{"id":37018,"date":"2026-10-27T06:17:51","date_gmt":"2026-10-27T06:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=37018"},"modified":"2026-10-27T06:17:53","modified_gmt":"2026-10-27T06:17:53","slug":"umr-terendah-di-dunia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umr-terendah-di-dunia\/","title":{"rendered":"10 Daftar UMR Terendah di Dunia dan Dampaknya"},"content":{"rendered":"\n

Bagi suatu negara, upah minimum menjadi indikator yang digunakan untuk memahami kondisi ketenagakerjaan dan perlindungan pekerja di suatu negara.<\/p>\n\n\n\n

Tentunya setiap negara memiliki besaran upah minimum yang berbeda-beda, disesuaikan dengan kebijakan pemerintah, produktivitas tenaga kerja, kondisi perekonomian, dan juga biaya hidup.<\/p>\n\n\n\n

Ada negara yang menetapkan upah minimum nasional, ada yang menerapkan standar berbeda di setiap sektor, dan ada juga yang belum memiliki upah minimum yang bersifat universal.<\/p>\n\n\n\n

Setelah sebelumnya membahas mengenai UMR tertinggi di dunia, lalu negara apa saja yang memiliki UMR terendah di dunia?<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai negara dengan UMR terendah di dunia.<\/p>\n\n\n\n

Anda bisa membaca penjelasan lengkapnya hanya di uraian berikut ini:<\/p>\n\n\n\n

Daftar Negara dengan UMR Terendah di Dunia<\/h2>\n\n\n\n
\"UMR<\/figure>\n\n\n\n

Ketika membahas negara dengan upah minimum terendah di dunia, maka Burundi menjadi salah satu kandidat utamanya.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Berdasarkan data WageIndicator yang tersedia pada 2026, upah minimum di wilayah pedesaan Burundi tercatat sebesar 105 franc Burundi per hari<\/a>, sedangkan Bujumbura dan Gitega memiliki ketentuan sebesar 160 franc Burundi per hari.<\/p>\n\n\n\n

Angka tersebut merujuk pada ketentuan yang berlaku sejak 1 Mei 1988.<\/p>\n\n\n\n

Uganda juga memiliki ketentuan upah minimum yang tercatat sebesar 6.000 shilling Uganda per bulan sejak 1 Januari 1984.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Namun, laporan Daily Monitor<\/em> pada Juni 202<\/a>5 menyebutkan bahwa standar tersebut sudah tidak memadai akibat inflasi dan perubahan ekonomi serta bahwa pemerintah kembali membahas kemungkinan penetapan upah minimum yang dapat diterapkan secara efektif.<\/p>\n\n\n\n

Kondisi tersebut menunjukkan bahwa angka upah minimum yang tercatat dalam peraturan tidak selalu mencerminkan gaji aktual pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Upah minimum resmi merupakan batas pengupahan berdasarkan ketentuan hukum, sedangkan pendapatan aktual adalah penghasilan yang benar-benar diterima pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Berikut tabel perbandingan sejumlah negara yang memiliki ketentuan upah minimum rendah atau sistem pengupahan yang perlu diperhatikan<\/p>\n\n\n\n

