{"id":3855,"date":"2023-06-13T08:29:28","date_gmt":"2023-06-13T08:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=3855"},"modified":"2025-11-13T12:15:32","modified_gmt":"2025-11-13T12:15:32","slug":"succession-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/","title":{"rendered":"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya"},"content":{"rendered":"\n<p>Memiliki pemimpin yang terampil dan berkualitas merupakan salah satu faktor kunci dalam keberhasilan organisasi. Untuk mewujudkannya, perusahaan perlu melaksanakan succession management.<\/p>\n\n\n\n<p>Manfaat dari manajemen suksesi sangat besar bagi kelangsungan dan kestabilan organisasi. Pertama, perusahaan dapat mengurangi risiko ketidakpastian yang timbul akibat kekosongan posisi kunci, yang sering kali dapat mengganggu jalannya operasional.<\/p>\n\n\n\n<p>Kedua, manajemen suksesi memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan talenta internal, yang lebih memahami budaya dan nilai perusahaan. Hal ini juga mengurangi biaya dan waktu yang dibutuhkan untuk mencari kandidat eksternal.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, dengan perencanaan suksesi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan motivasi karyawan karena mereka merasa memiliki peluang untuk berkembang dan mencapai posisi lebih tinggi dalam organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, Gajihub akan membahas apa yang dimaksud dengan&nbsp;<em>succession management,&nbsp;<\/em>manfaat, langkah perencanaan, hingga hambatan beserta solusi untuk menghadapi masalah di dalam proses pelaksanaannya.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan <em>Succession Management&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Succession management&nbsp;<\/em>merupakan langkah sistematis untuk mengidentifikasi, memilih, serta mengembangkan karyawan dan calon karyawan yang berbakat, agar siap mengambil peran penting di masa depan.<\/p>\n\n\n\n<p>Praktik tersebut bertujuan untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki karyawan yang terampil dan berkomitmen untuk mengisi posisi kepemimpinan.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini berkaitan dengan kondisi bisnis yang kerap menghadapi tantangan berat, sehingga membutuhkan para pemimpin yang terampil untuk mengatasinya serta bisa mendorong kemajuan organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Meskipun demikian, banyak karyawan yang merasa kurang siap dan berkualitas untuk mengambil posisi kepemimpinan. Oleh karena itu,&nbsp;<em>succession management&nbsp;<\/em>menjadi salah satu fokus utama bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada dasarnya, <em>succession management&nbsp;<\/em>menjadi tanggung jawab CEO dan dewan direksi, serta tim HR berperan untuk membantu dan memfasilitasi proses ini.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cuti-duka-cita\/\"><strong>Cuti Duka Cita, Ketahui Pentingnya Hingga Aturannya di Indonesia<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pentingnya&nbsp;<em>Succession Management&nbsp;<\/em>bagi Perusahaan<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Succession management&nbsp;<\/em>memberikan beberapa keuntungan bagi perusahaan, berikut di antaranya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Kepemimpinan yang Kuat<\/h3>\n\n\n\n<p>Melalui program ini, karyawan akan dilatih untuk menjadi pemimpin yang kuat, sehingga mampu menghadapi tantangan dan mengatasi hambatan di masa depan, serta bersaing.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, dengan&nbsp;<em>skill&nbsp;<\/em>kepemimpinan yang kuat, mereka juga dapat mengidentifikasi dan merespons kebutuhan masa depan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Membangun&nbsp;<em>skill&nbsp;<\/em>penting<\/h3>\n\n\n\n<p>Dengan menerapkan&nbsp;<em>succession management,&nbsp;<\/em>perusahaan dapat menginvestasikan dan membangun bakat karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini membuat mereka memiliki&nbsp;<em>skill&nbsp;<\/em>penting yang diperlukan untuk memimpin dan mengembangkan bisnis dengan baik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mencapai tujuan bisnis<\/h3>\n\n\n\n<p>Sebagai tim HR, salah satu yang dapat Anda lakukan adalah mengetahui tujuan utama organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan hal ini, Anda dapat menyusun strategi untuk merekrut dan mengembangkan karyawan secara tepat dan sesuai, sehingga membantu perusahaan untuk mencapai tujuan lebih efisien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Memiliki SDM yang tepat<\/h3>\n\n\n\n<p>Jika perusahaan dihadapkan pada kondisi di mana pemimpin senior tiba-tiba sakit, meninggal, atau keluar dari perusahaan, maka proyek dan tujuan akan tertunda.