{"id":35352,"date":"2026-07-15T08:55:02","date_gmt":"2026-07-15T08:55:02","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=35352"},"modified":"2026-07-15T08:55:04","modified_gmt":"2026-07-15T08:55:04","slug":"skorsing-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/","title":{"rendered":"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skorsing karyawan menjadi salah satu aturan yang diterapkan perusahaan untuk mengatasi pelanggaran karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ketika karyawan sedang diskorsing, maka karyawan tidak perlu bekerja hingga masa skorsing berakhir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pertanyaannya ketika karyawan sedang skorsing, apakah karyawan tetap mendapatkan gaji?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selain itu, apa hak-hak yang didapatkan oleh karyawan yang sedang mengalami skorsing ini?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai skorsing karyawan mulai dari aturannya, penyebab, hingga hak-hak yang didapatkan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat membacanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Aturan Skorsing Karyawan sesuai Regulasi di Indonesia?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-satu.webp\" alt=\"skorsing karyawan\" class=\"wp-image-35387\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-satu.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-satu-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-satu-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skorsing karyawan merupakan tindakan yang dilakukan dengan memberhentikan sementara karyawan dari pekerjaannya dalam jangka waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, skorsing ini memiliki arti menghentikan sementara waktu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aturan mengenai skorsing pegawai ini diatur dalam Pasal 155 Ayat 3 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dilansir dari <a href=\"https:\/\/www.hukumonline.com\/klinik\/a\/karyawan-diskors--apakah-tetap-digaji-lt4d56a0a460363\/\">Hukum Online<\/a>, skorsing pegawai diatur dalam Pasal 155 UU Ketenagakerjaan jo. Putusan MK No. 37\/PUU-IX\/2011 yang kemudian normanya dihapus berdasarkan Pasal 81 angka 46 Perppu Cipta Kerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saat ini ketentuan mengenai skorsing pegawai dibahas dalam Pasal 81 angka 49 Perppu Cipta Kerja yang memuat baru Pasal 157A UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk memudahkan Anda dalam memahami aturan keduanya, berikut perbandingan aturan keduanya:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Pasal 155 UU Ketenagakerjaan <em>jo. <\/em>Putusan MK No. 37\/PUU-IX\/2011 (hal. 38-39)<\/strong><\/td><td><strong>Pasal 81 angka 49 Perppu Cipta Kerja yang memuat Pasal 157A UU Ketenagakerjaan<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1. Pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 151 ayat (3) batal demi hukum.<br><br>2. Selama putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial belum ditetapkan yaitu belum berkekuatan hukum tetap, baik pengusaha maupun pekerja\/buruh harus tetap melaksanakan segala kewajibannya.<br><br>3. Pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan sebagaimana dalam ayat (2) berupa tindakan skorsing kepada pekerja\/buruh yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap wajib membayar upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima pekerja\/buruh.<\/td><td>1. Selama proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial, pengusaha dan pekerja\/buruh harus tetap melaksanakan kewajibannya.<br><br>2. Pengusaha dapat melakukan tindakan skorsing kepada pekerja\/buruh yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap membayar upah beserta hak lainnya yang biasa diterima pekerja\/buruh.<br><br>3. Pelaksanaan kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan sampai dengan selesainya proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai tingkatannya.<br><br>4. Adapun yang dimaksud dengan \u201csesuai tingkatannya\u201d adalah penyelesaian perselisihan di tingkat bipartit atau mediasi\/konsiliasi\/arbitrase atau pengadilan hubungan industrial<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dari ketentuan di atas, maka dapat dipahami bahwa masa skorsing hingga selesainya proses penyelesaian perselisihan hubungan industri sesuai tingkatannya, perusahaan tetap wajib membayar upah dan hak-hak lainnya yang biasa didapatkan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hak lainnya yang dimaksud di sini adalah hak-hak yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misalnya hak cuti yang belum diambil atau belum guhur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-surat-kuasa\/\">Contoh Surat Kuasa, Fungsi dan Juga Komponennya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Penyebab dari Skorsing Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-dua.webp\" alt=\"skorsing karyawan\" class=\"wp-image-35385\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-dua.