Negara<\/th>Upah minimum yang tercatat<\/th>Periode pembayaran<\/th>Sistem upah<\/th><\/tr><\/thead>
Burundi<\/td>105 franc Burundi di pedesaan; 160 franc Burundi di Bujumbura dan Gitega<\/td>Harian<\/td>Berdasarkan wilayah<\/td><\/tr>
Uganda<\/td>6.000 shilling Uganda, berdasarkan ketentuan 1984<\/td>Bulanan<\/td>Ketentuan nasional lama; efektivitas penerapan perlu diperhatikan<\/td><\/tr>
Ethiopia<\/td>Tidak memiliki upah minimum nasional universal<\/td>Tidak berlaku secara nasional<\/td>Ketentuan pengupahan tertentu berlaku bagi pegawai sektor publik<\/td><\/tr>
Bangladesh<\/td>12.500 taka untuk pekerja industri garmen<\/td>Bulanan<\/td>Berdasarkan sektor; penetapan 2023<\/td><\/tr>
Pakistan<\/td>40.000 rupee Pakistan di Punjab berdasarkan ketentuan 2025<\/td>Bulanan<\/td>Berdasarkan provinsi<\/td><\/tr>
Nepal<\/td>19.550 rupee Nepal untuk pekerja umum<\/td>Bulanan<\/td>Ketentuan umum nasional dengan pengecualian sektor tertentu<\/td><\/tr>
Myanmar<\/td>7.800 kyat, termasuk tunjangan tertentu<\/td>Harian<\/td>Berdasarkan ketentuan upah harian dan cakupan pekerja<\/td><\/tr>
Kamboja<\/td>US$210 untuk pekerja sektor garmen, alas kaki, dan barang perjalanan<\/td>Bulanan<\/td>Berdasarkan sektor, berlaku pada 2026<\/td><\/tr>
Nigeria<\/td>70.000 naira berdasarkan kebijakan nasional 2024<\/td>Bulanan<\/td>Upah minimum nasional dengan ketentuan cakupan<\/td><\/tr>
Indonesia<\/td>Berbeda menurut provinsi dan kabupaten\/kota<\/td>Bulanan<\/td>UMP dan UMK<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Catatan:<\/strong> Tabel tersebut bukan peringkat global dari negara dengan upah minimum terendah hingga tertinggi.<\/p>\n\n\n\n

Angkanya berasal dari tahun dan cakupan berbeda. Burundi dan Uganda memiliki ketentuan lama, sedangkan angka Bangladesh, Pakistan, Nepal, Myanmar, Kamboja, dan Nigeria mengacu pada kebijakan dengan periode masing-masing.<\/p>\n\n\n\n

Sedangkan Ethiopia tidak dapat dibandingkan secara langsung karena tidak memiliki upah minimum nasional universal.<\/p>\n\n\n\n

1. Burundi<\/h3>\n\n\n\n

Burundi termasuk negara yang memiliki ketentuan upah minimum resmi sangat lama.<\/p>\n\n\n\n

Data WageIndicator mencatat standar sebesar 105 franc Burundi per hari untuk wilayah pedesaan serta 160 franc Burundi per hari untuk Bujumbura dan Gitega<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan tersebut berasal dari 1988 dan belum diperbarui dalam basis data yang dirujuk.<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan lama ini perlu dipahami sebagai standar yang tercatat, bukan gambaran pasti mengenai gaji aktual seluruh pekerja Burundi.<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan pekerjaan, keterampilan, lokasi, dan sektor usaha dapat memengaruhi pendapatan yang diterima.<\/p>\n\n\n\n

Upah nominal yang tidak disesuaikan selama bertahun-tahun juga berisiko kehilangan daya beli ketika harga kebutuhan pokok meningkat.<\/p>\n\n\n\n

Karena itu, untuk menilai kesejahteraan pekerja Burundi, diperlukan informasi tambahan mengenai upah aktual, inflasi, dan biaya hidup.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMR Terendah di Indonesia: Ini Daftar Kabupaten dan Provinsinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Uganda<\/h3>\n\n\n\n

Uganda memiliki ketentuan upah minimum bulanan sebesar 6.000 shilling Uganda yang tercatat sejak 1984.<\/p>\n\n\n\n

Namun, standar tersebut sudah lama tidak mencerminkan perkembangan kondisi ekonomi dan kebutuhan pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Laporan Daily Monitor<\/em> pada Juni 2025 menyebutkan bahwa pemerintah Uganda kembali membahas pembentukan upah minimum yang dapat diterapkan secara efektif.<\/p>\n\n\n\n

Pembahasan ini muncul di tengah persoalan penghasilan rendah dan pekerjaan yang belum memperoleh perlindungan memadai.<\/p>\n\n\n\n

Kasus Uganda memperlihatkan bahwa keberadaan ketentuan upah minimum tidak selalu berarti pekerja terlindungi secara efektif.<\/p>\n\n\n\n

