{"id":4113,"date":"2023-07-07T09:27:27","date_gmt":"2023-07-07T09:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=4113"},"modified":"2025-05-08T01:40:58","modified_gmt":"2025-05-08T01:40:58","slug":"interview-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/","title":{"rendered":"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya"},"content":{"rendered":"

Interview feedback <\/em>akan sangat berharga, baik untuk Anda sebagai profesional HR maupun bagi para kandidat.<\/p>\n

Memberikan\u00a0feedback <\/em>setelah wawancara dapat membantu kandidat untuk meningkatkan diri dan mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.<\/p>\n

Umpan balik ini mencakup penilaian terhadap kinerja kandidat selama wawancara, termasuk kekuatan, kelemahan, dan area yang perlu diperbaiki.<\/p>\n

Memberikan interview feedback sangat penting karena dapat membantu kandidat memahami bagaimana mereka dapat meningkatkan keterampilan dan strategi wawancara mereka di masa depan, serta memberikan mereka pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan oleh perusahaan.<\/p>\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa yang dimaksud dengan\u00a0interview feedback,\u00a0<\/em>manfaat, hingga bagaimana HR dapat memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>yang efektif kepada para kandidat.<\/p>\n

Apa yang Dimaksud dengan Interview Feedback?<\/h2>\n

Interview feedback\u00a0<\/em>merupakan informasi yang diberikan kepada seorang kandidat setelah mereka selesai wawancara dengan sebuah perusahaan.<\/p>\n

Meskipun tidak semua perusahaan melakukannya, namun perlu Anda ketahui bahwa\u00a0feedback\u00a0<\/em>tersebut sangat membantu, baik bagi kandidat maupun perusahaan.<\/p>\n

Melalui\u00a0feedback\u00a0<\/em>wawancara yang diberikan, pelamar dapat menerima informasi berharga mengenai penampilan mereka saat melakukan wawancara.<\/p>\n

Informasi ini tentu dapat membantu upaya mereka untuk sukses dalam wawancara pekerjaan selanjutnya.<\/p>\n

Selain itu, memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>setelah wawancara juga dapat membantu perusahaan menciptakan citra yang baik dan memudahkan proses rekrutmen.<\/p>\n

Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan mengahargai waktu pelamar dan mengakui usaha yang telah dilakukan dalam proses wawancara.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>Agile HR: Arti, Manfaat, Hingga Contoh Penerapannya<\/strong><\/a><\/p>\n

\"interview<\/p>\n

Pentingnya Interview Feedback<\/h2>\n

Feedback\u00a0<\/em>positif dari wawancara dapat memberikan dampak yang besar bagi kepercayaan diri dan meningkatkan pengetahuan kandidat tentang proses wawancara.<\/p>\n

Bahkan jika mereka tidak berhasil memperoleh pekerjaan,\u00a0feedback\u00a0<\/em>wawancara yang diberikan dapat membuat mereka memperoleh pengalaman dan membuat mereka menjadi kandidat yang lebih baik di masa depan.<\/p>\n

Itulah sebabnya mengapa sekitar 91% <\/a>kandidat sangat menginginkan\u00a0feedback<\/em>, sebab hal tersebut dapat membantu mereka untuk mendapatkan pekerjaan berikutnya.<\/p>\n

Selain memberikan manfaat bagi kandidat,\u00a0feedback\u00a0<\/em>tersebut juga menunjukkan budaya perusahaan yang baik, di mana nilai-nilai seperti kejujuran integritas, yang merupakan ciri khas banyak perusahaan ditunjukan dalam tindakan kepada kandidat.<\/p>\n

Sebuah penelitian juga telah menunjukkan bahwa 52%<\/a> kandidat yang menerima\u00a0feedback\u00a0<\/em>wawancara cenderung akan melanjutkan hubungan dengan perusahaan tersebut.<\/p>\n

Jadi, meskipun kandidat tersebut tidak berhasil dalam proses rekrutmen, mereka bisa mencoba kembali pada kesempatan lainnya.<\/p>\n

Baca Juga: <\/strong>SEO untuk Rekrutmen: Panduan Menarik Kandidat Terbaik<\/strong><\/a><\/p>\n

