Namun, apa saja yang perlu Anda perhatikan sebelum memilih software <\/em>HR untuk usaha jasa Anda? Apa saja rekomendasi terbaiknya? Simak penjelasan lengkapnya berikut ini.<\/p>\n\n\n\n\n\n Setiap perusahaan, termasuk usaha yang bergerak di bidang jasa tentunya memiliki prioritas yang berbeda-beda terkait kebutuhan administrasi SDM.<\/p>\n\n\n\n Untuk itu, Anda perlu mengetahui berbagai hal yang perlu dipertimbangkan saat memilih software <\/em>HR usaha jasa, seperti:<\/p>\n\n\n\n Sebelum memilih software <\/em>HR, tentukan terlebih dahulu kebutuhan terkait SDM yang ingin Anda kelola dengan software <\/em>tersebut.<\/p>\n\n\n\n Misalnya, apabila Anda ingin software <\/em>tersebut juga dapat mengelola penggajian dan benefit, <\/em>pastikan software<\/em> HR yang Anda pilih dilengkapi dengan fitur-fitur tersebut.<\/p>\n\n\n\n Dengan memilih software <\/em>HR sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka Anda akan lebih mudah untuk membuat keputusan yang tepat.<\/p>\n\n\n\n Saat Anda menilai software <\/em>HR, penting untuk mempertimbangkan faktor kompatibilitas. Dengan kata lain, software <\/em>tersebut harus bisa berintegrasi dengan infrastruktur IT yang sudah ada atau tools <\/em>lain yang digunakan perusahaan saat ini.<\/p>\n\n\n\n Apabila software <\/em>tersebut tidak bisa berintegrasi, hal ini dapat menyebabkan duplikasi data, kesalahan, dan masalah integrasi lainnya. Selain itu, juga mempengaruhi produktivitas dan memakan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas-tugas HR.<\/p>\n\n\n\n Oleh karena itu, sebelum berlangganan, pastikan software <\/em>tersebut dapat terintegrasi dengan software <\/em>lainnya, seperti software <\/em>akuntansi ataupun tools-tools <\/em>bisnis lainnya.<\/p>\n\n\n\n Salah satu contohnya adalah software <\/em>HR Gajihub yang telah terintegrasi dengan software <\/em>akuntansi Kledo. Melalui integrasi ini, penggajian karyawan akan secara otomatis juga tercatat di Kledo.<\/p>\n\n\n\n Selain gaji, hutang piutang karyawan dan cicilan juga secara otomatis tercatat ke software <\/em>akuntansi tersebut.<\/p>\n\n\n\n Kemudahan dalam penggunaan software <\/em>HR usaha jasa merupakan faktor penting yang wajib dipertimbangkan. Software <\/em>tersebut harus memiliki tampilan yang mudah digunakan dan navigasi yang sederhana.<\/p>\n\n\n\n Dengan begitu, software <\/em>HR dapat digunakan secara optimal untuk mempermudah proses-proses HR.<\/p>\n\n\n\n Pilih software <\/em>yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan usaha jasa. Sebagai contoh, jika saat ini perusaahaan Anda bergerak di bidang layanan kesehatan yang menggunakan sistem kerja shif, <\/em>Anda perlu memilih software <\/em>yang memiliki fitur penjadwalan karyawan.<\/p>\n\n\n\n Kemudian,\u00a0software\u00a0<\/em>HR yang Anda pilih harus bisa berkembang seiring dengan pertumbuhan bisnis Anda. <\/p>\n\n\n\n Saat bisnis melakukan ekspansi misalnya, data karyawan pun akan bertambah, sehingga\u00a0software\u00a0<\/em>HR harus bisa menghadapi hal tersebut tanpa mengurangi kinerjanya.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga:<\/strong> 13 Rekomendasi Software HR untuk Perusahaan Kontraktor<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n Setiap perusahaan wajib melindungi data karyawan yang bersifat rahasia dan sangat penting. Untuk itu, pilihlah software <\/em>dengan fitur keamanan yang kuat.<\/p>\n\n\n\n Cari software <\/em>yang bisa mengenkripsi data, memiliki sistem login yang aman, dan dapat melakukan pencadangan data secara rutin untuk menjaga keamanan data.<\/p>\n\n\n\n Software <\/em>HR berbasis cloud <\/em>umumnya memberikan akses yang lebih baik dan mudah untuk diintegrasikan dengan software <\/em>lainnya.