Pengawasan pemerintah, kepatuhan perusahaan, dan pembaruan kebijakan berperan penting dalam menentukan apakah aturan tersebut memberikan perlindungan nyata.<\/p>\n\n\n\n

3. Ethiopia<\/h3>\n\n\n\n

Ethiopia memiliki sistem pengupahan yang berbeda karena belum mempunyai upah minimum nasional universal.<\/p>\n\n\n\n

Berdasarkan laporan tahunan Organisasi Perburuhan Internasional atau International Labour Organization<\/em> (ILO)<\/a>, negara ini memiliki ketentuan gaji minimum untuk pegawai negeri, tetapi belum menerapkan kebijakan upah minimum nasional bagi seluruh pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Akibatnya, upah pekerja Ethiopia dapat berbeda menurut sektor, jenis perusahaan, tingkat keterampilan, dan status pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Pekerja formal dan informal juga menghadapi kondisi yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

Pekerja formal mungkin memperoleh gaji berdasarkan kontrak, sedangkan penghasilan pekerja informal dapat berubah mengikuti permintaan pasar dan kesempatan kerja.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, Ethiopia tidak tepat dimasukkan ke dalam peringkat berdasarkan angka upah minimum nasional karena standar tersebut belum tersedia secara universal.<\/p>\n\n\n\n

Untuk membandingkan kondisi pekerja, diperlukan data mengenai upah aktual atau pendapatan kelompok pekerja berupah rendah.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: 15 Daftar UMR Tertinggi di Indonesia Tahun 2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Bangladesh<\/h3>\n\n\n\n

Bangladesh merupakan negara yang relevan dalam pembahasan upah minimum, terutama karena industri garmen menjadi bagian penting dalam perekonomiannya.<\/p>\n\n\n\n

Pada November 2023, pemerintah Bangladesh menetapkan upah minimum pekerja industri garmen sebesar 12.500 taka per bulan.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Menurut laporan The Business Standard<\/em> dan bdnews24.com<\/em>, keputusan tersebut meningkatkan upah minimum dari sebelumnya 8.000 taka atau sekitar 56,25%.<\/p>\n\n\n\n

Kenaikan tersebut terjadi setelah pekerja melakukan demonstrasi dan menuntut peningkatan penghasilan untuk mengimbangi kenaikan biaya hidup. Namun, angka 12.500 taka merupakan ketentuan yang ditetapkan pada 2023, bukan angka yang boleh langsung disebut sebagai upah minimum terbaru seluruh sektor pada 2026.<\/p>\n\n\n\n

Bangladesh menerapkan standar pengupahan berdasarkan sektor. Dengan demikian, upah minimum pekerja garmen tidak otomatis berlaku bagi semua pekerjaan di negara tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Untuk membandingkan upah Bangladesh dengan negara lain, perlu diperhatikan komponen gaji, jam kerja, tunjangan, dan perkembangan harga kebutuhan pokok.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Daftar 10 Negara dengan UMR Tertinggi di Dunia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Pakistan<\/h3>\n\n\n\n

Pakistan menerapkan kebijakan upah minimum yang melibatkan pemerintah di tingkat provinsi.<\/p>\n\n\n\n

Karena itu, angka upah minimum dapat berbeda menurut wilayah.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh, pemerintah Provinsi Punjab mengumumkan kenaikan upah minimum menjadi 40.000 rupee Pakistan per bulan pada September 2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Laporan Dawn<\/em> menyebutkan bahwa ketentuan tersebut berlaku untuk pekerja sesuai cakupan peraturan provinsi, dengan perhitungan upah harian berdasarkan 26 hari kerja.<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan kebijakan antardaerah membuat Pakistan tidak dapat diwakili oleh satu angka tanpa penjelasan wilayah.<\/p>\n\n\n\n

Untuk membandingkan upah minimum Pakistan secara nasional, data setiap provinsi harus diperiksa terlebih dahulu.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, inflasi dapat mengurangi daya beli pekerja meskipun upah nominal meningkat.<\/p>\n\n\n\n

