{"id":5253,"date":"2023-09-08T08:40:59","date_gmt":"2023-09-08T08:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=5253"},"modified":"2025-02-18T08:04:05","modified_gmt":"2025-02-18T08:04:05","slug":"employee-recognition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-recognition\/","title":{"rendered":"Pentingnya Employee Recognition, Hingga Tips Melakukannya"},"content":{"rendered":"

Employee recognition\u00a0<\/em>atau pengakuan terhap karyawan merupakan suatu elemen penting untuk menjaga motivasi dan produktivitas di tempat kerja.<\/p>\n

Sebab, ketika karyawan merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya, mereka akan lebih bersemangat dalam bekerja.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa itu\u00a0employee recognition,\u00a0<\/em>manfaat, tipe, hingga cara melakukannya.<\/p>\n

Apa yang Dimaksud dengan Employee Recognition?<\/h2>\n

Employee recognition\u00a0<\/em>atau pengakuan karyawan adalah tindakan mengakui karyawan secara terbuka atas identitas dan prestasi mereka.<\/p>\n

Hal ini biasanya meliputi memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>positif mengenai kekuatan karyawan dan apa yang telah berhasil mereka lakukan.<\/p>\n

Pengakuan karyawan bertujuan untuk menciptakan budaya, di mana karyawan merasa dihargai, mendorong keterlibatan, meningkatkan produktivitas, serta mempertahankan karyawan.<\/p>\n

Berbagai hal tersebut nantinya dapat membentuk lingkungan kerja yang lebih inklusif dan cara utuk saling mengenal sesama anggota tim, serta meningkatkan kualitas kerja secara keseluruhan.<\/p>\n

Namun, meskipun employee recognition <\/em>dapat memperkuat tim dan memabawa kesuksesan bagi perusahaan, menurut penelitian yang dilakukan oleh Workhuman dan Gallup<\/a>, hanya sekitar 26% yang merasa mendapatkan pengakuan yang setara dengan kontribusi mereka.<\/p>\n

Oleh karena itu, untuk membawa kesuksesan bagi perusahaan, pengakuan karyawan harus dilakukan secara tepat dan efektif.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>18 Contoh KPI Sales, Arti, serta Pentingnya bagi Perusahaan<\/strong><\/a><\/p>\n

\"employee<\/p>\n

Apakah Employee Recognition dan Employee Reward itu Sama?<\/h2>\n

Meskipun terlihat sama, ternyata\u00a0employee recognition\u00a0<\/em>dan\u00a0employee reward<\/em>\u00a0(penghargaan karyawan) memiliki perbedaan dalam tujuan dan bentuknya.<\/p>\n

Penghargaan karyawan adalah hal-hal fisik atau insentif tertentu yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi terbaik mereka, seperti makan siang bersama tim, tambahan cuti, dan berbagai hal yang tidak termasuk dalam kebijakan perusahaan.<\/p>\n

Sementara itu, pengakuan karyawan lebih berfokus pada pemberian apresiasi dan memupuk semangat karyawan.<\/p>\n

Hal ini bisa dilakukan dengan cara seperti mengucapkan terima kasih secara terbuka saat meeting,\u00a0<\/em>memberikan upacan terima kasih secara pribadi, atau mengadakan acara makan siang bersama tim yang dirancang khusus untuk menghargai kerja keras setiap karyawan.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Pentingnya Reward dan Punishment dan Strategi Penerapannya<\/strong><\/a><\/p>\n

Apakah Employee Recognition itu Penting?<\/h2>\n

Ya, pengakuan karyawan sangat penting bagi perusahaan karena membawa banyak manfaat, seperti:<\/p>\n

1. Meningkatkan Retensi Karyawan<\/h3>\n

Ketika karyawan merasa dihargai dan mendapatkan pengakuan yang sesuai dengan kerja kerasnya, mereka cenderung bertahan lebih lama di perusahaan.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>20 Strategi untuk Meningkatkan Retensi Karyawan<\/strong><\/a><\/p>\n

2. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan<\/h3>\n

Pengakuan membuat karyawan lebih terlibat dalam pekerjaan mereka dan lebih antusias dalam melakukan tugas, serta tanggung jawab mereka.<\/p>\n

3. Membina Hubungan dan Kerja Sama Tim<\/h3>\n

Employee recognition\u00a0<\/em>dapat memperkuat hubungan di antara anggota tim dan mendorong kerja sama yang lebih baik. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan kerja sama.<\/p>\n

4. Menciptakan Budaya Penghargaan<\/h3>\n

Penting bagi perusahaan untuk menyertakan pengakuan sebagai bagian dari budaya kerja sehari-hari, bukan hanya kegiatan sesekali, sehingga dapat menciptakan lingkungan yang penuh dengan rasa terima kasih.<\/p>\n

