{"id":4352,"date":"2023-07-26T10:23:21","date_gmt":"2023-07-26T10:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=4352"},"modified":"2026-02-23T02:00:57","modified_gmt":"2026-02-23T02:00:57","slug":"pahami-cara-mengatasi-mansplaining-dalam-lingkungan-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pahami-cara-mengatasi-mansplaining-dalam-lingkungan-kerja\/","title":{"rendered":"Pahami Cara Mengatasi Mansplaining dalam Lingkungan Kerja"},"content":{"rendered":"\n

Tanpa disadari tindakan ‘mansplaining<\/em>‘ seringkali terjadi, khususnya di tempat kerja. Mansplaining<\/em> dalam lingkungan kerja dapat memberikan dampak negatif bagi perusahaan, seperti menganggu produktivitas, menimbulkan konflik, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

Contoh mansplaining di tempat kerja bisa berupa seorang manajer pria yang menjelaskan hal-hal dasar tentang penggunaan software kepada seorang rekan wanita yang jelas sudah menguasainya.<\/p>\n\n\n\n

Atau seorang kolega pria yang merasa perlu memberi penjelasan panjang lebar tentang topik yang sudah dikuasai oleh seorang wanita, dengan anggapan bahwa wanita tersebut tidak memahaminya.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, mansplaining juga bisa terjadi ketika pria mencoba ‘mengoreksi’ atau memberikan saran yang tidak diminta, meskipun wanita tersebut sudah cukup kompeten dalam pekerjaannya.<\/p>\n\n\n\n

Namun sebenarnya, apa yang dimaksud dengan mansplaining? Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas tentang pengertian mansplaining dalam lingkungan kerja, contoh, dampak, hingga cara mengatasinya.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa itu Mansplaining dalam Dunia Kerja?<\/h2>\n\n\n\n

Mansplaining<\/em> adalah ketika seorang pria menjelaskan sesuatu kepada wanita dengan merasa lebih pintar, sehingga membuat wanita tersebut dianggap tidak mengerti atau kurang pintar.<\/p>\n\n\n\n

Dalam beberapa tahun terakhir, istilah tersebut telah menjadi populer untuk menggambarkan situasi yang sering dialami wanita di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Contoh paling umum dari mansplaining di tempat kerja adalah ketika seorang karyawan pria menganggap karyawan wanita tidak mengerti hal-hal yang sebenarnya sudah menjadi keahliannya.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan pria tersebut akan mengabaikan ide-ide dan pendapat yang diajukan oleh wanita yang ahli di bidangnya.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini tentu memberikan dampak negatif, seperti karyawan wanita bisa merasa kesal, merasa dianggap rendah, dan membahayakan kerja sama di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Sayangnya, di beberapa tempat kerja perilaku ini sering diangap tidak serius, atau bahkan didukung.<\/p>\n\n\n\n

Pria yang melakukannya mungkin dipuji karena tampak percaya diri, sementara wanita yang menolak perlakuan ini bisa diangap merepotkan atau emosional.<\/p>\n\n\n\n

Akibatnya, wanita tersebut merasa terpaksa dan diam, yang menyebabkan berkurangnya variasi ide dan inovasi baru di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Mansplaining yang dilakukan oleh karyawan pria bisa disebabkan karena mereka merasa kurang puas dengan pekerjaannya, sehingga mereka mengabaikan ide berharga dari rekan wanita mereka.<\/p>\n\n\n\n

Untuk mengatasi masalah ini, sebagai profesional HR Anda harus menyadari bahwa mansplaining dalam lingkungan kerja merupakan masalah yang serius.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, perusahaan harus bisa menciptakan lingkungan yang saling menghargai, di mana semua karyawan merasa dihargai dan didengar.<\/p>\n\n\n\n

Berbagai hal tersebut bisa dicapai dengan memberikan pelatihan dan memberikan panduan bagaimana berperilaku yang baik di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Anda juga perlu tegas terhadap segala tindakan mansplaining, misalnya dengan menegur secara sopan, menghargai teman wanita agar suaranya dihargai, mencari pendapat beragam dari berbagai pihak, dan sebagainya.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Apa itu Aturan Whistleblowing dan Bagaimana Cara Membuatnya?<\/strong><\/a><\/p>\n