Manfaat Interview Feedback<\/h2>\n

Berikut adalah beberapa manfaat dari memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>setelah wawancara:<\/p>\n

    \n
  1. Meningkatkan keterampilan HR dalam mengidentifikasi kandidat berkualitas dengan baik.<\/li>\n
  2. Memungkinkan kandidat melamar kembali untuk posisi lain di perusahaan.<\/li>\n
  3. Membantu memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang baik.<\/li>\n
  4. Membantu menunjukkan budaya perusahaan yang positif.<\/li>\n<\/ol>\n

    Baca Juga: <\/strong>Peer Interview: Panduan Praktis untuk HR<\/strong><\/a><\/p>\n

    Jenis-Jenis Interview Feedback<\/h2>\n

    Berikut adalah beberapa jenis\u00a0feedback\u00a0<\/em>yang perlu Anda ketahui:<\/p>\n

    1.\u00a0Feedback\u00a0<\/em>yang Tidak Membangun<\/h3>\n

    Memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>yang tidak membangun tidak akan membantu kandidat dalam meningkatkan performa wawancaranya.<\/p>\n

    Biasanya,\u00a0feedback\u00a0<\/em>tersebut berisi ungkapan negatif, tidak memberikan bantuan, atau kurang jelas sehingga kandidat tidak mendapatkan informasi berharga.<\/p>\n

    Misalnya,\u00a0feedback\u00a0<\/em>yang tidak relevan dengan performa kandidat atau kritik pribadi yanng tidak berhubungan dengan pekerjaan.<\/p>\n

    Baca Juga: Feedback Adalah? Ini Manfaat, Jenis, dan Tips Membangunnya<\/a><\/strong><\/p>\n

    2.\u00a0Feedback\u00a0<\/em>yang Membangun<\/h3>\n

    Feedback\u00a0<\/em>yang baik akan membantu meningkatkan performa kandidat dalam wawancara.\u00a0Feedback\u00a0<\/em>ini memberikan saran yang spesifik dan bisa diterapkan oleh kandidat pada wawancara berikutnya.<\/p>\n

    Selain itu,\u00a0feedback\u00a0<\/em>ini juga memberikan dukungan dan motivasi bagi, serta tidak akan meruntuhkan semangat mereka.<\/p>\n

    Misalnya, Anda bisa memberitahu kesalahan terkait komunikasi mereka atau memberikan saran dan contoh kerja yang lebih baik.<\/p>\n

    Feedback\u00a0<\/em>yang membantu kandidat tentunya cenderung lebih efektif dibandingkan\u00a0feedback\u00a0<\/em>yang tidak membantu.<\/p>\n

    Feedback\u00a0<\/em>yang positif akan menciptakan pengalaman yang lebih baik bagi kandidat secara keseluruhan, meskipun mereka tidak berhasil dalam proses rekrutmen tersebut.<\/p>\n

    Baca Juga: 15 Contoh Feedback dan Jenis-Jenisnya<\/a><\/strong><\/p>\n

    3.\u00a0Feedback\u00a0<\/em>dari Kandidat<\/h3>\n

    Selain memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>kepada mereka, Anda juga dapat meminta\u00a0feedback\u00a0<\/em>dari kandidat untuk membantu meningkatkan proses rekrutmen dalam perusahaan.<\/p>\n

    Berikut beberapa teknis praktis yang bisa Anda lakukan:<\/p>\n

      \n
    1. Sejak awal, innformasikan kepada kandidat bahwa feedback<\/em> mereka penting.<\/li>\n
    2. Dengarkan\u00a0feedback<\/em> dengan saksama. Prioritaskan untuk mendengarkan\u00a0feedback<\/em>\u00a0dan serius mempertimbangkan saran yang diberikan.<\/li>\n
    3. Sediakan beberapa cara untuk feedback<\/em>. Biarkan kandidat memilih cara mereka memberikan tanggapan. Beberapa kandidat mungkin lebih suka memberikan\u00a0feedback<\/em> langsung setelah wawancara, sedangkan yang lain mungkin ingin memberikan feedback<\/em> melalui email setelah proses wawancara selesai.<\/li>\n<\/ol>\n

