{"id":5666,"date":"2023-10-10T08:52:34","date_gmt":"2023-10-10T08:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=5666"},"modified":"2023-10-10T08:52:34","modified_gmt":"2023-10-10T08:52:34","slug":"software-payroll-usaha-dagang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/software-payroll-usaha-dagang\/","title":{"rendered":"10 Software Payroll Usaha Dagang untuk Mengoptimalkan Bisnis"},"content":{"rendered":"

Usaha dagang merupakan jenis usaha yang mengutamakan keuntungan dari penjualan barang. Oleh karena itu, untuk menjalankan usaha tersebut Anda diperlukan\u00a0software payroll\u00a0<\/em>usaha dagang\u00a0 yang dapat membantu perusahaan untuk mengelola manajemen keuangan terkait SDM.<\/p>\n

Dengan menghitung gaji karyawan, mengelola kompensasi hingga potongan, perusahaan pun dapat menentukan langkah apa yang perlu dilakukan terkait SDM untuk meningkatkan keuntungan bisnis.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa yang perlu dipertimbangkan saat memilih\u00a0software payroll\u00a0<\/em>untuk usaha dagang dan 10 rekomendasi terbaik.<\/p>\n

Apa yang Perlu Diperhatikan Saat Memilih Software Payroll Usaha Dagang?<\/h2>\n

Sebelum memutuskan untuk menggunakan\u00a0software payroll\u00a0<\/em>usaha dagang tertentu, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan. Berikut di antaranya:<\/p>\n

1. Tujuan dan Pertumbuhan Perusahaan<\/h3>\n

Pertama-tama, tentukan tujuan perusahaan Anda dan pastikan sistem\u00a0payroll\u00a0<\/em>yang Anda pilih dapat ikut berkembang seiring pertumbuhan perusahaan Anda. Hal inni akan menghindari kebutuhan untuk beralih ke\u00a0software\u00a0<\/em>atau solusi di masa depan.<\/p>\n

2. Jenis Bisnis dan Ukuran Perusahaan<\/h3>\n

Selanjutnya, Anda perlu mempertimbangkan jenis bisnis yang Anda jalankan, misalnya PT, karena hal tersebut akan mempengaruhi persyaratan penggajian Anda, seperti dalam hal penghitungan PPh karyawan.<\/p>\n

Selain itu, Anda juga harus mempertimbangkan ukuran perusahaan Anda, apakah termasuk bisnis kecil atau besar, sebab\u00a0software payroll\u00a0<\/em>harus sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n

Jangan lupa untuk mempertimbangkan jumlah karyawan yang saat ini bekerja, serta perhatikan jenis karyawan, apakah mereka pekerja\u00a0full time, part time<\/a>,\u00a0<\/em>atau musiman, karena hal ini dapat mempengaruhi kompleksitas penggajian.<\/p>\n

3. Fitur yang Dibutuhkan<\/h3>\n

Apabila sebelumnya Anda telah mencoba menggunakan\u00a0software payroll,\u00a0<\/em>pertimbangkan apa yang berfungsi bagi bisnis perusahaan dan apa yang tidak. Hal ini akan membantu Anda memahami kebutuhan dan preferensi perusahaan.<\/p>\n

Salah satu fitur yang perlu Anda pertimbangkan baik-baik adalah kemampuan pelaporan. Pastikan\u00a0software\u00a0<\/em>yang dipilih dapat memberikan laporan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.<\/p>\n

Kemudian, pertimbangkan pula apakah\u00a0software payroll\u00a0<\/em>usaha dagang menyediakan slip gaji<\/a> karyawan untuk meningkatkan transparansi dalam proses penggajian. Pastikan software\u00a0<\/em>yang Anda pilih mendukung kebutuhan tersebut.<\/p>\n

4. Kemudahan Penggunaan<\/h3>\n

Selain mempertimbangkan kelengkapan fitur-fiturnya, Anda juga perlu memilih\u00a0software payroll\u00a0<\/em>yang menawarkan kemudahan dalam penggunaannya.<\/p>\n

Pilihlah\u00a0software\u00a0<\/em>yang memiliki UI sederhana, terutama jika\u00a0software\u00a0<\/em>tersebut digunakan oleh berbagai karyawan dengan tingkat pengalaman yang beragam.<\/p>\n

5. Sesuaikan dengan Budget Perusahaan<\/h3>\n

Selanjutnya, pilih software payroll\u00a0<\/em>yang sesuai dengan anggaran keuangan perusahaan Anda. Hal ini termasuk memahami tipe pembayaran, biaya dukungan tambahan, dan biaya terkait lainnya.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Tips Memilih Software Payroll Perusahaan Dagang<\/strong><\/a><\/p>\n

\"software<\/p>\n

6. Employee Self Service (ESS)<\/h3>\n

Pertimbangkan apakah\u00a0software payroll\u00a0<\/em>yang akan Anda pilih sudah memiliki fitur ESS yang memungkinkan karyawan untuk melakukan presensi secara mandiri melalui\u00a0smartphone\u00a0<\/em>masing-masing, mengajukan cuti dan izin, hingga pencatatan jam lembur.<\/p>\n