5. Memperkuat Nilai-Nilai Perusahaan<\/h3>\n

Praktik-praktik seperti pengakuan yang adil dapat mendukung nilai-nilai perusahaan secara merata. Semua karyawan tanpa memandang latar belakang, harus mendapatkan pengakuan yang setara.<\/p>\n

6. Membangun Citra Positif Perusahaan<\/h3>\n

Budaya pengakuan membantu membangun citra positif perusahaan, yang dapat menarik lebih banyak karyawan berkualitas dan meningkatkan kesuksesan organisasi.<\/p>\n

7. Meningkatkan Motivasi Karyawan<\/h3>\n

Saat pengakuan disesuaikan dengan preferensi masing-masing karyawan, maka motivasi karyawan<\/a> pun akan meningkat.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Pentingnya Reward Management untuk Perusahaan dan Karyawan<\/strong><\/a><\/p>\n

Apa Saja Jenis-Jenis Employee Recognition?<\/h2>\n

Terdapat beberapa jenis\u00a0employee recognition\u00a0<\/em>yang dapat Anda terapkan untuk menghargai dan mengakui kontribusi karyawan, yaitu:<\/p>\n

1. Pengakuan Formal<\/h3>\n

Pengakuan formal atau pengakan publik adalah ketika Anda memuji karyawan dengan cara yang dapat dilihat oleh orang lain.<\/p>\n

Hal ini bisa berupa acara tatap muka seperti rapat atau secara\u00a0online\u00a0<\/em>melalui email dan unggahan di media sosial perusahaan.<\/p>\n

Menurut sebuah penelitian, 84% perusahaan mengatakan bahwa pengakuan sosial atau publik perdampak positif pada produktivitas karyawan mereka.<\/p>\n

2. Pengakuan Informal<\/h3>\n

Pengakuan informal atau pribadi memuji karyawan secara pribadi melalui percakapan langsung, email, atau pujian yang ditulis tangan.<\/p>\n

Meskipun tidak memberikan pengakuan yang dapat dilihat oleh orang lain, namun pengakuan yang personal dapat membangun hubungan yang lebih baik antar rekan kerja.<\/p>\n

3. Pengakuan Sosial atau Rekan Kerja<\/h3>\n

Bentuk pengakuan ini memperkuat budaya perusahaan karena setiap karyawan akan saling menghargai kerja keras satu sama lain.<\/p>\n

Hal ini bisa dilakukan di depan umum atau secara pribadi dan sangat merupakan pengakuan yang sangat berarti, sebab berasal dari rekan kerja.<\/p>\n

4. Pengakuan Finansial<\/h3>\n

Pengakuan ini mencakup pujian di depan umum atau pribadi yang disertai dengan hadiah uang, seperti uang tunai atau voucher. Manfaat finansial ini akan menambah motivasi\u00a0 bagi karyawan untuk bekerja lebih baik.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Mengenal Kompensasi Finansial dan Non Finansial untuk Karyawan<\/strong><\/a><\/p>\n

5. Pengakuan dari Atas ke Bawah<\/h3>\n

Sesuai namanya, pengakuan dari atas ke bawah berasal dari atasan ke bawahan. Misalnya, pimpinan proyek yang memberikan penghargaan kepada manajer, dan selanjutnya manajer akan memberikan penghargaan kepada anggota timnya.<\/p>\n

6. Pengakuan Melalui Laporan Langsung<\/h3>\n

Pengakuan laporan langsung adalah bentuk pengakuan pribadi one-on-one\u00a0<\/em>terhadap anggota tim dari manajer mereka.<\/p>\n

Hal ini menunjukkan bahwa manajer mengamati dan menghargai pekerjaan karyawan.<\/p>\n

7. Pengakuan Sehari-Hari<\/h3>\n

Pengakuan ini tidak perlu disampaikan apda acara khusus dan dilakukan untuk pencapain kecil setiap harinya.<\/p>\n

Pengakuan sehari-hari yang dilakukan secara rutin dapat menciptakan hubungan yang kuat antar karyawan.<\/p>\n

8. Pengakuan di Atas Ekspektasi<\/h3>\n

Employee recognition\u00a0<\/em>jenis ini diberikan kepada karyawan yang bekerja lebih dari yang seharusnya dan menunjukkan inisiatif, serta keinginan yang kuat untuk bekerja dengan baik.<\/p>\n

Sebagai contoh, seorang\u00a0sales executive\u00a0<\/em>yang bekerja jauh melampaui perannya untuk bekerja sama dengan tim lain, guna membantu seorang klien.<\/p>\n

9. Pengakuan Karier<\/h3>\n

Pengakuan ini juga disebut sebagai pengakuan pencapaian, untuk mengakui karyawan yang telah menyelesaikan suatu pencapaian.<\/p>\n

Misalnya, Anda dapat memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja sealam 10 tahun atau telah berhasil melakukan\u00a0closing\u00a0<\/em>sebanyak 100 penjualan, yang membuat pendapatan perusahaan meningkat.<\/p>\n

Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai kontribusi karyawan dan membantu mereka untuk tetap termotivasi dalam mencapai kesuksesan.<\/p>\n

10. Acara Perayaan<\/h3>\n

Acara perayaan merupakan bentuk pengakuan yang diberikan untuk merayakan keberhasilan tim.<\/p>\n

Anda dapat memberikan piala penghargaan, mengadakan pesta di kantor atau di luar kantor, membelikan camilan, dan sebagainya merupakan cara yang menarik untuk menunjukkan apresiasi kepada para karyawan.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Team Work: Pengertian, Manfaat, dan Juga Cara Membangunnya<\/strong><\/a><\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/p>\n

Bagaimana Cara Melakukan Employee Recognition?<\/h2>\n

Berikut adalah lima hal yang perlu Anda lakukan untuk menciptakan employee recognition\u00a0<\/em>yang sukses dan efektif:<\/p>\n

1. Komitmen Organisasi<\/h3>\n

Penting bahwa manajer dan direktur secara aktif mendukung program ini dan berpartisipasi di dalamnya. Mereka harus menunjukkan komitmen dengan menyediakan sumber daya yang cukup.<\/p>\n

2. Keselarasan dengan Tujuan Organisasi<\/h3>\n

Program penghargaan harus sejalan dengan tujuan dan nilai-nilai peruahaan. Apabila tidak, maka karyawan akan merasa bahwa terdapat ketidaksesuaian antara kata-kata dan tindakan dari manajemen perusahaan.<\/p>\n

3. Kesesuaian<\/h3>\n

Penghargaan harus mencerminkan pencapaian karyawan dan memiliki makna bagi karyawan. Jangan memberikan penghargaan yang malah terkesan meremehkan usaha karyawan.<\/p>\n

4. Waktu yang Tepat<\/h3>\n

Employee recognition\u00a0<\/em>perlu dilakukan secara\u00a0real-time\u00a0<\/em>agar lebih efektif. Dengan kata lain, jangan menunda memberikan pengakuan terlalu lama, karena hal tersebut bisa mengurangi motivasi karyawan.<\/p>\n

5. Evaluasi Rutin<\/h3>\n

Selalu lakukan evaluasi rutin terhadap program ini untuk memastikan relevansinya, serta menemukan area yang perlu diperbaiki atau ditingkatkan.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Pengertian Employee Spotlight dan Contohnya<\/strong><\/a><\/p>\n

Contoh Employee Recognition<\/h2>\n

Sebagai referensi, berikut adalah 8 contoh pengakuan karyawan yang bisa Anda coba di dalam lingkungan kerja:<\/p>\n

1. Tanyakan kepada Karyawan tentang Preferensi Mereka<\/h3>\n

Selalu tanyakan kepada tim Anda apa cara terbaik untuk memberikan pengakuan yang sesuai dengan keinginan dan nilai-nilai mereka.<\/p>\n

2. Buat Program Pengakuan Rekan Kerja<\/h3>\n

Buat budaya penghargaan yang mendorong setiap karyawan untuk memberikan penghargaan kepada rekan kerja mereka.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

3. Mengadakan Hari Khusus untuk Tim<\/h3>\n

Rayakan keberhasilan tim dengan aktivitas di luar kantor yang menyenangkan untuk memperkuat ikatan tim.<\/p>\n

4. Tulis Catatan<\/h3>\n

Buat ucapan terima kasih secara tertulis apabila karyawan Anda lebih menyukai cara ini.<\/p>\n

5. Tawarkan Camilan<\/strong><\/h3>\n

Berikan camilan atau tawarkan makan siang sebagai bentuk penghargaan yang tidak terduga.<\/p>\n

6. Mendukung Pengembangan Profesional<\/h3>\n

Dukung dan biayai karyawan untuk mengikuti sertifikasi yang relevan sesuai dengan pilihan mereka, untuk mengembangkan keahlian mereka.<\/p>\n

7. Tampilkan Karyawan di Media Sosial<\/h3>\n

Berikan pengakuan kepada karyawan di media sosial perusahaan untuk menginformasikan pencapaian mereka kepada teman dan keluarga, misalnya dengan membuat postingan yang menarik di Linkedin mengenai keberhasilan mereka ataupun di Instagram.<\/p>\n

Baca Juga:<\/strong> 20 Ide Kreatif Penghargaan Pegawai dan Strateginya<\/strong><\/a><\/p>\n

Apa Saja Hal yang Perlu Diperhatikan dalam Employee Recognition?<\/h2>\n

Dalam melakukan\u00a0employee recognition,\u00a0<\/em>ada beberapa hal yang boleh dan tidak boleh untuk dilakukan. Berikut penjelasannya:<\/p>\n

Hal yang Boleh Dilakukan dalam Pengakuan Karyawan<\/h3>\n<\/div>\n