      \"gajihub<\/a><\/p>\n

      Baca Juga: <\/strong>Ketahui Pentingnya Screening Interview dalam Proses Rekrutmen<\/strong><\/a><\/p>\n

      Tips Terbaik dalam Melakukan Interview Feedback<\/h2>\n

      Terdapat beberapa hal yang harus Anda perhatikan untuk membuat interview feedback\u00a0<\/em>berjalan dengan baik:<\/p>\n

      1. Konstruktif<\/h3>\n

      Feedback\u00a0<\/em>harus selalu berharga. Di sini, sebagai pewawancara Anda harus menjelaskan bagaimana kandidat dapat meningkatkan diri dan area apa yang perlu merek fokuskan dan perbaiki.<\/p>\n

      2. Tepat Waktu<\/h3>\n

      Jangan menunda waktu untuk memberikan\u00a0feedback,\u00a0<\/em>sampaikan saran Anda kepada calon segera etelah proses selesai dan keputusan telah diambil.<\/p>\n

      Baca Juga:\u00a014 Penyebab Gagal Wawancara Kerja dan Tips Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n

      3. Adil dan Jujur<\/h3>\n

      Sampaikan kepada mereka dengan lembut dan tetap memperhatikan perasaan kandidat tersebut, mengenai hal yang harus mereka perbaiki dalam wawancara kedepannya.<\/p>\n

      4. Akurat<\/h3>\n

      Di sinilah formulir\u00a0feedback\u00a0<\/em>wawancara standar akan sangat bergguna. Tanpa formulir, Anda harus mencoba mengingat-ingat\u00a0feedback\u00a0<\/em>yang diberikan kandidat kepada perusahaan. Hal ini dikhawatirkan saran yang disampaikan menjadi tidak akurat.<\/p>\n

      Baca Juga: <\/strong>Ketauhi Dampak dan Cara Menghindari Interviewer Bias<\/strong><\/a><\/p>\n

      5. Sensiftif<\/h3>\n

      Sebagai pewawancara, Anda harus memperhatikan emosi kandidat, yakni sampaikan\u00a0feedback <\/em>dengan rasa\u00a0empati.<\/p>\n

      Hindari untuk menyerang pribadi mereka dan tetap fokus pada keterampilan, pengetahuan, serta pengalaman kandidat.<\/p>\n

      6. Profesional<\/h3>\n

      Terkadang kandidat dapat merespons saran yang diberikan dengan buruk, dan itu bisa dimengerti. Jangan terjebak dalam aspek emosional atau pribadi pada percakapan Anda dan kandidat.<\/p>\n

      Di sini, Anda dapat menunjukkan empati tanpa terlibat dalam perdebatan mengapa seorang kandidat tidak cocok untuk peran tersebut.<\/p>\n

      Baca Juga:\u00a0Manajemen Kandidat: Manfaat, Strategi, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n

      7. Spesifik<\/h3>\n

      Menggunakan matriks penilaian untuk membuktikan alasan Anda akan sangat membantu para kandidat. Hal ini dapat menunjukkan mereka area mana yang harus diperbaiki dan ditingkatkan.<\/p>\n

      8. Bermanfaat<\/h3>\n

      Memberikan feedback<\/em> dan menawarkan saran tambahan dapat membantu calon dengan peluang yang lebih cocok di dalam organisasi.<\/p>\n

      Mungkin ada pekerjaan yang belum pernah mereka pikirkan sebelumnya, namun sesuai dengan keahlian mereka.<\/p>\n

      Baca Juga: <\/strong>Strategi Rekrutmen: Pengertian, Proses, dan Tips Suksesnya<\/strong><\/a><\/p>\n

      Hal Penting yang Sebaiknya Ada dalam Interview Feedback<\/h2>\n

      Berikut adalah hal-hal yang sebaiknya Anda sertakan dalam feedback\u00a0<\/em>wawancara:<\/p>\n

      1. Kesan Pertama Terhadap Calon<\/h3>\n

      Hal ini bisa mencakup penilaian awal tentang karakter atau kepribadian calon dan bagaimana kesan Anda berubah atau tetap sama sepanjang wawancara.<\/p>\n