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-dua-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-dua-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Melakukan skorsing pada pegawai tentunya tidak dapat dilakukan secara sembarangan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Harus ada alasan yang menyebabkan perusahaan melakukan skorsing ini, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Adanya Pelanggaran Kedisiplinan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penyebab yang pertama adalah karena adanya pelanggaran kedisiplinan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misalnya adalah ketika pegawai tidak menjalankan tugas sesuai jobdesk yang diberikan, menyalahgunakan hak, sering terlambat tanpa alasan yang jelas, hingga melakukan pelecehan atau diskriminasi terhadap rekan kerja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Performa Kerja Buruk<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penyebab yang kedua adalah performa kerja yang buruk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebenarnya penurunan performa kerja ini sesuatu yang umum terjadi pada pegawai.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Namun bukan berarti harus didiamkan begitu saja, terlebih jika performa yang buruk ini berpotensi mengganggu kualitas dan efisiensi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secara umum perusahaan akan memberikan kesempatan terlebih dahulu untuk memperbaiki performa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Baru setelah tidak ada perbaikan, perusahaan bisa melakukan skorsing karena telah dianggap merugikan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kebijakan-penanganan-keluhan\/\">Download Kebijakan Penanganan Keluhan dan Prosedurnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Adanya Pelanggaran Etika dan Integritas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penyebab berikutnya adalah karena adanya pelanggaran etika dan integritas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ini dilakukan karena pelanggan etika dan integritas bisa memberikan dampak buruk pada lingkungan kerja dan reputasi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contohnya di antaranya pegawai melakukan penipuan, memalsukan data, mencuri fasilitas perusahaan, hingga membocorkan rahasia perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-keselamatan-dan-kesehatan-kerja\/\">Permasalahan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Permasalahan yang berkaitan K3 menjadi bagian yang cukup krusial, misalnya tidak mengenakan alat pelindung diri atau APD hingga melanggar prosedur K3 di mana ini semua bisa berujung pada skorsing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tujuannya adalah agar perusahaan bisa menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk setiap karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penerapan K3 juga jadi tindak preventif untuk mengurangi risiko penyakit dan kecelakaan kerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Karena alasan mengapa permasalahan pada K3 bisa berujung kepada skorsing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tata-tertib-perusahaan\/\">Tata Tertib Perusahaan: Manfaat, Contoh, dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Dampak Skorsing Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-tiga.webp\" alt=\"skorsing karyawan\" class=\"wp-image-35388\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-tiga.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-tiga-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-tiga-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meski skorsing memiliki sifat yang sementara, namun ada dampak-dampak yang bisa dirasakan oleh pegawai dan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berikut dampak yang dapat dirasakan oleh pegawai dan perusahaan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dampak bagi Pegawai<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menimbulkan tekanan psikologis, seperti kecemasan terhadap masa depan karier.<\/li>\n\n\n\n<li>Berpotensi memengaruhi reputasi profesional karyawan di lingkungan kerja.<\/li>\n\n\n\n<li>Berisiko berlanjut ke proses pemutusan hubungan kerja apabila pelanggaran terbukti berat atau berulang.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dampak bagi Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membutuhkan waktu dan sumber daya tambahan untuk proses investigasi dan administrasi.<\/li>\n\n\n\n<li>Berpotensi menimbulkan risiko hukum apabila prosedur skorsing tidak dijalankan sesuai ketentuan yang berlaku.<\/li>\n\n\n\n<li>Dapat memengaruhi suasana kerja tim apabila proses tidak dikomunikasikan secara transparan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/surat-panggilan-karyawan-mangkir-kerja\/\">Surat Panggilan Karyawan Mangkir Kerja: Contoh dan Templatenya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Hak Karyawan pada Saat Skorsing?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-empat.webp\" alt=\"skors\" class=\"wp-image-35386\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-empat.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-empat-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-empat-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setelah Anda mengetahui apa saja dampak dari skorsing pegawai ini, lalu apa saja hak yang masih didapatkan pada pegawai yang mengalami skorsing?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sesuai dengan penjelasan Pasal 2 Peraturan Pemerintah RI Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, dijelaskan bahwa perusahaan tetap wajib memenuhi semua hak pegawai yang diskors.