{"id":36678,"date":"2026-10-02T05:53:18","date_gmt":"2026-10-02T05:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=36678"},"modified":"2026-10-02T05:53:19","modified_gmt":"2026-10-02T05:53:19","slug":"umk-ngawi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/","title":{"rendered":"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir"},"content":{"rendered":"\n

UMK Ngawi tahun 2026 telah resmi ditetapkan oleh Pemerintah Provinsi Jawa Timur.<\/p>\n\n\n\n

Besaran upah minimum ini menjadi salah satu informasi penting bagi pekerja dan perusahaan yang beroperasi di Kabupaten Ngawi, khususnya dalam menyusun penggajian dan anggaran tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n

Berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 100.3.3.1\/937\/013\/2025<\/a> tentang Upah <\/strong>Minimum Kabupaten\/Kota di Jawa Timur Tahun 2026, UMK Kabupaten Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan.<\/p>\n\n\n\n

Keputusan tersebut ditetapkan pada 24 Desember 2025 dan mulai berlaku pada 1 Januari 2026.<\/p>\n\n\n\n

Besaran tersebut meningkat dibandingkan UMK Ngawi 2025 yang berada di angka Rp2.397.928<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, terdapat kenaikan sebesar Rp158.887 atau sekitar 6,63%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lalu bagaimana detail dari penetapan UMK Ngawi di tahun 2026 ini dan berapa kenaikannya dalam 10 tahun terakhir?<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai UMK Ngawi tahun 2026 dan kenaikannya dalam 10 tahun terakhir.<\/p>\n\n\n\n

Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

Berapa UMK Ngawi Tahun 2026?<\/h2>\n\n\n\n
\"UMK<\/figure>\n\n\n\n

UMK Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Angka ini berlaku mulai 1 Januari 2026 dan menjadi acuan upah minimum bagi pekerja yang termasuk dalam cakupan ketentuan upah minimum.<\/p>\n\n\n\n

Jika dibandingkan dengan UMK Ngawi tahun 2025 sebesar Rp2.397.928, nominal tersebut mengalami peningkatan Rp158.887.<\/p>\n\n\n\n

Berikut perbandingannya:<\/p>\n\n\n\n

Keterangan<\/th>Nilai<\/th><\/tr><\/thead>
UMK Ngawi 2025<\/td>Rp2.397.928<\/td><\/tr>
UMK Ngawi 2026<\/td>Rp2.556.815<\/td><\/tr>
Kenaikan nominal<\/td>Rp158.887<\/td><\/tr>
Persentase kenaikan<\/td>6,63%<\/td><\/tr>
Mulai berlaku<\/td>1 Januari 2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Penetapan UMK tersebut tercantum dalam Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 100.3.3.1\/937\/013\/2025.<\/p>\n\n\n\n

Keputusan yang sama menetapkan UMK untuk seluruh 38 kabupaten\/kota di Jawa Timur.<\/p>\n\n\n\n

Kenaikan UMK 2026 juga menempatkan Ngawi pada kelompok kabupaten\/kota dengan nilai UMK menengah ke bawah di Jawa Timur.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: UMK Bandar Lampung 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Dasar Penetapan UMK Ngawi Tahun 2026?<\/h2>\n\n\n\n

Penetapan UMK Ngawi tahun 2026 tidak dilakukan secara terpisah dari kebijakan pengupahan nasional.<\/p>\n\n\n\n

Dasar hukum utamanya adalah Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2025 tentang Perubahan Kedua atas PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

PP Nomor 49 Tahun 2025 ditetapkan pada 17 Desember 2025 dan mulai berlaku pada tanggal yang sama.<\/p>\n\n\n\n

Regulasi ini mengubah sejumlah ketentuan dalam PP Nomor 36 Tahun 2021, termasuk mekanisme penyesuaian upah minimum.<\/p>\n\n\n\n

Dalam penyesuaian upah minimum, terdapat beberapa indikator yang menjadi perhatian, yaitu:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Inflasi.<\/li>\n\n\n\n
  2. Pertumbuhan ekonomi.<\/li>\n\n\n\n
  3. Indeks tertentu atau alfa (\u03b1).<\/li>\n\n\n\n
  4. Kondisi ketenagakerjaan dan keseimbangan kepentingan pekerja serta pengusaha.<\/li>\n\n\n\n
  5. Perbandingan upah minimum dengan kebutuhan hidup layak.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Formula penyesuaian dalam kebijakan terbaru pada dasarnya mempertimbangkan inflasi dan pertumbuhan ekonomi yang dikalikan dengan indeks tertentu.<\/p>\n\n\n\n

