Baca Juga: <\/strong>Pahami Aturan Pekerja Disabilitas yang Wajib Ditaati Perusahaan<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Pengembangan kompetensi adalah proses mempelajari dan mempraktikan kompetensi tertentu.<\/p>\n\n\n\n Beberapa kompetensi mungkin sudah melekat dalam diri Anda karena sifat, nilai, serta etika, sementara kompetensi lain memerlukan pengembangan yang lebih formal, misalnya melalui pendidikan akademis atau pelatihan.<\/p>\n\n\n\n Di lingkungan kerja, pengembangan kompetensi umumnya melibatkan proses tumbuh dan berkembang melalui berbagai metode pelatihan, baik formal maupun informal, seperti pembelajaran sosial, pelatihan di tempat kerja, atau pelatihan di luar kantor.<\/p>\n\n\n\n Misalnya, sebagai profesional HR Anda dapat mengembangkan kompetensi dengan beberapa cara berikut:<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: <\/strong>Konseling Karir Karyawan: Panduan Lengkap untuk HR<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Ya, pengembangan kompetensi sangat penting karena dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan, di antaranya adalah:<\/p>\n\n\n\n Kepuasan karyawan meningkat saat mereka terus belajar dan mengembangkan kompetensi, sebab dengan pengembangan kompetensi yang baik, mereka akan merasa lebih kompeten dan percaya diri dalam pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, proses pengembangan ini juga membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan dalam jangka panjang. Biasanya, karyawan yang puas dengan pekerjaan mereka cennderung tinggal lebih lama di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Hal tersebut tentunya dapat mengurangi biaya terkait pergantian karyawan dan meningkatkan retensi karyawan.<\/p>\n\n\n\n Kemudian, pengembangan kompetensi juga meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.<\/p>\n\n\n\n Ketika perusahaan menghargai pertumbuhan karier karyawan dan membantu mengembangkan kompetensi sesuai dengan bakat dan minat mereka, karyawan menjadi lebih termotivasi dalam melaksanakan tugas mereka.<\/p>\n\n\n\n Hasilnya, mereka cenderung bekerja lebih baik dan produktif dalam waktu yang lebih singkat, sehingga meningkatkan efisiensi.<\/p>\n\n\n\n Melalui pengembangan kompetensi, perusahaan dapat memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang dibbutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.<\/p>\n\n\n\n Hal ini membantu perusahaan mencegah kesenjangan keterampilan atau skill gap <\/em>yang mungkin terjadi di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n Untuk mencapai tujuan strategis dan menghadapi perubahan dalam dunia bisnis, perusahaan juga perlu mendukung karyawan untuk mengembangkan kompetensinya.<\/p>\n\n\n\n Dengan demikian, perusahaan akan terus berkembang dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, karyawan yang memiliki keterampilan dan kompetensi yang relevan akan membantu perusahaan bersaing dengan sukses di pasar global. Hal tersebut merupakan salah satu langkah penting untuk menjaga keberlanjutan perusahaan secara jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Kompeten Adalah: Pengertian, Ciri-Ciri, dan Caranya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Agar dapat terus berkembang, perusahaan harus dapat menarik talenta terbaik. Tanpa bakat yang tepat, perusahaan mungkin akan tetap bertahan, namun tidak bisa mencapai potensi secara penuh.<\/p>\n\n\n\n Oleh karena itu, pengembangan kompetensi menjadi salah satu cara untuk menarik kandidat terbaik. Hal ini dapat diintegrasikan ke dalam program branding <\/em>perusahaan untuk menarik minat kandidat.<\/p>\n\n\n\n Kemudian, pengembangan kompetensi juga membantu perusahaan dalam mengidentifikasi keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan dalam perekrutan.