Kenaikan harga makanan, transportasi, dan tempat tinggal dapat mengurangi penghasilan yang tersisa untuk kebutuhan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

6. Nepal<\/h3>\n\n\n\n
\"nepal\"<\/figure>\n\n\n\n

Nepal menetapkan upah minimum melalui pembahasan yang melibatkan pemerintah, pemberi kerja, dan perwakilan pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Menurut laporan Radio Nepal pada 17 Juli 2025, pemerintah menaikkan upah minimum umum menjadi 19.550 rupee Nepal per bulan, dari sebelumnya 17.300 rupee<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan baru tersebut mencakup upah pokok 12.170 rupee dan tunjangan biaya hidup 7.380 rupee.<\/p>\n\n\n\n

Pemerintah juga menetapkan standar harian sebesar 754 rupee untuk kelompok pekerja yang tercakup dalam ketentuan umum tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Pekerja perkebunan teh memiliki ketentuan tersendiri.<\/p>\n\n\n\n

Dalam perbandingan internasional, penting untuk membedakan upah pokok dari total upah minimum yang mencakup tunjangan.<\/p>\n\n\n\n

Jika hanya upah pokok Nepal yang dibandingkan dengan total upah minimum negara lain, hasilnya tidak akan setara.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, kemampuan pekerja memenuhi kebutuhan hidup perlu dinilai dengan memperhatikan biaya makanan, transportasi, dan tempat tinggal.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMR Lampung Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Myanmar<\/h3>\n\n\n\n

Myanmar menggunakan sistem upah minimum harian untuk kelompok pekerja yang tercakup dalam ketentuannya.<\/p>\n\n\n\n

Menurut laporan Eleven Media Group<\/em> pada Januari 2026, pekerja kasual dan pekerja harian di departemen serta organisasi pemerintah memperoleh upah sebesar 7.800 kyat untuk hari kerja delapan jam<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Jumlah tersebut mencakup upah dasar 4.800 kyat dan tunjangan tambahan sebesar 3.000 kyat berdasarkan ketentuan yang berlaku sejak Oktober 2025.<\/p>\n\n\n\n

Namun, ketentuan ini memiliki batasan cakupan.<\/p>\n\n\n\n

Usaha kecil dengan kurang dari 10 pekerja dan perusahaan keluarga tertentu tidak termasuk dalam penerapan tunjangan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Karena upah ditetapkan secara harian, penghasilan bulanan tidak dapat ditentukan tanpa asumsi jumlah hari kerja.<\/p>\n\n\n\n

Jika jumlah hari kerja berbeda, total pendapatan bulanan juga berubah.<\/p>\n\n\n\n

Kondisi ekonomi dan perubahan harga barang dapat memengaruhi daya beli pekerja Myanmar.<\/p>\n\n\n\n

Karena itu, angka upah harian perlu dianalisis bersama data inflasi dan pengeluaran rumah tangga.<\/p>\n\n\n\n

8. Kamboja<\/h3>\n\n\n\n

Kamboja menerapkan upah minimum sektoral, terutama bagi pekerja industri garmen, alas kaki, serta barang perjalanan dan tas.<\/p>\n\n\n\n

Menurut kantor berita pemerintah Agence Kampuchea Presse (AKP), pemerintah menetapkan upah minimum sebesar US$210 per bulan untuk sektor tersebut mulai 1 Januari 2026<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Angka itu meningkat US$2 dibandingkan standar 2025 sebesar US$208.<\/p>\n\n\n\n

Dengan tambahan tunjangan tertentu, penghasilan pekerja yang memenuhi persyaratan dapat mencapai sekitar US$227 hingga US$238 per bulan.<\/p>\n\n\n\n

Namun, jumlah tersebut merupakan potensi penghasilan total dengan komponen tambahan, bukan upah minimum dasar.<\/p>\n\n\n\n

Industri garmen memiliki peran penting dalam perekonomian Kamboja dan menyerap banyak tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n

Meski demikian, upah minimum sektor tersebut tidak otomatis berlaku bagi seluruh pekerja di negara itu.<\/p>\n\n\n\n