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, software <\/em>berbasis cloud <\/em>juga bisa diakses dari jarak jauh, sehingga menjadi pilihan yang tepat apabila perusahaan Anda memiliiki karyawan di berbagai lokasi.<\/p>\n\n\n\n Pastikan juga software <\/em>tersebut bisa diakses melalui website ataupun aplikasi yang terhubung dengan internet. Dengan demikian, perusahaan dapat menghemat kebutuhan perusahaan untuk merawat server, melakukan pembaruan software, <\/em>dan melakukan pencadangan data.<\/p>\n\n\n\n Pilih penyedia\u00a0software\u00a0<\/em>yang siap memberikan dukungan dan bantuan secara cepat. <\/p>\n\n\n\n Kemudian, periksa apakah mereka menyediakan sumber daya\u00a0online,\u00a0<\/em>panduan, atau dukungan pelanggan atau\u00a0customer service\u00a0<\/em>sepanjang waktu.<\/p>\n\n\n\n Dengan dukungan yang baik, Anda dapat menyelesaikan masalah secara cepat dan mengurangi waktu tidak produktif.<\/p>\n\n\n\n Sebelum menggunakan layanan software\u00a0<\/em>HR usaha jasa, pastikan bahwa cara perhitungan dan lisensinya sesuai dengan kebutuhan bisnis dan anggaran perusahaan. <\/p>\n\n\n\n Beberapa\u00a0software\u00a0<\/em>mungkin memerlukan pembayaran di awal, sementara yang lain mengenakan biaya langganan.<\/p>\n\n\n\n Terakhir, cari ulasan dan testimoni pengguna untuk menilai sejauh mana software <\/em>tersebut efektif dan dapat diandalkan.<\/p>\n\n\n\n Anda juga bisa meminta referensi dari penyedia untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang kinerja software. <\/em>Dengaan demikian, Anda dapat membuat keputusan dengan lebih mudah.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga:<\/strong> 10 Software HR Retail Terbaik dan Cara Tepat Memilihnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Setelah mengetahui berbagai hal yang perlu Anda pertimbangkan dalam memilih software <\/em>HR, berikut rekomendasi software <\/em>HR terbaik untuk usaha jasa:<\/p>\n\n\n\n Seperti yang telah disinggung sebelumnya, Gajihub merupakan software <\/em>HR sekaligus payroll <\/em>yang sudah terintegrasi dengan sistem akuntansi Kledo. Dengan demikian, Gajihub menjadi salah satu software <\/em>HR yang paling direkomendasikan.<\/p>\n\n\n\n Gajihub tentunya dilengkapi dengan fitur absensi, yang memungkinkan perusahaan jasa seperti layanan kesehatan, logistik, digital agency, <\/em>dan sebagainya untuk mengelola waktu lembur karyawan.<\/p>\n\n\n\n Melalui fitur tersebut, Anda dapat melakukan penghitungan lembur secara otomatis, sehingga membantu mengurangi kesalahan dalam penghitungan.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, karena beberapa industri jasa menggunakan sistem shifting, <\/em>Anda juga bisa mengandalkan Gajihub untuk mengatur jadwal kerja karyawan menjadi lebih mudah dengan sistem drag and drop. <\/em><\/p>\n\n\n\n Karyawan pun akan lebih mudah mengetahui jadwal yang terlah dibuat manajemen melalui smartphone <\/em>masing-masing.<\/p>\n\n\n\n Di samping itu, sebagai software payroll, <\/em>Gajihub juga akan membantu Anda dalam menghitung dan mengelola seluruh komponen gaji karyawan, mulai dari gaji bulanan, bonus, hingga potongan.<\/p>\n\n\n\n Gajihub juga menggunakan sistem cloud, <\/em>yang memungkinkan Anda untuk melihat data karyawan secara real-time, <\/em>serta dapat diakses melalui smartphone <\/em>kapan pun dan di mana pun.<\/p>\n\n\n\n Tertarik dengan fitur-fitur di atas? Klik gambar berikut dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n\n\n ADP Workforce Now merupakan software <\/em>HR sekaligus paryoll <\/em>yang dibuat untuk bisnis menengah hingga besar. Software <\/em>ini berbasis awal dan memiliki banyak fitur yang mudah digunakan, serta dapat diakses melalui smartphone <\/em>atau komputer.