![\"rapel](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rapel-gaji-3.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nRapel gaji adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan pembayaran gaji atau tunjangan yang diterima secara susulan karena terdapat bagian yang belum diberikan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Sederhananya, rapel gaji adalah hak karyawan untuk menerima selisih gaji yang belum dibayarkan oleh perusahaan, karena terdapat berbedaan gaji yang seharusnya diterima dengan gaji ynag diberikan.<\/p>\n\n\n\n
Rapel gaji umumnya terjadi karena adanya kenaikan gaji secara retroaktif atau mundur, yaitu kenaikan gaji yang sebenarnya sudah berlaku sejak bulan-bulan sebelumnya, tetapi baru dibayarkan saat ini.<\/p>\n\n\n\n
Perlu dipahami bahwa rapel gaji juga termasuk dalam objek pajak penghasilan (PPh) Pasal 21, sehingga perusahaan tetap melakukan pemotongan untuk kemudian dilaporkan kepada Direktorat Jenderal Pajak.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: <\/strong>7 Contoh Adaptif dalam Bekerja dan Cara Meningkatkannya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Melakukan rapel gaji boleh dilakukan asalkan sesuai aturan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n Ada beberapa hal yang membuat perusahaan harus melakukan rapel pada gaji karyawannya, di antaranya adalah:<\/p>\n\n\n\n Jika status karyawan berupah, misalnya dari kontrak menjadi tetap atau pindah ke jabatan yang lebih tinggi, maka perapelan mungkin diperlukan untuk menyesuaikan perbedaan tersebut.<\/p>\n\n\n\n Terkadang terjadi kesalahan dalam perhitungan atau pembayaran gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Dalam hal ini, rapel gaji digunakan untuk mengoreksi pembayaran yang kurang atau salah.<\/p>\n\n\n\n Jika terjadi perubahan dalam kebijakan perusahaan atau aturan pemerintah yang mempengaruhi gaji karyawan, maka perlu dilakukan rapel untuk memastikan semua karyawan menerima bayaran yang sesuai.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Telat Bayar Gaji Karyawan: Ini Regulasi dan Cara Meminimalisirnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Jika ada tambahan tunjangan atau benefit <\/em>lain, kemungkinan perusahaan perlu melakukan rapel pada gaji perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Apabila terjadi kasus negosiasi antara serikat pekerja dan manajemen perusahaan, maka keputusan yang dibuat dapat mempengaruhi gaji yang belum dibayarkan.<\/p>\n\n\n\n Hal ini membuat perusahaan harus melakukan memberikan uang rapel untuk memenuhi hak-hak karyawannya.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Kenaikan Gaji Berkala: Ini Cara Menghitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Rapel gaji juga bisa dilakukan karena perusahaan mengalami kekurangan anggaran pada bulan tertentu dan tidak memiliki dana yang cukup untuk membayar gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Kekurangan anggaran ini biasanya terjadi akibat pengeluaran yang lebih besar dibandingkan pendapatan yang dihasilkan.<\/p>\n\n\n\n Kondisi tersebut mengakibatkan gaji karyawan akan dibayar pada bulan berikutnya.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: <\/strong>Aturan Gaji Karyawan Terlambat dan Cara Mengatasinya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Terdapat beberapa syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan untuk menerima rapel gaji, di antaranya adalah:<\/p>\n\n\n\n Meskipun dapat menjadi solusi bagi perusahaan yang tengah mengalami masalah keuangan, rapel gaji terkadang memberikan kerugian bagi karyawan dan perusahaan, seperti:<\/p>\n\n\n\n Sudah menjadi kewajiban bagi setiap perusahaan untuk membayar karyawan atas kerja keras yang telah mereka berikan.