tentunya juga merugikan perusahaan yang telah berinvestasi pada pelatihan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, sebagai profesional HR, Anda perlu mengenali kesalahan sejak awal dan menemukan solusinya.<\/p>\n\n\n\n

Berikut adalah beberapa kesalahan training <\/em>karyawan:<\/p>\n\n\n\n

1. Tidak Melakukan Analisis Sebelum Training<\/em><\/h3>\n\n\n\n

Membuat program pelatihan yang efektif selalu dimulai dengan melakukan analisis. Jadikan masa lalu dan saat ini sebagai dasar untuk merancang training <\/em>karyawan secara sukses.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, hindari untuk tergesa-gesa dan jangan melewatkan tahap guna menghindari keputusan yang kurang tepat. <\/p>\n\n\n\n

Pastikan untuk mempersiapkannya secara matang dan pahamilah bahwa training <\/em>ini merupakan proses yang berulang.<\/p>\n\n\n\n

2. Tujuan atau Objektif yang Tidak Jelas<\/h3>\n\n\n\n

Perlu Anda ketahui bahwa tujuan dan objektif bukanlah hal yang sama. Tujuan adalah apa yang bisa dilakukan setelah menyelesaikan pelatihan. <\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, objektif pelatihan adalah elemen spesifik yang akan dikuasai peserta dengan menyelesaikan pelatihan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Tujuan bersifat umum, sedangkan objektif bersifat lebih spesifik. Jadi, pastikan Anda dapat mencocokkan kebutuhan keseluruhan dengan objektif.<\/p>\n\n\n\n

Pada intinya, kebutuhan dapat menentukan tujuan, tujuan menentukan objektif, dan objektif menentukan penilaian.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh:<\/p>\n\n\n\n

Tujuan<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Meningkatkan standar pengetahuan produk.<\/p>\n\n\n\n

Objektif<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Semua staf harus memahami 6 kegunaan fitur baru.<\/p>\n\n\n\n

Penilaian<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Buat ujian atau tes dengan pertanyaan yang mungkin diajukan pelanggan terkait fitur baru ini.<\/p>\n\n\n\n

Dengan menggunakan model dasar tersebut, Anda pun dapat merancang program pelatihan secara lebih efektif.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: <\/strong>8 Strategi Mempertahankan Top Performers dan Karakteristiknya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

3. Tidak Memikirkan Hal-Hal Praktis<\/h3>\n\n\n\n

Setelah menetapkan tujuan dan sasaran, penting untuk mepertimbangkan sisi praktisnya juga. Sebab, tidak ada gunanya membuat rencana apabila tidak bisa diwujudkan.<\/p>\n\n\n\n

Cobalah untuk memikirkan tentang jangka waktu, anggaran, sumber daya, kemudian tentukan apa yang ingin dicapai.<\/p>\n\n\n\n

Berikut beberapa pertanyaan yang perlu Anda pertimbangkan:<\/p>\n\n\n\n