<\/p>\n\n\n\n<p>Oleh karena itu, dengan memiliki SDM yang tepat, mereka dapat membantu perusahaan dalam mengambil alih peran penting agar proyek tetap berjalan lancar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Mengurangi&nbsp;<em>turnover <\/em>karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>Kandidat yang dipilih melalui internal, biasanya akan lebih berhasil dan bertahan lama di perusahaan, dibandingkan dengan rekrutmen eksternal.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebuah<a href=\"https:\/\/knowledge.wharton.upenn.edu\/article\/why-external-hires-get-paid-more-and-perform-worse-than-internal-staff\/\"> studi<\/a> menunjukkan, bahwa rekrutmen eskternal memiliki risiko lebih tinggi sebanyak 61% untuk dipecat dan 21% lebih tinggi untuk meninggalkan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menginvestasikan pengembangan karier karyawan melalui program&nbsp;<em>succession management,&nbsp;<\/em>perusahaan pun dapat meningkatkan retensi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Transfer pengetahuan<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Succession management&nbsp;<\/em>yang berhasil akan memastikan proses perubahan kepemimpinan dengan lancar.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam hal ini, pemimpin sebelumnya akan mentransfer pengetahuan mereka ke pemimpin selanjutnya.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 3\" class=\"wp-image-420\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/03-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong> <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kompetensi-kepemimpinan\/\"><strong>15 Jenis Kompetensi Kepemimpinan yang Wajib Dimiliki Manajer<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perbedaan&nbsp;<em>Succession Management&nbsp;<\/em>dan <em>Succession Planning&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Succession planning&nbsp;<\/em>merupakan proses mengidentifikasi dan mengembangkan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi tertentu di dalam organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Sementara&nbsp;<em>management succession <\/em>dapat diartikan sebagai pendekatan yang lebih luas dan bertujuan membangun bakat talenta secara jangka panjang dan kepemimpinan untuk keseluruhan organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Succession planing&nbsp;<\/em>lebih berfokus pada persiapan karyawan untuk posisi yang spesifik, sedangkan&nbsp;<em>management succession&nbsp;<\/em>berfokus pada membangun strategi jangka panjang guna mengembangkan bakat dan kepemimpinan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kemudian,&nbsp;<em>succession planning&nbsp;<\/em>lebih banyak melibatkan pemimpin yang nantinya akan digantikan karyawan lain. Sementara&nbsp;<em>management succession&nbsp;<\/em>umumnya menjadi tanggung jawab departemen HR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/karakteristik-kepemimpinan-yang-baik\/\"><strong>Karakteristik Kepemimpinan yang Baik dan Tips untuk Menjadi Pemimimpin Hebat<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-2.jpg\" alt=\"succession management\" class=\"wp-image-3859\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-2-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-2-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pembagian Peran di dalam&nbsp;<em>Succession Management&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Seperti yang telah dijelaskan di atas, program ini menjadi tanggung jawab dewan direksi, CEO, dan juga HR. Berikut adalah pembagian perannya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Peran Dewan Direksi<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dewan direksi perusahaan harus memprioritaskan manajemen suksesi sebagai tugas penting mereka.<\/li>\n\n\n\n<li>Dewan direksi harus terlibat dalam semua aspek manajemen suksesi, termasuk menilai bakat potensial, mengurangi risiko, dan merencanakan pengembangan calon pengganti kunci.<\/li>\n\n\n\n<li>Dewan direksi harus aktif terlibat dalam upaya pengembangan kepemimpinan organisasi untuk mengenal calon-calon berpotensi tinggi.<\/li>\n\n\n\n<li>Proses <em>succession management <\/em>harus menjadi fokus utama dewan direksi, bukan hanya rencana darurat sementara.<\/li>\n\n\n\n<li>Penting bagi dewan direksi untuk membuat keputusan secara obyektif, yakni dengan menghindari pengaruh pendapat pribadi terhadap perilaku dan hasil kepemimpinan.<\/li>\n\n\n\n<li>Proses suksesi harus transparan, dengan langkah-langkah, kepemilikan, dan hak keputusan yang jelas.<\/li>\n\n\n\n<li>Dewan direksi harus meningkatkan waktu dan perhatian yang diberikan terhadap manajemen suksesi, tidak hanya memantau tapi juga terlibat secara langsung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Peran CEO<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CEO perlu melihat suksesi dengan pandangan yang lebih luas, melihat potensi risiko bisnis yang terkait dengan bakat tanpa memandang posisi dalam hierarki organisasi.<\/li>\n\n\n\n<li>CEO bertanggung jawab dalam memastikan organisasi memiliki pemahaman yang mendalam dan luas tentang bakat yang dibutuhkan untuk posisi kunci.