\"mansplaining<\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Contoh Mansplaining dalam Lingkungan Kerja<\/h2>\n

Agar Anda dapat mengidentifikasi mana perilaku mansplaining<\/em> dan mana yang bukan, pahami contoh-contoh tindakannya berikut ini:<\/p>\n

1. Selalu Mendominasi Percakapan<\/h3>\n

Karyawan yang melakukan mansplaining cenderung mendominasi percakapan dan berbicara terus-menerus, tanpa memberi kesempatan pada orang lain untuk berbicara. Bahkan, mereka mungkin akan menyela ketika orang lain berbicara.<\/p>\n

Selain itu, karyawan tersebut juga merasa apa yang mereka katakan adalah satu-satunya yang paling benar, tanpa menghargai keahlian dan pengalaman karyawan lain.<\/p>\n

2. Bersikap Merendahkan<\/h3>\n

Karyawan yang melakukan\u00a0mansplaining\u00a0<\/em>seringkali berbicara dengan merendahkan orang lain. Mereka merasa lebih menguasai dan ahli dibandingkan yang lain.<\/p>\n

Kemudian, mereka juga akan mencoba membuat orang lain merasa pandangan atau pendapat mereka tidak berarti dan berbicara menggunakan nada yang merendahkan.<\/p>\n

Baca Juga: Contoh Konflik di Tempat Kerja dan Cara Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n

3. Melanggengkan Steorotip Gender<\/h3>\n

Mainsplaining\u00a0<\/em>seringkali muncul karena anggapan bahwa wanita tidak mengetahui berbagai topik sebanyak yang pria ketahui.<\/p>\n

Misalnya, karyawan pria menjelaskan topik terkait teknis kepada karyawan wanita dengan nadanya yang merendehkan, karena menganggap mereka tidak paham.<\/p>\n

4. Percaya Diri, tetapi Tidak Menguasai Berbagai Hal<\/h3>\n

Orang yang melakukan tindakan\u00a0mainsplaining\u00a0<\/em>cenderung berlagak seperti tahu segalanya, padahal sebenarnya hal itu benar.<\/p>\n

Mereka mencoba menutupi ketidaktahuan mereka dengan sikap terlalu percaya diri.<\/p>\n

Misalnya, mereka mungkin mencoba memperbaiki atau menjelaskan sesuatu kepada orang lain, padahal sebenarnya orang lain sudah tahu dan memahaminya.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>6 Jenis Konflik di Tempat Kerja dan Tips Mengelolanya<\/strong><\/a><\/p>\n

Perbedaan Mansplaining dan Explaining?<\/h2>\n

Perbedaan antara\u00a0mansplaining\u00a0<\/em>dan\u00a0explaining\u00a0<\/em>atau penjelasan adalah bagaimana cara memberikan informasi kepada orang lain.<\/p>\n

Ketika seseorang memberikan penjelasan, mereka biasanya menunggu pertanyaan atau permintaan sebelum memberikan jawaban. Mereka memberi penjelasan dengan sopan dan sesuai dengan situasi yang diminta.<\/p>\n

Namun, ketika seseorang melakukan mansplaining<\/em>, biasanya seorang pria, akan memberikan jawaban tanpa ada pertanyaan atau permintaan sebelumnya.<\/p>\n

Hal ini bisa membuat orang lain merasa tidak dihargai, karena mereka menganggap orang lain tidak memiliki pengetahuan atau kualifikasi yang cukup.<\/p>\n

Mansplainer<\/em> atau orang yang melakukan mansplaining <\/em>cenderung mendominasi pembicaraan dan tidak mendengarkan pendapat orang lain.<\/p>\n

Pada intinya, explaining <\/em>adalah memberikan informasi dengan baik dan sopan saat diminta, sementara mansplaining adalah memberikan informasi tanpa diminta dan cenderung merendahkan orang lain.<\/p>\n

Baca Juga:<\/strong>Insubordinasi di Dunia Kerja: Arti, Contoh, Hingga Upaya Pencegahannya<\/a><\/strong><\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Dampak Mansplaining dalam Lingkungan Kerja<\/h2>\n

