{"id":36673,"date":"2026-10-02T05:46:29","date_gmt":"2026-10-02T05:46:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=36673"},"modified":"2026-10-02T05:46:30","modified_gmt":"2026-10-02T05:46:30","slug":"umk-cilegon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/umk-cilegon\/","title":{"rendered":"UMK Cilegon Tahun 2026 dan Kenaikannya"},"content":{"rendered":"\n

Sebagai salah satu kota industri yang ada di Provinsi Banten, UMK Cilegon masuk sebagai salah satu UMK tertinggi di Indonesia<\/a> di posisi ke-6.<\/p>\n\n\n\n

Bahkan, UMK Cilegon ini menjadi UMK tertinggi yang ada di Provinsi Banten.<\/p>\n\n\n\n

Dengan UMK yang bersaing ini membuat Cilegon menjadi salah satu kota tujuan untuk bekerja.<\/p>\n\n\n\n

Lalu berapa besaran UMK Cilegon tahun 2026 dan berapa kenaikannya?<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai UMK Cilegon tahun 2026 dan kenaikannya.<\/p>\n\n\n\n

Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

Berapa UMK Cilegon 2026?<\/h2>\n\n\n\n
\"UMK<\/figure>\n\n\n\n

Berdasarkan Keputusan Gubernur Banten Nomor 703 Tahun 2025<\/a> UMK Cilegon 2026 adalah Rp5.469.922,59 per bulan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Besaran tersebut ditetapkan oleh Gubernur Banten pada 24 Desember 2025.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai pembanding, UMK Kota Cilegon pada 2025 sebesar Rp5.128.084,48.<\/p>\n\n\n\n

Artinya, pekerja yang masuk cakupan ketentuan UMK mengalami kenaikan batas upah minimum sebesar lebih dari Rp341 ribu dibandingkan tahun sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

Berikut rincian perubahannya:<\/p>\n\n\n\n

Keterangan<\/th>Nilai<\/th><\/tr><\/thead>
UMK Cilegon 2025<\/td>Rp5.128.084,48<\/td><\/tr>
UMK Cilegon 2026<\/td>Rp5.469.922,59<\/td><\/tr>
Selisih kenaikan<\/td>Rp341.838,11<\/td><\/tr>
Persentase kenaikan<\/td>6,67%<\/td><\/tr>
Mulai berlaku<\/td>1 Januari 2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: UMR Bekasi 2026 Naik 5,42%, Tertinggi di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Berapa Kenaikan UMK Cilegon 2026?<\/h2>\n\n\n\n

Jika dibandingkan dengan UMK tahun sebelumnya, UMK Cilegon 2026 mengalami kenaikan sebesar Rp341.838,11<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, persentase kenaikannya ditetapkan sebesar 6,67%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Komponen<\/th>UMK Cilegon<\/th><\/tr><\/thead>
Sebelum penyesuaian<\/td>Rp5.128.084,48<\/td><\/tr>
Setelah penyesuaian<\/td>Rp5.469.922,59<\/td><\/tr>
Kenaikan nominal<\/td>Rp341.838,11<\/td><\/tr>
Perubahan<\/td>6,67%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Penyesuaian tersebut tidak hanya mempertimbangkan satu indikator.<\/p>\n\n\n\n

Penghitungan upah minimum 2026 mengacu pada formula yang diatur dalam PP Nomor 49 Tahun 2025<\/a>, yaitu mempertimbangkan inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan indeks tertentu (\u03b1)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Indeks tertentu tersebut berada dalam rentang 0,50 sampai 0,90<\/strong> dan ditentukan oleh dewan pengupahan dengan mempertimbangkan keseimbangan kepentingan pekerja dan perusahaan serta perbandingan upah minimum dengan kebutuhan hidup layak.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, kenaikan UMK Cilegon 2026 merupakan hasil dari mekanisme penyesuaian yang ditetapkan dalam regulasi, bukan sekadar keputusan sepihak berdasarkan kenaikan nominal tahun sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMK Bandar Lampung 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana UMK Cilegon 2026 Ditetapkan?<\/h2>\n\n\n\n
\"upah<\/figure>\n\n\n\n

Penetapan UMK Cilegon 2026 mengikuti mekanisme pengupahan nasional dan keputusan pemerintah daerah.<\/p>\n\n\n\n

Dasar hukum utama yang digunakan adalah PP Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan sebagaimana telah diubah, terakhir melalui PP Nomor 49 Tahun 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

PP Nomor 49 Tahun 2025 mengubah formula penyesuaian upah minimum. Secara umum, formula tersebut dapat dituliskan sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

UM(t+1) = UM(t) + Nilai Penyesuaian UM(t+1)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sementara nilai penyesuaian dihitung dengan formula:<\/p>\n\n\n\n