<\/p>\n\n\n\n Dengan demikian, perusahaan dapat memahami area mana saja yang sudah dikuasai karyawan, dan di area mana perlu dilakukan perbaikan.<\/p>\n\n\n\n Memiliki pemahaman yang jelas tentang keterampilan dan kompetensi karyawan membantu perusahaan mengidentifikasi apakah terdapat kekurangan keterampilan tertentu dan apakah mereka siap untuk menghadapi proyek-proyek yang akan datang.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Career Development: Pengertian, Manfaat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kualitas produk yang dihasilkan oleh perusahaan ditentukan oleh kompetensi dan keterampilan karyawan. Dengan demikian, karyawan berperan penting dalam menghasilkan produk yang bisa memuaskan pelanggan.<\/p>\n\n\n\n Pengembangan kompetensi membantu memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi.<\/p>\n\n\n\n Dengan begitu, perusahaan dapat menarik lebih banyak pelanggan, mendorong mereka untuk melakukan pembelian berulang, merekomendasikan produk kepada kerabat mereka, serta memberikan ulasan positif terhadap produk perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Pengembangan kompetensi juga menjadi bagian penting dari pengembangan kepemimpinan dan perencanaan suksesi atau succession planning. <\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n Proses ini melibatkan mengidentifikasi karyawan yang memiliki potensi untuk menempati posisi kepemimpinan di masa depan, yang kemudian keterampilan dan kompetensi mereka akan dikembangkan dan dipersiapkan untuk posisi tersebut.<\/p>\n\n\n\n Kepemimpinan atau leadership <\/em><\/a>sendiri adalah kompetensi yang membutuhkan pengembangan khusus, termasuk pengetahuan, keterampilan, dan sifat-sifat kepemimpinan.<\/p>\n\n\n\n Proses pengembangan ini membantu perusahaan dalam mengidentifikasi dan mengembangkan bakat-bakat yang berpotensi menjadi pemimpin di masa depan.<\/p>\n\n\n\n Melalui cara ini, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka memiliki rencana suksesi yang kuat dan pemimpin yang siap mengambil alih peran penting saat dibutuhkan, misalnya saat seorang eksekutif pensiun atau berhenti bekerja secara tiba-tiba.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: <\/strong>Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n Pengembangan kompetensi melibatkan proses yang cukup panjang. Oleh karena itu, sebelum memulainya, ada beberapa persiapan yang perlu Anda lakukan, yaitu:<\/p>\n\n\n\n Tentukan tujuan perusahaan Anda secara strategis, misalnya degnan mempertimbangkan tujuan bisnis dan proyek-proyek yang sedang berjalan atau akan datang. Hal ini biasanya melibatkan diskusi dengan eksekutif perusahaan, manajer, hingga CEO.<\/p>\n\n\n\n Setelah menetapkan tujuan, lakukan analisis kebutuhan kompetensi, dengan mengidentifikasi kompetensi yang saat ini belum dimiliki oleh karyawan Anda atau kompetensi yang sekiranya dibutuhkan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n Anda dapat menggunakan matriks keterampilan untuk membantu memetakan semua keterampilan ini.<\/p>\n\n\n\n Pertimbangkan apakah Anda perlu merekrut anggota staf baru berdasarkan kebutuhan kompetensi yang sebelumnya telah diidentifikasi. Selain itu, tentukan juga kebutuhan untuk melatih anggota staf yang sudah ada dan mereka yang baru direkrut.<\/p>\n\n\n\n Dalam hal ini, Anda dapat menggunakan survei penilaian keburuhan pelatihan untuk mengumpulkan feedback. <\/em><\/p>\n\n\n\n Kemudian, cek tingkat retensi karyawan dan perkembangan karier mereka. Apakah saat ini perusahaan mengalami pergantian karyawan yang tinggi? Apakah karyawan tidak berkembang dalam pejralanan karier mereka?<\/p>\n\n\n\n Jika ditemukan masalah dalam hal ini, maka Anda perlu melakukan evaluasi ulang program pengembangan kompetensi.