{"id":4306,"date":"2023-07-24T08:02:25","date_gmt":"2023-07-24T08:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=4306"},"modified":"2023-08-03T09:08:59","modified_gmt":"2023-08-03T09:08:59","slug":"tech-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tech-recruiter\/","title":{"rendered":"Tech Recruiter: Arti, Tugas, dan Skill yang Harus Dimiliki"},"content":{"rendered":"

Salah satu kunci keberhasilan perusahaan adalah rekrutmen yang sukses untuk berbagai bidang pekerjaan. Dalam hal ini,\u00a0tech recruiter\u00a0<\/em>memegang peranan penting saat perusahaan membutuhkan kandidat yang bekerja di bidang teknologi.<\/p>\n

Sesuai namanya,\u00a0recruiter <\/em>tersebut\u00a0bertanggung jawab menangani rekrutmen yang berkaitan dengan posisi IT.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas tentang apa yang dimaksud dengan\u00a0tech recruiter,\u00a0<\/em>tugas,\u00a0skill,\u00a0<\/em>dan langkah-langkah untuk menggeluti profesi ini.<\/p>\n

Apa yang Dimaksud dengan Tech Recruiter?<\/h2>\n

Tech recruiter\u00a0<\/em>atau rekruter teknis adalah seorang profesional di bidang sumber daya manusia (SDM) yang bertugas mencari, menyaring, mengatur proses wawancara, dan menawarkan posisi kepada kandidat yang sesuai untuk pekerjaan teknis, seperti\u00a0software engineering,\u00a0<\/em>analisis data, dan\u00a0technical writer.\u00a0<\/em><\/p>\n

Meskipun demikian, bukan berarti rekruter umum tidak bisa melakukan rekrutmen untuk posisi-posisi di atas, yang membedakan adalah\u00a0tech recruiter\u00a0<\/em>biasanya memiliki latar belakang di bidang tatau pernah bekerja di industri teknologi.<\/p>\n

Selain itu, umumnya mereka juga memahami istilah teknologi, bahasa pemrograman, dan kerangka kerja teknologi.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Download Contoh Surat Rekomendasi Karyawan dan Template Gratisnya<\/strong><\/a><\/p>\n

Tugas dan Tanggung Jawab Tech Recruiter<\/h2>\n

Sebagai seorang rekruter teknis, Anda memiliki tanggung jawab utama seperti berikut:<\/p>\n

1. Membuat Strategi Rekrutmen<\/h3>\n

Di dunia SDM yang selalu berubah, dibutuhkan strategi rekrutmen<\/a> komprehensif untuk memilih calon karyawan yang tepat. Artinya, Anda memerlukan banyak waktu untuk merencanakan cara terbaik dalam menarik bakat terbaik di bidang teknologi.<\/p>\n

Tech recruiter\u00a0<\/em>menggunakan pendekatan sistematis untuk menyaring calon, mengidentifikasi bakat, dan melakukan wawancara.<\/p>\n

2. Mencari Calon Potensial di Berbagai Platform<\/h3>\n

Calon karyawan dapat berasal dari berbagai latar belakang, sehingga tugas Anda adalah mengoptimalkan\u00a0platform\u00a0<\/em>media sosial seperti LinkedIn atau\u00a0platform\u00a0<\/em>khusus lainnya untuk menemukan kandidat yang sesuai.<\/p>\n

3. Membuat Job Description dan Job Spesification<\/h3>\n

Rekruter teknis berperan penting dalam menyusun job description<\/em> <\/a>dan job spesification<\/em><\/a>. Oleh karena itu, Anda membutuhkan kemampuan komunikasi dan kemampuan menulis merupakan hal yang penting.<\/p>\n

Anda harus memiliki pengetahuan mendalam tentang bidang teknologi dan mampu bekerja sama dengan tim HR lainnya.<\/p>\n

4. Melakukan Penilaian Terhadap Pelamar<\/h3>\n

Memilih dan menilai pelamar menjadi bagian penting dalam pekerjaan rekruter teknis. Di sini, Anda harus mencari calon yang memenuhi syarat dan menghadirkannya kepada manajer perekrutan.<\/p>\n