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hak-hak ini termasuk gaji, hingga THR tetap wajib diberikan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hal ini dilakukan karena meski dalam status skorsing, hubungan kerja antara perusahaan dengan pegawai tetap ada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di sini pegawai hanya sedang menjalankan sanksi dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selain gaji dan THR, hak-hak pegawai yang ada dalam kontrak kerja juga tetap wajib diberikan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/mendisiplinkan-karyawan\/\">10 Cara Mendisiplinkan Karyawan dan Manfaat Pentingnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Tips Melakukan Skorsing Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skorsing merupakan keputusan yang sensitif dan berdampak besar terhadap karyawan maupun perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan beberapa hal berikut sebelum mengambil keputusan tersebut:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Pastikan Ada Bukti dan Investigasi yang Memadai<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebelum menjatuhkan skorsing, perusahaan perlu memastikan bahwa dugaan pelanggaran karyawan telah didukung dengan bukti yang cukup.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anda dapat memberikan bukti ini melalui proses investigasi internal yang objektif, bukan hanya berdasarkan asumsi atau laporan sepihak.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ini dilakukan agar alasan skorsing dilakukan secara jelas, bukan hanya berdasarkan pendapat subjektif dari satu atau beberapa pihak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Berikan Kesempatan Karyawan untuk Memberikan Klarifikasi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sebelum keputusan final diambil, karyawan sebaiknya diberikan kesempatan untuk menjelaskan atau memberikan klarifikasi atas dugaan pelanggaran yang dilakukan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ini dilakukan sebagai bagian dari prinsip keadilan prosedural dan agar dari pihak pegawai tidak dihukum secara memberikan keterangan terlebih dahulu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sp-1-sp-2-dan-sp-3\/\">15 Contoh SP 1, SP 2, dan SP 3 dan Perbedaannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Susun Surat Skorsing Secara Resmi dan Jelas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Surat skorsing perlu memuat informasi yang jelas, seperti identitas karyawan, alasan skorsing, durasi masa skorsing, serta hak dan kewajiban karyawan selama periode tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Penyampaian surat sebaiknya dilakukan secara privat dan tidak diumumkan di hadapan rekan kerja lain.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Tetap Penuhi Hak Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sesuai dengan ketentuan yang berlaku, perusahaan tidak diperkenankan memotong atau menahan upah karyawan selama masa skorsing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ini kecuali jika diatur lain secara sah dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama sepanjang tidak bertentangan dengan hukum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pelanggaran-karyawan\/\">Pelanggaran Karyawan: Pengertian dan Tips Meminimalisirnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Dokumentasikan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setiap tahapan proses skorsing, mulai dari investigasi, pemberian surat panggilan, hingga keputusan akhir, sebaiknya didokumentasikan secara rapi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumentasi ini dilakukan untuk menghindari potensi sengketa hubungan industrial di kemudian hari.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Libatkan Pihak yang Berwenang jika Diperlukan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk kasus pelanggaran yang kompleks, perusahaan dapat melibatkan tim legal, konsultan HR, atau mediator eksternal untuk memastikan proses skorsing berjalan sesuai dengan prosedur hukum yang berlaku di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Tentukan Batas Waktu Skorsing yang Jelas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skorsing sebaiknya memiliki batas waktu yang jelas dan tidak diberlakukan tanpa kepastian durasi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hal ini karena skorsing tanpa batas waktu berpotensi menimbulkan ketidakpastian hukum sekaligus merugikan hak-hak karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pertanyaan-survei-kepuasan-karyawan\/\">16 Contoh Pertanyaan Untuk Survei Kepuasan Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Tahapan Skorsing Karyawan di Tempat Kerja?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agar penerapan skorsing berjalan sesuai prosedur dan tidak menimbulkan risiko hukum, berikut tahapan umum yang biasa dilakukan perusahaan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Laporan atau Temuan Awal Pelanggaran<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tahapan yang pertama adalah membuat laporan atau temuan awal adanya pelanggaran.