    Secara sederhana, formula tersebut dapat digambarkan sebagai:<\/p>\n\n\n\n

    Nilai penyesuaian upah = {Inflasi + (Pertumbuhan ekonomi \u00d7 \u03b1)} \u00d7 Upah minimum tahun berjalan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sementara itu, nilai \u03b1 berada dalam rentang 0,50 sampai 0,90<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Penentuan nilai tersebut berkaitan dengan keseimbangan antara kepentingan pekerja dan perusahaan serta perbandingan upah minimum dengan kebutuhan hidup layak.<\/p>\n\n\n\n

    Berdasarkan data BPS Kabupaten Ngawi, ekonomi Ngawi pada 2025 tumbuh sebesar 5,31%<\/strong>, meningkat dibandingkan pertumbuhan ekonomi 2024 yang mencapai 4,64%.<\/p>\n\n\n\n

    Nilai PDRB atas dasar harga berlaku pada 2025 mencapai Rp27,75 triliun.<\/p>\n\n\n\n

    Dari sisi lapangan usaha, sektor transportasi dan pergudangan<\/strong> menjadi sektor dengan pertumbuhan tertinggi pada 2025, yaitu sebesar 13,14%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Sementara itu, pada 2024 perekonomian Ngawi tumbuh 4,64%. Struktur ekonomi Ngawi pada tahun tersebut masih didominasi oleh sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan<\/strong>, yang memberikan kontribusi sebesar 32,04% terhadap PDRB.<\/p>\n\n\n\n

    Kondisi tersebut menunjukkan bahwa struktur ekonomi Ngawi cukup berbeda dibandingkan kawasan industri besar di Jawa Timur seperti Surabaya, Gresik, Sidoarjo, dan Pasuruan.<\/p>\n\n\n\n

    Peran Dewan Pengupahan<\/h3>\n\n\n\n

    Proses penetapan UMK juga melibatkan mekanisme rekomendasi pemerintah kabupaten\/kota dan pertimbangan Dewan Pengupahan.<\/p>\n\n\n\n

    Dalam Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 100.3.3.1\/937\/013\/2025 disebutkan bahwa penetapan UMK 2026 merupakan rekomendasi bupati\/wali kota dan hasil rapat sidang Dewan Pengupahan Provinsi Jawa Timur.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk Ngawi, besaran yang akhirnya ditetapkan pemerintah provinsi lebih tinggi daripada angka yang sebelumnya diusulkan Dewan Pengupahan Kabupaten Ngawi.<\/p>\n\n\n\n

    Usulan sebelumnya berada di sekitar Rp2.547.606, sedangkan keputusan gubernur menetapkan Rp2.556.815.<\/p>\n\n\n\n

    Dengan demikian, angka UMK Ngawi 2026 yang menjadi acuan adalah angka yang tercantum dalam keputusan gubernur, bukan angka usulan awal.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMK Tangerang Selatan 2026 Naik 5,50%, Ini Detailnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Berapa Kenaikan UMK Ngawi dalam 10 Tahun Terakhir?<\/h2>\n\n\n\n
    \"UMK<\/figure>\n\n\n\n

    Jika melihat perkembangan sejak 2017, UMK Ngawi menunjukkan tren meningkat secara nominal.<\/p>\n\n\n\n

    Dalam periode tersebut, terdapat beberapa tahun ketika kenaikan relatif kecil, terutama pada 2021 dan 2022.<\/p>\n\n\n\n

