{"id":36823,"date":"2026-10-12T08:58:49","date_gmt":"2026-10-12T08:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=36823"},"modified":"2026-10-12T08:58:51","modified_gmt":"2026-10-12T08:58:51","slug":"sistem-gaji-spg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-gaji-spg\/","title":{"rendered":"Sistem Gaji SPG dan Cara Menghitungnya"},"content":{"rendered":"\n

Memahami sistem gaji SPG menjadi bagian yang harus dilakukan oleh perusahaan, vendor tenaga kerja, ataupun pencari kerja.<\/p>\n\n\n\n

SPG atau singkatan dari Sales Promotion Girl <\/em>memiliki tugas untuk mempromosikan produk, memberikan informasi kepada pelanggan, menawarkan produk, hingga membantu meningkatkan penjualan toko, pusat perbelanjaan, pameran, hingga acara promosi.<\/p>\n\n\n\n

SPG ini memiliki status kerja sebagai karyawan kontrak reguler atau pekerja freelance di berbagai event.<\/p>\n\n\n\n

Dalam praktiknya, sistem gaji SPG tidak selalu sama.<\/p>\n\n\n\n

Di sini ada SPG yang menerima gaji bulanan, upah harian, bayaran per shift, hingga penghasilan berdasarkan target penjualan.<\/p>\n\n\n\n

Sebagian perusahaan juga menggabungkan upah tetap dengan komisi, bonus, uang transportasi, dan uang makan.<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan sistem tersebut membuat calon SPG perlu memahami rincian penghasilan sebelum menerima pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Di sisi lain, perusahaan dan HRD perlu memastikan sistem penggajian disusun secara transparan, sesuai dengan perjanjian kerja, serta memenuhi ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Lantas, bagaimana sistem gaji SPG diterapkan, berapa kisaran penghasilannya, dan bagaimana cara menghitungnya?<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai sistem gaji SPG, kisaran gajinya, dan cara menghitungnya.<\/p>\n\n\n\n

Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

Apa Itu Sistem Gaji SPG?<\/h2>\n\n\n\n
\"sistem<\/figure>\n\n\n\n

Sistem gaji SPG adalah mekanisme yang digunakan perusahaan atau pihak pemberi kerja untuk menentukan, menghitung, dan membayarkan penghasilan kepada Sales Promotion Girl atas pekerjaan yang dilakukan.<\/p>\n\n\n\n

Sistem tersebut mencakup dasar pembayaran, periode pembayaran, komponen penghasilan, ketentuan komisi, insentif, serta potongan yang diperbolehkan.<\/p>\n\n\n\n

SPG umumnya bekerja untuk mempromosikan produk seperti kosmetik, makanan dan minuman, elektronik, produk rumah tangga, hingga barang konsumsi sehari-hari.<\/p>\n\n\n\n

Penempatan kerja dapat berada di toko, supermarket, pusat perbelanjaan, pameran, atau lokasi acara tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Dalam praktiknya, pembayaran SPG dapat dikelola oleh perusahaan pemilik merek, perusahaan ritel, perusahaan penyedia tenaga kerja atau vendor, maupun pihak penyelenggara acara, bergantung pada pengaturan hubungan kerja dan kontraknya.<\/p>\n\n\n\n

Karena itu, penting untuk membedakan pihak yang menempatkan SPG di lokasi kerja dengan pihak yang secara hukum menjadi pemberi kerja dan bertanggung jawab atas pembayaran upah.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Tantangan Sistem Gaji di Perusahaan Retail dan Solusinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Perusahaan Menentukan Gaji SPG?<\/h2>\n\n\n\n

Perusahaan menentukan gaji SPG dengan mempertimbangkan beberapa aspek, mulai dari jenis pekerjaan hingga anggaran operasional dan ketentuan upah yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Berikut sejumlah pertimbangan yang umumnya digunakan oleh perusahaan:<\/p>\n\n\n\n

1. Jenis dan durasi pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n

Pertimbangan yang pertama adalah dari jenis dan durasi pekerjaannya.<\/p>\n\n\n\n

