{"id":37017,"date":"2026-10-27T06:23:14","date_gmt":"2026-10-27T06:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=37017"},"modified":"2026-10-27T06:23:16","modified_gmt":"2026-10-27T06:23:16","slug":"rekap-webinar-quality-of-people-in-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/","title":{"rendered":"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ketika membahas mengenai penjualan bisnis, maka tidak bisa dipisahkan dari bagaimana tim marketing bekerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tim marketing ini bekerja dengan cara membuat iklan dan promosi produk di mana akhirnya dari sini chat masuk, tim membalasnya, hingga akhirnya terjadi <em>closing.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk mendukung kebutuhan tim marketing dalam memberikan layanan <em>customer, <\/em>bisnis harus didukung oleh alat dan juga kualitas dari tim itu sendiri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lalu apa saja yang bisa dilakukan oleh bisnis dalam hal menjaga kualitas dari layanan pelanggan baik dari alat dan tim itu sendiri?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk menjawab pertanyaan tersebut, GajiHub menyelenggarakan webinar GajiHubTalk yang bertajuk Quality of People In &amp; Out: Optimasi Perusahaan Menjaga Kualitas untuk Mendorong Pertumbuhan dengan pembicara Kak Hajon Mahdi, CEO Jalyn dan Kak Destin Rona, Senior Consultant dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penjelasan lengkapnya mengenai keseruan GajiHubTalk ini hanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Kondisi Pemilik Usaha dan Marketing dalam Closing dan Promo Campaign Produk?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"562\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-1.webp\" alt=\"Quality of People In &amp; Out\" class=\"wp-image-37027\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-1.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-1-300x169.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-1-768x432.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pada sesi pertama, Kak Hajon Mahdi selaku CEO Jalyn membahas mengenai kondisi masalah pemilik usaha dan marketing dalam closing dan promosi campaign produk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Permasalahan yang sering dialami oleh CEO dan tim marketing adalah iklan jalan, chat masuk, tapi yang terjadi adalah closing bocor di tengah jalan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Padahal tahapan yang seharusnya adalah iklan dan promo dilakukan, ada chat masuk dari customer, chat dibalas, permintaan ditindaklanjuti, closing, dan terakhir repeat order.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Namun ketika terjadi titip bocor, yang terjadi adalah:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tidak tahu iklan mana yang menghasilkan closing<\/li>\n\n\n\n<li>Chat dibalas terlambat, calon pembeli pindah ke toko lain<\/li>\n\n\n\n<li>Jawaban berbeda-beda antar CS<\/li>\n\n\n\n<li>Tidak ada follow up setelah tanya harga<\/li>\n\n\n\n<li>Pembayaran tidak tercatat rapi<\/li>\n\n\n\n<li>Pembeli lama tidak pernah dihubungi lagi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk mengatasi hal ini bisnis perlu melakukan upgrade kualitas CS dan marketing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dari yang awalnya sekadar membalas pesan menjadi pengelola dan membaca pola customer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kak Hajon menjelaskan bahwa CS yang baik tidak berhenti di membalas pesan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ada level-level yang seharusnya dilakukan CS ketika memberikan layanan kepada pelanggan, yakni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Level 1: Menjawab pertanyaan yang masuk, satu per satu.<\/li>\n\n\n\n<li>Level 2: Memberi label, status, dan catatan untuk setiap customer.<\/li>\n\n\n\n<li>Level 3: Membaca pola: kapan customer chat, apa yang ditanya, dan kenapa batal.<\/li>\n\n\n\n<li>Level 4: Follow-up tepat waktu, tawarkan produk relevan, ajak beli lagi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk mengobservasi pola customer, ada enam pola yang dapat diamati setiap minggu, yakni:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Kapan Mereka Chat?: Tentukan jam dan hari paling ramai untuk membuat jadwal shift CS dan waktu kirim blast.<\/li>\n\n\n\n<li>Dari Mana Mereka Datang?: Tentukan iklan, blast, organik, atau rekomendasi untuk alokasi budget iklan.<\/li>\n\n\n\n<li>Apa yang Mereka Tanyakan?: Tentukan produk, harga, ongkir, dan stok untuk bahan FAQ, konten, dan promo.<\/li>\n\n\n\n<li>Kenapa Mereka Batal?: Tentukan harga, ongkir, ragu, atau lambat dibalas untuk perbaikan penawaran dan skrip CS.<\/li>\n\n\n\n<li>Berapa Lama sampai Bayar? Tentukan jarak dari chat pertama ke pembayaran, untuk waktu follow up yang tepat.<\/li>\n\n\n\n<li>Siapa yang Membeli Lagi? Tentukan pembeli berulang dan produk pilihannya untuk segmen kampanye repeat order.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk HR, Anda dapat mengukur CS dari dampaknya, bukan hanya dari jumlah chatnya.