![\"karyawan](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/karyawan-sakit-satu.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nDalam hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan, ada keadaan di mana karyawan sakit berkepanjangan.<\/p>\n\n\n\n
Keadaan ini dapat terjadi karena penyakit kronis yang diderita oleh karyawan ataupun karena kecelakaan yang dialami oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n
Ini membuat karyawan tidak dapat bekerja sebagaimana mestinya dan tentunya hal ini dapat berpengaruh pada performa kerja karyawan dan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Lalu bagaimana aturan ketenagakerjaan mengatur mengenai karyawan yang sedang sakit dan membutuhkan istirahat dalam jangka waktu yang panjang ini?<\/p>\n\n\n\n
Dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 93 dijelaskan sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Upah tidak dibayarkan ketika karyawan tidak melaksanakan tugas ataupun pekerjaan mereka.<\/li>\n\n\n\n
- Ketentuan di atas tidak berlaku dan perusahaan tetap wajib membayarkan gaji karyawan, apabila:\n
- \n
- Karyawan sakit sehingga tidak dapat masuk kerja<\/li>\n\n\n\n
- Karyawan perempuan sakit pada hari pertama dan kedua masa haid sehingga tidak dapat masuk kerja.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Dari penjelasan di atas, maka karyawan yang sedang sakit termasuk sakit panjang tetap mendapatkan upah dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Bahkan perusahaan dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja kepada karyawan yang sedang sakit seperti yang tercantum dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 153, yakni:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Pekerja\/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus;<\/li>\n\n\n\n
- Pekerja\/buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan.<\/li>\n\n\n\n
- Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan dengan alasan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) batal demi hukum dan pengusaha wajib mempekerjakan kembali pekerja\/buruh yang bersangkutan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Namun perlu diperhatikan bahwa untuk bisa mendapatkan izin sakit ini karyawan wajib melampirkan surat keterangan dari rumah sakit atau dari dokter.<\/p>\n\n\n\n
Jika tidak ada surat keterangan ini, maka karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit akan dikategorikan sebagai mangkir.<\/p>\n\n\n\n
![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-3-1024x1024.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBaca Juga: Karyawan Sering Sakit? Berikut Hal yang perlu Dilakukan HR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apa Hak dan Kewajiban Karyawan Sakit Berkepanjangan?<\/h2>\n\n\n\n
Ketika karyawan sakit dalam jangka waktu yang panjang, maka karyawan tetap mendapatkan hak dan kewajiban, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
1. Hak Karyawan Sakit<\/h3>\n\n\n\n
Karyawan yang sedang sakit mendapatkan hak-hak sesuai penjelasan yang ada di dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 93, yakni:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Dibayar 100% gaji untuk 4 bulan pertama;<\/li>\n\n\n\n
- Dibayar 75% dari gaji untuk 4 bulan kedua;<\/li>\n\n\n\n
- Dibayar 50% dari gaji untuk 4 bulan ketiga;<\/li>\n\n\n\n
- Untuk bulan selanjutnya dibayarkan 25% dari gaji hingga dilakukan pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Selain ketentuan pembayaran gaji di atas, karyawan yang sedang sakit juga tetap memiliki status kerja dan mendapatkan perlindungan dari PHK secara terbatas.<\/p>\n\n\n\n
2. Kewajiban Karyawan Sakit<\/h3>\n\n\n\n
Selain mendapatkan hak dari perusahaan, karyawan yang sedang sakit juga tetap memiliki kewajiban sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Menyerahkan surat sakit keterangan sakit dari dokter untuk validasi kondisi dari sisi medis.<\/li>\n\n\n\n
- Karyawan mengikuti mengikuti aturan cuti sakit yang berlaku di perusahaan.<\/li>\n\n\n\n
- Sebagai bentuk transparansi, karyawan memberikan update kondisi terkini.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Baca Juga: Peraturan Izin Sakit Karyawan dan Hal yang Wajib Diperhatikan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Boleh Perusahaan PHK Karyawan Sakit Berkepanjangan?<\/h2>\n\n\n\n
![\"karyawan](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/karyawan-sakit-dua.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nJawabannya adalah tidak.<\/p>\n\n\n\n
Larangan memecat atau PHK karyawan yang sedang sakit ini berlaku dengan syarat karyawan cuti sakit<\/a> tidak lebih dari 12 bulan berturut-turut.<\/p>\n\n\n\n
Aturan ini sesuai dengan UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 153.<\/p>\n\n\n\n
Di sini perusahaan tetap wajib membayar upah karyawan yang sedang cuti sakit dan masih terikat kontrak dengan syarat wajib melampirkan surat keterangan dari dokter.<\/p>\n\n\n\n
