{"id":6067,"date":"2023-11-01T09:22:44","date_gmt":"2023-11-01T09:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=6067"},"modified":"2025-03-24T06:41:35","modified_gmt":"2025-03-24T06:41:35","slug":"pengumuman-rekrutmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/","title":{"rendered":"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya"},"content":{"rendered":"\n<p>Pengumuman rekrutmen merupakan salah satu alat penting untuk menciptakan proses perekrutan yang adil, transparan, dan efisien.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan memberikan informasi secara detail tentang posisi pekerjaan yang tersedia, persyaratan yang dibutuhkan, dan cara mengajukan lamaran, pengumuman tersebut dapat membantu perusahaan menjangkau kandidat berkualitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas tentang pengumuman rekrutmen, pentingnya dalam proses perekrutan, hingga tips membuatnya.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Disebut dengan Pengumuman Rekrutmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pengumuman rekrutmen adalah pemberitahuan yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk menginformasikan kepada calon pelamar mengenai posisi pekerjaan yang tersedia.<\/p>\n\n\n\n<p>Di dalam pengumuman tersebut biasanya menguraikan deskripsi pekerjaan, persyaratan kualifikasi, tanggal batas pengiriman lamaran, alamat kontak, dan prosedur pendaftaran.<\/p>\n\n\n\n<p>Tujuannya sendiri untuk menarik calon karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta guna memastikan transparansi dan kesetaraan dalam proses perekrutan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/seleksi-tahap-awal\/\"><strong>Seleksi Tahap Awal: Arti, Teknik, Hingga Langkahnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2-2.jpg\" alt=\"pengumuman rekrutmen 1\" class=\"wp-image-6082\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apakah Pengumuman Rekrutmen itu Penting?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ya, pengumuman rekrutmen memiliki peran penting dalam perekrutan karyawan. Berikut sejumlah alasannya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Membantu Menarik Karyawan Berkualitas<\/h3>\n\n\n\n<p>Pengumuman rekrutmen memberikan perusahaan kesempatan untuk menjangkau calon karyawan yang berkualitas dengan keterampilan dan pengalaman yang sesuai dengan posisi yang dibuka.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini dapat membantu memastikan perusahaan mendapatkan individu yang kompeten untuk peran tersebut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Meningkatkan Transparansi dan Kepatuhan Hukum<\/h3>\n\n\n\n<p>Pengumuman ini dapat memastikan transparansi dalam proses perekrutan, yang sesuai dengan prinsip-prinsip keadilan dan undang-undang ketenagakerjaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini juga membantu perusahaan mencegah terjadinya diskriminasi atau perlakuan tidak adil dalam proses seleksi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Meningkatkan Reputasi Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Dengan menyusun pengumuman rekrutmen yang baik, Anda dapat menciptakan proses rekrutmen yang lebih terstruktur dan transparan.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini dapat membantu menciptaka kesan bahwa perusahaan memperlakuan kandidat dengan baik, yang dapat membantu dalam menarik bakat berkualitas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Pengumuman Waktu dan Sumber Daya<\/h3>\n\n\n\n<p>Pengumuman rekrutmen membantu Anda menyaring calon pelamar yang sesuai dengan persyaratan, sehingga menghemat waktu dan upaya dalam proses seleksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan informasi yang jelas dalam pengumuman, calon karyawan yang tidak sesuai dapat memutuskan untuk tidak melamar, sehingga mengurangi jumlah lamaran yang harus diseleksi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Meminimalikan Risiko<\/h3>\n\n\n\n<p>Pengumuman yang rinci membantu perusahaan menghindari kesalahan perekrutan yang dapat mengakibatkan karyawan&nbsp;<em>resign&nbsp;<\/em>di tengah jalan, yang berujung pada kerugian karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-insentif\/\"><strong>10 Tips Mengoptimalkan Sistem Insentif untuk Tingkatkan Kinerja<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja yang Termasuk Komponen Pengumuman Rekrutmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Berikut adalah beberapa komponen utama yang umumnya termasuk dalam pengumuman rekrutmen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Judul Posisi<\/h3>\n\n\n\n<p>Nama jabatan atau posisi pekerjaan yang tersedia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Deskripsi Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Penjelasan tentang tugas dan tanggung jawab yang akan diemban oleh calon karyawan jika mereka berhasil dipilih untuk posisi tersebut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Persyaratan Kualifikasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Berikut beberapa persyaratan kualifikasi yang perlu Anda cantumkan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kualifikasi pendidikan: Tingkat pendidikan minimal yang dibutuhkan.