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Ukuran Lama<\/strong><\/td><td><strong>Ukuran yang Lebih Bermakna<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Jumlah chat dibalas<\/td><td>Waktu respons pertama<\/td><\/tr><tr><td>Jam online<\/td><td>Rasion chat menjadi closing<\/td><\/tr><tr><td>Jumlah broadcast terkirim<\/td><td>Pendapatan per CS<\/td><\/tr><tr><td>Ada atau tidak follow up<\/td><td>Follow-up yang tepat waktu<\/td><\/tr><tr><td>Jumlah customer baru<\/td><td>Repeat order dari customer yang ditangani<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/?ref=HRegulation\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-1024x1024.webp\" alt=\"gajihub banner\" class=\"wp-image-26178\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-300x300.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-150x150.webp 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-768x768.webp 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner.webp 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-mental-health\/\">Rekap Webinar Mental Health: Balance it Like a Pro<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regulasi Meta untuk Jualan Online<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalam sesi ini Kak Hajon juga menjelaskan mengenai regulasi Meta untuk jualan online, baik itu aturan di Facebook, Instagram, dan WhatsApp, termasuk WhatsApp Business API.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebelum Anda terjun berjualan di Meta, penting untuk memahami peta aturannya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jualan di Meta artinya Anda harus mengikuti beberapa aturan sekaligus, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Aturan<\/strong><\/td><td><strong>Iklan FB &amp; IG<\/strong><\/td><td><strong>Katalog &amp; Shop<\/strong><\/td><td><strong>WhatsApp Business App<\/strong><\/td><td><strong>WhatsApp Business API<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Standar Periklanan Meta<\/td><td>\u2713<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Kebijakan Commerce<\/td><td><\/td><td>\u2713<\/td><td>\u2713<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>Kebijakan Pesan Bisnis WhatsApp<\/td><td><\/td><td><\/td><td>\u2713<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>WhatsApp Business Solution Terms<\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><tr><td>UU PDP No. 27\/2022 (hukum Indonesia)<\/td><td>\u2713<\/td><td>\u2713<\/td><td>\u2713<\/td><td>\u2713<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lalu kapan bisnis perlu pindah ke WhatsApp Business API?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Banyak CS dan AI Agent di satu nomorresmi<\/li>\n\n\n\n<li>Template ke kontak yang sudah opt-in<\/li>\n\n\n\n<li>AI Agent, follow-up otomatis, dan eskalasi<\/li>\n\n\n\n<li>Terhubung ke CRM, katalog, dan laporan<\/li>\n\n\n\n<li>Biaya per pesan template dari Meta, ditambah<\/li>\n\n\n\n<li>biaya platform<\/li>\n\n\n\n<li>Tim CS dan campaign dengan volume besar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/gajihubtalk-self-awareness\/\">GajiHubTalk: Leader &amp; People Management dari Sudut Self Awareness<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Keuntungan Menggunakan CRM dan AI Agent sebagai Pertumbuhan Revenue Produk<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"562\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-2.webp\" alt=\"Quality of People In &amp; Out\" class=\"wp-image-37028\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-2.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-2-300x169.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-2-768x432.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk mendukung bisnis lebih mudah dalam mengelola customer, CRM dan AI agent hadir sebagai pertumbuhan revenue produk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ada empat tuas revenue dari chat dan peran CRM+AI Agent, yakni:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Lead<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CRM+AI Agent berperan sebagai Lead, yakni membalas 24 jam, sehingga tidak ada chat iklan yang terlewat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan cara ini sumber setiap lead dapat tercatat dengan rapi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Konversi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CRM+AI Agent juga berperan sebagai konversi, yakni dapat memberikan jawaban seragam dari FAQ dan aturan AI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan cara ini follow-up dapat terjadwal dan eskalasi ke CS.