Untuk membandingkan Kamboja dengan negara lain, perlu dipastikan apakah angka yang digunakan merupakan upah dasar atau penghasilan total setelah tunjangan.<\/p>\n\n\n\n

9. Nigeria<\/h3>\n\n\n\n

Nigeria menetapkan upah minimum nasional yang diperbarui melalui kebijakan pemerintah dan pembahasan dengan serikat pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Pada Juli 2024, parlemen Nigeria menyetujui rancangan undang-undang untuk menaikkan upah minimum dari 30.000 menjadi 70.000 naira per bulan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Menurut Reuters, kesepakatan tersebut mengakhiri perselisihan panjang antara pemerintah dan serikat pekerja mengenai kenaikan upah di tengah tingginya biaya hidup.<\/p>\n\n\n\n

Angka 70.000 naira merupakan ketentuan yang ditetapkan pada 2024.<\/p>\n\n\n\n

Untuk publikasi yang menyatakan status terbaru pada 2026, peraturan dan cakupan penerapannya perlu diperiksa kembali.<\/p>\n\n\n\n

Inflasi dan perubahan nilai tukar naira juga memengaruhi daya beli pekerja Nigeria.<\/p>\n\n\n\n

Kenaikan upah nominal belum tentu meningkatkan kesejahteraan dalam proporsi yang sama apabila harga barang dan jasa naik secara signifikan.<\/p>\n\n\n\n

10. Indonesia<\/h3>\n\n\n\n

Indonesia menempati posisi ke-10 sebagai negara dengan UMR terendah di dunia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Indonesia memiliki sistem upah minimum yang ditetapkan berdasarkan wilayah.<\/p>\n\n\n\n

Istilah resmi yang digunakan adalah UMP untuk tingkat provinsi dan UMK untuk kabupaten atau kota tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Besaran upah minimum berbeda menurut wilayah karena mempertimbangkan kondisi ekonomi dan ketentuan pengupahan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh, data Badan Pusat Statistik (BPS) untuk 2026 mencatat UMP DKI Jakarta sebesar Rp5.729.876 per bulan, sedangkan UMP Jawa Tengah sebesar Rp2.327.386 per bulan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan tersebut memperlihatkan bahwa satu angka tidak dapat mewakili seluruh upah minimum di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n

Untuk membandingkan Indonesia dengan negara lain, perlu ditentukan apakah indikator yang digunakan adalah UMP tertentu, UMK, atau ukuran nasional lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Indonesia juga tidak dapat langsung disebut sebagai salah satu negara dengan upah minimum terendah di dunia tanpa analisis global yang menggunakan data dan metodologi setara.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMR Jogja Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Berapa UMR Terendah di Dunia Jika Dikonversi ke Rupiah?<\/h2>\n\n\n\n
\"UMR<\/figure>\n\n\n\n

Mengonversi upah minimum ke rupiah membantu pembaca Indonesia memahami perbedaan nominal penghasilan antarnegara.<\/p>\n\n\n\n

Namun, perhitungan tersebut harus menggunakan kurs yang jelas dan periode pembayaran yang setara.<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Menghitung Upah Minimum dalam Rupiah?<\/h3>\n\n\n\n

Rumus untuk mengonversi upah minimum ke rupiah adalah:<\/p>\n\n\n\n

Upah minimum dalam rupiah = upah minimum dalam mata uang lokal \u00d7 kurs terhadap rupiah.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sebagai ilustrasi, apabila upah minimum suatu negara sebesar US$100 per bulan dan kurs yang digunakan Rp16.500 per dolar AS, hasilnya adalah Rp1.650.000 per bulan.<\/p>\n\n\n\n

Angka tersebut hanya contoh perhitungan, bukan hasil konversi berdasarkan kurs terkini.<\/p>\n\n\n\n

