{"id":34413,"date":"2026-05-05T07:53:01","date_gmt":"2026-05-05T07:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=34413"},"modified":"2026-05-05T07:53:02","modified_gmt":"2026-05-05T07:53:02","slug":"feedback-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/","title":{"rendered":"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya"},"content":{"rendered":"\n

Membangun feedback culture atau budaya umpan balik menjadi salah satu strategi untuk mendukung kesuksesan bisnis.<\/p>\n\n\n\n

Dengan perkembangan teknologi saat ini, membuat bisnis tidak hanya bergantung pada keahlian teknis yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan juga perlu membangun feedback culture sebagai langkah untuk mendukung lingkungan kerja yang positif.<\/p>\n\n\n\n

Ketika perusahaan memiliki budaya umpan balik ini, karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan sehingga loyalitas jadi peningkat.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu dengan feedback yang diberikan ini juga perusahaan dapat melakukan evaluasi sehingga menjadi lebih baik ke depannya.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai feedback culture mulai dari pengertiannya, manfaat, hingga cara membangunnya.<\/p>\n\n\n\n

Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Feedback Culture?<\/h2>\n\n\n\n
\"feedback<\/figure>\n\n\n\n

Feedback culture merupakan sebuah budaya kerja di mana individu merasa bebas, aman, dan saling terdorong untuk berbagi dan menerima umpan balik.<\/p>\n\n\n\n

Sebenarnya budaya ini tidak hanya berkaitan dengan lingkungan kerja, namun dapat diterapkan di mana saja.<\/p>\n\n\n\n

Namun dalam lingkungan kerja, memiliki budaya umpan balik ini menjadi hal yang sangat umum, baik dari sisi atasan, tim, ataupun individu masing-masing.<\/p>\n\n\n\n

Tentunya dalam memberikan umpan balik ini tidak dapat dilakukan secara sembarangan, karena ada berbagai pertimbangan ketika melakukannya.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, dapat dikatakan untuk membangun budaya umpan balik ini dibutuhkan waktu dan usaha agar budaya ini efektif di lingkungan kerja.<\/p>\n\n\n\n

Di sini HR dan manajemen perlu memikirkan strategi yang tepat agar budaya umpan balik yang dibangun ini dapat menjadi sarana memberikan saran dan kritik yang membangun.<\/p>\n\n\n\n

Baik itu dari tim, individu, hingga atasan yang ada di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Feedback Adalah? Ini Manfaat, Jenis, dan Tips Membangunnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Manfaat dari Feedback Culture?<\/h2>\n\n\n\n
\"feedback<\/figure>\n\n\n\n

Ketika membahas mengenai budaya umpan balik ini, ada 4 manfaat yang bisa didapatkan oleh perusahaan ketika menerapkan budaya ini, yakni:<\/p>\n\n\n\n

1. Untuk Memberdayakan Karyawan dan Meningkatkan Keterlibatan<\/h3>\n\n\n\n

Manfaat yang pertama adalah untuk memberdayakan karyawan dan meningkatkan keterlibatan.<\/p>\n\n\n\n

Kemampuan ini ada karena dengan budaya tersebut dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendorong umpan balik di mana setiap anggota perusahaan dapat saling terlibat.<\/p>\n\n\n\n

Ketika perusahaan memiliki budaya umpan balik, maka dapat mendukung peningkatan keterlibatan karyawan dibandingkan mereka yang tidak mendapatkannya.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, dengan adanya umpan balik yang diberikan secara teratur dapat membuat karyawan merasa lebih dihargai dan diberdayakan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

2. Untuk Membangun Kepercayaan<\/h3>\n\n\n\n

Melalui budaya umpan balik ini juga perusahaan dapat membangun kepercayaan antar karyawan, terlepas dari posisi atau jabatan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n

Ini karena budaya umpan balik mendukung komunikasi terbuka sehingga dapat menciptakan hubungan yang lebih dalam antara rekan kerja dan antara karyawan dengan atasan.<\/p>\n\n\n\n