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Nilai Order<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalam nilai order, CS dapat melihat riwayat dan katalog produk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CS juga dapat menawarkan paket atau produk pelengkap yang ada di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Frekuensi Beli<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pada frekuensi beli, buat label dan segmen pembeli lama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan cara ini blast order dapat dilakukan dengan template resmi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dari 4 tuas ini akhirnya bisa tercapai revenue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/gajihubtalk-strategi-membangun-tim-social-media\/\">GajiHubTalk: Strategi Membangun Tim Social Media Paling Efektif<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">People Quality sebagai Kunci Pertumbuhan<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pada sesi kedua, Kak Destin Rona selaku Senior Consultant GajiHub menjelaskan mengenai pentingnya people quality sebagai kunci pertumbuhan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penting untuk diketahui bahwa pertumbuhan bisnis tidak hanya ditentukan oleh modal, teknologi, dan strategi, namun juga dari kualitas sumber daya manusia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ketika perusahaan memiliki karyawan yang kompeten, produktif, dan memiliki tujuan yang jelas maka dapat menjadi penggerak pencapaian target perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di sini tantangannya adalah memastikan orang yang tepat berada di posisi yang tepat dan mendapatkan dukungan untuk terus berkembang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Keputusan yang berkaitan dengan SDM perlu didasarkan pada data, bukan hanya dari intuisi atau penilaian subjektif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di sinilah perusahaan perlu memahami quality of people in &amp; out yang dapat dipahami dengan dua perspektif:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. People In: Kualitas di Dalam<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kompetensi dan keterampilan karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Produktivitas dan pencapaian target<\/li>\n\n\n\n<li>Keterlibatan, disiplin, dan budaya kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Pengembangan serta retensi talenta<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. People Out: Dampak ke Luar<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kualitas produk dan layanan<\/li>\n\n\n\n<li>Kepuasan serta loyalitas pelanggan<\/li>\n\n\n\n<li>Reputasi dan daya saing perusahaan<\/li>\n\n\n\n<li>Hasil bisnis dan pertumbuhan pendapatan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/gajihubtalk-grow-people-grow-business\/\">GajiHubTalk: Grow People, Grow Business Strategi HR untuk Scale up Bisnis<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mengapa Kualitas Orang Menentukan Pertumbuhan Bisnis?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"526\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-3.webp\" alt=\"Quality of People In &amp; Out\" class=\"wp-image-37029\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-3.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-3-300x158.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-3-768x404.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kak Destin juga menjelaskan bahwa ada 5 alasan mengapa kualitas orang menentukan pertumbuhan bisnis, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Produktivitas meningkat: pekerjaan selesai lebih efektif dengan penggunaan waktu dan sumber daya yang optimal.<\/li>\n\n\n\n<li>Kualitas layanan terjaga : karyawan yang kompeten mampu memberikan pengalaman pelanggan yang lebih baik.<\/li>\n\n\n\n<li>Biaya operasional terkendali : kesalahan kerja, pekerjaan ulang, dan ketidakefisienan dapat dikurangi.<\/li>\n\n\n\n<li>Inovasi berkembang : karyawan yang didukung untuk belajar dapat menghasilkan ide dan solusi baru.<\/li>\n\n\n\n<li>Organisasi lebih adaptif : perusahaan lebih siap menghadapi perubahan pasar dan kebutuhan pelanggan.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Namun untuk mencapai ini, ada tantangan yang harus dihadapi perusahaan dalam menjaga kualitas SDM, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Target kerja tidak terukur atau kurang selaras dengan tujuan bisnis.<\/li>\n\n\n\n<li>Penilaian kinerja masih subjektif dan tidak konsisten.<\/li>\n\n\n\n<li>Data kehadiran, produktivitas, dan pencapaian target tersebar di berbagai sistem.<\/li>\n\n\n\n<li>Penghargaan dan insentif belum sepenuhnya mencerminkan kontribusi karyawan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pelatihan belum selalu didasarkan pada kesenjangan kompetensi.<\/li>\n\n\n\n<li>Karyawan berpotensi tinggi belum teridentifikasi secara optimal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/gajihubtalk-dari-potensi-ke-performa\/\">GajihubTalk: Dari Potensi Ke Performa Kenapa Banyak Karyawan \u2018Stuck\u2019<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">KPI: Apa yang Harus Diukur?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tidak semua aktivitas karyawan menunjukkan kinerja yang baik, perusahaan perlu mengukur indikator yang relevan dengan tanggung jawab pekerjaan dan tujuan bisnis, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Produktivitas<\/li>\n\n\n\n<li>Kualitas hasil kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Kehadiran dan ketepatan waktu<\/li>\n\n\n\n<li>Kehadiran dan ketepatan waktu<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dari data HR menjadi insight bisnis, ini terdiri dari:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Data: Kehadiran, pencapaian target, kesalahan kerja, lembur, dan biaya tenaga kerja.<\/li>\n\n\n\n<li>Analisis: Mencari tren, membandingkan target dengan realisasi, dan mengidentifikasi kesenjangan.