Untuk melakukan hal tersebut, Anda memerlukan keterampilan komunikasi, negosiasi, dan kerjasama.<\/p>\n

5. Berkoordinasi dengan Departemen IT<\/h3>\n

Tech recruiter\u00a0<\/em>harus bekerja sama dengan departemen lain di perusahaan, terutama departemen IT. Anda akan berkolaborasi dengan profesional IT untuk menemukan kandidat yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai.<\/p>\n

6. Menyaring dan Mewawancari Calon Kandidat<\/h3>\n

Melakukan wawancara dengan calon kandidat, menilai kualifikasi mereka terkait peran teknis, dan merepresentasikan mereka kepada perusahaan juga menjadi bagian dari pekerjaan Anda sebagai rekruter teknis.<\/p>\n

Anda harus mencari calon terbaik dan menyusun daftar pendek untuk peran yang sesuai dalam organisasi.<\/p>\n

7. Melakukan Tes Teknis<\/h3>\n

Beberapa perusahaan meminta kandidat untuk mengikuti tes teknis, misalnya seperti\u00a0coding\u00a0<\/em>sebelum diadakan wawancara langsung untuk memastikan bahwa mereka memiliki\u00a0skill\u00a0<\/em>yang sesuai dengan pekerjaan tersebut.<\/p>\n

Di sini, Anda bertanggung jawab untuk mengatur, mengawasi, dan menilai tes ini untuk mengetahui kemampuan calon karyawan. Dengan demikian, memiliki pengetahuan dasar tentang bahasa pemrograman dan konsep teknis membantu Anda dalam menilai hasil tes.<\/p>\n

Baca Juga:<\/strong> Ketahui Macam-Macam Job Desk Administrasi di Berbagai Bidang<\/a><\/strong><\/p>\n

Tahapan Tanggung Jawab Tech Recruiter dalam Proses Perekrutan<\/h2>\n

Terdapat enam tahapan yang harus dilewati seorang rekruter teknis dalam setiap tahapan proses perekrutan dan penyeleksian. Untuk setiap tahapan tersebut, ada tugas-tugas harian yang harus dilakukan dan tantangan yang dihadapi.<\/p>\n

Berikut tahapannya:<\/p>\n

1. Tahap Rekrutmen<\/h3>\n

Rekruter teknis harus menghubungimereka yang ahli di bidang teknologi dan mendorong mereka untuk melamar pekerjaan yang sesuai. Cara melakukan kontak dengan calon kandidat bisa berbeda-beda tergantung ukuran perusahaan dan sumber daya yang tersedia.<\/p>\n

2. Tahap Penilaian<\/h3>\n

Pada tahap ini, rekruter teknis akan mengundang kandidat untuk mengikuti penilaian teknis. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal, Anda dapat membatasi durasi penilaian menjadi 60 menit, serta mengadirkan seorang senior untuk mewawancarai kandidat.<\/p>\n

3. Tahap Rekomendasi<\/h3>\n

Di tahap ini, Anda perlu membuat rekomendasi yang objektif untuk meneruskan proses rekrutmen ataupun menolaknya. Sayangnya, hasil dari penilaian teknis sering kali hanya berupa rekomendasi “lulus” atau “tidak lulus”, sehingga dapat berisiko menyebabkan kesalahan dalam proses penerimaan.<\/p>\n

4. Tahap Wawancara Akhir<\/h3>\n

Selanjutnya, Anda perlu mengkoordinasikan serangkaian wawancara teknis terakhir dengan tim IT dan manajer perekrutan.<\/p>\n

Tim ini biasanya melakukan beberapa wawancara teknis dan perilaku untuk memastikan calon karyawan sesuai dengan standar yang ditentukan dan dapat menjadi anggota tim yang memberikan kontribusi positif.<\/p>\n

5. Tahap Keputusan<\/h3>\n

Meskipun Anda bertugas untuk membantu calon karyawan melalui proses seleksi, keputusan akhir penerimaan tetap berada di tangan tim IT. Di sini, Anda bertanggung jawab untuk mengkonfirmasi keputusan dari tim IT dan tim perekrutan.<\/p>\n