    Berikut data UMK Ngawi dari 2017 hingga 2026:<\/p>\n\n\n\n

    Tahun<\/th>UMK Ngawi<\/th>Kenaikan Nominal<\/th>Persentase<\/th><\/tr><\/thead>
    2017<\/td>Rp1.444.055<\/td>–<\/td>–<\/td><\/tr>
    2018<\/td>Rp1.569.832,19<\/td>Rp125.777,19<\/td>8,71%<\/td><\/tr>
    2019<\/td>Rp1.763.267<\/td>Rp193.434,81<\/td>12,32%<\/td><\/tr>
    2020<\/td>Rp1.913.322<\/td>Rp150.055<\/td>8,51%<\/td><\/tr>
    2021<\/td>Rp1.960.510<\/td>Rp47.188<\/td>2,47%<\/td><\/tr>
    2022<\/td>Rp1.962.585<\/td>Rp2.075<\/td>0,11%<\/td><\/tr>
    2023<\/td>Rp2.158.844<\/td>Rp196.259<\/td>10,00%<\/td><\/tr>
    2024<\/td>Rp2.241.054<\/td>Rp82.210<\/td>3,81%<\/td><\/tr>
    2025<\/td>Rp2.397.928<\/td>Rp156.874<\/td>7,00%<\/td><\/tr>
    2026<\/td>Rp2.556.815<\/td>Rp158.887<\/td>6,63%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Data 2017 menunjukkan UMK Ngawi sebesar Rp1.444.055.<\/p>\n\n\n\n

    Pada 2018, nilainya meningkat menjadi Rp1.569.832,19.<\/p>\n\n\n\n

    Data penetapan 2017 dan 2018 tercatat dalam dokumen dan publikasi mengenai UMK Jawa Timur.<\/p>\n\n\n\n

    Pada 2019, UMK Ngawi berada di angka Rp1.763.267.<\/p>\n\n\n\n

    Angka tersebut sama dengan sejumlah kabupaten\/kota lain yang termasuk kelompok UMK terendah di Jawa Timur pada tahun tersebut.<\/p>\n\n\n\n

    Pada 2020, UMK Ngawi meningkat menjadi Rp1.913.322, kemudian pada 2021 naik menjadi Rp1.960.510.<\/p>\n\n\n\n

    Kenaikan paling kecil dalam periode tersebut terjadi pada 2022<\/strong>, yaitu hanya Rp2.075 atau sekitar 0,11%.<\/p>\n\n\n\n

    Setelah itu, kenaikan kembali lebih besar pada 2023 dengan peningkatan sekitar 10%.<\/p>\n\n\n\n

    Pada 2025, UMK Ngawi mencapai Rp2.397.928, sebelum kembali naik menjadi Rp2.556.815 pada 2026.<\/p>\n\n\n\n

    Data 2020\u20132025 juga tercatat dalam kompilasi data BPS dan Pemerintah Provinsi Jawa Timur.<\/p>\n\n\n\n

    Jika dibandingkan 2017 dengan 2026, UMK Ngawi meningkat sekitar Rp1,11 juta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Artinya, secara nominal UMK tersebut meningkat sekitar 77%<\/strong> dalam satu dekade.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMK Sidoarjo Tahun 2026 Naik 5,09%, Cek Detailnya di Sini<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Daftar UMK di Seluruh Kabupaten dan Kota di Jawa Timur Tahun 2026<\/h2>\n\n\n\n
    \"UMR\"<\/figure>\n\n\n\n

    Selain UMK Ngawi, pemerintah menetapkan UMK untuk seluruh 38 kabupaten\/kota di Jawa Timur.<\/p>\n\n\n\n

    Berdasarkan data BPS dan Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 100.3.3.1\/937\/013\/2025, berikut daftar lengkapnya:<\/p>\n\n\n\n