      2. Pandangan Mengenai Keterampilan Interpersonal dan Teknis<\/h3>\n

      Saat menyampaikan feedback <\/em>wawancara, penting untuk secara seimbang menyajikan keterampilan interpersonal dan teknis calon agar anggota tim Anda dapat mengevaluasi potensi mereka sebagai karyawan.<\/p>\n

      Misalnya, jika Anda menyatakan bahwa seorang calon memiliki keterampilan komunikasi lisan yang sangat baik, kemampuan mendengarkan aktif, dan adaptabilitas yang baik, pastikan Anda juga menyebutkan keahlian mereka dalam penggunaan software <\/em>tertentu, pengalaman dalam manajemen proyek, dan keterampilan berbicara di depan umum.<\/p>\n

      3. Ringkasan Pengalaman Wawacara<\/h3>\n

      Sertakan ringkasan yang menggambarkan bagaimana wawancara berlangsung dan bagaimana calon melaksanakannya. Hal ini membantu juga dapat membantu tim rekrutmen ketika meninjau feedback<\/em>\u00a0wawancara untuk beberapa calon sekaligus.<\/p>\n

      4. Saran untuk Langkah Selanjutnya<\/h3>\n

      Setelah ringkasan, berikan pendapat Anda mengenai proses perekrutan. Anda juga perlu menjelaskan secara singkat alasan di balik keputusan Anda.<\/p>\n

      Dengan memasukkan elemen-elemen ini dalam interview feedback<\/em>, Anda dapat memberikan informasi yang lengkap dan bermanfaat kepada kandidat.<\/p>\n

      Baca Juga: <\/strong>11 KPI untuk Rekrutmen yang Wajib HR Pahami<\/strong><\/a><\/p>\n

      \"interview<\/p>\n

      Contoh Interview Feedback<\/h2>\n

      Feedback\u00a0<\/em>yang membantu harus disampaikan dengan cara yang mudah dipahami dan meningkatkan pengalaman kandidat. Berikut adalah beberapa contoh\u00a0feedback\u00a0<\/em>untuk kandidat yang tidak berhasil mendapatkan posisi pekerjaan yang diinginkan:<\/p>\n

      1. Feedback <\/em>yang Membantu<\/h3>\n

      Contoh buruk:\u00a0“Anda tidak cocok untuk pekerjaan ini.”<\/em><\/p>\n

      Contoh baik: “Kami merasa meskipun Anda terlihat percaya diri dalam wawancara, Anda kurang memiliki pengalaman dalam menjual kepada bisnis lain.”<\/em><\/p>\n

      2.\u00a0Feedback\u00a0<\/em>yang Sensitif<\/h3>\n

      Contoh buruk: “Kami tidak terkesan dengan pemahaman Anda tentang IT.”<\/em><\/p>\n

      Contoh baik: “Kami melihat semangat Anda untuk belajar, tetapi saat ini pengetahuan Anda dalam bidang pengembangan belum mencapai tingkat yang kami harapkan untuk posisi Senior Developer.”<\/em><\/p>\n

      3.\u00a0Feedback\u00a0<\/em>yang Spesifik<\/h3>\n

      Contoh buruk: “Anda tidak memiliki pengalaman yang tepat.”<\/em><\/p>\n

      Contoh baik: “Meskipun kami terkesan dengan riwayat pekerjaan Anda di industri perhotelan, kami melihat bahwa Anda belum memiliki pengalaman dalam mengelola acara secara khusus. Kami membutuhkan seseorang yang memiliki setidaknya 12 bulan pengalaman langsung dalam berinteraksi dengan klien dan tim operasional.”<\/em><\/p>\n

      4.\u00a0Feedback\u00a0<\/em>yang Membangun<\/h3>\n

      Contoh buruk: “Kami rasa Anda tidak cocok untuk layanan pelanggan.”<\/em><\/p>\n

      Contoh baik: “Selama wawancara, Anda menunjukkan minat yang kuat dalam organisasi – pernahkah Anda mempertimbangkan peran yang tidak berhubungan langsung dengan pelanggan di mana Anda dapat menggunakan keahlian tersebut? Kami memiliki posisi untuk kebutuhan gudang yang mungkin sesuai dengan keahlian Anda. Jika Anda tertarik, kami akan mengirimkan informasi lebih lanjut.”<\/em><\/p>\n