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: <\/strong>20 Strategi untuk Meningkatkan Retensi Karyawan<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Setelah mempersiapkan berbagai hal di atas, berikut adalah langkah-langkah untuk melakukan pengembangan kompetensi:<\/p>\n\n\n\n Langkah pertama, deskripsikan kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap peran dalam perusahaan Anda dengan menggunakan kartu peran\u00a0(role card).\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n Kartu peran ini akan menjelaskan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang diharapkan dari setiap peran.<\/p>\n\n\n\n Setiap kartu peran harus mencakup level peran yang berbeda, serta daftar kompetensi yang relevan, dan setiap kompetensi harus diberikan deskripsi yang sesuai dengan level peran tersebut.<\/p>\n\n\n\n Sebagai tips tambahan, saat menetukan level peran, pertimbangkan berbagai tingkatan senior yang mungkin ada dalam setiap peran.<\/p>\n\n\n\n Contohnya, apabila di perusahaan Anda terdapat peran Product Manager <\/em>dengan tingkat Associate, Leader, <\/em>dan Manager, <\/em>pastikan Anda menjelaskan kompetensi Product Manager <\/em>untuk masing-masing tingkatan tersebut.<\/p>\n\n\n\n Setelah Anda memiliki deskripsi peran, tentukan kartu peran kepada karyawan yang sesuai dengan posisinya, agar karyawan dapat memahami apa yang diharapkan dari mereka, serta dapat memberikan landasan untuk penilaian kinerja pada masa mendatang.<\/p>\n\n\n\n Siklus pertumbuhan dapat memiliki berbagai durasi, tergantung pada kebijakan perusahaan Anda. <\/p>\n\n\n\n Semakin lama siklusnya, maka akan semakin banyak tindakan yang perlu dimasukkan dalam rencana pengembangan kompetensi karyawan.<\/p>\n\n\n\n Oleh karena itu, Anda perlu mengkomunikasikan secara jelas mengenai durasi siklus dan target-target utama yang harus dicapai selama siklus tersebut.<\/p>\n\n\n\n Anda dapat menggunakan siklus pertumbuhan untuk:<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 8 Kompetensi Karyawan Terpenting dan Cara Mengembangkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Untuk melibatkan karyawan dalam pengembangan kompetensi, 50% dari program tersebut harus berfokus pada kommpetensi yang ingin mereka tingkatkan selama siklus pertumbuhan. <\/p>\n\n\n\n Hal ini harus disesuaikan dengan tujuan profesional mereka, serta tujuan organisasi.<\/p>\n\n\n\n Berikut beberapa tips yang bisa Anda lakukan:<\/p>\n\n\n\n Anda bisa melakukan hal ini untuk mengetahui kompetensi apa yang perlu mereka pelajari dan dilatih. Setelah itu, tentukan setengah dari area yang harus menjadi fokus karyawan dan minta mereka untuk menentukan setengahnya.<\/p>\n\n\n\n Tetapkan hasil yang diinginkan untuk setiap area fokus dan buatlah rencana tindakan untuk setiap hasil tersebut, termasuk tenggat waktu dan anggaran yang spesifik.<\/p>\n\n\n\n Dengan langkah-langkah konkret ini, karyawan akan merasa terbantu dalam mengembangkan kompetensi di area fokus tertentu.<\/p>\n\n\n\n Salah satu cara terbaik untuk mengubah pengetahuan menjadi keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan adalah dengan memberikan beragam metode pelatihan. Anda bisa menggunakan model pembelajaran 70-20-10 yang terdiri dari:<\/p>\n\n\n\n Anda juga bisa menetapkan tanggal pengecekan progres untuk setiap item tindakan, untuk memantau kemajuan setiap karyawan dalam program ini.<\/p>\n\n\n\n Oleh karena itu, pastikan semua item tindakan dapat diukur dan dicapai secara realistis pada deadline <\/i>yang telah ditetapkan.<\/p>\n\n\n\n Sebagai profesional HR, penting bagi Anda untuk mendorong feedback <\/em>dari karyawan. Anda bisa menggunakan 360 degree feedback<\/a> <\/em>yang mencakup feedback <\/em>dari atasan, rekan kerja, dan penilaian diri karyawan.