SPG yang bekerja secara rutin di toko dapat memiliki skema penghasilan berbeda dari SPG yang bertugas selama dua hari dalam sebuah pameran.<\/p>\n\n\n\n

2. Lokasi penempatan<\/h3>\n\n\n\n

Selain dari jenis dan durasi pekerjaan, pertimbangan juga dilihat dari lokasi penempatan.<\/p>\n\n\n\n

Biaya tenaga kerja, ketentuan upah minimum, dan kebutuhan operasional dapat berbeda antardaerah.<\/p>\n\n\n\n

3. Tanggung jawab pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n

SPG yang hanya membagikan sampel produk memiliki skema berbeda dari SPG yang juga menangani transaksi dan bertanggung jawab atas target penjualan.<\/p>\n\n\n\n

Semakin besar tanggung jawab yang dimiliki, maka akan semakin besar pula gaji yang bisa didapatkan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 13 Tantangan Sistem Gaji Perusahaan Manufaktur dan Solusinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Pengalaman dan kompetensi<\/h3>\n\n\n\n

Kemampuan komunikasi, pengetahuan produk, pelayanan pelanggan, serta pengalaman promosi dapat menjadi pertimbangan dalam penawaran kompensasi.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini karena pengalaman dan kompetensi yang dimiliki berpengaruh pada penjualan yang bisa didapatkan oleh SPG.<\/p>\n\n\n\n

5. Target dan komisi<\/h3>\n\n\n\n

Gaji SPG juga dipertimbangkan dari target dan besaran komisi yang didap<\/p>\n\n\n\n

Pemberi kerja dapat memberikan insentif berdasarkan jumlah produk terjual, omzet, atau pencapaian target tertentu.<\/p>\n\n\n\n

6. Status dan hubungan kerja<\/h3>\n\n\n\n

Pengaturan penghasilan perlu disesuaikan dengan bentuk hubungan kerja, durasi kerja, serta ketentuan hukum yang relevan.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan sebaiknya menetapkan komponen penghasilan secara tertulis agar SPG memahami jumlah upah, periode pembayaran, kriteria bonus, dan potongan yang mungkin berlaku sebelum mulai bekerja.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Manfaat Sistem Penggajian Otomatis dan Contoh Softwarenya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Perbedaan Gaji SPG, Upah Harian, Honor, dan Komisi Penjualan?<\/h2>\n\n\n\n
\"sistem<\/figure>\n\n\n\n

Walaupun sering digunakan secara bergantian dalam lowongan kerja, istilah gaji, upah harian, honor, dan komisi memiliki perbedaan dalam praktik pengupahan.<\/p>\n\n\n\n

Berikut perbedaan lengkap antara gaji SPG, upah harian, honor, dan komisi penjualan:<\/p>\n\n\n\n

Istilah<\/th>Pengertian<\/th>Contoh penerapan<\/th><\/tr>
Gaji bulanan<\/td>Pembayaran berkala berdasarkan kesepakatan penghasilan bulanan<\/td>SPG toko yang menerima gaji setiap bulan<\/td><\/tr>
Upah harian<\/td>Pembayaran yang dihitung berdasarkan hari kerja sesuai ketentuan yang disepakati<\/td>SPG yang bertugas selama beberapa hari dalam pameran<\/td><\/tr>
Honor<\/td>Istilah pembayaran yang sering digunakan untuk pekerjaan atau penugasan tertentu; makna hukumnya bergantung pada hubungan kerja<\/td>Pembayaran untuk penugasan promosi tertentu<\/td><\/tr>
Komisi penjualan<\/td>Penghasilan tambahan atau variabel berdasarkan penjualan yang memenuhi kriteria<\/td>Komisi sebesar persentase tertentu dari omzet yang memenuhi syarat<\/td><\/tr>
Bonus atau insentif<\/td>Tambahan penghasilan berdasarkan pencapaian target atau ketentuan program<\/td>Bonus ketika penjualan mencapai target bulanan<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Penggunaan istilah honor atau freelance tidak otomatis menentukan status hukum pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Hubungan kerja dan hak yang berlaku perlu dinilai berdasarkan fakta pekerjaan, perjanjian, serta peraturan ketenagakerjaan yang relevan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Mengenal Prosedur Sistem Penggajian dan Cara Kerjanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji SPG?<\/h2>\n\n\n\n