Ketika perusahaan memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi maka dapat menghasilkan karyawan yang lebih produktif dan juga meminimalisir kelelahan kerja dan juga stres kerja,<\/p>\n\n\n\n

Dalam membangun budaya umpan balik ini, kejujuran dan penghargaan terhadap pandangan setiap karyawan menjadi fondasi kepercayaan yang kuat.<\/p>\n\n\n\n

Ini mendukung peningkatan kolaborasi dan kesejahteraan di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cultural Assessment: Arti, Metode, Langkah, dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Menghasilkan Data yang Lebih Akurat<\/h3>\n\n\n\n

Memiliki feedback culture yang baik juga memberikan manfaat dalam menghasilkan data yang lebih akurat bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan melalui pertukaran umpan balik yang dilakukan secara berkala, sehingga perusahaan dapat mengumpulkan informasi yang membantu mengoptimalkan proses dan mendapatkan wawasan menyeluruh mengenai perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Ini akhirnya dapat meningkatkan keseluruhan aspek yang ada di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Jika dibandingkan dengan umpan balik yang hanya diberikan pada saat performance review, memiliki budaya umpan balik dapat memastikan aliran informasi yang lebih konsisten.<\/p>\n\n\n\n

Dari budaya inilah pemimpin dan manajer memiliki landasan data yang kuat sehingga dapat membuat keputusan yang lebih baik nantinya.<\/p>\n\n\n\n

4. Memberikan Motivasi kepada Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Terakhir adalah dapat memberikan motivasi kepada karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Memiliki budaya umpan baik, baik dalam bentuk pujian ataupun umpan balik konstruktif, dapat memberikan dampak yang besar pada motivasi karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Budaya umpan baik ini membuat karyawan merasa diakui sehingga motivasi kerja dapat meningkat.<\/p>\n\n\n\n

Baik itu umpan balik positif atau negatif, keduanya dapat memberikan arahan yang membantu pengembangan profesional.<\/p>\n\n\n\n

Ketika karyawan mendapatkan umpan balik, mereka tidak hanya merasa diakui, namun juga memiliki panduan untuk meningkatkan kinerja.<\/p>\n\n\n\n

Dari sini perusahaan dapat menciptakan lingkungan di mana penghargaan dan arahan memotivasi karyawan untuk memberikan kinerja lebih baik dan berkembang secara profesional.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Employee Feedback: Arti, Manfaat, Hingga Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Tips dalam Membangun Feedback Culture?<\/h2>\n\n\n\n
\"budaya<\/figure>\n\n\n\n

Untuk membangun budaya umpan balik di perusahaan Anda, penting bagi perusahaan untuk menentukan cara terbaiknya.<\/p>\n\n\n\n

Ini dapat dilakukan dengan menumbuhkan budaya umpan balik yang terbuka dan juga jujur.<\/p>\n\n\n\n

Berikut 7 tips yang dapat Anda lakukan untuk membangun feedback culture di perusahaan:<\/p>\n\n\n\n

1. Hargai Pendapat dari Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Tips yang pertama adalah menghargai pendapat dari karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Menghargai pendapat dari karyawan ini sangat penting untuk membangun feedback yang sehar.<\/p>\n\n\n\n

Anda dapat melakukannya dengan memberikan tempat yang aman dan juga hormat kepada seluruh tim.<\/p>\n\n\n\n

Di tempat ini tim dan manajer dapat saling berbagai pemikiran, opini, dan ide yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 25 Contoh Peer-to-Peer Feedback, Manfaat, Hingga Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Tanggapi Setiap Umpan Balik<\/h3>\n\n\n\n

Perlu dipahami bahwa umpan balik yang diberikan karyawan dan tim manajemen bukan hanya sekadar percakapan.<\/p>\n\n\n\n