    No.<\/th>Kabupaten\/Kota<\/th>UMK 2026<\/th><\/tr><\/thead>
    1<\/td>Kota Surabaya<\/td>Rp5.288.796<\/td><\/tr>
    2<\/td>Kabupaten Gresik<\/td>Rp5.195.401<\/td><\/tr>
    3<\/td>Kabupaten Sidoarjo<\/td>Rp5.191.541<\/td><\/tr>
    4<\/td>Kabupaten Pasuruan<\/td>Rp5.187.681<\/td><\/tr>
    5<\/td>Kabupaten Mojokerto<\/td>Rp5.176.101<\/td><\/tr>
    6<\/td>Kabupaten Malang<\/td>Rp3.802.862<\/td><\/tr>
    7<\/td>Kota Malang<\/td>Rp3.736.101<\/td><\/tr>
    8<\/td>Kota Batu<\/td>Rp3.562.484<\/td><\/tr>
    9<\/td>Kota Pasuruan<\/td>Rp3.555.301<\/td><\/tr>
    10<\/td>Kabupaten Jombang<\/td>Rp3.320.770<\/td><\/tr>
    11<\/td>Kabupaten Tuban<\/td>Rp3.229.092<\/td><\/tr>
    12<\/td>Kota Mojokerto<\/td>Rp3.208.556<\/td><\/tr>
    13<\/td>Kabupaten Lamongan<\/td>Rp3.196.328<\/td><\/tr>
    14<\/td>Kabupaten Probolinggo<\/td>Rp3.164.526<\/td><\/tr>
    15<\/td>Kota Probolinggo<\/td>Rp3.045.172<\/td><\/tr>
    16<\/td>Kabupaten Jember<\/td>Rp3.012.197<\/td><\/tr>
    17<\/td>Kabupaten Banyuwangi<\/td>Rp2.989.145<\/td><\/tr>
    18<\/td>Kota Kediri<\/td>Rp2.742.806<\/td><\/tr>
    19<\/td>Kabupaten Bojonegoro<\/td>Rp2.685.983<\/td><\/tr>
    20<\/td>Kabupaten Kediri<\/td>Rp2.651.603<\/td><\/tr>
    21<\/td>Kota Blitar<\/td>Rp2.639.518<\/td><\/tr>
    22<\/td>Kabupaten Tulungagung<\/td>Rp2.628.190<\/td><\/tr>
    23<\/td>Kota Madiun<\/td>Rp2.588.794<\/td><\/tr>
    24<\/td>Kabupaten Lumajang<\/td>Rp2.578.320<\/td><\/tr>
    25<\/td>Kabupaten Blitar<\/td>Rp2.567.744<\/td><\/tr>
    26<\/td>Kabupaten Nganjuk<\/td>Rp2.564.627<\/td><\/tr>
    27<\/td>Kabupaten Ngawi<\/strong><\/td>Rp2.556.815<\/strong><\/td><\/tr>
    28<\/td>Kabupaten Magetan<\/td>Rp2.553.866<\/td><\/tr>
    29<\/td>Kabupaten Sumenep<\/td>Rp2.553.688<\/td><\/tr>
    30<\/td>Kabupaten Madiun<\/td>Rp2.553.221<\/td><\/tr>
    31<\/td>Kabupaten Bangkalan<\/td>Rp2.550.274<\/td><\/tr>
    32<\/td>Kabupaten Ponorogo<\/td>Rp2.549.876<\/td><\/tr>
    33<\/td>Kabupaten Trenggalek<\/td>Rp2.530.313<\/td><\/tr>
    34<\/td>Kabupaten Pamekasan<\/td>Rp2.528.004<\/td><\/tr>
    35<\/td>Kabupaten Pacitan<\/td>Rp2.514.892<\/td><\/tr>
    36<\/td>Kabupaten Bondowoso<\/td>Rp2.496.886<\/td><\/tr>
    37<\/td>Kabupaten Sampang<\/td>Rp2.484.443<\/td><\/tr>
    38<\/td>Kabupaten Situbondo<\/td>Rp2.483.962<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

    Pada 2026, Kota Surabaya memiliki UMK tertinggi di Jawa Timur<\/a> sebesar Rp5.288.796.<\/p>\n\n\n\n

    Sementara itu, Kabupaten Situbondo memiliki UMK sebesar Rp2.483.962.<\/p>\n\n\n\n

    Dengan nominal Rp2.556.815, UMK Ngawi berada di sekitar kelompok bawah dalam daftar 38 kabupaten\/kota.<\/p>\n\n\n\n

    Nilainya berada sedikit di atas UMK Magetan, Sumenep, Madiun, Bangkalan, dan Ponorogo.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMP di 6 Provinsi Papua 2026 dan Besaran UMK<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Saja Peluang Kerja yang Ada di Ngawi?<\/h2>\n\n\n\n
    \"UMK<\/figure>\n\n\n\n

    Peluang kerja di Kabupaten Ngawi cukup beragam karena struktur ekonominya tidak hanya ditopang oleh satu sektor.<\/p>\n\n\n\n

    BPS mencatat bahwa pertanian, kehutanan, dan perikanan merupakan sektor dominan dalam struktur ekonomi Ngawi.<\/p>\n\n\n\n

    Di sisi lain, sektor transportasi dan pergudangan mengalami pertumbuhan tinggi pada 2025.<\/p>\n\n\n\n

    Beberapa bidang pekerjaan yang dapat menjadi peluang di Ngawi antara lain:<\/p>\n\n\n\n

    1. Pertanian dan agribisnis<\/h3>\n\n\n\n

    Pertanian menjadi salah satu sektor utama perekonomian Ngawi.<\/p>\n\n\n\n

    Peluang kerja tidak hanya tersedia sebagai pekerja pertanian, tetapi juga pada bidang agribisnis, pengolahan hasil pertanian, distribusi, pemasaran, hingga penyediaan sarana produksi pertanian.<\/p>\n\n\n\n