<\/li>\n\n\n\n<li>Insight: Menemukan penyebab penurunan produktivitas atau kebutuhan pengembangan.<\/li>\n\n\n\n<li>Aksi: Coaching, pelatihan penyesuaian target, perbaikan proses, atau pemberian insentif.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/gajihubtalk-employer-branding\/\">GajihubTalk: Strategi Employer Branding dari Culture ke Brand yang Berdampak<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Mengubah Data Menjadi Pertumbuhan?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"527\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-4.webp\" alt=\"webinar\" class=\"wp-image-37030\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-4.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-4-300x158.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-4-768x405.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebuah perusahaan memiliki 100 karyawan, dalam satu kuartal, perusahaan menemukan bahwa target tim belum tercapai meskipun biaya lembur meningkat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Temuan awal: pencapaian target 78% dari target 100%, biaya lembur +20% dibandingkan kuartal sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Langkah perbaikan yang dapat dilakukan di antaranya:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Analisis beban kerja dan pembagian rugas<\/li>\n\n\n\n<li>Identifikasi keterampilan yang perlu ditingkatkan<\/li>\n\n\n\n<li>Tetapkan target yang jelas dan realistis<\/li>\n\n\n\n<li>Berikan coaching dan pelatihan sesuai kebutuhan<\/li>\n\n\n\n<li>Pantau KPI setiap bulan dan evaluasi hasilnya<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indicator keberhasilan yang ditargetkan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pencapaian target meningkat<\/li>\n\n\n\n<li>Kesalahan kerja berkurang<\/li>\n\n\n\n<li>Ketergantungan pada lembur yang menurun<\/li>\n\n\n\n<li>Produktivitas dan kualitas layanan membaik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk menjaga kualitas SDM secara konsisten, perusahaan dapat menerapkan lima langkah berikut:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Tetapkan standar kinerja yang jelas, selaraskan KPI individu, tim, dan perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Integrasikan data HR, satukan informasi yang relevan agar lebih mudah untuk dipantau.<\/li>\n\n\n\n<li>Lakukan evaluasi secara berkala, gunakan review bulanan atau kuartalan untuk menemukan peluang perbaikan.<\/li>\n\n\n\n<li>Bangun budaya feedback dan pengembangan, jadikan evaluasi sebagai proses belajar, bukan sekadar mencari kesalahan.<\/li>\n\n\n\n<li>Ukur dampak terhadap bisnis, pantau hubungan program SDM dengan produktivitas, kualitas layanan, biaya, dan retensi karyawan.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekomendasi-sertifikasi-hr\/\">7 Rekomendasi Sertifikasi HR Profesional, Diakui Nasional &amp; Global!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dari webinar GajiHub tersebut dapat diketahui bahwa setiap perusahaan wajib memahami quality in &amp; out untuk menjaga kualitas perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hal ini dikarenakan dalam perusahaan, kualitas SDM menjadi salah satu fondasi produktivitas dan daya saing perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perusahaan yang bertumbuh secara berkelanjutan bukan hanya perusahaan yang mampu merekrut orang-orang berkualitas, tetapi juga perusahaan yang mampu mengukur kontribusi mereka, mengembangkan potensinya, dan menghubungkan kualitas manusia dengan tujuan bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tentunya untuk mendukung menjaga kualitas perusahaan ini, perusahaan wajib memberikan fasilitas terbaik dalam pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penggunaan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/absensi\/\">software absensi<\/a> GajiHub menjadi pilihan untuk menghadirkan fasilitas terbaik bagi karyawan karena bisa memberikan dukungan untuk kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ada beragam fitur yang ada di GajiHub, mulai dari absensi untuk kemudahan pengelolaan kehadiran, payroll untuk kemudahan pengelolaan penggajian, cuti dan izin, hingga intergrasi dengan <a href=\"https:\/\/kledo.com\/software-akuntansi-gratis\/\">software akuntansi<\/a> Kledo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan semua fitur ini, Anda tidak perlu melakukan pengelolaan karyawan secara manual karena semuanya dapat dilakukan secara otomatis dan juga mudah.