<\/li>\n\n\n\n<li>Kualifikasi pengalaman: Pengalaman kerja yang dibutuhkan.<\/li>\n\n\n\n<li>Keterampilan dan kompetensi: Kemampuan, keterampilan, atau pengetahuan khusus yang diperlukan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Benefit<\/h3>\n\n\n\n<p>Apabila diperlukan, Anda juga bisa mencantumkan kompensasi dan&nbsp;<em>benefit&nbsp;<\/em>yang ditawarkan, misalnya seperti fasilitas dan mungkin juga informasi terkait gaji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Tanggal Batas Pengiriman Lamaran<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanggal akhir ketika lamaran harus diajukan, sehingga lamaran yang diterima setelah tanggal ini mungkin tidak akan dipertimbangkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Informasi Kontak<\/h3>\n\n\n\n<p>Cantumkan nama, alamat, dan media komumikasi seperti email atau nomor telepon yang dapat dihubungi oleh calon pelamar yang memiliki pertanyaan atau ingin ingin mengajukan lamaran.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Lokasi Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Selanjutnya, informasi tentang lokasi fisik tempat kerja, apabila Anda menerapkan sistem&nbsp;<em>on site.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Informasi Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Apabila memungkinkan, cantumkan ringkasan singkat tentang perusahaan, termasuk visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9. Prosedur Pengiriman Lamaran<\/h3>\n\n\n\n<p>Bagian ini berisi petunjuk tentang bagaimana cara mengirimkan lamaran, apakah melalui email, sistem pendaftaran&nbsp;<em>online,<\/em> atau langsung diserahkan ke kantor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10. Batasan Usia atau Kriteria Khusus<\/h3>\n\n\n\n<p>Jika terdapat batasan usia atau kriteria khusus lain yang relevan, jangan lupa untuk mencantumkan hal ini di dalam pengumuman rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kuesioner-rekrutmen\/\"><strong>35 Contoh Pertanyaan dalam Kuesioner Rekrutmen<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Tips untuk Membuat Pengumuman Rekrutmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Selain mencantumkan berbagai komponen di atas, untuk membuat penguman yang efektif Anda dapat melakukan beberapa tips berikut:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Jelaskan secara Detail<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan pengumuman rekrutmen Anda mudah dipahami oleh calon pelamar. Gunakan bahasa yang sederhana dan jelas, serta hindari istilah teknis yang mungkin tidak dipahami oleh semua orang.<\/p>\n\n\n\n<p>Melalui penjelasan yang detail, calon pelamar akan lebih mudah memahami persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan yang dibutuhkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Sertakan Informasi Penting<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan pengumuman Anda mencakup semua informasi yang relevan, termasuk deskripsi pekerjaan yang rinci, kualifikasi yang dibutuhkan, termask pendidikan pengalaman dan keterampilan, tanggal batas lamaran, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n<p>Informasi yang lengkap akan membantu calon pelamar untuk membuat keputusan yang baik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Gunakan Bahasa yang Menarik<\/h3>\n\n\n\n<p>Cobalah untuk menggunakan bahasa yang menarik agar dapat memotivasi dan meningkatkan minat calon pelamar. <\/p>\n\n\n\n<p>Anda bisa menjelaskan apa yang membuat perusahaan atau posisi tersebut menarik, dan bagaimana calon karyawan dapat berkontribusi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Sertakan Informasi Kontak<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan bahwa pengumuman rekrutmen mencakup informasi kontak yang jelas, seperti alamat email atau nomor telepon yang dapat dihubungi oleh calon pelamar untuk mengajukan pertanyaan atau pengiriman lamaran.<\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan bahwa Anda dapat merespons pertanyaan dengan cepat dan secara profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Gunakan Desain yang Menarik<\/h3>\n\n\n\n<p>Selanjutnya, gunakan desain yang menarik dan elemen visual seperti gambar atau logo perusahaan untuk membuat pengumuman rekrutmen lebih mencolok. Pastikan tampilannya sesuai dengan&nbsp;<em>brand&nbsp;<\/em>perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sosial-media-rekrutmen\/\"><strong>Sosial Media Rekrutmen: Pengertian, Manfaat, dan Strateginya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Perlu Dihindari dalam Membuat Pengumuman Rekrutmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Selain beberapa tips di atas, Anda juga perlu menghindari beberapa hal berikut untuk membuat pengumuman yang efektif:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Hindari Diskriminasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Hindari penggunaan kata-kata yang dapat dianggap diskriminatif. Pastikan pengumuman Anda mendukung keanekaragaman dan inklusi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Hindari Merinci secara Berlebihan<\/h3>\n\n\n\n<p>Meskipun penting untuk memberikan deskripsi pekerjaan secara rinci, hindari memberikan terlalu banyak detail yang kurang relevan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Hindari Kesalahaan Ejaan dan Tata Bahasa<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan pengumuman Anda bebas dari kesalahan tata bahasa, ejaan, dan tanda baca yang salah. Kesalahan tersebut dapat memberikan kesan buruk.