<\/li>\n\n\n\n<li>CEO harus mendorong pemimpin senior organisasi untuk melakukan perencanaan strategis tenaga kerja.<\/li>\n\n\n\n<li>CEO harus menghindari peran yang terlalu dominan dalam pengambilan keputusan mengenai <em>succession management<\/em>, namun mereka tetap harus memberikan masukan yang relevan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Peran HR<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifikasi bakat internal untuk penggantian posisi kunci.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengembangan karyawan melalui pelatihan dan pembinaan kepemimpinan.<\/li>\n\n\n\n<li>Perencanaan suksesi untuk memastikan kelangsungan bisnis.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluasi kinerja dan pemantauan calon pengganti.<\/li>\n\n\n\n<li>Rekrutmen dan seleksi bakat eksternal jika diperlukan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mempertahankan budaya organisasi dalam proses suksesi.<\/li>\n\n\n\n<li>Koordinasi komunikasi antara dewan direksi, pimpinan, dan calon pengganti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/langkah-melakukan-perencanaan-pelatihan-karyawan-dan-tipsnya\/\"><strong>7 Langkah Melakukan Perencanaan Pelatihan Karyawan dan Tipsnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Langkah Perencaan <em>Succession Management&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Ada beberapa langkah yang bisa Anda lakukan untuk membuat rencana&nbsp;<em>succession management,&nbsp;<\/em>yaitu:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Pertimbangkan strategi perusahaan Anda<\/h3>\n\n\n\n<p>Pikirkan tentang tujuan dan visi bisnis Anda untuk 10 tahun ke depan. Apa rencana pertumbuhan bisnis Anda? Siapa pesaing Anda?<\/p>\n\n\n\n<p>Bagaimana struktur organisasi saat ini, dan apakah akan berubah? Pahami tujuan dan visi organisasi Anda agar Anda dapat membuat kebijakan dan proses yang mendukungnya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Dapatkan dukungan dari pimpinan<\/h3>\n\n\n\n<p>Dapatkan dukungan dari para pemimpin bisnis agar program&nbsp;<em>succession management <\/em>dapat diimplementasikan dengan sukses.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam hal ini, pimpinan tim HRD dapat membantu untuk menyelaraskan aktivitas pengembangan dan manajemen talenta dengan menyusun rencana strategis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Tentukan posisi-posisi penting<\/h3>\n\n\n\n<p>Tentukan posisi-posisi apa saja yang harus diduduki oleh orang-orang berkualifikasi dan mampu melaksanakan program ini.<\/p>\n\n\n\n<p>Fokuslah pada 5 hingga 10 posisi kunci yang paling penting. Prioritaskan posisi-posisi ini sesuai kebutuhan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Pilih kandidat untuk&nbsp;<em>succession management<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Tentukan karyawan dalam perusahaan Anda yang berpotensi untuk mengisi posisi-posisi ini di masa depan. Fokus pada karyawan dengan potensi kepemimpinan yang besar.<\/p>\n\n\n\n<p>Gunakan data kinerja karyawan untuk membuat keputusan ini. Kemudian, diskusikan peluang ini dengan karyawan yang berpotensi sebelum membuat keputusan resmi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Bangun saluran bakat yang kuat<\/h3>\n\n\n\n<p>Meskipun saat ini tidak ada posisi yang kosong, mulailah untuk membangun saluran&nbsp;<em>succession management.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Analisis pemimpin yang ada, temukan kekurangan keterampilan, dan tetap berdasarkan pada visi masa depan organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini akan membantu Anda merencanakan pengembangan yang efektif untuk mempersiapkan karyawan guna mengisi peran-peran penting di masa depan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Fokus pada pengembangan berkelanjutan<\/h3>\n\n\n\n<p>Buat rencana pengembangan profesional untuk karyawan Anda yang siap mengemban peran kepemimpinan di masa depan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan rencana ini diterapkan secara konsisten dan dipantau serta ditingkatkan sesuai dengan perkembangan organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Tentunya, Anda perlu melibatkan karyawan dalam proses ini dan membantu mereka untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan melalui <em>mentoring<\/em>, pelatihan, dan pengalaman dalam berbagai peran.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Pantau dan nilai potensi calon pemimpin secara teratur<\/h3>\n\n\n\n<p>Evaluasi kemajuan para calon pengganti secara berkala agar saluran kepemimpinan Anda tetap kuat. Jika ada karyawan yang tidak menunjukkan perkembangan, lakukan perbaikan untuk menghadapinya.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Gunakan alat bantu&nbsp;<em>software<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p>Apabila perusahaan Anda cukup besar, gunakan <em>software<\/em>&nbsp;manajemen sumber daya manusia (HR) untuk membantu mengelola&nbsp;<em>succession management.