6. Tahap Penawaran<\/h3>\n

Pada tahap terakhir, Anda akan memberikan penawaran kepada calon karyawan atau memberikan interview <\/em>feedback<\/em><\/a>. Di tahap ini, Anda bertugas memberi tahu calon karyawan mengenai keputusan akhir.<\/p>\n

Baca Juga: Ketahui Pentingnya Screening Interview dalam Proses Rekrutmen<\/a><\/strong><\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/p>\n

Skill yang Dibutuhkan Seorang Tech Recruiter<\/h2>\n

Berikut adalah beberapa keterampilan utama yang wajib Anda miliki sebagai rekruter teknis:<\/p>\n

1. Penguasaan Software ATS<\/h3>\n

Setiap harinya, rekruter teknis harus meninjau berbagai lamaran. Dalam hal ini, Anda harus bisa memanfaatkan\u00a0Applicant Tracking System\u00a0<\/em>(ATS) untuk membantu menyaring lamaran dengan cepat berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, seperti tahun pengalaman kerja.<\/p>\n

Tech recruiter\u00a0<\/em>yang baik harus memiliki pengetahuan teknis dalam menggunakan berbagai\u00a0software\u00a0<\/em>ATS.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Tips Membuat CV ATS Friendly dan Juga Contohnya<\/strong><\/a><\/p>\n

2. Penguasaan Microsoft Office<\/h3>\n

Rekruter teknis harus memiliki keterampilan komunikasi tertulis yang baik, untuk menulis deskripsi pekerjaan, strategi rekrutmen,\u00a0offer letter<\/a>, <\/em>dan presentasi. Oleh karena itu, Anda perlu menguasai\u00a0software\u00a0<\/em>Ms.Office untuk mempermudah pekerjaan Anda.<\/p>\n

3. Keterampilan Organisasi<\/h3>\n

Karena Anda bertanggung jawab untuk mengelola banyaknya lamaran yang diterima setiap hari, Anda perlu memiliki keterampilan organisasi untuk memprioritaskan dan mendelegasikan tugas dengan efektif. Melalui\u00a0skill\u00a0<\/em>ini, proses rekrutmen pun akan berjalan lancar.<\/p>\n

4. Berpikir Kritis<\/h3>\n

Rekruter teknis harus mengevaluasi banyak lamaran setiap minggunya. Hal ini membuat Anda wajib memiliki kemampuan untuk menilai informasi secara obyektif, serta mampu membuat keputusan yang bijaksana berdasarkan berpikir secara kritis.<\/p>\n

5. Pengetahuan di Bidang Industri Teknologi<\/h3>\n

Memahami dunia teknologi secara mendalam sangat penting bagi seorang rekruter teknis, sebab kandidat dapat berasal dari latar belakang yang berbeda-beda.<\/p>\n

Hal ini membuat Anda perlu mengenali perbedaan antara calon karyawan, mulai dari dari keterampilan mereka di bidang teknologi, kualifikasi, dan sejauh mana mereka cocok dengan budaya perusahaan.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>8 Skill Teknologi HR yang Wajib Anda Kuasai, Manfaat, Serta Strategi Pengembangannya<\/strong><\/a><\/p>\n

Pentingnya Tech Recruiter bagi Perusahaan<\/h2>\n

Keberadaan\u00a0tech recruiter\u00a0<\/em>di dalam perusahaan memberikan banyak keuntungan, di antaranya adalah:<\/p>\n

1. Dapat Mengakses Jaringan dengan Luas<\/h3>\n

Saat menggunakan tenaga rekruter teknis, Anda akan mendapatkan akses ke jaringan kontak yang luas. Hal ini disebabkan karena tugas mereka sehari-hari adalah menjalin hubungan, sehingga bekerja dengan rekruter teknis memberi perusahaan keuntungan besar dalam hal ini.<\/p>\n