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Jangan Gunakan Desain yang Berlebihan<\/h3>\n\n\n\n<p>Meskipun desain dapat menarik pelamar, hindari desain yang berlebihan atau terlalu rumit. Pastikan Anda tetap berfokus pada pesan utama yang ingin disampaikan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Hindari Informasi yang Tidak Akurat<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan semua informasi yang Anda cantumkan dalam pengumuman rekrutmen sudah akurat dan terkini.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Jangan Lambat Merespons Pertanyaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Jika calon pelamar menghubungi Anda dengan pertanyaan, usahakan untuk merespons dengan cepat dan secara profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Hindari Batas Tanggal yang Tidak Jelas<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan tanggal batas pengiriman lamaran secara jelas agar kandidat tidak terlambat mengirimkan lamaran.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/ai-dalam-rekrutmen\/\">5 Peran AI dalam Rekrutmen yang Dapat Memudahkan HR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hal yang Diperlukan Sebelum Membuat Pengumuman Rekrutmen yang Efektif?<\/h2>\n\n\n\n<p>Berikut adalah langkah-langkah dalam merancang strategi pembuatan pengumuman rekrutmen yang efektif:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Identifikasi Kebutuhan Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Tentukan dengan jelas posisi pekerjaan apa yang perlu diisi. Hal ini mencakup deskripsi tugas, persyaratan kualifikasi, dan kriteria untuk poisis tersebut. <\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan Anda memahami secara mendalam tentang pekerjaan yang sedang dibuka sebelum membuat pengumuman.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tujuan Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Tentukan tujuan dari proses rekrutmen. Apakah Anda ingin menarik bakat baru, mengisi posisi tertentu, atau mencpaai tujuan lainnya? Tujuan ini nantinya akan membantu membimbing seluruh strategi rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Audiens Target<\/h3>\n\n\n\n<p>Kenali audiens target Anda. Misalnya, apakah Anda mencari karyawan dengan tingkat pendidikan tertentu, pengalaman kerja, atau keterampilan khusus. <\/p>\n\n\n\n<p>Pahami preferensi dan sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Pesan dan Nilai<\/h3>\n\n\n\n<p>Buatlah pesan yang menarik dan mencakup nilai-nilai perusahaan serta manfaat yang diberikan dari pekerjaan tersebut. <\/p>\n\n\n\n<p>Pesan ini harus mencerminkan budaya perusahaan dan menarik bagi calon pelamar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Media dan Saluran<\/h3>\n\n\n\n<p>Pilih saluran dan media yang paling sesuai untuk mencapai audiens target Anda. Hal ini dapat mencakup situs web perusahaan,&nbsp;<em>job portal,&nbsp;<\/em>media sosial, surat kabar, atau&nbsp;<em>platform&nbsp;<\/em>khusus lainnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Sesuaikan media yang Anda pilih dengan strategi rekrutmen perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Optimasi Situs Web Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan situs web perusahaan memiliki halaman karier yang informatif dan mudah dinavigasi. <\/p>\n\n\n\n<p>Optimalisasi SEO untuk rekrutmen agar dapat meningkatkan visibilitas pengumuman rekrutmen di mesin pencarian.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Media Sosial<\/h3>\n\n\n\n<p>Terakhir, manfaatkan media sosial untuk mempromosikan pengumuman. Bagikan konten yang menarik, termasuk gambar, video, dan cerita pendek untuk memperkenalkan budayadan nilai perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Buatlah konten yang mudah dibagikan oleh karyawan dan audiens lainnya.