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proses biasanya dimulai dari laporan atasan, rekan kerja, atau hasil audit internal yang mengindikasikan adanya dugaan pelanggaran oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Investigasi Internal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tim HR bersama pihak terkait melakukan investigasi untuk mengumpulkan bukti dan keterangan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ini termasuk mendengarkan klarifikasi dari karyawan yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-karyawan-temporer-dan-aturannya\/\">Karyawan Temporer: Pengertian dan Aturannya di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Penerbitan Surat Panggilan atau Surat Skorsing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apabila ditemukan indikasi pelanggaran yang cukup kuat, perusahaan dapat menerbitkan surat panggilan klarifikasi terlebih dahulu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kemudian dilanjutkan dengan surat skorsing resmi apabila diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Pelaksanaan Masa Skorsing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selama masa skorsing, karyawan tidak diperkenankan menjalankan tugas kerjanya, namun tetap berhak menerima upah dan hak normatif lain sesuai ketentuan yang berlaku, kecuali diatur lain secara sah.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Evaluasi dan Keputusan Akhir<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setelah masa skorsing berakhir, perusahaan akan mengambil keputusan akhir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apakah karyawan dapat kembali bekerja seperti biasa, dikenakan sanksi tambahan, atau dilanjutkan ke proses pemutusan hubungan kerja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ini dilakukan sesuai hasil investigasi maupun proses hukum yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-tes-kepribadian\/\">8 Jenis Tes Kepribadian yang Sering Digunakan Perusahaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contoh Surat Skorsing Karyawan<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berikut 4 contoh surat skorsing untuk menjadi referensi Anda dalam membuat surat ini:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Contoh Surat Skorsing Form<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"716\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-dua-716x1024.webp\" alt=\"surat skorsing karyawan\" class=\"wp-image-35380\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-dua-716x1024.webp 716w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-dua-210x300.webp 210w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-dua-768x1099.webp 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-dua.webp 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Contoh Surat Skorsing Template<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"752\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-tiga-752x1024.webp\" alt=\"surat skorsing karyawan\" class=\"wp-image-35383\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-tiga-752x1024.webp 752w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-tiga-220x300.webp 220w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-tiga-768x1046.webp 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-tiga.webp 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 752px) 100vw, 752px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Contoh Surat Skorsing Logistik<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"818\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-empay.webp\" alt=\"surat skorsing karyawan\" class=\"wp-image-35381\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-empay.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-empay-300x245.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/surat-skorsing-empay-768x628.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk memudahkan Anda dalam membuat surat skorsing dan mendownload contoh serta template surat skorsing, Anda dapat mengaksesnya di artikel <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/download-surat-skorsing-karyawan\/\">download contoh surat skorsing<\/a> ini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atau Anda juga dapat mendownload surat skorsing karyawan di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Contoh-Surat-Skorsing-Karyawan.docx\">Download Surat Skorsing Karyawan Doc<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Baca Juga:<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/izin-tidak-masuk-kerja\/\"> 7 Contoh Izin Tidak Masuk Kerja dan Regulasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai skorsing karyawan yang dapat menjadi referensi untuk Anda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa skorsing karyawan menjadi langkah yang ditempuh perusahaan sebagai sanksi atas pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalam melakukan skorsing ini, tentunya perusahaan tidak boleh melakukannya secara asal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ada langkah-langkah yang harus dilakukan, seperti melakukan investigasi hingga meminta karyawan melakukan klarifikasi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pada masa skorsing ini karyawan tidak diperkenankan untuk menjalankan tugas seperti biasa, namun karyawan tetap mendapatkan hak mereka, termasuk hak atas gaji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk pengelolaan karyawan yang lebih baik dan