Besaran penghasilan SPG dapat berbeda menurut wilayah, jenis produk, pola kerja, pengalaman, dan skema kompensasi.<\/p>\n\n\n\n

Beberapa faktor yang perlu diperhatikan adalah:<\/p>\n\n\n\n

1. Wilayah kerja<\/h3>\n\n\n\n

Wilayah kerja berpengaruh dalam ketentuan upah minimum, yakni Upah Minimum Provinsi (UMP) ataupun Upah Minimum Kabupaten (UMK).<\/p>\n\n\n\n

Setiap daerah memiliki ketentuan upah minimum yang berbeda yang berpengaruh pada gaji yang didapatkan oleh SPG.<\/p>\n\n\n\n

2. Jenis produk<\/h3>\n\n\n\n

Penghasilan atau gaji SPG juga dipengaruhi oleh jenis produk yang dijual.<\/p>\n\n\n\n

Semakin mahal produk yang dijual dan semakin menguasai materi produk, maka semakin besar gaji yang bisa didapatkan.<\/p>\n\n\n\n

3. Lokasi penempatan<\/h3>\n\n\n\n

Lokasi penempatan juga berpengaruh terhadap gaji yang didapatkan oleh SPG.<\/p>\n\n\n\n

SPG di gerai ritel, toko khusus, pameran, atau acara promosi dapat menerima skema pembayaran berbeda.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Tertarik Menjadi SPG? Simak Tugas dan Gaji SPG di Sini<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Jam dan hari kerja<\/h3>\n\n\n\n

Jam dan hari kerja juga mempengaruhi gaji yang didapatkan oleh SPG.<\/p>\n\n\n\n

Semakin tinggi kebutuhan pengetahuan produk dan kompleksitas penjualan dapat berpengaruh pada penawaran kompensasi.<\/p>\n\n\n\n

5. Pengalaman<\/h3>\n\n\n\n

SPG dengan pengalaman kerja yang tinggi, bisa mendapatkan gaji yang tinggi pula.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini karena pengalaman ini berpengaruh pada kinerja yang dimiliki oleh SPG.<\/p>\n\n\n\n

6. Skema komisi<\/h3>\n\n\n\n

Penghasilan SPG juga dipengaruhi oleh skema komisi yang ditetapkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Penghasilan SPG dengan komisi ini dapat berubah sesuai hasil penjualan dan ketentuan insentif.<\/p>\n\n\n\n

7. Pemberi kerja<\/h3>\n\n\n\n

Gaji yang didapatkan SPG juga dipengaruhi oleh siapa pemberi kerja mereka.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini karena setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda antara satu dengan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Perbedaan Sales dan Marketing & Tips Meningkatkan Kolaborasi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Jenis Sistem Gaji SPG?<\/h2>\n\n\n\n
\"sistem<\/figure>\n\n\n\n

Sistem penggajian SPG dapat dibedakan berdasarkan periode pembayaran dan cara menentukan penghasilan.<\/p>\n\n\n\n

Berikut 6 jenis sistem gaji SPG yang penting untuk diketahui:<\/p>\n\n\n\n

1. Sistem gaji bulanan<\/h3>\n\n\n\n

Sistem gaji bulanan adalah skema pembayaran dengan periode satu bulan.<\/p>\n\n\n\n

SPG yang bekerja secara rutin di toko, counter, atau gerai tertentu dapat menerima gaji bulanan sesuai perjanjian kerja.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya, SPG memperoleh upah bulanan sebesar Rp4.000.000, kemudian menerima uang transportasi Rp300.000 dan komisi penjualan sesuai pencapaian.<\/p>\n\n\n\n