Saat membandingkan upah antarnegara, perhatikan beberapa hal berikut:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tanggal kurs:<\/strong> gunakan kurs dengan tanggal yang jelas karena nilai tukar berubah setiap hari.<\/li>\n\n\n\n
  2. Periode pembayaran:<\/strong> samakan upah harian, mingguan, atau bulanan sebelum membandingkan nilainya.<\/li>\n\n\n\n
  3. Komponen penghasilan:<\/strong> bedakan upah pokok dari tunjangan, bonus, dan lembur.<\/li>\n\n\n\n
  4. Status penghasilan:<\/strong> pastikan apakah angka merupakan penghasilan bruto sebelum pajak atau penghasilan bersih.<\/li>\n\n\n\n
  5. Jam kerja:<\/strong> perhatikan jumlah jam kerja yang menjadi dasar pembayaran upah minimum.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Dengan metode tersebut, perbandingan nominal upah minimum menjadi lebih konsisten.<\/p>\n\n\n\n

    Berapa Upah Minimum Bulanan di Negara dengan Gaji Terendah?<\/h3>\n\n\n\n

    Besaran upah minimum bulanan bergantung pada ketentuan yang berlaku di setiap negara.<\/p>\n\n\n\n

    Burundi, misalnya, memiliki ketentuan upah minimum harian sebesar 105 franc Burundi di wilayah pedesaan dan 160 franc Burundi di Bujumbura serta Gitega.<\/p>\n\n\n\n

    Sementara itu, Uganda memiliki ketentuan upah minimum bulanan sebesar 6.000 shilling Uganda yang tercatat sejak 1984.<\/p>\n\n\n\n

    Kedua angka tersebut tidak dapat dibandingkan secara langsung karena menggunakan periode pembayaran berbeda.<\/p>\n\n\n\n

    Jika upah harian hendak dikonversi menjadi penghasilan bulanan, jumlah hari kerja harus ditentukan terlebih dahulu.<\/p>\n\n\n\n

    Sebagai ilustrasi, upah Rp50.000 per hari dengan asumsi 26 hari kerja menghasilkan Rp1.300.000 per bulan.<\/p>\n\n\n\n

    Namun, hasil tersebut hanya menggambarkan penghasilan apabila pekerja dibayar selama 26 hari.<\/p>\n\n\n\n

    Penghasilan aktual dapat berbeda karena jumlah hari kerja, ketentuan hari libur, dan pola pembayaran setiap negara tidak selalu sama.<\/p>\n\n\n\n

    Apakah Upah Minimum Terendah Berarti Gaji Paling Kecil dalam Rupiah?<\/h3>\n\n\n\n

    Tidak selalu. Negara dengan upah minimum rendah dalam mata uang lokal belum tentu memiliki nilai upah terendah setelah dikonversi ke rupiah.<\/p>\n\n\n\n

    Perbedaan tersebut terjadi karena setiap mata uang memiliki nilai tukar yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

    Nilai nominal dalam mata uang lokal tidak dapat digunakan sebagai satu-satunya ukuran untuk menentukan tingkat kesejahteraan pekerja.<\/p>\n\n\n\n

    Selain itu, upah minimum resmi tidak selalu sama dengan penghasilan aktual.<\/p>\n\n\n\n

    Sebagian pekerja menerima tunjangan, bonus, dan lembur, sedangkan pekerja lain mungkin memperoleh penghasilan yang tidak tetap.<\/p>\n\n\n\n

    Konversi mata uang hanya membantu membandingkan nominal penghasilan.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk memahami kesejahteraan pekerja, perbandingan perlu dilengkapi dengan informasi mengenai biaya hidup, inflasi, pajak, dan daya beli.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMR Bogor Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Penyebab Suatu Negara Memiliki UMR yang Rendah?<\/h2>\n\n\n\n
    \"UMR<\/figure>\n\n\n\n

    Rendahnya upah minimum di suatu negara dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, mulai dari produktivitas tenaga kerja hingga kebijakan pemerintah.<\/p>\n\n\n\n

    Faktor-faktor tersebut saling berkaitan dan tidak dapat dinilai secara terpisah.<\/p>\n\n\n\n

    Berikut 5 alasan yang menjadi penyebab suatu negara memiliki UMR yang rendah:<\/p>\n\n\n\n