<\/p>\n Namun, saat perusahaan sedang mengalami kerugian, maka hal tersebut tentunya memberikan imbas pada karyawan, misalnya tidak menerima gaji secara penuh atau gaji dibayarkan terlambat dengan sistem rapel.<\/p>\n Setiap karyawan tentu menantikan jadwal pembayaran gaji untuk memenuhi kebutuhan mereka.<\/p>\n Oleh karena itu, jika perusahaan memutuskan untuk melakukan rapel gaji, kinerja mereka mengalami penurunan, meskipun pada bulan berikutnya mereka akan menerima gaji dua kali lipat.<\/p>\n Baca Juga: <\/strong>14 Cara Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan<\/strong><\/a><\/p>\n Saat perusahaan membayarkan gaji tepat waktu dan memberikan benefit <\/em>sesuai kontrak kerja, karyawan pun akan merasa nyaman dan bersedia untuk meningkatkan kinerjanya.<\/p>\n Sebaliknya, jika pada waktu tertentu perusahaan merapel gaji karyawan akibat tidak bisa membayarkan gaji bulanan, dikhawatirkan mereka akan keluar dari perusahaan untuk mencari pekerjaan yang lebih baik.<\/p>\n Gaji yang dirapel dapat menimbulkan dampak emosional, yaitu stres dan kekhawatiran terkait keuangan.<\/p>\n Saat menghadapi masalah ini, karyawan mungkin merasa tidak yakin bagaimana mengatasi keterbatasan finansial sambil tetap bekerja di perusahaan.<\/p>\n Baca Juga: Pembukuan Gaji Karyawan: Cara Membuat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n Jika perusahaan terlalu sering melakukan rapel atau secara tiba-tiba, karyawan pun akan merasa tidak dihargai, karena merasa tidak aman secara finansial.<\/p>\n Akibatnya, karyawan yang berpengalaman dan berkualitas mungkin memutuskan untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain dengan stabilitas finansial yang lebih baik.<\/p>\n Perusahaan yang terlalu sering merapel gaji karyawan, akan memiliki reputasi yang buruk di mata karyawan dan masyarakat.<\/p>\n Sebab, hal ini dapat mencerminkan kurangnya stabilitas keuangan atau manajemen perusahaan yang buruk.<\/p>\n Baca Juga: <\/strong>Outplacement: Arti, Manfaat, Hingga Cara Membangunnya<\/strong><\/a><\/p>\n Berdasarkan UU Ketenagakerjaan, dijelaskan bahwa gaji adalah hak setiap karyawan yang bekerja di perusahaan.<\/p>\n Lalu bagaimana aturan mengenai rapel gaji sesuai UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n Seperti penjelasan sebelumnya bahwa rapel gaji merupakan hak karyawan yang harus dipenuhi oleh perusahaan, khususnya ketika terjadi penyesuaian gaji, misalnya terdapat kenaikan gaji karyawan atau terjadi perubahan pada komponen gaji sebelumnya.<\/p>\n Nah untuk rapel gaji ini dibahas dalam UU Ketenagakerjaan yang kemudian direvisi melalui UU Cipta Kerja Pasla 88 Ayat (3) yang berbunyi, “Setiap pengusaha wajib membayar upah kepada pekerja\/buru sesuai dengan kesepakatan.”<\/p>\n Di dalam PP Nomor 36 Tahun 2021 juga dijelaskan bahwa perusahaan yang terlambat membayarkan gaji karyawan bisa dikenakan denda.<\/p>\n Untuk perusahaan yang telah membayarkan gaji selama 4 sampai 8 hari setelah batas waktu, maka perusahaan harus memberikan kenaikan hingga 5% dari total gaji.<\/p>\n Semakin lama perusahaan telat membayar gaji maka denda juga akan semakin meningkat.<\/p>\n Peraturan ini ditetapkan untuk melindungi hak-hak karyawan sehingga karyawan bisa mendapatkan kehidupan layak dari gaji yang didapatkan.