      Baca Juga: <\/strong>Analisis Rekrutmen: Pengertian, Manfaat, dan Tahapannya<\/strong><\/a><\/p>\n

      Cara Menyampaikan Interview Feedback<\/h2>\n

      Selama proses wawancara, jangan lupa untuk menanyakan kepada kandidat bagaimana mereka ingin memberikan\u00a0feedback\u00a0<\/em>setelah proses selesai. Sebagai referensi, berikut adalah beberapa cara yang bisa Anda gunakan:<\/p>\n

      1. Melalui Panggilan Telepon<\/h3>\n

      Telepon pertama kepada calon akan menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu mereka dan mengakui seberapa banyak mereka telah berinvestasi dalam proses ini.<\/p>\n

      Meskipun berita yang disampaikan mungkin tidak menyenangkan, Anda dapat berterima kasih secara pribadi kepada mereka karena tertarik dengan peran ini.<\/p>\n

      2. Email<\/h3>\n

      Setelah panggilan telepon, kirim\u00a0email<\/em>\u00a0tindak lanjut kepada calon yang menjelaskan dengan jelas mengapa mereka tidak diterima untuk peran tersebut.<\/p>\n

      Tawarkan kesempatan untuk berbicara lebih lanjut jika mereka merasa itu akan bermanfaat.<\/p>\n

      3. Surat<\/h3>\n

      Meskipun saat ini sudah tidak umum, namun mengirim surat cocok untuk menyampaikan feedback <\/em>yang\u00a0menjelaskan mengapa seorang calon tidak berhasil. Ini bisa sesuai untuk calon yang kurang terbiasa dengan teknologi.<\/p>\n

      Baca Juga: <\/strong>Recruitment Funnel: Panduan Lengkap Untuk Tim HR<\/strong><\/a><\/p>\n

      Hal yang Harus Dihindari dalam Memberikan Interview Feedback<\/h2>\n

      Berikut beberapa hal yang harus Anda hindari dalam memberikan\u00a0feedback<\/em>:<\/p>\n

      1. Hindari Melakukan Diskriminasi<\/h3>\n

      Hindari memberikan alasan yang bersifat diskriminatif. Misalnya, jangan memberitahu calon bahwa mereka tidak mendapatkan pekerjaan karena Anda memilih seseorang yang lebih muda dan dianggap lebih kuat dan lebih cepat.<\/p>\n

      Hal ini merupakan bentuk diskriminasi usia yang dapat berujung pada masalah hukum.<\/p>\n

      2. Jangan Hanya Memberikan Kritik<\/h3>\n

      Meskipun penting untuk memberikan feedback<\/em> yang jujur, tetaplah memberikan dorongan kepada mereka.<\/p>\n

      Jangan hanya fokus pada hal-hal negatif. Cobalah untuk memberikan\u00a0feedback<\/em>\u00a0positif di sela-sela kritik, misalnya tentang sikap atau potensi calon.<\/p>\n

      3. Hindari Emosi Pribadi<\/h3>\n

      Jika calon mencoba membantah keputusan Anda, tetaplah profesional. Pemrosesan wawancara dapat melelahkan secara emosional bagi calon, dan mungkin mereka menjadi sedih ketika mendapatkan berita bahwa mereka tidak berhasil. Ingatlah untuk tidak terlibat dalam perdebatan yang tidak produktif.<\/p>\n

      Baca Juga: <\/strong>21 Recruitment Metrics yang Harus Tim HR Tahu<\/strong><\/a><\/p>\n

      Kesimpulan<\/h2>\n

      Berdasarkan penjelasan di atas, dapat diketahui bahwa\u00a0interview feedback\u00a0<\/em>memberikan dampak positif untuk kandidat maupun perusahaan.<\/p>\n