2. Memperoleh Saran Terkait Perekrutan<\/h3>\n

Rekruter teknis memiliki pengetahuan mendalam di bidangnya. Bahkan mereka sering disbeut sebagai mata dan telinga dari\u00a0niche\u00a0<\/em>mereka. Rekruter teknis biasanya mengetahui posisi apa saja yang tengah dibutuhkan perusahaan lain dan besaran gaji yang ditawarkan.<\/p>\n

Melalui informasi tersebut, perusahaan dapat memperoleh saran agar tetap bisa unggul dalam pasar tenaga kerja.<\/p>\n

3. Menarik Kandidat Terbaik<\/h3>\n

Bekerja dengan rekruter teknis dapat mengurangi risiko kehilangan kandidat terbaik. Sebab, mereka memiliki keterampilan dan pengalaman untuk meyakinkan calon karyawan bergabung dengan perusahaan.<\/p>\n

Selain itu, rekruter teknis juga mempercepat proses rekrutmen, sehingga calon terbaik tidak akan direbut oleh perusahaan lain.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>SEO untuk Rekrutmen: Panduan Menarik Kandidat Terbaik<\/strong><\/a><\/p>\n

Tips Meniti Karier Sebagai Tech Recruiter<\/h2>\n

\"tech<\/p>\n

Berikut adalah tujuh tips untuk meniti karier sebagai rekruter teknis:<\/p>\n

1. Pahami Berbagai Jenis Pekerjaan di Bidang Teknologi<\/h3>\n

Industri teknologi sangat luas, sehingga Anda akan merekrut kandidat untuk berbagai peran. Oleh karena itu, persiapkan strategi terkait pekerjaan-pekerjaan yang paling umum untuk membantu proses rekrutmen berjalan dengan lancar.<\/p>\n

Pertimbangkan persyaratan seperti bahasa pemrograman, pengetahuan\u00a0software,\u00a0<\/em>pengalaman, pendidikan, dan sebagainya.<\/p>\n

2. Kenali Pertanyaan Wawancara dan Tes Teknis<\/h3>\n

Anda mungkin menjadi orang pertama yang menyaring atau mewawancarai, maka penting bagi Anda untuk memahami berbagai pertanyaan pada wawancara dasar dan tes teknis. Hal tersebut membantu Anda dalam membuat keputusan rekrutmen yang tepat.<\/p>\n

Selain itu, pahami persyaratan minimal untuk lulus dalam berbagai penilaian. Buat daftar elemen yang diharapkan dalam jawaban kandidat saat wawancara atau tes, guna memiliki sistem penilaian yang konsisten.<\/p>\n

3. Pahami Persyaratan dari Pemberi Kerja<\/h3>\n

Mengetahui harapan dan persyaratan dari pemberi kerja akan membantu Anda menemukan calon terbaik yang sesuai dengan kebutuhan mereka.<\/p>\n

Oleh karena itu, cobalah berbicara dengan karyawan yang bekerja di departemen IT untuk mengetahui bagaimana mereka bekerja, dan bagaimana anggota tim baru dapat berkontribusi.<\/p>\n

4. Bersikap Proaktif<\/h3>\n

Sebagian besar pekerjaan rekrutmen adalah<\/a> mengumpulkan data karyawan yang dapat Anda hubungi setiap kali terdapat kesempatan pekerjaan.<\/p>\n

Menghubungi calon kandidat secara proaktif dapat mempercepat proses perekrutan dan penerimaan karyawan, sebab Anda tidak perlu memposting pekerjaan dan menyaring banyak calon.<\/p>\n

5. Terhubung dengan Kandidat<\/h3>\n

Terhubung langsung dengan calon kandidat di berbagai platform,\u00a0<\/em>seperti job portal\u00a0<\/em>membantu Anda untuk mendapatkan lebih banyak calon yang potensial. Selain itu, Anda juga bisa mencari kandidat melalui\u00a0job fair.\u00a0<\/em><\/p>\n

6. Kembangkan Keterampilan yang Tepat<\/h3>\n

Keterampilan teknis yang perlu Anda kembangkan dalam meniti karier sebagai\u00a0tech recruiter\u00a0<\/em>di antaranya adalah:<\/p>\n