{"id":4037,"date":"2023-07-03T02:35:25","date_gmt":"2023-07-03T02:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=4037"},"modified":"2025-05-25T07:08:08","modified_gmt":"2025-05-25T07:08:08","slug":"strategi-pembelajaran-organisasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/strategi-pembelajaran-organisasi\/","title":{"rendered":"Strategi Pembelajaran Organisasi untuk Kesuksesan Perusahaan"},"content":{"rendered":"\n

Strategi pembelajaran organisasi penting bagi perusahaan agar dapat terus mengembangkan dan meningkatkan kemampuan baru berdasarkan keberhasilan dan kegagalan di masa lalu.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas tentang strategi pembelajaran organisasi, pentingnya bagi perusahaan, contoh, hingga cara menciptakannya dengan efektif.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Pembelajaran Organisasi?<\/h2>\n\n\n\n

Pembelajaran organisasi adalah proses membangun dan mengantarkan pengetahuan di dalam bisnis Anda, serta menggunakan informasi tersebut untuk mengubah strategi. Sebab, untuk tumbuh dan mendapatkan pengalaman serta keahlian, organisasi harus mengintegrasikan pembelajaran beru ini ke dalam proses kerja secara menyeluruh.<\/p>\n\n\n\n

Pembelajaran organisasi yang dibuat dengan baik memberikan kerangka yang kuat untuk membantu tim Anda berkontribusi pada tujuan strategis perusahaan secara keseluruhan. Ini juga melibatkan retensi pengetahuan dan transfer yang dapat membantu memenuhi kebutuhan karyawan, mitra, dan klien Anda.<\/p>\n\n\n\n

Pembelajaran organisasi juga memiliki topik yang luas, yaitu dapat mencakup hal-hal seperti kecocokan produk perusahaan dengan pasar, kllien yang ideal, atau pengembangan produk.<\/p>\n\n\n\n

Ada tiga hasil penting dari pembelajaran organisasi:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Menciptakan Pengetahuan<\/strong> – Mengenali wawasan baru dalam organisasi.<\/li>\n\n\n\n
  2. Menjaga Pengetahuan –<\/strong> Mengubah pembelajaran individu yang tidak terungkap menjadi informasi yang jelas terdokumentasi.<\/li>\n\n\n\n
  3. Transfer Pengetahuan –<\/strong> Membagikan pembelajaran kepada seluruh yang terlibat dalam bisnis perusahaan.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Misalnya, saat ini Anda bekerja untuk sebuah perusahaan Software as a Service<\/em> (SaaS). Pelanggan Anda pergi karena produk Anda sulit digunakan. Pembelajaran organisasi akan melibatkan pengambilan informasi yang Anda pelajari dari pelanggan, menulisnya secara jelas, dan membuat rencana tindakan dengan tim penjualan, produk, dan teknologi informasi untuk meningkatkan produk agar mengurangi jumlah pelanggan yang pergi.<\/p>\n\n\n\n

    Melalui program internal yang terstruktur, Anda dapat memastikan karyawan akan mempertahankan pembelajaran yang diperoleh, serta membagikannya dengan tim dan pengambil keputusan yang relevan.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga:<\/strong> Ketahui Pentingnya Screening Interview dalam Proses Rekrutmen<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n

    \n
    \"strategi<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Knowledge Community dalam Perusahaan<\/h2>\n\n\n\n

    Knowledge community <\/em>merupakan sebuah kelompok orang di dalam perusahaan yang terlibat dalam kegiatan berbagi pengetahuan untuk mendukung minat kerja yang sama (bertanggung jawab bersama dalam suatu proses bisnis, produk atau layanan, atau proyek).<\/p>\n\n\n\n

    Dalam sebuah organisasi, umumnya terdapat empat jenis komunitas, yaitu:<\/p>\n\n\n\n

    1. Individu<\/h3>\n\n\n\n

    Pembelajaran individu berhubunga dengan satu orang. Di sini, karyawan akan belajar keterampilan baru, baik keterampilan teknis maupun sosial. Keterampilan tersebut nantinya dapat mempengaruhi produktivitas tim dan kesuksesan secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

    Individu ini akan membagikan pembelajaran tersebut dengan tim secara langsung atau seluruh organisasi. Namun, perlu diingat bahwa setelah karyawan tersebut meninggalkan tim atau perusahaan, maka pengetahuannya pun turut pergi bersama mereka.<\/p>\n\n\n\n