Tentunya dibutuhkan tindakan lebih lanjut terhadap umpan balik yang diberikan ini.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya adalah ketika karyawan menyampaikan kebutuhan tambahan waktu untuk proyek, manajer dapat memberikan respon melalui tindakan nyata.<\/p>\n\n\n\n

Seperti mengatur jadwal proyek yang sehingga.<\/p>\n\n\n\n

Dengan memberikan tanggapan secara efektif mana Anda dapat menjaga keterlibatan dan juga kualitas hubungan di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

3. Bangun Budaya Kepercayaan dan Keamanan Psikologis<\/h3>\n\n\n\n

Ketiga adalah dengan membangun budaya kepercayaan dan keamanan psikologis.<\/p>\n\n\n\n

Ini menjadi bagian penting ketika Anda ingin mewujudkan budaya umpan balik di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Bahkan saking pentingnya hal ini, ketika ada sedikit saja keraguan atau kekhawatiran, maka umpan balik di dalam perusahaan dapat dinyatakan gagal.<\/p>\n\n\n\n

Untuk mewujudkannya perusahaan harus dapat menciptakan suasana setiap orang dapat bersuara tanpa risiko malu ataupun hukuman.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya forum feedback seperti ini dilakukan secara anonim agar setiap karyawan dapat membangun rasa aman.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 20 Contoh Pertanyaan dalam Cultural Fit Interview + Jawabannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Buat Pelatihan Formal<\/h3>\n\n\n\n

Perlu dipahami bahwa keterampilan dalam memberikan dan menerima umpan balik ini tidak didapatkan secara alami.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karenanya, dibutuhkan pelatihan umpan balik secara formal.<\/p>\n\n\n\n

Untuk melakukannya, Anda dapat memulai dengan membuat workshop, sesi kelompok, hingga memberikan bimbingan individu yang dapat memastikan setiap karyawan memahami cara berpartisipasi secara efektif.<\/p>\n\n\n\n

Dalam memberikan pelatihan ini penting juga agar dapat menjawab pertanyaan utama, misalnya seperti apa umpan balik yang penting dan bagaimana cara memberikan dan menerima umpan balik secara produktif.<\/p>\n\n\n\n

5. Tetapkan Proses dan Harapan<\/h3>\n\n\n\n
\"feedback<\/figure>\n\n\n\n

Dalam budaya umpan balik penting bagi Anda untuk menetapkan proses yang jelas dan harapan inti.<\/p>\n\n\n\n

Setiap anggota tim wajib untuk memahami tempat, waktu, dan juga cara yang benar dalam memberikan umpan balik ini.<\/p>\n\n\n\n

Dengan adanya ekspektasi, maka perusahaan dapat memastikan konsistensi dalam memberikan dan menerima umpan balik, menciptakan landasan yang kuat dalam budaya umpan balik yang sukses.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: High Performance Culture: Manfaat, Ciri-ciri, dan Cara Membangunnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Gunakan Saluran Umpan Balik<\/h3>\n\n\n\n

Untuk mendukung kesuksesan feedback culture, Anda dapat menggunakan saluran umpan balik.<\/p>\n\n\n\n

Ini termasuk saluran informal seperti pertemuan kelompok, satu lawan satu, dan software khusus umpan balik.<\/p>\n\n\n\n

Dengan adanya saluran khusus ini, maka dapat dipastikan setiap karyawan memiliki akses yang tepat dan sesuai preferensi, menciptakan keberagaman dan inkulusivitas di dalam proses umpan balik.<\/p>\n\n\n\n

7. Prioritaskan Rasa Hormat<\/h3>\n\n\n\n

Terakhir adalah dengan memprioritaskan rasa hormat di dalam budaya umpan balik.<\/p>\n\n\n\n

Dalam pelatihan umpan balik, setiap peserta harus dapat memahami cara efektif dan hormal dalam memberikan dan menerima umpan balik.<\/p>\n\n\n\n

Ini termasuk menghindari sikap defensif, fokus pada fakta dibandingkan emosi, dan menghargai batasan individu di dalam menerima umpan balik.<\/p>\n\n\n\n