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekrutmen-berbasis-kompetensi\/\"><strong>5 Manfaat Menerapkan Rekrutmen Berbasis Kompetensi<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Contoh Pengumuman Rekrutmen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Berikut adalah salah satu contoh pengumuman rekrutmen yang bisa Anda gunakan sebagai referensi:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh 1<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Google Inc. Membuka Posisi Pekerjaan Baru: Analis Data Senior<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kami Google Inc., perusahaan teknologi global terkemuka, sedang mencari individu yang berbakat dan bersemangat untuk bergabung dengan tim kami di posisi Analis Data Senior. <\/p>\n\n\n\n<p>Ini adalah kesempatan yang menarik untuk Anda bergabung dengan perusahaan yang memiliki komitmen terhadap inovasi, penelitian, dan perkembangan profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Deskripsi Pekerjaan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sebagai Analis Data Senior, Anda akan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengelola dan menganalisis data bisnis yang kompleks.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengembangkan model analisis untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.<\/li>\n\n\n\n<li>Berkolaborasi dengan tim lintas fungsional untuk menyediakan wawasan data yang berharga.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Persyaratan Kualifikasi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gelar sarjana atau magister dalam Ilmu Data, Statistik, atau bidang terkait.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengalaman kerja minimal 5 tahun dalam analisis data bisnis.<\/li>\n\n\n\n<li>Keterampilan analisis data, pemodelan, dan penggunaan perangkat lunak analisis data.<\/li>\n\n\n\n<li>Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bekerja dalam tim.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Benefit dan Gaji:<\/strong> Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai manfaat, termasuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gaji kompetitif yang sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi.<\/li>\n\n\n\n<li>Tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, dan program insentif kinerja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bagaimana Melamar:<\/strong> Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke <a href=\"mailto:careers@google.com\" target=\"_new\" rel=\"noopener\">careers@google.com<\/a> sebelum 30 November 2023. Jangan ragu untuk menghubungi kami di 0851 456-7890 jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan informasi tambahan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh 2<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"908\" height=\"1284\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2_18_11zon.jpg\" alt=\"pengumuman rekrutmen 1\" class=\"wp-image-6077\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2_18_11zon.jpg 908w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2_18_11zon-212x300.jpg 212w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2_18_11zon-724x1024.jpg 724w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-2_18_11zon-768x1086.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 908px) 100vw, 908px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh 3<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"731\" height=\"1136\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-4_21_11zon.jpg\" alt=\"pengumuman rekrutmen 2\" class=\"wp-image-6078\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-4_21_11zon.jpg 731w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-4_21_11zon-193x300.jpg 193w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-4_21_11zon-659x1024.jpg 659w\" sizes=\"auto, (max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh 4<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"516\" height=\"800\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-5_22_11zon.jpg\" alt=\"pengumuman rekrutmen 3\" class=\"wp-image-6079\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-5_22_11zon.jpg 516w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-5_22_11zon-194x300.jpg 194w\" sizes=\"auto, (max-width: 516px) 100vw, 516px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contoh 5<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen6_23_11zon.jpg\" alt=\"pengumuman rekrutmen 5\" class=\"wp-image-6080\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen6_23_11zon.jpg 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen6_23_11zon-225x300.jpg 225w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/motto-profesional\/\"><strong>35 Contoh Motto Profesional LinkedIn dan Cara Menulisnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa pengumuman rekrutmen merupakan alat penting untuk menciptakan proses perekrutan yang adil, transparan, dan efisien.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan memberikan informasi secara detail tentang posisi pekerjaan yang tersedia, persyaratan yang dibutuhkan, dan prosesur melamar, pengumuman ini dapat membantu menarik kandidat berkualitas hingga meningkatkan reputasi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Apabila saat ini Anda sudah selesai melakukan proses rekrutmen, untuk mempermudah Anda dalam pengelolaan karyawan, Anda bisa menggunakan&nbsp;<em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/\">software payroll<\/a>&nbsp;<\/em>dan HR dari Gajihub.