<\/p>\n\n\n\n Fokus feedback <\/em>sendiri harus melibatkan hal-hal seperti:<\/p>\n\n\n\n Beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda ajukan kepada atasan atau manajer karyawan selama feedback <\/em>di antaranya adalah:<\/p>\n\n\n\n Menentukan area fokus adalah proses berulang. Oleh karena itu, setelah memberikan feedback <\/em>kepada karyawan, mereka mungkin akan meninjau kembali area fokusnya masing-masing.<\/p>\n\n\n\n Dukung proses tersebut, yang kemudian sesuaikan hasil tinjauan karyawan dengan program pengembangan kompetensi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Apabila terjadi perubah, pastikan area fokus yang ditentukan oleh karyawan tetap bisa memberikan kontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: <\/strong>5 Cara Menjawab Pertanyaan Kontribusi untuk Perusahaan dan Contohnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Adakan rapat terkait pemantauan kemajuan pada tanggal pengecekan yang telah ditetapkan pada awal siklus pertumbuhan. <\/p>\n\n\n\n Hal ini bertujuan untuk memverifikasi apakah anggota staf telah menyelesaikan rencana tindakan dan mencapai hasil yang diinginkan sesuai\u00a0deadline.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n Anda bisa menawarkan bantuan dalam bentuk tips, trik, sumber daya untuk membantu karyawan dalam mencapai tujuan mereka. Selain itu, Anda juga menggunakan survei untuk mengukur kemajuan secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n Mengenai kompetensi pengembangan yang berkaitan dengan soft skill, <\/em>wawancara dengan karyawan dan manajer secara langsung juga dapat membantu, karena mengukur kemajuan pengembangan soft skill <\/em>secara objektif merupakan hal yang rumit.<\/p>\n\n\n\n Apabila memungkinkan, bangun sistem yang bisa menginformasikan kepada karyawan terkait statistik pertumbuhan, seperti jumlah area fokus yang telah diselesaikan, status keaktifan karyawan, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n Mengukur penyelesaian tindakan yang direncanakan tidak cukup untuk menilai kesuksesan program pengembangan. Ketika hasil yang diinginkan tidak tercapai, ini bisa menjadi tanda bahwa program tersebut perlu diperbaiki.<\/p>\n\n\n\n Oleh karena itu, Anda bisa meminta insight<\/em> terkait perbaikan program dari karyawan dan manajer mereka masing-masing, untuk meningkatkan program pengembangan kompetensi.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: <\/strong>Evaluasi Pelatihan, Ketahui Arti, Manfaat, Hingga Langkahnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Untuk berhasil dalam pekerjaannya, seorang karyawan harus memiliki berbagai kompetensi yang relevan dengan kebutuhan perusahaan dan kemaujan zaman.<\/p>\n\n\n\n Berikut beberapa contoh kompetensi yang penting untuk Anda miliki:<\/p>\n\n\n\n Beberapa kompetensi terkait keterampilan teknis yang perlu Anda kembangkan adalah:<\/p>\n\n\n\n Beberapa kompetensi terkait entrepreneurship<\/em> yang penting utuk Anda kembangkan adalah:<\/p>\n\n\n\n Beberapa kompetensi terkait leadership<\/em> yang perlu Anda kembangkan adalah:<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: <\/strong>15 Jenis Kompetensi Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki Manajer<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Setelah membaca artikel di atas, tentu Anda semakin paham pentingnya melakukan pengembangan kompetensi untuk karyawan.<\/p>\n\n\n\n Jika dilakukan dengan efektif, program ini akan membuat karyawan merasa dihargai, yang akhirnya turut membuat mereka betah bertahan lama di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Dengan demikian, perusahaan tidak perlu membuang-buang biaya untuk merekrut karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n Mengembangkan kompetensi karyawan juga dapat membuat mereka lebih produktif dalam bekerja, sehingga turut meningkatkan pendapatan bisnis perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Namun, untuk membuat program pengembangan yang memuaskan, tentunya Anda harus melakukan berbagai macam langkah dan pendekatan yang mungkin akan memakan cukup waktu.