{"id":5649,"date":"2023-10-09T09:23:24","date_gmt":"2023-10-09T09:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=5649"},"modified":"2023-10-09T09:23:24","modified_gmt":"2023-10-09T09:23:24","slug":"software-payroll-usaha-jasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/software-payroll-usaha-jasa\/","title":{"rendered":"10 Rekomendasi Software Payroll Usaha Jasa"},"content":{"rendered":"

Menjalankan usaha jasa memiliki berbagai tantangan. Untuk itu, Anda perlu mengelola SDM dengan baik, agar dapat menghasilkan kinerja yang maksimal. Salah satu yang bisa Anda lakukan adalah mengatur sistem penggajian secara tepat menggunakan software payroll\u00a0<\/em>usaha jasa.<\/p>\n

Melalui\u00a0software\u00a0<\/em>tersebut, Anda pun dapat mengelola gaji karyawan dengan lebih otomatis dan efisien, serta terhindari dari keterlambatan gaji, yang membuat karyawan semakin percaya dengan perusahaan.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa saja yang perlu Anda pertimbangkan dalam memilih\u00a0software payroll\u00a0<\/em>usaha jasa hingga 10 rekomendasinya.<\/p>\n

Apa yang Perlu Diperhatikan Saat Memilih Software Payroll Usaha Jasa?<\/h2>\n

Sebelum memutuskan untuk menggunakan\u00a0software<\/em>\u00a0payroll <\/em>tertentu untuk mengoptimalkan usaha jasa Anda,\u00a0ada beberapa hal yang perlu Anda pertimbangkan. Di antaranya adalah:<\/p>\n

1. UI yang Mudah Dipahami<\/h3>\n

Software payroll\u00a0<\/em>sebaiknya memiliki UI yang sederhana. Semakin mudah digunakan, maka akan semakin baik.<\/p>\n

Hal ini disebabkan semua orang dalam tim Anda, seperti karyawan baru, serta tim HR dan\u00a0finance\u00a0<\/em>juga menggunakan\u00a0software\u00a0<\/em>tersebut, sehingga pilih\u00a0software\u00a0<\/em>dengan UI yang mudah dipahami, agar tidak memakan waktu dan biaya perusahaan.<\/p>\n

2. Layanan Lengkap<\/h3>\n

Secara ideal, pilihlah\u00a0software payroll\u00a0<\/em>yang menawarkan berbagai layanan terkaiit sumber daya mannusia, seperti pelacakan kehadiran, cuti, asuransi, dan masih banyak lagi. Dengan demikian, Anda bisa menghemat waktu dan usaha.<\/p>\n

3. Cocok untuk Tenaga Kerja Jarak Jauh<\/h3>\n

Apabila Anda memiliki karyawan yang bekerja dari jarak jauh atau\u00a0remote working<\/a>,\u00a0<\/em>pastikan sistem penggajian yang dipilih mampu mengelola para karyawan tersebut dengan baik dan mematuhi peraturan yang berlaku.<\/p>\n

4. Dukungan Terkait Pajak<\/h3>\n

Penggajian melibatkan banyak aturan pajak yang rumit. Jadi, pastikan\u00a0software payroll\u00a0<\/em>tersebut bisa membantu Anda memenuhi kewajiban perpakakan Anda dengan baik.<\/p>\n

\"software<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>10 Software Payroll Retail Terbaik untuk Meningkatkan Bisnis<\/strong><\/a><\/p>\n

5. Terhubung dengan Program Akuntansi<\/h3>\n

Pertimbangkan apakah sistem penggajian Anda dapat terhubung dengan program akuntansi, baik yang belum atau sudah Anda gunakan.<\/p>\n

Ketika data penggajian dan program akuntansi saling terhubung, bisnis dapat meminimalkan pekerjaan seperti memasukkan data, menghindari human error,\u00a0<\/em>dan menjaga buku keuangan agar tetap\u00a0update.\u00a0<\/em><\/p>\n

Saat ini sudah banyak\u00a0software payroll\u00a0<\/em>yang sudah terhubung dengan\u00a0software\u00a0<\/em>akuntansi,\u00a0 seperti QuickBooks, Wave Payroll, dan Gajihub.<\/p>\n

Dengan\u00a0software payroll<\/em> Gajihub misalnya, yang terintegrasi dengan\u00a0software\u00a0<\/em>akuntansi Kledo.<\/a> Melalu integrasi tersebut, Anda dapat melakukan penggajian karyawan secara otomatis dan tercatat di Kledo.<\/p>\n

Apabila perusahaan menyediakan kasbon<\/a> bagi karyawan, hutang dan pembayaran cicilan tersebut juga tercatat dalam software\u00a0<\/em>akuntansi Kledo.<\/p>\n

6. Pelaporan yang Mudah<\/h3>\n

Setiap perusahaan perlu memiliki laporan penggajian yang harus disampaikan berkaitan dengan pajak penghasilan.<\/p>\n