Penghasilan aktual dapat berubah jika terdapat komponen variabel, potongan yang sah, atau ketentuan lain dalam perjanjian.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan juga perlu memperhatikan ketentuan upah minimum yang berlaku apabila hubungan kerjanya termasuk dalam cakupan ketentuan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

2. Sistem gaji harian<\/h3>\n\n\n\n

Sistem gaji harian menghitung pembayaran berdasarkan jumlah hari kerja yang disepakati.<\/p>\n\n\n\n

Skema ini sering ditemukan pada pekerjaan promosi jangka pendek, seperti pameran, peluncuran produk, pembagian sampel, atau aktivasi merek.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, SPG mendapatkan upah Rp150.000 per hari dan bekerja selama empat hari.<\/p>\n\n\n\n

Total upahnya adalah Rp600.000, belum termasuk uang transportasi atau insentif apabila tersedia.<\/p>\n\n\n\n

Sebelum menerima pekerjaan, SPG perlu memastikan apakah upah harian sudah mencakup waktu persiapan, briefing, dan penutupan acara.<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan mengenai waktu kerja dan pembayaran tambahan sebaiknya dijelaskan sejak awal.<\/p>\n\n\n\n

3. Sistem gaji per shift<\/h3>\n\n\n\n

Sistem per shift menghitung pembayaran berdasarkan jadwal kerja atau giliran kerja tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Skema ini dapat diterapkan pada gerai ritel yang memiliki beberapa jadwal operasional.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, perusahaan menyepakati pembayaran Rp100.000 untuk satu shift dengan durasi yang ditentukan.<\/p>\n\n\n\n

Jika SPG bekerja selama 18 shift, penghasilan berdasarkan skema tersebut adalah Rp1.800.000.<\/p>\n\n\n\n

Angka ini hanya ilustrasi perhitungan, bukan standar upah yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan harus memastikan skema pembayaran sesuai dengan durasi kerja, hubungan kerja, dan ketentuan upah yang relevan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 25 Contoh KPI Tim Sales dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Sistem gaji berdasarkan target penjualan<\/h3>\n\n\n\n

Pada sistem berbasis target, penghasilan variabel ditentukan berdasarkan pencapaian yang telah disepakati.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya, perusahaan memberikan insentif Rp200.000 jika SPG berhasil menjual minimal 100 unit produk dalam satu bulan.<\/p>\n\n\n\n

Apabila target tercapai, SPG memperoleh insentif tersebut sesuai aturan program.<\/p>\n\n\n\n

Sistem ini perlu memiliki ketentuan yang jelas mengenai target, periode pengukuran, transaksi yang diakui, pembatalan penjualan, dan waktu pembayaran.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan juga harus membedakan insentif variabel dari hak upah yang wajib dibayarkan berdasarkan hubungan kerja dan ketentuan hukum.<\/p>\n\n\n\n

5. Sistem gaji pokok dan komisi<\/h3>\n\n\n\n

Sistem gaji pokok ditambah komisi menggabungkan penghasilan tetap dengan penghasilan yang bergantung pada penjualan.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh, SPG menerima gaji pokok Rp3.500.000 dan komisi Rp500.000.<\/p>\n\n\n\n

Total penghasilan sebelum tunjangan dan potongan menjadi Rp4.000.000.<\/p>\n\n\n\n

Keuntungan skema ini adalah SPG memiliki komponen penghasilan tetap sekaligus peluang memperoleh tambahan pendapatan.<\/p>\n\n\n\n

Namun, aturan komisi harus menjelaskan dasar perhitungan, persentase, batas waktu pencatatan penjualan, dan kondisi pembayaran.<\/p>\n\n\n\n

Besarnya komisi juga tidak boleh digunakan untuk mengabaikan kewajiban upah minimum apabila kewajiban tersebut berlaku.<\/p>\n\n\n\n

6. Sistem gaji borongan<\/h3>\n\n\n\n

Sistem borongan atau per proyek menetapkan pembayaran untuk keseluruhan penugasan, bukan semata-mata berdasarkan jumlah unit produk terjual.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya, SPG menerima pembayaran Rp900.000 untuk kegiatan promosi selama tiga hari dengan tugas dan jam kerja yang telah disepakati.<\/p>\n\n\n\n