    2. Kelompok<\/h3>\n\n\n\n

    Pembelajaran dalam kelompok melibatkan orang-orang yang belajar satu sama lain. Untuk melakukan pembelajaran ini, ada beberapa cara yang bisa dilakukan. Misalnya, kelompok akan bekerja sama, saling memberikan feedback, <\/em>dan kemudian menggunakan feedback <\/em>tersebut untuk perbaikan kedepannya.<\/p>\n\n\n\n

    Selain itu, kelompok juga bisa saling berbagi pengetahuan individu. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kelompok merupakan tempat yang penting untuk berbagi informasi dan wawasan baru.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: 15 Tips Meningkatkan Learning Culture di Perusahaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    3. Organisasi<\/h3>\n\n\n\n

    Pembelajaran organisasi merupakan cara pengetahuan diciptakan, diatur, dan dijaga dalam bisnis perusahaan secara keseluruhan. Ini terjadi dalam semua kegiatan perusahaan, seperti SDM, customer success, <\/em>IT, dan sebagainya.<\/p>\n\n\n\n

    Pembelajaran ini juga terjadi dalam kecepatan yang berbeda-beda, contohnya tim produk yang melakukan eksperimen cepat akan memperoleh pembelajaran lebih cepat, dibandingkan dengan pembelajaran tim sales <\/em>setiap kuartal.<\/p>\n\n\n\n

    Pembelajaran organisasi bertujuan agar karyawan dapat beradaptasi dengan perubahan kondisi bisnis, menghadapi situasi yang tidak pasti, serta meningkatkan efisiensi di dalam tim.<\/p>\n\n\n\n

    4. Antar-organisasi<\/h3>\n\n\n\n

    Pembelajaran antar-organisasi adalah bagaimana organisasi yang berbeda berbagi pengetahuan dan belajar satu sama lain. Melalui metode ini, tim Anda dapat bekerja lebih cepat karena seseorang sudah melakukan riset terlebih dahulu.<\/p>\n\n\n\n

    Selain itu, pembelajaran antar-organisasi juga membantu meminimalisir risiko karena Anda dapat belajar dari kesalahan yang pernah dilakukan oleh perusahaan lain. Contoh paling umum penggunaan metode ini adalah ketika suatu perusahaan waralaba mempelajari model bisnis waralaba mereka.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: <\/strong>11 KPI untuk Rekrutmen yang Wajib HR Pahami<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

    Contoh Pembelajaran Organisasi<\/h2>\n\n\n\n

    Salah satu contoh pembelajaran organisasi adalah ketika perusahaan menggunakan pembelajaran tersebut untuk mengembangkan produk dan mendapatkan lebih banyak pendapatan. Misalnya, The Walt Disney Company. Semua orang mengenal Disney karena film-film putri Disney dan taman hiburannya.<\/p>\n\n\n\n

    Namun, Disney terus menciptakan hiburan baru melalui pembelajaran organisasinya. Mereka memiliki jaringan TV, memproduksi musik, dan bahkan memiliki layanan streaming Disney+.<\/p>\n\n\n\n

    Pada tahun 2015, Disney meluncurkan layanan streaming pertamanya di Inggris yang disebut DisneyLife. Mereka belajar dari pengalaman ini tentang apa yang diinginkan konsumen dalam layanan streaming.<\/p>\n\n\n\n

    Kemudian, pada tahun 2019, mereka merilis versi yang lebih baik yaitu Disney+. Mereka melakukan ini berdasarkan pengetahuan yang mereka peroleh dari pelanggan dan pengalaman sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

    Menjadi organisasi pembelajaran tidak berarti perusahaan harus melakukan perubahan besar setiap minggu. Sebaliknya, organisasi tersebut belajar dan menerapkan perubahan kecil setiap hari untuk terus berkembang.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"gajihub<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: <\/strong>10 Macam Training Metrics Penting yang Wajib HR Tahu<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

    Penjelasan Tentang Strategi Pembelajaran Organisasi<\/h2>\n\n\n\n

    Strategi pembelajaran organisasi adalah rencana yang penting untuk membantu organisasi Anda sukses. Menurut McKinsey<\/a>, hanya 8% eksekutif yang melihat hasil yang jelas dari upaya belajar mereka.<\/p>\n\n\n\n

    Namun, memiliki strategi pembelajaran organisasi tetaplah sangat penting. Strategi yang baik memberikan kerangka yang kuat untuk membantu tim Anda berkontribusi pada tujuan besar perusahaan. Strategi ini juga melibatkan cara melestarikan pengetahuan dan membaginya agar dapat memenuhi kebutuhan karyawan, mitra, dan pelanggan Anda.<\/p>\n\n\n\n

    Strategi pembelajaran organisasi harus dapat menjawab empat pertanyaan dasar:<\/p>\n\n\n\n