mudah, gunakan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/absensi\/\">software absensi<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daftar GajiHub sekarang juga di<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/?ref=HRegulation\"> tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skorsing karyawan menjadi salah satu aturan yang diterapkan perusahaan untuk mengatasi pelanggaran karyawan. Ketika karyawan sedang diskorsing, maka karyawan tidak&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":35389,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[314,12171,1696,12172,29,12173,12170,12169,80,28,27,1693,12174],"class_list":["post-35352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulasi","tag-aplikasi-absensi","tag-aturan-skorsing-karyawan-di-indonesia","tag-contoh-surat-skorsing-karyawan","tag-dampak-skorsing-karyawan","tag-gajihub","tag-hak-karyawan-skorsing","tag-penyebab-skorsing-karyawan","tag-skorsing-karyawan","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-surat-skorsing-karyawan","tag-tahapan-skorsing-karyawan"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Skorsing karyawan menjadi salah satu langkah yang digunakan perusahaan untuk karyawan yang melanggar aturan. Selengkapnya di sini\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skorsing karyawan menjadi salah satu langkah yang digunakan perusahaan untuk karyawan yang melanggar aturan. Selengkapnya di sini\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-15T08:55:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-15T08:55:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-karyawan.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang\",\"datePublished\":\"2026-07-15T08:55:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T08:55:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/\"},\"wordCount\":1660,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/skorsing-karyawan.webp\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aturan skorsing karyawan di Indonesia\",\"contoh surat skorsing karyawan\",\"dampak skorsing karyawan\",\"GajiHub\",\"hak karyawan skorsing\",\"penyebab skorsing karyawan\",\"skorsing karyawan\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"surat skorsing karyawan\",\"tahapan skorsing karyawan\"],\"articleSection\":[\"Regulasi\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/\",\"name\":\"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/skorsing-karyawan.webp\",\"datePublished\":\"2026-07-15T08:55:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-15T08:55:04+00:00\",\"description\":\"Skorsing karyawan menjadi salah satu langkah yang digunakan perusahaan untuk karyawan yang melanggar aturan. Selengkapnya di sini\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/skorsing-karyawan.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/skorsing-karyawan.webp\",\"width\":1200,\"height\":600,\"caption\":\"skorsing karyawan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/skorsing-karyawan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang - Gajihub Blog","description":"Skorsing karyawan menjadi salah satu langkah yang digunakan perusahaan untuk karyawan yang melanggar aturan. Selengkapnya di sini","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang - Gajihub Blog","og_description":"Skorsing karyawan menjadi salah satu langkah yang digunakan perusahaan untuk karyawan yang melanggar aturan. Selengkapnya di sini","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2026-07-15T08:55:02+00:00","article_modified_time":"2026-07-15T08:55:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-karyawan.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang","datePublished":"2026-07-15T08:55:02+00:00","dateModified":"2026-07-15T08:55:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/"},"wordCount":1660,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-karyawan.webp","keywords":["aplikasi absensi","aturan skorsing karyawan di Indonesia","contoh surat skorsing karyawan","dampak skorsing karyawan","GajiHub","hak karyawan skorsing","penyebab skorsing karyawan","skorsing karyawan","software absensi","software HR","software payroll","surat skorsing karyawan","tahapan skorsing karyawan"],"articleSection":["Regulasi"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/","name":"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-karyawan.webp","datePublished":"2026-07-15T08:55:02+00:00","dateModified":"2026-07-15T08:55:04+00:00","description":"Skorsing karyawan menjadi salah satu langkah yang digunakan perusahaan untuk karyawan yang melanggar aturan. Selengkapnya di sini","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-karyawan.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-karyawan.webp","width":1200,"height":600,"caption":"skorsing karyawan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/skorsing-karyawan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Skorsing Karyawan: Ini Hak sesuai Undang-Undang"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/skorsing-karyawan.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35352","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35352"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35390,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35352\/revisions\/35390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}