Walaupun disebut pembayaran proyek atau borongan, istilah tersebut tidak otomatis membuat pekerja kehilangan hak ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Penentuan hak tetap perlu melihat bentuk hubungan kerja, karakter pekerjaan, serta peraturan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 17 Contoh OKR Tim Sales dan Cara Mengoptimalkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Komponen Gaji SPG?<\/h2>\n\n\n\n
\"sales\"<\/figure>\n\n\n\n

Gaji yang didapatkan oleh SPG terdiri dari berbagai komponen di dalamnya, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

1. Gaji pokok<\/h3>\n\n\n\n

Gaji pokok merupakan komponen upah utama yang ditetapkan dalam perjanjian kerja atau ketentuan pengupahan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Untuk SPG dengan pembayaran bulanan, gaji pokok menjadi dasar penghasilan rutin.<\/p>\n\n\n\n

Dalam sistem upah harian, pembayaran ditentukan berdasarkan ketentuan upah harian yang disepakati dan aturan pengupahan yang relevan.<\/p>\n\n\n\n

HRD perlu memastikan komponen upah dicatat secara benar karena susunan upah dapat memengaruhi perhitungan hak lain, seperti lembur dan THR.<\/p>\n\n\n\n

2. Tunjangan transportasi dan tunjangan makan<\/h3>\n\n\n\n

Uang transportasi dan uang makan dapat diberikan sebagai tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap, atau penggantian biaya sesuai kebijakan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya, perusahaan memberikan uang transportasi Rp15.000 per hari. Jika SPG bekerja selama 20 hari, jumlahnya adalah Rp300.000.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, uang makan Rp20.000 per hari untuk 20 hari kerja menghasilkan tambahan Rp400.000.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan perlu menjelaskan apakah pembayaran diberikan berdasarkan kehadiran, bukti pengeluaran, atau nominal tetap.<\/p>\n\n\n\n

Klasifikasi komponen tersebut juga perlu diperhatikan dalam penghitungan hak ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n

3. Komisi penjualan<\/h3>\n\n\n\n

Komisi merupakan penghasilan yang dihitung berdasarkan transaksi atau pencapaian penjualan sesuai ketentuan program.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh, jika SPG memperoleh komisi sebesar 2% dari penjualan yang memenuhi syarat dan berhasil mencatat omzet Rp25.000.000, komisinya adalah:<\/p>\n\n\n\n

Rp25.000.000 \u00d7 2% = Rp500.000.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan harus menjelaskan apakah komisi dihitung dari omzet kotor, omzet setelah diskon, atau nilai transaksi yang telah dibayar pelanggan.<\/p>\n\n\n\n

Aturan retur, pembatalan, dan pembagian komisi juga harus transparan.<\/p>\n\n\n\n

4. Insentif penjualan<\/h3>\n\n\n\n

Bonus target merupakan tambahan penghasilan yang diberikan ketika karyawan mencapai kriteria tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, insentif penjualan adalah istilah yang lebih luas untuk pembayaran yang mendorong atau menghargai pencapaian penjualan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh bonus target adalah pembayaran Rp300.000 ketika SPG mencapai target bulanan.<\/p>\n\n\n\n

Insentif penjualan dapat berupa pembayaran per unit, komisi berdasarkan omzet, atau hadiah berdasarkan pencapaian program.<\/p>\n\n\n\n

Nama komponen bukan satu-satunya faktor penentu perlakuan hukumnya.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan harus melihat sifat pembayaran dan ketentuan yang berlaku untuk menentukan apakah suatu komponen termasuk upah atau pendapatan non-upah.<\/p>\n\n\n\n

5. Upah lembur<\/h3>\n\n\n\n

Pembayaran lembur berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan melebihi waktu kerja normal sesuai ketentuan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Untuk pekerja yang berhak atas upah lembur, perusahaan perlu menghitungnya berdasarkan ketentuan waktu kerja, upah sejam, dan tarif lembur yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Perhitungan dapat berbeda berdasarkan pola kerja dan kondisi yang diatur dalam peraturan.<\/p>\n\n\n\n