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan&nbsp;<em>software&nbsp;<\/em>ini, Anda bisa mencatat data karyawan, mengelola presensi, dan penggajian dalam satu&nbsp;<em>platform.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, Anda dapat memanfaatkan fitur&nbsp;<em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/payroll\/\">payroll<\/a>&nbsp;<\/em>untuk menghitung seluruh komponen gaji secara otomatis, mulai dari gaji bulanan, bonus, hingga potongan.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, Anda juga bisa menyediakan <a href=\"https:\/\/slip.gajihub.com\/\">slip gaji<\/a> untuk karyawan yang bisa diunduh dalam format PDF, sehingga membantu meningkatkan transparansi dalam proses penggajian.<\/p>\n\n\n\n<p>Kunjungi <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\">tautan ini<\/a> dan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pengumuman rekrutmen merupakan salah satu alat penting untuk menciptakan proses perekrutan yang adil, transparan, dan efisien. Dengan memberikan informasi secara&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29,3855,3851,3852,3850,80,28,27,44,3854],"class_list":["post-6067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-gajihub","tag-hal-yang-perlu-dihindari-saat-membuat-pengumuman-rekrutmen","tag-komponen-pengumuman-rekrutmenre","tag-manfaat-pengumuman-rekrutmen","tag-pengumuman-rekrutmen","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-membuat-pengumuman-rekrutmen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Berikut arti, manfaat, komponen, strategi dan tips membuat pengumuman rekrutmen utuk mendapatkan kandidat terbaik.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Berikut arti, manfaat, komponen, strategi dan tips membuat pengumuman rekrutmen utuk mendapatkan kandidat terbaik.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-01T09:22:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T06:41:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya\",\"datePublished\":\"2023-11-01T09:22:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T06:41:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/\"},\"wordCount\":1624,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg\",\"keywords\":[\"GajiHub\",\"hal yang perlu dihindari saat membuat pengumuman rekrutmen\",\"komponen pengumuman rekrutmenre\",\"manfaat pengumuman rekrutmen\",\"pengumuman rekrutmen\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips membuat pengumuman rekrutmen\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/\",\"name\":\"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-01T09:22:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-24T06:41:35+00:00\",\"description\":\"Berikut arti, manfaat, komponen, strategi dan tips membuat pengumuman rekrutmen utuk mendapatkan kandidat terbaik.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"pengumuman rekrutmen banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengumuman-rekrutmen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya","description":"Berikut arti, manfaat, komponen, strategi dan tips membuat pengumuman rekrutmen utuk mendapatkan kandidat terbaik.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya","og_description":"Berikut arti, manfaat, komponen, strategi dan tips membuat pengumuman rekrutmen utuk mendapatkan kandidat terbaik.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2023-11-01T09:22:44+00:00","article_modified_time":"2025-03-24T06:41:35+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya","datePublished":"2023-11-01T09:22:44+00:00","dateModified":"2025-03-24T06:41:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/"},"wordCount":1624,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg","keywords":["GajiHub","hal yang perlu dihindari saat membuat pengumuman rekrutmen","komponen pengumuman rekrutmenre","manfaat pengumuman rekrutmen","pengumuman rekrutmen","software absensi","software HR","software payroll","tips HR","tips membuat pengumuman rekrutmen"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/","name":"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg","datePublished":"2023-11-01T09:22:44+00:00","dateModified":"2025-03-24T06:41:35+00:00","description":"Berikut arti, manfaat, komponen, strategi dan tips membuat pengumuman rekrutmen utuk mendapatkan kandidat terbaik.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg","width":825,"height":315,"caption":"pengumuman rekrutmen banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengumuman-rekrutmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Contoh Pengumuman Rekrutmen, Strategi, dan Tips Membuatnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/pengumuman-rekrutmen-banner.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6067"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22834,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6067\/revisions\/22834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}