7. Teknologi yang Digunakan<\/h3>\n

Tentukan apakah Anda akan menggunakan software\u00a0<\/em>berbasis\u00a0cloud\u00a0<\/em>atau\u00a0on-premises\u00a0<\/em>dengan melihat kebutuhan teknologi dan infrastruktur perusahaan.<\/p>\n

Software\u00a0<\/em>berbasis\u00a0cloud\u00a0<\/em>sendiri adalah\u00a0software\u00a0<\/em>yang berfungsi dengan menggunakan internet, bukan di komputer atau server lokal.<\/p>\n

Sementara\u00a0on-premises\u00a0<\/em>merupakan metode pembelian sistem atau\u00a0software\u00a0<\/em>secara terputus, di mana Anda harus menyiapkan segala infrastruktur yang dibutuhkan seperti server, serta tenaga khusus untuk melakukan\u00a0maintenance\u00a0<\/em>sistem tersebut.<\/p>\n

Selain itu, pertimbangkan juga apakah perusahaan Anda membutuhkan\u00a0software\u00a0<\/em>yang sudah terintegrasi dengan\u00a0software\u00a0<\/em>lain. Misalnya, sebagai perusahaan dagang tentu Anda perlu mengelola keuangan secara cermat.<\/p>\n

Untuk itu Anda perlu menggunakan\u00a0software payroll\u00a0<\/em>yang terhubung dengan\u00a0software\u00a0<\/em>akuntansi. Contohnya seperti\u00a0software payroll\u00a0<\/em>dari Gajihub yang terhubung dengan Kledo.\u00a0<\/a><\/p>\n

Melalui integrasi antara keduanya, Anda pun dapat melakukan pencatatan keuangan terkait gaji karyawan secara otomatis di software\u00a0<\/em>akuntansi, yang bisa membantu dalam proses pengambilan keputusan.<\/p>\n

8. Kepatuhan terhadap Undang-Undang<\/h3>\n

Pastikan\u00a0software payroll\u00a0<\/em>yang Anda pilih membantu Anda untuk mematuhi peraturan undang-undang yang berlaku terkait penggajian karyawan.<\/p>\n

9. Demo dan Uji Coba Gratis<\/h3>\n

Untuk menghindari kesalahan dalam memilih\u00a0software payroll\u00a0<\/em>yang dapat menimbulkan banyak pengeluaran, Anda dapat memilih\u00a0software\u00a0<\/em>yang menyediakan uji coba gratis atau demo.<\/p>\n

Melalui hal tersebut, Anda dapat membuat keputusan apakah\u00a0software\u00a0<\/em>tersebut sudah sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Apabila cocok, Anda bisa melanjutkan ke tahap pembelian atau berlangganan.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>10 Rekomendasi Software Payroll Usaha Jasa<\/strong><\/a><\/p>\n

Apa Saja Rekomendasi Software Payroll Usaha Dagang?<\/h2>\n

Setelah memahami apa yang perlu Anda pertimbangkan saat memilih\u00a0software payroll\u00a0<\/em>usaha dagang, berikut simak 10 rekomendasi\u00a0software\u00a0<\/em>terbaik untuk meningkatkan bisnis Anda:<\/p>\n

1. Gajihub<\/h3>\n

Rekomendasi\u00a0software payroll\u00a0<\/em>pertama yang bisa Anda gunakan adalah Gajihub. Dengan payroll\u00a0<\/em>ini, Anda bisa melakukan penggajian secara otomatis, sehingga mampu menghemat waktu hingga 90%.<\/p>\n

Waktu tersebut, nantinya bisa Anda gunakan untuk mengoptimalkan kinerja HR terkait penyusunan strategi yang dapat membantu perusahaan meningkatkan keuntungan bisnis.<\/p>\n

Selain menghemat waktu, dengan menggunakan\u00a0software\u00a0<\/em>ini, Anda dapat memastikan pencarian gaji karyawan secara tepat waktu, sehingga terhindar dari keterlambatan gaji yang dikhawatirkan dapat menyebabkan tuntutan dari para karyawan.<\/p>\n

Proses penggajian pun akan terasa lebih transparan, karena Gajihub menyediakan slip gaji untuk karyawan yang dapat diunduh dalam format PDF. Dalam slip gaji tersebut, akan tercantum<\/p>\n

Di samping mempermudah dalam proses\u00a0payroll,\u00a0<\/em>Gajihub juga merupakan\u00a0software\u00a0<\/em>HR yang fitur-fiturnya memudahkan tim HR mengelola urusan administrasi karyawan, mulai dari absensi hingga pengajuan cuti dan izin.<\/p>\n

Tertarik mencobanya? Klik gambar berikut ini untuk informasi selengkapnya dan dapatkan coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/p>\n

2. Keka<\/h3>\n

Keka merupakan\u00a0software payroll\u00a0<\/em>yang memudahkan dan dapat diatur sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n

Selain itu,\u00a0software\u00a0<\/em>ini juga memungkinkan Anda untuk melihat setiap detailnya sebanyak yang Anda mau dan membandingkannya dengan periode gaji sebelumnya dengan mudah.<\/p>\n

Fitur<\/h4>\n