Dasar hukum yang perlu diperiksa antara lain PP Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Contoh Tes Kemampuan Sales, Jenis, dan Manfaatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Berapa Gaji SPG di Indonesia?<\/h2>\n\n\n\n

Gaji SPG tidak memiliki satu standar nominal untuk seluruh Indonesia.<\/p>\n\n\n\n

Penghasilan bergantung pada lokasi, jenis produk, jam kerja, pengalaman, pemberi kerja, serta komponen komisi dan tunjangan.<\/p>\n\n\n\n

Berikut besaran gaji SPG sesuai dengan penempatannya:<\/p>\n\n\n\n

1. Gaji sales promotion representative<\/h3>\n\n\n\n

Sebagai gambaran pasar, halaman gaji Indeed untuk posisi Sales Promotion Representative<\/a> di Indonesia mencatat rata-rata gaji pokok sekitar Rp3.816.512 per bulan, berdasarkan 2.700 laporan dan pembaruan pada 27 September 2026.<\/p>\n\n\n\n

Angka tersebut merupakan data agregat platform, bukan standar resmi pemerintah dan bukan khusus untuk seluruh kategori SPG.<\/p>\n\n\n\n

2. Gaji SPG counter<\/h3>\n\n\n\n

SPG counter atau toko umumnya menerima penghasilan bulanan jika bekerja secara rutin.<\/p>\n\n\n\n

Besarnya dapat dipengaruhi oleh lokasi toko, merek yang diwakili, tanggung jawab pelayanan, dan sistem komisi.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai pembanding, data lowongan yang ditampilkan Indeed mencakup posisi SPG di Pekanbaru dengan kisaran Rp2.500.000\u2013Rp3.000.000 per bulan serta sejumlah posisi promotor di kota lain dengan kisaran yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

Nominal tersebut merupakan contoh penawaran lowongan tertentu, bukan rata-rata nasional.<\/p>\n\n\n\n

3. Gaji SPG harian event<\/h3>\n\n\n\n

SPG event umumnya dibayar berdasarkan hari kerja atau penugasan.<\/p>\n\n\n\n

Nominalnya dapat berbeda menurut durasi acara, lokasi, tanggung jawab, dan kebutuhan promosi.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh lowongan yang ditampilkan Indeed, terdapat penawaran SPG dengan upah Rp130.000\u2013Rp150.000 per hari serta penawaran SPG event di Bogor sebesar Rp300.000 per hari.<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan ini menunjukkan bahwa upah harian perlu diperiksa berdasarkan detail pekerjaan, bukan dipukul rata.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 9 Langkah Merekrut Sales Berkualitas + 12 Tips Terbaiknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Gaji SPG produk kecantikan dan kosmetik<\/h3>\n\n\n\n

SPG kosmetik dapat bertugas memberikan konsultasi produk, membantu pelanggan memilih produk, melakukan demonstrasi, dan mendukung target penjualan.<\/p>\n\n\n\n

Penghasilan bergantung pada merek, lokasi counter, tingkat pengalaman, dan komisi.<\/p>\n\n\n\n

Belum tersedia satu angka yang dapat digunakan secara bertanggung jawab sebagai standar nasional khusus SPG kosmetik dari sumber yang sama dan terverifikasi untuk seluruh wilayah.<\/p>\n\n\n\n

Untuk mengetahui kisaran aktual, calon pekerja sebaiknya membandingkan lowongan terbaru untuk merek dan lokasi yang sama serta memeriksa apakah nominal yang ditawarkan sudah termasuk komisi.<\/p>\n\n\n\n

5. Gaji SPG elektronik dan gadget<\/h3>\n\n\n\n

SPG elektronik atau gadget biasanya membutuhkan pengetahuan produk yang lebih spesifik, seperti spesifikasi perangkat, fitur, garansi, dan perbandingan produk.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh, data lowongan yang ditampilkan Indeed mencantumkan promotor perangkat elektronik di Sumenep<\/a> dengan kisaran Rp2.500.000\u2013Rp2.600.000 per bulan.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, sejumlah lowongan promotor perangkat di wilayah Yogyakarta menampilkan rentang sekitar Rp2.400.000\u2013Rp3.300.000 per bulan.<\/p>\n\n\n\n