<\/p>\n\n\n\n Melalui ADP Workforce Now, Anda dapat mengelola tenaga kerja, pajak, sekaligus sistem penggajian.<\/p>\n\n\n\n Workday merupakan software <\/em>HR dan manajemen keuangan dengan basis sistem cloud, <\/em>yang dapat mengelola banyak hal, seperti penggajian, time-sheet, benefit <\/em>karyawan, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, Anda juga bisa memanfaatkan software <\/em>ini untuk menyimpan informasi karyaan seperti nama, alamat, nomor telepon, email, hingga keahlian dan sertifikasi yang mereka miliki.<\/p>\n\n\n\n Tentunya, Anda juga bsia merencanakan jadwal kerja, mengurus penggajian, mencatat waktu sakit dan cuti, serta melacak anggaran dan laporan lainnya.<\/p>\n\n\n\n Software <\/em>HR Sapling memungkinkan karyawan untuk melakukan tugas onboarding <\/em>seperti mengisi, mengunggah, dan menandatangani dokumen secara elektronik.<\/p>\n\n\n\n Hal ini membantu rekruter untuk menghubungkan informasi karyawan dan dokumen ke sistem lain seperti penggajian dan akuntansi.<\/p>\n\n\n\n Sapling juga membantu karyawan untuk mengomatisasi tugas-tugas administratif yang berulang, seperti mengelola kebijakan cuti yang rumit hingga membantu Anda mengurangi risiko pelanggaran peraturan.<\/p>\n\n\n\n Rekomendasi software<\/em> HR usaha jasa selanjutnya adalah Rippling yang dapat membantu perusahaan mengelola berbagai administrasi SDM, seperti gaji, benefit, <\/em>pengeluaran, perangkat, dan plikasi.<\/p>\n\n\n\n Software <\/em>ini dilengkapi dengan fitur keamanan yang sangat kuat, dan memungkinkan Anda untuk memantau aktivitas karyawan secara real-time. <\/em><\/p>\n\n\n\n Selain itu, Rippling dapat menglola hingga 2.000 karyawan, sehingga memungkinkan pertumbuhan yang cepat bagi para penggunanya.<\/p>\n\n\n\n Zoho People adalah software <\/em>yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola semua hal terkait karyawan, mulai dari penggajian hingga manajemen kinerja, dan bahkan hal-hal seperti benefit <\/em>karyawan.<\/p>\n\n\n\n Selai itu, Zoho People memiliki tampilan yang mudah digunakan dan otomatisasi yang kuat. Dengan demikian, Anda dapat menghemat waktu dan mengotomatisasi tugas-tugas rutin, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: <\/strong>10 Rekomendasi Software HR Manufaktur dan Cara Memilihnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n Zenefits adalah software <\/em>HR yang dapat membantu Anda mengelola asuransi karyawan secra online, serta mampu melakukan perkrutan, pengenalan, dan pengelolaan catatan karyawan.<\/p>\n\n\n\n Apabila terjadi perubahan data, software <\/em>ini akan memperbarui secara otomatis di seluruh sistem, yang membuat data perusahaan selalu up to date. <\/em><\/p>\n\n\n\n Zimyo adalah sebuah software <\/em>HR yang kaya fitur dan cocok untuk perusahaan-perusahaan kecil dan menengah, hingga startup. <\/em>Platform ini mudah digunakan dan memungkinkan pengelolaan aktivitas HR dengan aman dan sederhana.<\/p>\n\n\n\n Paylocity adalah layanan HR dan payroll <\/em>berbasis web yang dikembangkan khusus untuk bisnis skala kecil dan menengah. Layanan yang paling menonjol dari software <\/em>ini adalah fitur self-service, <\/em>alat pelaporan, dan integrasi yang mudah.<\/p>\n\n\n\n Platform <\/em>ini menyediakan software <\/em>penggajian online yang membantu bisnis melampaui fungsi penggajian dengan laporan yang bisa dikustom, hingga fitur-fitur menarik lainnya.<\/p>\n\n\n\n Calamari adalah sebuah sebuah aplikasi web yang terdiri dari dua bagian, yaitu sistem manajemen cuti dan sistem catat masuk dan keluar. Aplikasi ini cocok digunakan oleh bisnis berukuran kecil hingga menengah.