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jadi, ini saat terbaik bagi Anda untuk daftar GajiHub dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari dengan klik <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/?ref=HRegulation\">tautan ini<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ketika membahas mengenai penjualan bisnis, maka tidak bisa dipisahkan dari bagaimana tim marketing bekerja. Tim marketing ini bekerja dengan cara&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":37046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[10658],"tags":[12928,12933,29,11712,5289,12930,12932,12929,12927,12934,80,28,175,27],"class_list":["post-37017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekap-webinar","tag-cara-mengubah-data-menjadi-pertumbuhan","tag-crm-dan-ai-agent","tag-gajihub","tag-gajihubtalk","tag-kualitas-sdm","tag-kualitas-tim","tag-people-quality","tag-pertumbuhan-bisnis","tag-quality-of-people-in-out","tag-regulasi-meta-untuk-jualan-online","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-hris","tag-software-payroll"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada tanggal 22 Oktober 2026 lalu GajiHub baru saja melaksanakan GajiHubTalk dengan tajuk Quality of People In &amp; Out: Optimasi Perusahaan Menjaga Kualitas untuk Mendorong Pertumbuhan. Simak rekap keseruannya di sini\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada tanggal 22 Oktober 2026 lalu GajiHub baru saja melaksanakan GajiHubTalk dengan tajuk Quality of People In &amp; Out: Optimasi Perusahaan Menjaga Kualitas untuk Mendorong Pertumbuhan. Simak rekap keseruannya di sini\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-27T06:23:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-27T06:23:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-gajihub-okt.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan\",\"datePublished\":\"2026-10-27T06:23:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-27T06:23:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/\"},\"wordCount\":1619,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/webinar-gajihub-okt.webp\",\"keywords\":[\"cara mengubah data menjadi pertumbuhan\",\"crm dan ai agent\",\"GajiHub\",\"gajihubtalk\",\"kualitas sdm\",\"kualitas tim\",\"people quality\",\"pertumbuhan bisnis\",\"Quality of People In &amp; Out\",\"regulasi meta untuk jualan online\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software HRIS\",\"software payroll\"],\"articleSection\":[\"Rekap Webinar\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/\",\"name\":\"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/webinar-gajihub-okt.webp\",\"datePublished\":\"2026-10-27T06:23:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-27T06:23:16+00:00\",\"description\":\"Pada tanggal 22 Oktober 2026 lalu GajiHub baru saja melaksanakan GajiHubTalk dengan tajuk Quality of People In & Out: Optimasi Perusahaan Menjaga Kualitas untuk Mendorong Pertumbuhan. Simak rekap keseruannya di sini\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/webinar-gajihub-okt.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/webinar-gajihub-okt.webp\",\"width\":1200,\"height\":600,\"caption\":\"webinar\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/desi-murniati-a1b6a5146\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan","description":"Pada tanggal 22 Oktober 2026 lalu GajiHub baru saja melaksanakan GajiHubTalk dengan tajuk Quality of People In & Out: Optimasi Perusahaan Menjaga Kualitas untuk Mendorong Pertumbuhan. Simak rekap keseruannya di sini","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan","og_description":"Pada tanggal 22 Oktober 2026 lalu GajiHub baru saja melaksanakan GajiHubTalk dengan tajuk Quality of People In & Out: Optimasi Perusahaan Menjaga Kualitas untuk Mendorong Pertumbuhan. Simak rekap keseruannya di sini","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2026-10-27T06:23:14+00:00","article_modified_time":"2026-10-27T06:23:16+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-gajihub-okt.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan","datePublished":"2026-10-27T06:23:14+00:00","dateModified":"2026-10-27T06:23:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/"},"wordCount":1619,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-gajihub-okt.webp","keywords":["cara mengubah data menjadi pertumbuhan","crm dan ai agent","GajiHub","gajihubtalk","kualitas sdm","kualitas tim","people quality","pertumbuhan bisnis","Quality of People In &amp; Out","regulasi meta untuk jualan online","software absensi","software HR","software HRIS","software payroll"],"articleSection":["Rekap Webinar"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/","name":"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-gajihub-okt.webp","datePublished":"2026-10-27T06:23:14+00:00","dateModified":"2026-10-27T06:23:16+00:00","description":"Pada tanggal 22 Oktober 2026 lalu GajiHub baru saja melaksanakan GajiHubTalk dengan tajuk Quality of People In & Out: Optimasi Perusahaan Menjaga Kualitas untuk Mendorong Pertumbuhan. Simak rekap keseruannya di sini","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-gajihub-okt.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-gajihub-okt.webp","width":1200,"height":600,"caption":"webinar"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rekap-webinar-quality-of-people-in-out\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekap Webinar: Quality of People In &amp; Out untuk Jaga Kualitas Perusahaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/desi-murniati-a1b6a5146\/"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/webinar-gajihub-okt.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37017"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37063,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37017\/revisions\/37063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}