{"id":4318,"date":"2023-07-25T09:42:20","date_gmt":"2023-07-25T09:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=4318"},"modified":"2025-02-17T06:19:14","modified_gmt":"2025-02-17T06:19:14","slug":"aturan-whistleblowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/aturan-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Apa itu Aturan Whistleblowing dan Bagaimana Cara Membuatnya?"},"content":{"rendered":"

Saat karyawan hendak melaporkan kemungkinan kecurangan atau aktivitas yang merugikan dalam organisasi, biasanya mereka akan mencari perlindungan agar tidak terkena dampak buruk akibat pelaporan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan wajib mempertimbangkan aturan whistleblowing.<\/em><\/p>\n

Whistleblowing\u00a0<\/em>atau pelaporan pelanggaran di tempat kerja terjadi ketika seorang karyawan melaporkan adanya\u00a0penyimpangan dalam organisasi, seperti korupsi, pengelolaan yang buruk, dan sebagainya.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas tentang apa itu\u00a0whistleblowing\u00a0<\/em>di tempat kerja, aturan\u00a0whistleblowing,\u00a0<\/em>tipe, cara, hingga tips sukses membuatnya.<\/p>\n

Pengertian Whistleblowing di Tempat Kerja<\/h2>\n

Seperti penjelasan sebelumnya,\u00a0whistleblowing\u00a0<\/em>adalah ketika seseorang mengungkapkan tindakan yang salah atau tidak adil, yang terjadi di dalam suatu organisasi.<\/p>\n

Organisasi tersebut bisa berupa pemerintahan, perusahaan, atau lembaga lainnya.<\/p>\n

Seseorang yang mengungkapkan tindakan tersebut disebut dengan\u00a0whistleblower.\u00a0<\/em><\/p>\n

Beberapa contoh tindakan yang diungkapkan mereka meliputi korupsi, penipuan, bahaya terhadap kesehatan keselamatan, intimidasi, serta perlakuan tidak adil terhadap orang-orang tertentu.<\/p>\n

Sistem whistleblowing memungkinkan laporan pelanggaran tanpa harus menyebutkan nama pelapor, yang secara tidak langsung menguntungkan perusahaan secara finansial.<\/p>\n

Menurut penelitian, perusahaan kehilangan pendapatan tahunan hingga 7% akibat adanya kesalahan perilaku.<\/a> Dengan adanya laporan internal melalui whistleblowing<\/em>, perusahaan pun dapat mengurangi kerugian finansial yang mungkin terjadi.<\/p>\n

Baca Juga: Pahami Prinsip dan Keuntungan Menerapkan Servant Leadership di Tempat Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n

\"aturan<\/p>\n

Jenis Whistleblowing di Tempat Kerja<\/h2>\n

Sebagai profesional HR, ada dua jenis\u00a0whistleblowing\u00a0<\/em>yang perlu Anda ketahui:<\/p>\n

1. Internal Whistleblowing<\/h3>\n

Pelaporan jenis ini terjadi ketika seorang karyawan memberitahu pihak lain di dalam perusahaan, tentang adanya tindakan yang salah di tempat kerja.<\/p>\n

Umumnya,\u00a0whistleblower\u00a0<\/em>menyampaikan laporannya kepada pejabat senior atau profesional di perusahaan.<\/p>\n

Para\u00a0whistleblower\u00a0<\/em>dapat memberitahu manajemen terkait pelanggaran tersebut\u00a0misalnya dengan mengirimkan email kepada atasan atau bertemu secara langsung.<\/p>\n

2. External Whistleblowing<\/h3>\n

Tindakan pelaporan ini melibatkan pihak ketiga, seperti polisi, lembaga hukum, medida, mengenai penyimpangan yang terjadi di perusahaan.<\/p>\n

Berbeda dengan\u00a0whistleblowing\u00a0<\/em>internal, pada jenis pelaporan ini\u00a0whistleblower\u00a0<\/em>informasi akan langsung diberikan kepada pihak berwenang.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Succession Planning: Arti, Manfaat, Tahap, Hingga Tantangannya<\/strong><\/a><\/p>\n

Apa yang Dimaksud dengan Aturan Whistleblowing dalam Dunia HR?<\/h2>\n

Aturan\u00a0whistleblowing\u00a0<\/em>adalah aturan tertulis dalam suatu organisasi yang menjelaskan cara organisasi tersebut menghadapi suatu pelaporan.<\/p>\n

Sebagai profesional HR, Anda dapat membuat aturan tersebut untuk mendorong para whistleblower <\/em>berani melaporkan masalah, atau kekhawatiran yang mereka rasakan, serta membantu menciptakan budaya transparansi di tempat kerja.<\/p>\n

Untuk melaporkan suatu masalah, umumnya karyawan akan disarankan untuk mengikuti prosedur yang telah ditetapkan perusahaan.<\/p>\n

Prosedur atau aturan tersebut seringkali tercantum dalam kontrak kerja karyawan, atau dalam prosedur pengaduan.<\/p>\n

Dalam beberapa situasi, karyawan dapat memilih untuk melaporkan masalah secara anonim, meskipun dalam hal ini, masalah tersebut mungkin tidak dapat diusut lebih lanjut jika whistleblower<\/em> tidak memberikan informasi yang cukup.<\/p>\n

Sebagai alternatif, karyawan dapat memberikan identitas mereka namun meminta kerahasiaan, sehingga pihak yang menerima laporan harus berusaha melindungi identitas dari\u00a0whistleblower.\u00a0<\/em><\/p>\n

Apabila dalam proses penyelesaian masalah\u00a0whistleblower\u00a0<\/em>tidak merasa puas, misalnya mereka merasa masalah tersebut tidak dianggap serius dan masih berlanjut, mereka bisa memutuskan untuk melaporkan masalah tersebut kepada pihak lain, seperti polisi atau lembaga hukum.<\/p>\n

Namun, untuk tetap mendapatkan perlindungan, hal ini harus dilakukan dengan cara yang benar dan melaporkannya kepada orang yang tepat.<\/p>\n

Selain itu, penting bagi perusahaan untuk tidak memperlakukan whistleblower<\/em> secara berbeda setelah melaporkan adanya penyimpangan di tempat kerja.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Investigasi HR: Arti, Manfaat, Tahapan, Hingga Contoh Pertanyaan Selama Proses Interogasi<\/strong><\/a><\/p>\n

Manfaat Menerapkan Aturan Whistleblowing<\/h2>\n

Meskipun secara hukum perusahaan tidak wajib memiliki aturan\u00a0whistleblowing\u00a0<\/em>guna mengatasi laporan dari karyawan, namun Anda perlu mempertimbangkannya agar para\u00a0whistleblower\u00a0<\/em>tetap merasa terlindungi.<\/p>\n

Berikut ini adalah beberapa manfaat bagi perusahaan yang menerapkan aturan\u00a0whistleblowing<\/em>:<\/p>\n