Sistem pelaporan penggajian yang mudah digunakan akan membantu perusahaan agar tetap mematuhi\u00a0deadline\u00a0<\/em>pelaporan dan persyaratan yang diperlukan untuk menghindari biaya tambahan dan membayar gaji karyawan tepat waktu.<\/p>\n

7. Layanan Pelanggan yang Baik<\/h3>\n

Hal selanjutnya yang perlu Anda pertimbangkan saat memilih\u00a0software payroll\u00a0<\/em>usaha jasa adalah bagaimana penyedia\u00a0software <\/em>tersebut melayani pelanggan.<\/p>\n

Misalnya, ketika terjadi masalah, pertanyaan, atau permintaan yang mendesak, Anda dapat langsung terhubung dengan\u00a0customer service,\u00a0<\/em>melalui\u00a0chat\u00a0<\/em>online, email, ataupun teelpon.<\/p>\n

8. Pengalaman Karyawan<\/h3>\n

Pastikan bahwa\u00a0software\u00a0<\/em>tersebut mudah digunakan oleh karyawan Anda.<\/p>\n

Mereka harus bisa dengan mudah mendapatkan informasi terkait gaji, memperbarui data mereka sendiri, dan apabila memungkinkan mereka dapat menggunakan\u00a0smartphone\u00a0<\/em>masing-masing untuk mengakses berbagai informasi tersebut.<\/p>\n

9. Biaya Langganan<\/h3>\n

Pertimbangkan kebutuhan bisnis jasa usaha Anda, termasuk posisi keuangan saat ini, dan rencana pertumbuhan dalam 6 hingga 12 bulan ke depan. Kemudian, tentukan jumlah yang ingin Anda investasikan dalam sistem penggajian.<\/p>\n

Setiap software payroll <\/em>tentunya memiliki struktur harga yang berbeda-beda dan beberapa diataranya menawarkan uji coba diskon atau gratis sebelum berlangganan.<\/p>\n

Selain itu, perlu Anda ingat bahwa\u00a0software payroll\u00a0<\/em>bertujuan untuk menghemat jam kerja yang bisa dialokasikan kembali untuk mengurus operasional bisnis Anda.<\/p>\n

Sebagai bahan pertimbangan, berikut cara kerja umum harga\u00a0software payroll<\/em>:<\/p>\n

    \n
  1. Harga Dasar:\u00a0<\/strong>Biaya berlangganan bulanan untuk mengakses layanan dasar\u00a0software.\u00a0<\/em><\/li>\n
  2. Biaya Karyawan:\u00a0<\/strong>Biaya per karyawan.<\/li>\n
  3. Biaya Pengguna:\u00a0<\/strong>Beberapa layanan penggajian mengenakan biaya tambahan per\u00a0user\u00a0<\/em>yang diotorisasi untuk menjalankan proses penggajian.<\/li>\n
  4. Fitur Tambahan:\u00a0<\/strong>Biaya tambahan untuk fitur-fitur premium.<\/li>\n<\/ol>\n

    Baca Juga: <\/strong>10 Rekomendasi Software Payroll Manufaktur Terbaik<\/strong><\/a><\/p>\n

    Apa Saja Rekomendasi Software Payroll Usaha Jasa?<\/h2>\n

    Dalam usaha jasa, hal yang paling utama adalah kebutuhan pelanggan, dan tujuan bisnis adalah membuat pelanggan. Untuk itu, Anda perlu menggunakan\u00a0software payroll\u00a0<\/em>usaha jasa yang dapat membantu mengoptimalkan kegitan usaha jasa Anda.<\/p>\n

    Berikut 10 rekomendasi\u00a0software payroll\u00a0<\/em>usaha jasa yang bisa menjadi pertimbangan Anda:<\/p>\n

    1. Gajihub<\/h3>\n

    Rekomendasi\u00a0software payroll<\/a>\u00a0<\/em>pertama yang bisa Anda andalkan adalah Gajihub. Dengan\u00a0software <\/em>ini, Anda bisa melakukan penghitungan gaji karyawan secara otomatis dan dapat menghemat waktu hingga 90%.<\/p>\n

    Gajihub juga memungkinkan Anda untuk mengakses laporan terkait gaji karyawan secara praktis yang akan memudahkan dalam pengambilan keputusan terkait usaha jasa Anda.<\/p>\n

    Software\u00a0<\/em>ini juga dapat meningkatkan transparansi dalam proses penggajian, sebab karyawan akan memperoleh\u00a0slipgaji<\/a> yang bisa diunduh dengan format PDF.<\/p>\n

    Selain proses penggajian dan seluruh komponen penghasilan, Gajihub memiliki fitur-fitur yang berkaitan dengan kebutuhan administrasi SDM, seperti absensi<\/a>, kelola cuti dan izin, analisa data, dan sebagainya.<\/p>\n

    Dengan demikian, pemilik perusahaan maupun tim HR bisa lebih fokus dalam pekerjaan yang membutuhkan strategi lebih.<\/p>\n

    Fitur<\/span><\/h4>\n