Ketika tim dapat menjaga rasa hormat ini, maka dapat membangun hubungan yang kuat dan juga produktif.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Kritik Konstruktif: Cara Menyampaikan, Manfaat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai feedback culture yang dapat menjadi referensi untuk Anda.<\/p>\n\n\n\n

Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa feedback culture ini menjadi bagian penting untuk mendukung kesuksesan bisnis.<\/p>\n\n\n\n

Di dalam budaya ini, perusahaan dapat melakukan berbagai cara dalam menerima dan memberikan umpan balik, baik itu secara terbuka atau anonim.<\/p>\n\n\n\n

Tentunya untuk mendukung budaya umpan balik ini, perusahaan juga membutuhkan dukungan dari pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Gunakan sistem HRIS<\/a> dari GajiHub untuk memudahkan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n

GajiHub merupakan sistem HRIS yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Membangun feedback culture atau budaya umpan balik menjadi salah satu strategi untuk mendukung kesuksesan bisnis. Dengan perkembangan teknologi saat ini,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":34422,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[109,11783,29,11785,11784,27,44,11786],"class_list":["post-34413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-aplikasi-hris","tag-feedback-culture","tag-gajihub","tag-manfaat-feedback-culture","tag-pengertian-feedback-culture","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-membangun-feedback-culture"],"yoast_head":"\nFeedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Feedback culture dapat dilakukan dengan memberikan dan menerima umpan balik baik secara terbuka atau anonim. Baca lengkapnya di sini\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Feedback culture dapat dilakukan dengan memberikan dan menerima umpan balik baik secara terbuka atau anonim. Baca lengkapnya di sini\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-05T07:53:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T07:53:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/feedback-culture.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya\",\"datePublished\":\"2026-05-05T07:53:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T07:53:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/\"},\"wordCount\":1323,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/feedback-culture.webp\",\"keywords\":[\"aplikasi HRIS\",\"feedback culture\",\"GajiHub\",\"manfaat feedback culture\",\"pengertian feedback culture\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips membangun feedback culture\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/\",\"name\":\"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/feedback-culture.webp\",\"datePublished\":\"2026-05-05T07:53:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T07:53:02+00:00\",\"description\":\"Feedback culture dapat dilakukan dengan memberikan dan menerima umpan balik baik secara terbuka atau anonim. Baca lengkapnya di sini\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/feedback-culture.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/feedback-culture.webp\",\"width\":1200,\"height\":600,\"caption\":\"feedback culture\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/feedback-culture\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya","description":"Feedback culture dapat dilakukan dengan memberikan dan menerima umpan balik baik secara terbuka atau anonim. Baca lengkapnya di sini","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya","og_description":"Feedback culture dapat dilakukan dengan memberikan dan menerima umpan balik baik secara terbuka atau anonim. Baca lengkapnya di sini","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2026-05-05T07:53:01+00:00","article_modified_time":"2026-05-05T07:53:02+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":600,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/feedback-culture.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya","datePublished":"2026-05-05T07:53:01+00:00","dateModified":"2026-05-05T07:53:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/"},"wordCount":1323,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/feedback-culture.webp","keywords":["aplikasi HRIS","feedback culture","GajiHub","manfaat feedback culture","pengertian feedback culture","software payroll","tips HR","tips membangun feedback culture"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/","name":"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/feedback-culture.webp","datePublished":"2026-05-05T07:53:01+00:00","dateModified":"2026-05-05T07:53:02+00:00","description":"Feedback culture dapat dilakukan dengan memberikan dan menerima umpan balik baik secara terbuka atau anonim. Baca lengkapnya di sini","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/feedback-culture.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/feedback-culture.webp","width":1200,"height":600,"caption":"feedback culture"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/feedback-culture\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Feedback Culture: Ini Manfaat dan Tips Membangunnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/feedback-culture.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34413"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34423,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34413\/revisions\/34423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}