Nilai Penyesuaian UM(t+1) = {Inflasi + (Pertumbuhan Ekonomi \u00d7 \u03b1)} \u00d7 UM(t)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dalam formula tersebut, \u03b1 atau indeks tertentu memiliki rentang 0,50 hingga 0,90<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dalam menentukan UMK Cilegon tahun 2026, ada 5 pertimbangan yang digunakan, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

1. Inflasi<\/h3>\n\n\n\n

Inflasi menjadi salah satu variabel yang diperhitungkan dalam penyesuaian upah minimum.<\/p>\n\n\n\n

Indikator ini digunakan untuk memperhitungkan perubahan harga barang dan jasa yang berpengaruh terhadap daya beli pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Berdasarkan indikator strategis BPS Kota Cilegon, inflasi Kota Cilegon pada 2025 tercatat sebesar 2,63%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2. Pertumbuhan ekonomi<\/h3>\n\n\n\n

Pertumbuhan ekonomi juga menjadi bagian dari formula penyesuaian.<\/p>\n\n\n\n

BPS mencatat ekonomi Kota Cilegon pada 2025 tumbuh 5,78%<\/strong>, meningkat dibandingkan pertumbuhan ekonomi 2024 yang sebesar 4,84%.<\/p>\n\n\n\n

Dari sisi produksi, sektor industri pengolahan menjadi salah satu sektor penting dalam perekonomian Cilegon.<\/p>\n\n\n\n

Pada 2025, industri pengolahan tumbuh 7,09%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kondisi tersebut relevan dengan karakter ekonomi Cilegon yang dikenal sebagai salah satu pusat industri di Banten.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMK Tangerang Selatan 2026 Naik 5,50%, Ini Detailnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Parameter penyesuaian<\/h3>\n\n\n\n

Selain inflasi dan pertumbuhan ekonomi, formula baru menggunakan indeks tertentu atau \u03b1. Nilainya tidak boleh berada di luar rentang 0,50 hingga 0,90.<\/p>\n\n\n\n

Penentuan indeks tersebut mempertimbangkan keseimbangan kepentingan pekerja dan perusahaan serta perbandingan upah minimum dengan kebutuhan hidup layak.<\/p>\n\n\n\n

4. Peran dewan pengupahan<\/h3>\n\n\n\n

Dewan Pengupahan Provinsi Banten turut memberikan pertimbangan dalam proses penetapan UMK 2026.<\/p>\n\n\n\n

Keputusan Gubernur Banten Nomor 703 Tahun 2025 mencantumkan surat Ketua Dewan Pengupahan Provinsi Banten mengenai pertimbangan dan saran penetapan UMK dan upah minimum sektoral kabupaten\/kota di Provinsi Banten tahun 2026.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, Pemerintah Kota Cilegon juga menyampaikan rekomendasi UMK dan upah minimum sektoral kepada Pemerintah Provinsi Banten sebagai bagian dari proses penetapan.<\/p>\n\n\n\n

5. Keputusan Gubernur Banten<\/h3>\n\n\n\n

Tahap akhir penetapan dilakukan melalui Keputusan Gubernur Banten.<\/p>\n\n\n\n

Untuk UMK 2026, Gubernur Banten menetapkan Keputusan Gubernur Nomor 703 Tahun 2025 pada 24 Desember 2025<\/strong>. Keputusan tersebut kemudian mulai berlaku pada 1 Januari 2026.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMK Sidoarjo Tahun 2026 Naik 5,09%, Cek Detailnya di Sini<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kapan UMK Cilegon 2026 Mulai Berlaku?<\/h2>\n\n\n\n

UMK Cilegon 2026 mulai berlaku pada 1 Januari 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Keputusan Gubernur Banten Nomor 703 Tahun 2025<\/a> ditetapkan di Serang pada 24 Desember 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dalam diktum kelima keputusan tersebut dinyatakan bahwa keputusan mulai berlaku pada 1 Januari 2026.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, perusahaan yang berada dalam cakupan ketentuan UMK Kota Cilegon perlu menggunakan besaran UMK 2026 sebagai dasar pemenuhan upah minimum sejak awal tahun 2026.<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan ini penting diperhatikan oleh perusahaan dalam proses penggajian. Sistem payroll perlu diperbarui agar besaran upah minimum, komponen upah, dan pengaturan pekerja dapat mengikuti ketentuan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Pengusaha juga dilarang membayar upah lebih rendah dari UMK yang telah ditetapkan, dengan pengecualian yang diatur bagi usaha mikro dan kecil berdasarkan ketentuan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMP di 6 Provinsi Papua 2026 dan Besaran UMK<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Siapa yang Mendapatkan UMK Cilegon 2026?<\/h2>\n\n\n\n
\"UMK<\/figure>\n\n\n\n