    2. Industri pengolahan<\/h3>\n\n\n\n

    Perkembangan industri pengolahan membuka peluang bagi operator produksi, quality control, teknisi, administrasi produksi, maintenance, dan pekerjaan pendukung lainnya.<\/p>\n\n\n\n

    3. Transportasi dan pergudangan<\/h3>\n\n\n\n

    Sektor transportasi dan pergudangan menjadi salah satu sektor dengan pertumbuhan tertinggi di Ngawi pada 2025, yaitu 13,14%.<\/p>\n\n\n\n

    Peluang pekerjaan dapat mencakup pengemudi, staf logistik, warehouse staff, admin gudang, dispatcher, kurir, hingga pengelolaan rantai pasok.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMK Serang Tahun 2026 dan Dasar Penetapannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    4. Perdagangan<\/h3>\n\n\n\n

    Sektor perdagangan juga dapat menyerap tenaga kerja dalam jumlah cukup besar melalui toko, pasar, distributor, retail, dan berbagai usaha perdagangan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

    Posisi Ngawi yang berada di jalur penghubung Jawa Timur dan Jawa Tengah turut mendukung aktivitas distribusi barang.<\/p>\n\n\n\n

    5. Jasa dan administrasi<\/h3>\n\n\n\n

    Perusahaan dan usaha di berbagai sektor juga membutuhkan tenaga administrasi, keuangan, customer service, marketing, HR, dan pekerjaan jasa lainnya.<\/p>\n\n\n\n

    6. UMKM<\/h3>\n\n\n\n

    Selain menjadi pekerja, masyarakat Ngawi juga memiliki peluang untuk mengembangkan usaha sendiri.<\/p>\n\n\n\n

    Sektor kuliner, perdagangan, kerajinan, jasa, dan pengolahan produk lokal dapat menjadi bagian dari aktivitas ekonomi daerah.<\/p>\n\n\n\n

    BPS Kabupaten Ngawi sendiri secara rutin menerbitkan data mengenai kondisi penduduk, tenaga kerja, pertanian, industri, perdagangan, transportasi, serta sektor ekonomi lainnya melalui publikasi Kabupaten Ngawi Dalam Angka<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMK Salatiga Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Sanksi Perusahaan Tidak Menerapkan UMK?<\/h2>\n\n\n\n

    Perusahaan yang termasuk dalam cakupan ketentuan UMK wajib memperhatikan besaran upah minimum yang telah ditetapkan pemerintah.<\/p>\n\n\n\n

    Keputusan Gubernur Jawa Timur tentang UMK 2026 menegaskan bahwa pengusaha yang telah memberikan upah lebih tinggi dari ketetapan UMK dilarang mengurangi atau menurunkan upah.<\/p>\n\n\n\n

    Pengusaha yang tidak mematuhi ketentuan dapat dikenai sanksi sesuai peraturan perundang-undangan.<\/p>\n\n\n\n

    Ketentuan mengenai pengawasan dan sanksi administratif diatur dalam PP Nomor 36 Tahun 2021 yang telah mengalami perubahan, termasuk melalui PP Nomor 49 Tahun 2025.<\/p>\n\n\n\n

    Dalam ketentuan tersebut, sanksi administratif dapat berupa:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Teguran tertulis.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    2. Pembatasan kegiatan usaha.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    3. Penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    4. Pembekuan kegiatan usaha.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Pengenaan sanksi administratif dilakukan berdasarkan mekanisme pemeriksaan dan pengawasan ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n

      Pengawasan dapat dilakukan berdasarkan pengaduan maupun tindak lanjut hasil pengawasan.<\/p>\n\n\n\n

      Karena itu, perusahaan perlu memastikan sistem penggajian telah disesuaikan dengan UMK yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

      Kesalahan dalam memasukkan nominal upah minimum dapat menyebabkan pembayaran gaji tidak sesuai dengan ketentuan.<\/p>\n\n\n\n

      Perusahaan juga perlu memperhatikan bahwa upah minimum pada prinsipnya berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Untuk pekerja yang telah bekerja lebih dari satu tahun, perusahaan perlu menerapkan struktur dan skala upah sesuai ketentuan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