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Software <\/em>HR dapat membantu Anda mengelola tugas-tugas seperti rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja dengan lebih efisien.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-digital\/\"><strong>HR Digital: Arti, Manfaat, Tahap, dan Langkah Implementasinya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-3.jpg\" alt=\"succession management\" class=\"wp-image-3860\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-3.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-3-300x210.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-3-768x538.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hambatan dan Solusi dalam Pelaksanaan&nbsp;<em>Succession Management&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Succession management <\/em>merupakan proses yang kompleks, dan seringkali mendatangkan berbagai hambatan yang dapat menunda keberhasilannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut ini adalah beberapa hambatan umum dalam program ini beserta solusi yang dapat membantu mengatasinya:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Kurangnya pemahaman dan komitmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Salah satu hambatan utama adalah kurangnya pemahaman tentang pentingnya <em>succession management <\/em>dan kurangnya komitmen dari pihak manajemen.<\/p>\n\n\n\n<p>Solusinya adalah meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang manfaat jangka panjang dari manajemen suksesi melalui komunikasi yang efektif dan edukasi kepada para pemangku kepentingan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Identifikasi bakat yang kurang tepat<\/h3>\n\n\n\n<p>Identifikasi bakat yang tepat untuk mengisi peran kunci dalam organisasi merupakan hal sulit.<\/p>\n\n\n\n<p>Solusinya adalah melakukan pendekatan yang terstruktur dalam mengidentifikasi dan mengevaluasi bakat internal, seperti melakukan penilaian kinerja, mengeksplorasi kemampuan dan minat individu, serta mempertimbangkan umpan balik dari rekan kerja dan atasan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/replacement-planning\/\">Replacement Planning: Manfaat, dan 7 Cara Menerapkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Kurangnya pengembangan bakat<\/h3>\n\n\n\n<p>Pengembangan bakat merupakan bagian penting dari&nbsp;<em>succession management,<\/em>&nbsp;namun seringkali kurang mendapatkan perhatian yang cukup.<\/p>\n\n\n\n<p>Solusinya adalah mengimplementasikan program pengembangan yang komprehensif, termasuk pelatihan, mentoring, rotasi jabatan, dan proyek khusus yang dapat membantu calon pengganti untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Resistensi terhadap perubahan<\/h3>\n\n\n\n<p><em>Succession management <\/em>seringkali mengharuskan perubahan dalam budaya dan praktik organisasi, yang dapat memicu resistensi.<\/p>\n\n\n\n<p>Solusinya adalah melibatkan pemangku kepentingan secara proaktif, berkomunikasi secara efektif tentang manfaat perubahan, dan menciptakan lingkungan yang mendukung adaptasi dan inovasi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Kurangnya pemantauan dan evluasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Kurangnya <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/\">pemantauan<\/a> dan evaluasi yang sistematis dapat menghambat keberhasilan manajemen suksesi.<\/p>\n\n\n\n<p>Solusinya adalah mengadopsi pendekatan yang terstruktur dalam memantau perkembangan bakat, melakukan penilaian secara teratur, dan mengevaluasi keberhasilan program suksesi untuk mengidentifikasi area perbaikan dan melakukan penyesuaian yang diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Kurangnya fleksibilitas dan adaptabilitas<\/h3>\n\n\n\n<p>Lingkungan bisnis yang cepat berubah membutuhkan fleksibilitas dalam manajemen suksesi.<\/p>\n\n\n\n<p>Solusinya adalah mengadopsi pendekatan adaptif, yang memungkinkan penyesuaian rencana suksesi saat kebutuhan organisasi berubah, serta melibatkan karyawan dalam proses perencanaan dan pengembangan karir mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Mengatasi hambatan-hambatan ini membutuhkan kesadaran, komitmen, dan pendekatan yang tepat dalam mengelola <em>succession management<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan solusi yang tepat, perusahaan dapat mengembangkan talenta yang kuat dan memastikan kesuksesan mereka dalam jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-pengembangan-organisasi-lengkap\/\"><strong>Pengertian Pengembangan Organisasi, Manfaat, Tahapan, dan Hubungannya dengan HR<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Succession management<\/em> adalah proses sistematis untuk mengidentifikasi, memilih, dan mengembangkan karyawan berbakat agar siap mengisi posisi kepemimpinan di masa depan. Program ini membantu perusahaan memiliki pemimpin yang terampil dan berkomitmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebagai upaya optimalisasi Anda dalam strategi&nbsp;<em>succession management,&nbsp;<\/em>Anda dapat menyerahkan urusan administrasi karyawan kepada Gajihub.