UMK Cilegon 2026 berlaku bagi pekerja atau buruh dengan masa kerja kurang dari satu tahun pada perusahaan yang bersangkutan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Artinya, UMK tidak otomatis menjadi angka gaji yang harus diterima seluruh pekerja tanpa memperhatikan masa kerja dan struktur pengupahan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun<\/strong>, perusahaan wajib menyusun dan memberlakukan struktur dan skala upah<\/strong> sebagai dasar menentukan besaran upah.<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan ini penting karena pekerja dengan masa kerja dan pengalaman lebih panjang tidak semata-mata diposisikan pada angka upah minimum.<\/p>\n\n\n\n

Selain masa kerja, pekerja dengan kualifikasi tertentu yang dipersyaratkan untuk suatu jabatan dapat memperoleh upah lebih tinggi daripada upah minimum.<\/p>\n\n\n\n

1. Ketentuan masa kerja<\/h3>\n\n\n\n

Secara sederhana, penerapannya dapat dilihat pada tabel berikut:<\/p>\n\n\n\n

Masa kerja<\/th>Acuan pengupahan<\/th><\/tr><\/thead>
Kurang dari 1 tahun<\/td>UMK Cilegon 2026 sebagai batas minimum sesuai ketentuan<\/td><\/tr>
Lebih dari 1 tahun<\/td>Struktur dan skala upah<\/td><\/tr>
Kualifikasi tertentu<\/td>Dapat memperoleh upah lebih tinggi dari minimum<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Perusahaan perlu memastikan struktur dan skala upah tersedia dan diterapkan secara konsisten.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMK Serang Tahun 2026 dan Dasar Penetapannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Struktur dan skala upah<\/h3>\n\n\n\n

Struktur dan skala upah dapat digunakan perusahaan untuk membedakan besaran upah berdasarkan jabatan, masa kerja, kompetensi, tanggung jawab, serta faktor lain sesuai ketentuan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, kenaikan UMK tidak selalu berarti seluruh pekerja mendapatkan kenaikan dengan nominal yang sama.<\/p>\n\n\n\n

Pengaruhnya terhadap masing-masing pekerja dapat berbeda bergantung pada sistem pengupahan yang digunakan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

3. Kewajiban perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Perusahaan yang berada dalam cakupan UMK perlu memastikan pembayaran upah tidak berada di bawah batas minimum yang ditetapkan.<\/p>\n\n\n\n

Hal tersebut juga perlu diperhatikan dalam administrasi payroll, terutama ketika perusahaan memiliki banyak karyawan dengan jabatan, masa kerja, tunjangan, dan komponen penghasilan yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMK Salatiga Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Berapa UMK Cilegon dari Tahun ke Tahun?<\/h2>\n\n\n\n

Perkembangan UMK Cilegon menunjukkan adanya kenaikan dari 2022 hingga 2026. Berikut perbandingannya:<\/p>\n\n\n\n

Tahun<\/th>UMK Cilegon<\/th>Kenaikan<\/th>Persentase<\/th><\/tr><\/thead>
2022<\/td>Rp4.340.254,00<\/td>–<\/td>–<\/td><\/tr>
2023<\/td>Rp4.657.222,94<\/td>Rp316.968,94<\/td>7,30%<\/td><\/tr>
2024<\/td>Rp4.815.102,80<\/td>Rp157.879,86<\/td>3,39%<\/td><\/tr>
2025<\/td>Rp5.128.084,48<\/td>Rp312.981,68<\/td>6,50%<\/td><\/tr>
2026<\/td>Rp5.469.922,59<\/td>Rp341.838,11<\/td>6,67%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Pada 2023, UMK Cilegon meningkat 7,30% dari Rp4.340.254 menjadi Rp4.657.222,94.<\/p>\n\n\n\n

Angka 2022 dan 2023 tersebut tercantum dalam informasi resmi Pemerintah Provinsi Banten.<\/p>\n\n\n\n

Pada 2024, UMK meningkat menjadi Rp4.815.102,80. Kemudian pada 2025 naik menjadi Rp5.128.084,48.<\/p>\n\n\n\n

Kenaikan kembali terjadi pada 2026 sehingga UMK Cilegon mencapai Rp5.469.922,59.<\/p>\n\n\n\n

Jika dibandingkan dengan 2022, nominal UMK Cilegon 2026 meningkat sekitar Rp1,13 juta<\/strong> dalam empat kali periode penyesuaian.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMP dan UMK di Sumatera Utara Tahun 2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana UMK Cilegon Dibandingkan UMK di Banten?<\/h2>\n\n\n\n
\"UMK<\/figure>\n\n\n\n

Kota Cilegon merupakan salah satu wilayah dengan aktivitas industri yang kuat di Provinsi Banten.<\/p>\n\n\n\n