      Bagi kandidat,\u00a0feedback\u00a0<\/em>tersebut dapat memacu semangat mereka untuk terus berkembang agar memperoleh pekerjaan yang diinginkan. Sementara itu, perusahaan juga dapat memperkuat citra mereka sebagai tempat kerja yang baik.<\/p>\n

      Nah, selain dalam proses rekrutmen, Anda juga perlu melakukan efisiensi terkait pengelolaan data karyawan dengan menggunakan Gajihub, sebuah <\/span>software payroll\u00a0<\/em><\/a>dan HR.<\/span><\/p>\n

      Dengan Gajihub Anda akan merasakan kemudahan dalam pengelolaan SDM yang terintegrasi dengan sistem absensi dan HRIS, penghitungan pajak PPh 21 dan BPJS, reimbursement, employee self service (ESS), dan fitur lainnya.<\/p>\n

      \n

      Yuk, coba gratis selama 14 hari melalui\u00a0tautan ini<\/a> dan rasakan kemudahannya.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Interview feedback akan sangat berharga, baik untuk Anda sebagai profesional HR maupun bagi para kandidat. Memberikan\u00a0feedback setelah wawancara dapat membantu…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[3124,3122,29,3123,3117,3118,80,28,27,44,3120],"class_list":["post-4113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-apa-yang-harus-ada-dalam-interview-feedback","tag-contoh-interview-feedback","tag-gajihub","tag-hal-yang-harus-dihindari-dalam-interview-feedback","tag-pengertian-interview-feedback","tag-pentingnya-interview-feedback","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-memberikan-interview-feedback"],"yoast_head":"\nInterview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Interview feedback memberikan banyak manfaat bagi kandidat dan perusahaan. Berikut arti, manfaat, jenis, tips, hingga contohnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Interview feedback memberikan banyak manfaat bagi kandidat dan perusahaan. Berikut arti, manfaat, jenis, tips, hingga contohnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-07T09:27:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-08T01:40:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/interview-feedback-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya\",\"datePublished\":\"2023-07-07T09:27:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-08T01:40:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/\"},\"wordCount\":1799,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/interview-feedback-1.jpg\",\"keywords\":[\"apa yang harus ada dalam interview feedback\",\"contoh interview feedback\",\"GajiHub\",\"hal yang harus dihindari dalam interview feedback\",\"pengertian interview feedback\",\"pentingnya interview feedback\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips memberikan interview feedback\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/\",\"name\":\"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/interview-feedback-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-07-07T09:27:27+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-08T01:40:58+00:00\",\"description\":\"Interview feedback memberikan banyak manfaat bagi kandidat dan perusahaan. Berikut arti, manfaat, jenis, tips, hingga contohnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/interview-feedback-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/interview-feedback-1.jpg\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"interview feedback banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-feedback\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya - Gajihub Blog","description":"Interview feedback memberikan banyak manfaat bagi kandidat dan perusahaan. Berikut arti, manfaat, jenis, tips, hingga contohnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya - Gajihub Blog","og_description":"Interview feedback memberikan banyak manfaat bagi kandidat dan perusahaan. Berikut arti, manfaat, jenis, tips, hingga contohnya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2023-07-07T09:27:27+00:00","article_modified_time":"2025-05-08T01:40:58+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/interview-feedback-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya","datePublished":"2023-07-07T09:27:27+00:00","dateModified":"2025-05-08T01:40:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/"},"wordCount":1799,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/interview-feedback-1.jpg","keywords":["apa yang harus ada dalam interview feedback","contoh interview feedback","GajiHub","hal yang harus dihindari dalam interview feedback","pengertian interview feedback","pentingnya interview feedback","software absensi","software HR","software payroll","tips HR","tips memberikan interview feedback"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/","name":"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/interview-feedback-1.jpg","datePublished":"2023-07-07T09:27:27+00:00","dateModified":"2025-05-08T01:40:58+00:00","description":"Interview feedback memberikan banyak manfaat bagi kandidat dan perusahaan. Berikut arti, manfaat, jenis, tips, hingga contohnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/interview-feedback-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/interview-feedback-1.jpg","width":825,"height":315,"caption":"interview feedback banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-feedback\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Interview Feedback: Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/interview-feedback-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4113"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24923,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113\/revisions\/24923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}