Perlu Anda ingat bahwa tidak semua orang yang menjelaskan sesuatu kepada orang lain dapat dianggap sebagai tindakan mansplaining<\/em>.<\/p>\n

Hal ini menjadi masalah ketika pembicara bersikap merendahkan saat menjelaskan sesuatu, di mana karyawan wanita lah yang kerap menjadi sasaran mansplaining<\/em> dalam lingkungan kerja, yang akhirnya berdampak negatif.<\/p>\n

Berikut adalah beberapa dampak dari tindakan mansplaining<\/em>:<\/p>\n

1. Membuat Wanita Merasa Dianggap Rendah<\/h3>\n

Salah satu contoh tindakan\u00a0mansplaining\u00a0<\/em>adalah ketika karyawan pria menginterupsi karyawan wanita yang tengah berbicara.<\/p>\n

Karyawan pria umumnya juga cenderung menginterupsi wanita dan berbicara merendahkan lebih sering dibandingkan ketika mereka berbicara dengan sesama pria.<\/p>\n

Salah satu penelitian dari Harvard Business Review bahkan menemukan bahwa hakim pria lebih sering menginterupsi hakim perempuan tiga kali lebih banyak dibandingkan mereka menginterupsi hakim pria. <\/a><\/p>\n

2. Tingkat Turnover Karyawan yang Tinggi<\/h3>\n<\/div>\n
\n

Ketika\u00a0mansplaining<\/em> terjadi secara terus-menerus, karyawan wanita cenderung merasa tidak dihargai atau tidak pantas berada di tempat kerja.<\/p>\n

Hal ini bisa menyebabkan tingkat turnover<\/em> karyawan<\/a> yang tinggi yang membuat karyawan kehilangan karyawan berkualitas.<\/p>\n

3. Memperkuat Stereotip Gender<\/h3>\n

Sepanjang sejarah, terdapat steorotip yang menyatakan bahwa pria lebih unggul dalam segala aspek pekerjaan dibandingkan wanita.<\/p>\n

Dengan melakukan\u00a0mansplaining<\/em>, artinya mereka memperkuat bahwa wanita kurang kompeten dan cerdas di tempat kerja.<\/p>\n

4. Berdampak pada Kemajuan Karier<\/h3>\n

Saat wanita terus-menerus diabaikan dan diremehkan di tempat kerja, hal ini dapat berdampak pada kemajuan karier mereka. Misalnya, akibat karyawan pria mengabaikan dan menolak ide-ide wanita di tempat kerja.<\/p>\n

Karyawan wanita akan dianggap tidak mampu dalam melakukan pekerjaan dan akhirnya kehilangan kesempatan dalam berkarier.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Apa itu Aturan Whistleblowing dan Bagaimana Cara Membuatnya?<\/strong><\/a><\/p>\n

\"mansplaining<\/figure>\n

\u00a0<\/p>\n

Cara Mengatasi Mansplaining dalam Lingkungan Kerja<\/h2>\n

Ada beberapa tindakan yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi\u00a0mansplaining\u00a0<\/em>di tempat kerja, yaitu:<\/p>\n

1. Menegur Orang yang Melakukan Mainsplaining<\/h3>\n

Jika Anda melihat seseorang melakukan\u00a0mansplaining\u00a0<\/em>kepada rekan kerja wanita, bicaralah dan beri tahu mereka bahwa perilaku mereka tidak dapat diterima.<\/p>\n

Banyak orang yang melakukan mansplaining<\/em> mungkin tidak menyadari bahwa mereka melakukannya, oleh karena itu penting untuk menegurnya ketika sedang terjadi.<\/p>\n

Jika Anda tidak ingin menegurnya di depan orang lain, ajaklah orang tersebut berbicara secara pribadi dan jelaskan apa yang mereka lakukan serta mengapa itu bisa berdampak buruk bagi orang lain dan tempat kerja.<\/p>\n

Satu-satunya cara bagi mereka untuk memperbaiki perilaku mereka adalah dengan menyadari bahwa mereka salah.<\/p>\n

Ketika berbicara dengan mereka, Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan berikut:<\/p>\n