Untuk melihat posisi UMK Cilegon secara regional, berikut perbandingan UMK 2026 di delapan kabupaten\/kota Banten:<\/p>\n\n\n\n

Kabupaten\/Kota<\/th>UMK 2026<\/th><\/tr><\/thead>
Kota Cilegon<\/td>Rp5.469.922,59<\/td><\/tr>
Kota Tangerang<\/td>Rp5.399.405,69<\/td><\/tr>
Kota Tangerang Selatan<\/td>Rp5.247.870,00<\/td><\/tr>
Kabupaten Tangerang<\/td>Rp5.210.377,00<\/td><\/tr>
Kabupaten Serang<\/td>Rp5.178.521,19<\/td><\/tr>
Kota Serang<\/td>Rp4.665.927,94<\/td><\/tr>
Kabupaten Pandeglang<\/td>Rp3.360.078,06<\/td><\/tr>
Kabupaten Lebak<\/td>Rp3.330.010,62<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Berdasarkan keputusan gubernur tersebut, UMK Cilegon 2026 lebih tinggi daripada UMK tujuh kabupaten\/kota lainnya di Banten dan juga UMP Banten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Kota Tangerang berada pada angka Rp5.399.405,69, sedangkan Kabupaten Tangerang mencapai Rp5.210.377.<\/p>\n\n\n\n

Kota Tangerang Selatan berada di angka Rp5.247.870 dan Kabupaten Serang Rp5.178.521,19.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, UMK Kota Serang, Kabupaten Pandeglang, dan Kabupaten Lebak masing-masing berada di bawah angka tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan UMK antardaerah menunjukkan bahwa standar upah minimum kabupaten\/kota tidak harus sama meskipun masih berada dalam satu provinsi.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: UMK Malang Tahun 2026 dan Dasar Kenaikannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Peluang Kerja yang Ada di Cilegon<\/h2>\n\n\n\n

Kota Cilegon dikenal sebagai salah satu pusat industri di Provinsi Banten.<\/p>\n\n\n\n

Perkembangan kawasan industri juga membuat peluang kerja tidak hanya berasal dari sektor manufaktur, tetapi dapat berkembang ke sektor pendukung lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Data BPS menunjukkan bahwa ekonomi Cilegon pada 2025 tumbuh 5,78%.<\/p>\n\n\n\n

Industri pengolahan menjadi lapangan usaha dengan pertumbuhan tertinggi dari sisi produksi, yaitu 7,09%.<\/p>\n\n\n\n

Beberapa bidang pekerjaan yang dapat ditemukan di Cilegon antara lain:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Industri manufaktur dan baja<\/strong>, seperti operator produksi, teknisi, quality control, engineering, dan maintenance.<\/li>\n\n\n\n
  2. Industri kimia dan petrokimia<\/strong>, termasuk pekerjaan pada bidang produksi, laboratorium, engineering, dan keselamatan kerja.<\/li>\n\n\n\n
  3. Logistik dan pergudangan<\/strong>, terutama karena aktivitas industri membutuhkan distribusi bahan baku dan produk.<\/li>\n\n\n\n
  4. Pelabuhan dan transportasi<\/strong>, termasuk operasional, administrasi, teknis, dan jasa pendukung.<\/li>\n\n\n\n
  5. Konstruksi<\/strong>, baik untuk pembangunan fasilitas industri maupun infrastruktur.<\/li>\n\n\n\n
  6. Administrasi dan keuangan<\/strong>, yang dibutuhkan oleh perusahaan industri maupun perusahaan jasa.<\/li>\n\n\n\n
  7. Human resources<\/strong>, seperti HR staff, recruiter, payroll, dan administrasi personalia.<\/li>\n\n\n\n
  8. Perdagangan dan jasa<\/strong>, termasuk retail, restoran, perhotelan, dan berbagai layanan pendukung aktivitas industri.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Pada 2026, Disnaker Kota Cilegon juga menyelenggarakan Job Fair Mini yang menghadirkan perusahaan yang membuka peluang kerja.<\/p>\n\n\n\n

    Kegiatan tersebut menunjukkan adanya aktivitas penyaluran tenaga kerja melalui layanan ketenagakerjaan daerah.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: UMK Cirebon Tahun 2026 dan 10 Tahun Terakhir<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Saja Perusahaan yang Ada di Cilegon?<\/h2>\n\n\n\n

    Sebagai kota industri, Cilegon memiliki berbagai perusahaan yang bergerak di bidang baja, petrokimia, energi, manufaktur, dan sektor pendukung.<\/p>\n\n\n\n

    Beberapa perusahaan yang tercatat dalam informasi Pemerintah Kota Cilegon antara lain:<\/p>\n\n\n\n