<\/p>\n\n\n\n Dengan Calamari, Anda dapat mengelola cuti karyawan, menghitung cuci otomatis, dan membuat pengelolaan libur di dperusahaan Anda menjadi lebih mudah.<\/p>\n\n\n\n Software <\/em>ini juga bisa terintegrasi dengan berbagai software <\/em>lain seperti Slack, Jira, Google Apps, Asana, dan masih banyak lagi.<\/p>\n\n\n\n monday.com adalah platform <\/em>berbasis cloud <\/em>yang dapat digunakan dalam berbagai alur kerja, seperti customer relation management <\/em>(CRM), manajemen proyek, marketing, <\/em>hingga kebutuhan HR.<\/p>\n\n\n\n Kebutuhan HR termasuk rekrutmen, pengelolaan kinerja, onboarding <\/em>dan sebagainya. Selain itu, melalui software <\/em>ini, Anda dapat memantau kinerja karaywan sehari-hari hingga memastikan kualiats bakat yang tinggi.<\/p>\n\n\n\n Paychex Flex memiliki beragam fitur seperti penggajian otomatis, manajemen waktu karyawan, pelaporan perekrutan pegawai baru, benefit, <\/em>dan masih banyak lagi.<\/p>\n\n\n\n Software <\/em>ini memiliki berbagai rencana yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda, baik yang lebih dasar maupun yang lebih komprehensif.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga:<\/strong> 12 Rekomendasi Software Payroll Kontraktor Terbaik<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa software <\/em>HR berperan penting untuk berbagai industri perusahaan, termasuk yang bergerak di bidang jasa, seperti layanan kesehatan, logistik, IT, digital agency, <\/em>dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n Dengan menggunakan software <\/em>HR usaha jasa, Anda dapat lebih mudah dalam pengelolaan administrasi karyawan, mulai dari absensi<\/a> hingga payroll. <\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n Nah, salah satu software <\/em>HR yang paling direkomendasikan adalah Gajihub.<\/p>\n\n\n\n Melalui software <\/em>ini, Anda tidak hanya dapat memantau produktivitas karyawan melalui fitur absensi, melainkan Anda juga bisa mengelola penggajian hingga menyediakan slip gaji<\/a> dalam format PDF yang dapat diunduh oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\nApa yang Perlu Diperhatikan dalam Memilih Software HR Usaha Jasa?<\/h2>\n\n\n\n
1. Kebutuhan Bisnis<\/h3>\n\n\n\n
2. Kompatibilitas Software<\/h3>\n\n\n\n
3. Mudah Digunakan<\/h3>\n\n\n\n
4. Opsi Kustomisasi<\/h3>\n\n\n\n
5. Perkembangan Software<\/h3>\n\n\n\n
![\"software](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/software-HR-usaha-jasa-2.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n6. Evaluasi Fitur Keamanan<\/h3>\n\n\n\n
7. Berbasis Cloud<\/h3>\n\n\n\n
8. Dukungan dari Penyedia Software<\/h3>\n\n\n\n
9. Harga dan Lisensi<\/h3>\n\n\n\n
10. Ulasan dan Testimoni Pengguna<\/h3>\n\n\n\n
Apa Saja Rekomendasi Software HR Usaha Jasa?<\/h2>\n\n\n\n
1. Gajihub<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n2. ADP Workforce Now<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
3. Workday<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
4. Sapling<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
5. Rippling<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
6. Zoho People<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
![\"software](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/software-HR-usaha-jasa-3.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n7. Zenefits<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
8. Zimyo<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
9. Paylocity<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
10. Calamari<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
11. monday.com<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
12. Paychex<\/h3>\n\n\n\n
Fitur<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n