    1. Produktivitas Tenaga Kerja<\/h3>\n\n\n\n

    Produktivitas tenaga kerja menunjukkan jumlah barang atau jasa yang dapat dihasilkan dalam periode tertentu dengan menggunakan sumber daya yang tersedia.<\/p>\n\n\n\n

    Pendidikan, keterampilan, teknologi, dan efisiensi proses kerja dapat meningkatkan produktivitas.<\/p>\n\n\n\n

    Ketika pekerja mampu menghasilkan nilai tambah yang lebih tinggi, perusahaan memiliki peluang lebih besar untuk meningkatkan upah.<\/p>\n\n\n\n

    Sebaliknya, keterbatasan pelatihan, infrastruktur, dan akses terhadap teknologi dapat menghambat produktivitas di sejumlah sektor.<\/p>\n\n\n\n

    Namun, produktivitas bukan satu-satunya faktor penentu upah.<\/p>\n\n\n\n

    Kebijakan pemerintah, posisi tawar pekerja, struktur industri, dan kemampuan perusahaan juga berpengaruh.<\/p>\n\n\n\n

    Karena itu, produktivitas yang rendah tidak otomatis menyebabkan upah minimum rendah.<\/p>\n\n\n\n

    Pemerintah tetap dapat menetapkan standar pengupahan dengan mempertimbangkan perlindungan pekerja dan kondisi ekonomi.<\/p>\n\n\n\n

    2. Kondisi Ekonomi dan Pendapatan Nasional<\/h3>\n\n\n\n

    Kondisi ekonomi memengaruhi kemampuan perusahaan membayar tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n

    Negara dengan investasi produktif, infrastruktur memadai, dan industri bernilai tambah tinggi memiliki peluang lebih besar untuk menciptakan pekerjaan dengan penghasilan yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n

    Sebaliknya, keterbatasan investasi, lapangan kerja formal, dan akses pembiayaan dapat menghambat peningkatan pendapatan sebagian pekerja.<\/p>\n\n\n\n

    Meskipun demikian, pendapatan nasional tidak secara langsung menentukan upah minimum.<\/p>\n\n\n\n

    Pemerintah tetap berperan dalam menetapkan standar pengupahan, sedangkan perusahaan menentukan kebijakan gaji sesuai peraturan dan kondisi usahanya.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk memahami hubungan kondisi ekonomi dan upah, data pendapatan per kapita, produktivitas, inflasi, dan struktur pekerjaan perlu dianalisis bersama.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMR Surabaya Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    3. Kebijakan Pemerintah tentang Upah Minimum<\/h3>\n\n\n\n

    Kebijakan pemerintah menentukan bagaimana batas minimum penghasilan ditetapkan dan siapa saja yang tercakup di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n

    Sebagian negara memiliki upah minimum nasional, sedangkan negara lain menetapkan standar berdasarkan wilayah, sektor industri, atau kelompok pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

    Perbedaan tersebut membuat angka upah minimum tidak selalu dapat dibandingkan secara langsung.<\/p>\n\n\n\n

    Sebagai contoh, Kamboja menetapkan upah minimum sebesar US$210 per bulan untuk pekerja sektor garmen, alas kaki, serta barang perjalanan dan tas mulai 2026.<\/p>\n\n\n\n

    Angka tersebut tidak otomatis berlaku bagi semua pekerjaan di Kamboja.<\/p>\n\n\n\n

    Selain menetapkan standar pengupahan, pemerintah perlu memastikan bahwa peraturan dilaksanakan.<\/p>\n\n\n\n

    Pengawasan ketenagakerjaan, mekanisme pengaduan, dan sanksi terhadap pelanggaran berperan dalam menentukan efektivitas perlindungan pekerja.<\/p>\n\n\n\n

    4. Besarnya Sektor Informal<\/h3>\n\n\n\n

    Sektor informal dapat memengaruhi gambaran pendapatan pekerja di suatu negara.<\/p>\n\n\n\n

    Pekerjaan informal mencakup berbagai kegiatan ekonomi yang tidak selalu memberikan perlindungan ketenagakerjaan seperti pekerjaan formal.<\/p>\n\n\n\n