<\/p>\n\n\n\n Oleh karena itu, sebagai profesional HR, agar pekerjaan Anda terkait pengelolaan administrasi karyawan tidak terbengkalai, Anda dapat menggunakan Gajihub, sebuah software payroll<\/a> <\/em>dan HR yang menyediakan berbagai fitur menarik.<\/p>\n\n\n\n Salah satu fitur yang bisa Anda andalkan adalah\u00a0employee self service\u00a0(ESS). Lewat fitur tersebut, karyawan dapat melakukan presensi secara mandiri melalui\u00a0smartphone, \u00a0mengajukan izin ataupun cuti, hingga mencatat jam lembur.<\/p>\n\n\n\n Anda pun tidak perlu risau mengenai masalah penggajian, karena Gajihub juga memiliki fitur payroll<\/a> <\/em>yang akan membantu Anda menghitung seluruh komponen gaji karyawan secara otomatis.<\/p>\n\n\n\n Tertrik untuk mencobanya? Yuk, kunjungi tautan ini<\/a> dan coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n\n\n\n Catatan Kaki: <\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pengembangan kompetensi berperan penting dalam kemajuan karier karyawan sekaligus pertumbuhan bisnis perusahaan. Dengan menyelenggarakan program pengembangan yang efektif, karyawan akan…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5437,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29,9081,28,27,44],"class_list":["post-5433","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-gajihub","tag-pengembangan-kompetensi-tips","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"\nApa yang Dimaksud dengan Pengembangan Kompetensi?<\/h2>\n\n\n
![\"pengembangan](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pengembangan-kompetensi-1.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
Apakah Pengembangan Kompetensi itu Penting?<\/h2>\n\n\n\n
1. Kepuasan dan Retensi Karyawan<\/h3>\n\n\n\n
2. Strategi Bisnis<\/h3>\n\n\n\n
3. Peran dalam Rekrutmen<\/h3>\n\n\n\n
4. Peningkatan Kualitas Produk<\/h3>\n\n\n\n
5. Pengembangan Kepemimpinan dan Perencanaan Suksesi<\/h3>\n\n\n\n
![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\nApa Saja yang Perlu Dipersiapkan untuk Melakukan Pengembangan Kompetensi?<\/h2>\n\n\n\n
1. Tentukan Tujuan Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n
2. Analisis Kebutuhan Kompetensi<\/h3>\n\n\n\n
3. Evaluasi Kebutuhan Tenaga Kerja<\/h3>\n\n\n\n
4. Periksa Tingkat Retensi<\/h3>\n\n\n\n
Bagaimana Langkah Melakukan Pengembangan Kompetensi?<\/h2>\n\n\n\n
1. Buat Deskripsi Peran Berbasis Kompetensi<\/h3>\n\n\n\n
2. Tetapkan Kartu Peran<\/h3>\n\n\n\n
3. Memulai Siklus Pertumbuhan<\/h3>\n\n\n\n
\n
4. Dorong Karyawan Menentukan Area Fokus Mereka<\/h3>\n\n\n\n
1. Periksa Kartu Peran Karyawan<\/span><\/h4>\n\n\n\n
2. Tetapkan Hasil yang Ingin Dicapai<\/span><\/h4>\n\n\n\n
3. Berikan Beragam Metode Pelatihan<\/span><\/h4>\n\n\n\n
\n
4. Tetapkan Tanggal Pengecekan Progres<\/span><\/h4>\n\n\n\n
5. Dorong Feedback antara Karyawan dan Manajer<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
6. Sempurnakan Area Fokus<\/h3>\n\n\n\n
7. Pantau Kemajuan dan Penyelesaian<\/h3>\n\n\n\n
8. Refleksikan dan Lakukan Pengulangan<\/h3>\n\n\n\n
Apa Saja Kompetensi Penting yang Dibutuhkan Saat Ini?<\/h2>\n\n\n
![\"pengembangan](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/pengembangan-kompetensi-2.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nKeterampilan Teknis<\/h3>\n\n\n\n
\n
Entrepreneurship (Kewirausahaan)<\/h3>\n\n\n\n
\n
Leadership<\/h3>\n\n\n\n
\n
Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n
\n