<\/p>\n Baca Juga: Ini Rincian Gaji Pegawai BUMN dan Tunjangannya<\/a><\/strong><\/p>\n Untuk menghitung uang rapel karyawan, ada beberapa komponen atau informasi yang harus Anda miliki, seperti:<\/p>\n Setelah memiliki informasi di atas, selanjutnya Anda bisa menghitung rapel gaji karyawan dengan rumus:<\/p>\n Rapel Gaji = (Gaji Seharusnya – Gaji Diterima) x Jumlah Bulan<\/strong><\/p>\n Baca Juga: <\/strong>Gaji di Bawah UMR, Bolehkah Berikut Aturan Lengkapnya<\/strong><\/a><\/p>\n Untuk lebih memahami bagaimana penerapan rapel dilakukan, simak contohnya berikut ini:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Perusahaan Makmur Jaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur.<\/p>\n Pada bulan Januari 2022, perusahaan ini memiliki kebijakan baru yang mengatur kenaikan gaji keryasan sebesar 10% yang berlaku sejak tanggal 1 Januari 2023.<\/p>\n Namun, dikarenakan alasan administrasi, kenaikan gaji tersebut baru diimplementasikan pada bulan Maret 2023.<\/p>\n Sebagai hasilnya, karyawan akan menerima rapel gaji sejak Januari 2023.<\/p>\n Baca Juga: Gaji Karyawan Termasuk Biaya Apa? Ini Penjelasan Lengkapnya<\/a><\/strong><\/p>\n Seorang karyawan yang bekerja di Makmur Jaya biasa menerima gaji bulanan sebesar Rp5.000.000.<\/p>\n Pada bulan Januari 2023, seharusnya ia sudah menerima kenaikan gaji 10% menjadi Rp5.500.000.<\/p>\n Baca Juga: <\/strong>Gaji Karyawan Termasuk Biaya Apa? Ini Penjelasan Lengkapnya<\/strong><\/a><\/p>\n Berikut contoh kedua dari kasus rapel gaji akibat perusahaan mengalami masalah keuangan:<\/p>\n PT Teknologi Maju adalah sebuah perusahaan startup di bidang teknologi yang sedang mengalami masalah keuangan.<\/p>\n Akibat situasi ini, mereka tidak dapat memberikan kenaikan gaji kepada karyawan pada awal tahun 2023 seperti yang diharapkan.<\/p>\n Namun, pada pertengahan tahun, perusahaan mulai pulih dan ingin memberikan kenaikan gaji yang seharusnya diterima karyawan sejak awal tahun.<\/p>\n Baca Juga: <\/strong>Pajak Gaji Berapa Persen? Berikut Besarannya Sesuai Regulasi<\/strong><\/a><\/p>\n Maria adalah seorang karyawan di PT Teknologi Maju. Pada awal tahun 2023, Maria seharusnya mendapatkan kenaikan gaji sebesar 10% berdasarkan kinerjanya.<\/p>\n Namun, perusahaan tidak memiliki cukup dana untuk memberikan kenaikan tersebut pada saat itu.<\/p>\n Pada bulan Juli 2023, perusahaan berhasil memulihkan keuangan dan ingin memberikan rapel gaji kepada Maria untuk selisih kenaikan gaji yang seharusnya diterimanya selama enam bulan pertama tahun tersebut.<\/p>\nApa Melakukan Rapel Gaji Merupakan Hal yang Baik?<\/h2>\n\n\n\n
1. Perubahan Status Karyawan<\/h3>\n\n\n\n
2. Kesalahan Administratif<\/h3>\n\n\n\n
3. Penyesuaian Kebijakan<\/h3>\n\n\n\n
4. Peningkatan Tunjangan<\/h3>\n\n\n\n
5. Kesepakatan Bersama<\/h3>\n\n\n\n
6. Kekurangan Anggaran<\/h3>\n\n\n\n
Apa Persyaratan Rapel Gaji?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Apakah Rapel Gaji Berdampak Buruk?<\/h2>\n\n\n\n
![\"rapel](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/rapel-gaji-2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Biaya Hidup Karyawan Terbatas<\/span><\/h3>\n
2. Penurunan Kinerja Karyawan<\/h3>\n
3. Keputusan Karyawan untuk Resign<\/h3>\n
4. Menimbulkan Stres dan Kekhawatiran pada Karyawan<\/h3>\n
5. Kehilangan Karyawan Berkualitas<\/h3>\n
6. Reputasi Perusahaan<\/h3>\n
Bagaimana Aturan UU Ketenagakerjaan Tentang Rapel Gaji?<\/h2>\n
Bagaimana Cara Menghitung Rapel Gaji Karyawan?<\/h2>\n
\n
Contoh Kasus Rapel Gaji Karyawan<\/h2>\n
Latar Belakang<\/h3>\n
Kasus Rapel Gaji pada Karyawan<\/h3>\n
Perhitungan Gaji Karyawan<\/h3>\n
\n
Latar Belakang<\/h3>\n
Contoh Kasus<\/h3>\n