    Contohnya adalah sebagian pekerjaan mandiri, usaha kecil yang tidak terdaftar, dan pekerjaan tanpa hubungan kerja formal.<\/p>\n\n\n\n

    Pekerja informal mungkin tidak memiliki kepastian jam kerja, kontrak tertulis, atau perlindungan upah yang memadai.<\/p>\n\n\n\n

    Penghasilannya juga dapat berubah mengikuti permintaan pasar dan jumlah pekerjaan yang tersedia.<\/p>\n\n\n\n

    Akibatnya, upah minimum berdasarkan peraturan belum tentu mencerminkan pendapatan seluruh pekerja.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk menilai kondisi ketenagakerjaan secara lebih akurat, data upah minimum perlu dilengkapi dengan informasi mengenai proporsi pekerja informal, upah aktual, dan cakupan perlindungan ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n

    5. Inflasi dan Nilai Tukar<\/h3>\n\n\n\n

    Inflasi dapat mengurangi daya beli apabila kenaikan penghasilan tidak sebanding dengan kenaikan harga barang dan jasa.<\/p>\n\n\n\n

    Sebagai contoh, pekerja yang menerima penghasilan tetap mungkin mengalami penurunan kemampuan membeli kebutuhan pokok ketika harga makanan, transportasi, dan tempat tinggal meningkat.<\/p>\n\n\n\n

    Nilai tukar juga memengaruhi perbandingan upah internasional.<\/p>\n\n\n\n

    Ketika mata uang suatu negara melemah terhadap rupiah atau dolar AS, nilai upahnya setelah dikonversi dapat menurun meskipun nominal gaji dalam mata uang lokal tidak berubah.<\/p>\n\n\n\n

    Namun, dampaknya terhadap kesejahteraan bergantung pada berbagai faktor, termasuk harga barang impor, pola konsumsi, dan perkembangan pendapatan rumah tangga.<\/p>\n\n\n\n

    Karena itu, upah nominal harus dianalisis bersama perubahan harga dan nilai tukar.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMR Cikarang Tahun 2026 sesuai Keputusan Gubernur<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apakah UMR Berpengaruh pada Biaya Hidup di Suatu Negara?<\/h2>\n\n\n\n

    Upah minimum yang rendah tidak otomatis menunjukkan bahwa biaya hidup suatu negara juga murah.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk memahami kesejahteraan pekerja, penghasilan harus dibandingkan dengan harga barang dan jasa yang dibutuhkan.<\/p>\n\n\n\n

    1. Perbedaan Upah Nominal dan Daya Beli<\/h3>\n\n\n\n

    Upah nominal adalah jumlah uang yang diterima pekerja dalam periode tertentu.<\/p>\n\n\n\n

    Sementara itu, daya beli menunjukkan kemampuan penghasilan untuk membeli barang dan jasa.<\/p>\n\n\n\n

    Sebagai ilustrasi, pekerja di negara A menerima penghasilan setara Rp2 juta per bulan, sedangkan pekerja di negara B menerima Rp4 juta per bulan.<\/p>\n\n\n\n

    Jika harga kebutuhan pokok di negara A jauh lebih rendah, perbedaan kemampuan membeli barang dan jasa mungkin tidak sebesar perbedaan nominal penghasilan.<\/p>\n\n\n\n

    Sebaliknya, apabila biaya makanan, transportasi, dan tempat tinggal relatif mahal, pekerja dengan penghasilan nominal rendah dapat mengalami tekanan keuangan lebih besar.<\/p>\n\n\n\n

    Karena itu, upah nominal perlu dianalisis bersama biaya hidup untuk memperoleh gambaran kesejahteraan yang lebih lengkap.<\/p>\n\n\n\n

    2. Perbandingan Biaya Kebutuhan Pokok<\/h3>\n\n\n\n

    Terdapat beberapa komponen pengeluaran yang perlu diperhatikan ketika membandingkan biaya hidup antarnegara.<\/p>\n\n\n\n