      Selain itu, ketentuan upah minimum memiliki pengecualian tertentu untuk usaha mikro dan usaha kecil yang memenuhi persyaratan sesuai regulasi.<\/p>\n\n\n\n

      Karena itu, status dan karakteristik perusahaan juga perlu diperhatikan sebelum menentukan kewajiban penerapan UMK.<\/p>\n\n\n\n

      Baca Juga: UMP dan UMK di Sumatera Utara Tahun 2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

      Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai UMK Ngawi tahun 2026 yang dapat menjadi referensi untuk Anda.<\/p>\n\n\n\n

      UMK Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan<\/strong>, meningkat Rp158.887 atau sekitar 6,63%<\/strong> dibandingkan UMK 2025 sebesar Rp2.397.928.<\/p>\n\n\n\n

      Penetapan tersebut tercantum dalam Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 100.3.3.1\/937\/013\/2025<\/strong> dan mulai berlaku pada 1 Januari 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

      Bagi perusahaan, pengelolaan penggajian jadi bagian penting yang tidak boleh diabaikan.<\/p>\n\n\n\n

      Untuk kemudahan pengelolaan penggajian di perusahaan Anda, gunakan software payroll<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n

      GajiHub merupakan software payroll yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

      Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      UMK Ngawi tahun 2026 telah resmi ditetapkan oleh Pemerintah Provinsi Jawa Timur. Besaran upah minimum ini menjadi salah satu informasi…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[314,12759,29,12757,1586,80,28,27,12754,12758],"class_list":["post-36678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulasi","tag-aplikasi-absensi","tag-dasar-penetapan-umk-ngawi","tag-gajihub","tag-peluang-kerja-di-ngawi","tag-regulasi-ketenagakerjaan","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-umk-ngawi","tag-umk-ngawi-10-tahun-terakhir"],"yoast_head":"\nUMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"UMK Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan, meningkat Rp158.887 atau sekitar 6,63%. Lengkapnya di sini\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"UMK Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan, meningkat Rp158.887 atau sekitar 6,63%. Lengkapnya di sini\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-02T05:53:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-02T05:53:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/umk-gresik.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir\",\"datePublished\":\"2026-10-02T05:53:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T05:53:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/\"},\"wordCount\":1600,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/umk-gresik.webp\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"dasar penetapan UMK Ngawi\",\"GajiHub\",\"peluang kerja di Ngawi\",\"regulasi ketenagakerjaan\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"UMK Ngawi\",\"UMK Ngawi 10 tahun terakhir\"],\"articleSection\":[\"Regulasi\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/\",\"name\":\"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/umk-gresik.webp\",\"datePublished\":\"2026-10-02T05:53:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-02T05:53:19+00:00\",\"description\":\"UMK Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan, meningkat Rp158.887 atau sekitar 6,63%. Lengkapnya di sini\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/umk-gresik.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/umk-gresik.webp\",\"width\":1920,\"height\":960,\"caption\":\"UMK Gresik\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/umk-ngawi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/desi-murniati-a1b6a5146\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir","description":"UMK Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan, meningkat Rp158.887 atau sekitar 6,63%. Lengkapnya di sini","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir","og_description":"UMK Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan, meningkat Rp158.887 atau sekitar 6,63%. Lengkapnya di sini","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2026-10-02T05:53:18+00:00","article_modified_time":"2026-10-02T05:53:19+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":960,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/umk-gresik.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir","datePublished":"2026-10-02T05:53:18+00:00","dateModified":"2026-10-02T05:53:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/"},"wordCount":1600,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/umk-gresik.webp","keywords":["aplikasi absensi","dasar penetapan UMK Ngawi","GajiHub","peluang kerja di Ngawi","regulasi ketenagakerjaan","software absensi","software HR","software payroll","UMK Ngawi","UMK Ngawi 10 tahun terakhir"],"articleSection":["Regulasi"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/","name":"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/umk-gresik.webp","datePublished":"2026-10-02T05:53:18+00:00","dateModified":"2026-10-02T05:53:19+00:00","description":"UMK Ngawi tahun 2026 ditetapkan sebesar Rp2.556.815 per bulan, meningkat Rp158.887 atau sekitar 6,63%. Lengkapnya di sini","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/umk-gresik.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/umk-gresik.webp","width":1920,"height":960,"caption":"UMK Gresik"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-ngawi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"UMK Ngawi Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/desi-murniati-a1b6a5146\/"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/umk-gresik.webp","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36678"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36689,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36678\/revisions\/36689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}