Nominal tersebut merujuk pada lowongan tertentu, bukan seluruh pekerjaan elektronik atau gadget.<\/p>\n\n\n\n

6. Gaji SPG makanan dan minuman<\/h3>\n\n\n\n

SPG makanan dan minuman dapat bekerja di supermarket, pusat perbelanjaan, pameran, atau acara promosi.<\/p>\n\n\n\n

Tugasnya dapat mencakup menawarkan produk, membagikan sampel, menjaga ketersediaan produk, dan mencatat hasil promosi.<\/p>\n\n\n\n

Skema penghasilannya bisa berupa upah harian, gaji bulanan, atau kombinasi upah dan insentif.<\/p>\n\n\n\n

Untuk kategori ini, nominal perlu diverifikasi melalui lowongan terbaru sesuai lokasi dan jenis penugasan karena belum ada satu kisaran terverifikasi yang mewakili seluruh SPG makanan dan minuman di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n

7. Gaji SPG berbeda berdasarkan kota dan lokasi penempatan<\/h3>\n\n\n\n

Ya, data agregat Indeed yang diperbarui pada September 2026 menunjukkan perbedaan rata-rata gaji Sales Promotion Representative antarkota.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai ilustrasi, halaman yang sama mencatat rata-rata sekitar Rp4.596.835 per bulan di Bogor dan Rp3.482.712 di Semarang.<\/p>\n\n\n\n

Data tersebut berasal dari laporan gaji yang tersedia di platform dan tidak secara khusus memisahkan seluruh jenis SPG.<\/p>\n\n\n\n

Wilayah<\/th>Rata-rata gaji yang dilaporkan<\/th>Periode pembaruan data<\/th><\/tr>
Bogor<\/td>Rp4.596.835\/bulan<\/td>September 2026<\/td><\/tr>
Tangerang<\/td>Rp4.560.339\/bulan<\/td>September 2026<\/td><\/tr>
Semarang<\/td>Rp3.482.712\/bulan<\/td>Data kota yang ditampilkan pada September 2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Perusahaan tetap perlu memastikan penawaran gaji memenuhi ketentuan upah minimum yang berlaku apabila pekerja dan hubungan kerjanya termasuk dalam cakupan ketentuan tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Besaran upah minimum perlu diperiksa berdasarkan wilayah dan tahun penetapan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Sales Training: Manfaat, Metode, dan Cara Merancangnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Menghitung Gaji SPG?<\/h2>\n\n\n\n
\"sistem<\/figure>\n\n\n\n

Perhitungan gaji SPG bergantung pada sistem pembayaran yang digunakan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk memastikan penghasilan sesuai kesepakatan, setiap komponen perlu dihitung secara terpisah sebelum dijumlahkan.<\/p>\n\n\n\n

Gaji SPG harian dihitung dengan mengalikan tarif upah harian dengan jumlah hari kerja yang dibayarkan.<\/p>\n\n\n\n

Rumus:<\/p>\n\n\n\n

Gaji harian = Upah per hari \u00d7 Jumlah hari kerja yang dibayarkan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Misalnya, SPG memperoleh upah Rp150.000 per hari dan bekerja selama 20 hari.<\/p>\n\n\n\n

Rp150.000 \u00d7 20 = Rp3.000.000.<\/p>\n\n\n\n

Perhitungan ini belum mencakup komisi, tunjangan, lembur, atau potongan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

1. Bagaimana cara menghitung gaji SPG bulanan?<\/h3>\n\n\n\n

Untuk SPG dengan gaji bulanan, perhitungan dimulai dari upah bulanan sesuai perjanjian kerja.<\/p>\n\n\n\n

Selanjutnya, perusahaan menambahkan komponen penghasilan lain yang menjadi hak pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh:<\/p>\n\n\n\n