<\/p>\n\n\n\n<p>Gajihub merupakan&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/\"><em>software payroll&nbsp;<\/em><\/a>dan HR yang memiliki berbagai fitur di dalamnya, mulai dari penghitungan payroll, mengelola absensi dan HRIS, penghitungan pajak PPh, BPJS, Reimbursement, employee self service (ESS), dan masih banyak lagi.<\/p>\n\n\n\n<p>Yuk, coba gratis selama 14 hari melalui&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\">tautan ini<\/a>&nbsp;dan rasakan kemudahannya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Memiliki pemimpin yang terampil dan berkualitas merupakan salah satu faktor kunci dalam keberhasilan organisasi. Untuk mewujudkannya, perusahaan perlu melaksanakan succession&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[2949,29,2952,2950,2951,80,28,27,44],"class_list":["post-3855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-arti-succession-management","tag-gajihub","tag-langkah-perencanaan-succession-management","tag-manfaat-succession-management","tag-pembagian-peran-succession-management","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Succession management\u00a0bertujuan membentuk pemimpin yang terampil dan berkualitas. Berikut arti, manfaat, langkah, hingga hambatannya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Succession management\u00a0bertujuan membentuk pemimpin yang terampil dan berkualitas. Berikut arti, manfaat, langkah, hingga hambatannya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-13T08:29:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-13T12:15:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya\",\"datePublished\":\"2023-06-13T08:29:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-13T12:15:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/\"},\"wordCount\":1776,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/succession-management-1.jpg\",\"keywords\":[\"arti succession management\",\"GajiHub\",\"langkah perencanaan succession management\",\"manfaat succession management\",\"pembagian peran succession management\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/\",\"name\":\"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/succession-management-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-13T08:29:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-13T12:15:32+00:00\",\"description\":\"Succession management\u00a0bertujuan membentuk pemimpin yang terampil dan berkualitas. Berikut arti, manfaat, langkah, hingga hambatannya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/succession-management-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/succession-management-1.jpg\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"succession management banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/succession-management\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya","description":"Succession management\u00a0bertujuan membentuk pemimpin yang terampil dan berkualitas. Berikut arti, manfaat, langkah, hingga hambatannya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya","og_description":"Succession management\u00a0bertujuan membentuk pemimpin yang terampil dan berkualitas. Berikut arti, manfaat, langkah, hingga hambatannya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2023-06-13T08:29:28+00:00","article_modified_time":"2025-11-13T12:15:32+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya","datePublished":"2023-06-13T08:29:28+00:00","dateModified":"2025-11-13T12:15:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/"},"wordCount":1776,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-1.jpg","keywords":["arti succession management","GajiHub","langkah perencanaan succession management","manfaat succession management","pembagian peran succession management","software absensi","software HR","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/","name":"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-1.jpg","datePublished":"2023-06-13T08:29:28+00:00","dateModified":"2025-11-13T12:15:32+00:00","description":"Succession management\u00a0bertujuan membentuk pemimpin yang terampil dan berkualitas. Berikut arti, manfaat, langkah, hingga hambatannya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-1.jpg","width":825,"height":315,"caption":"succession management banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/succession-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Succession Management: Arti, Manfaat, Hingga Hambatannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/succession-management-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3855"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31079,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3855\/revisions\/31079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}