Untuk pembayaran gaji karyawan yang sedang cuti sakit adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Dibayar 100% gaji untuk 4 bulan pertama;<\/li>\n\n\n\n
- Dibayar 75% dari gaji untuk 4 bulan kedua;<\/li>\n\n\n\n
- Dibayar 50% dari gaji untuk 4 bulan ketiga;<\/li>\n\n\n\n
- Untuk bulan selanjutnya dibayarkan 25% dari gaji hingga dilakukan pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jika perusahaan mengabaikan poin-poin yang ada di atas, khususnya pada bagian membayar hak karyawan sakit berkepanjangan, maka dapat dikenakan sanksi pidana paling singkat selama 1 bulan.<\/p>\n\n\n\n
Untuk sanksi paling lama adalah selama 4 tahun dan\/atau denda paling sedikit Rp10.000.000 dan paling banyak adalah Rp400.000.000 sesuai dengan UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Karyawan Sering Izin: Apa yang Harus Dilakukan Perusahaan?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Bagaimana Ketentuan PHK pada Karyawan Sakit Berkepanjangan?<\/h2>\n\n\n\n
Seperti penjelasan sebelumnya bahwa agar bisa mendapatkan cuti sakit karyawan<\/a> wajib memberikan surat keterangan dari dokter.<\/p>\n\n\n\n
Surat ini menjadi bukti bahwa karyawan yang bersangkutan memang benar-benar sedang sakit dan tidak dapat melaksanakan tugas di prusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Dari surat keterangan dokter ini nantinya perusahaan memiliki dasar untuk kebijakan berkaitan dengan upah dan status pekerja yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n
Ini berbeda ketika karyawan tidak memiliki surat keterangan dokter, maka status menjadi tidak jelas.<\/p>\n\n\n\n
Tanpa adanya surat keterangan dari dokter, perusahaan dapat menganggap karyawan mangkir<\/a> dari pekerjaan, di mana ini dapat berujung pemutusan hubungan kerja tanpa adanya pesangon.<\/p>\n\n\n\n
Oleh karenanya, sangat penting bagi karyawan untuk memastikan kondisi kesehatan dapat terdokumentasi secara baik agar tidak kehilangan hak-hak ketenagakerjaannya.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Daftar Karyawan yang Menerima Gaji Meski Sedang Cuti dan Aturannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Bagaimana Perhitungan Pesangon PHK Karyawan Sakit Berkepanjangan?<\/h2>\n\n\n\n
![\"karyawan](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/karyawan-sakit-tiga.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nJika karyawan yang sakit berkepanjangan telah melebihi batas waktu yakni 12 bulan dan karyawan tetap tidak dapat menjalankan pekerjaan, maka perusahaan diperbolehkan untuk melakukan PHK dengan memberikan pesangon.<\/p>\n\n\n\n
Pesangon ini diatur dalam Peraturan Perusahaan Nomor 35 Tahun 2021<\/a> Pasal 55, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Mendapatkan uang pesangon sebesar dua kali dari ketentuan yang ada dalam Pasal 40 ayat (2).<\/li>\n\n\n\n
- Uang Penghargaan Masa Kerja sebesar satu kali dari ketentuan yang ada dalam Pasal 40 ayat (3).<\/li>\n\n\n\n
- Uang penggantian hak sesuai dengan ketentuan Pasal 40 ayat (4).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Untuk perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
1. Perhitungan Uang Pesangon<\/a><\/h3>\n\n\n\n
Sesuai dengan PP Nomor 35 Tahun 2021 Pasal 40 ayat (2), dijelaskan bahwa uang pesangon diberikan sesuai dengan masa kerja, yakni sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Kurang dari 1 tahun mendapatkan 1 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 1-2 tahun mendapatkan 2 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 2-3 tahun mendapatkan 3 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 3-4 tahun mendapatkan 4 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 4-5 tahun mendapatkan 5 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 5-6 tahun mendapatkan 6 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 6-7 tahun mendapatkan 7 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 7-8 tahun mendapatkan 8 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- Lebih dari 8 tahun mendapatkan 9 bulan upah.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Karena dalam kasus PHK sakit berkepanjangan pekerja mendapatkan dua kali pesangon, maka besaran pesangon yang didapatkan karyawan adalah dua kali jumlah pesangon sesuai masa kerjanya.<\/p>\n\n\n\n
Untuk memudahkan Anda dalam menghitung pesangon karyawan PHK, hitung dengan kalkulator pesangon<\/a> ini.<\/p>\n\n\n\n
2. Perhitungan Uang Penghargaan Masa Kerja<\/a><\/h3>\n\n\n\n
Dalam Pasal 40 ayat (2) PP No 35 Tahun 2021 dijelaskan uang penghargaan masa kerja dihitung sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- 3-6 tahun mendapatkan 2 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 6-9 tahun mendapatkan 3 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 9-12 tahun mendapatkan 4 bulan upaj<\/li>\n\n\n\n
- 12-15 tahun mendapatkan 5 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 15-18 tahun mendapatkan 6 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 18-21 tahun mendapatkan 7 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- 21-24 tahun mendapatkan 8 bulan upah<\/li>\n\n\n\n
- Lebih dari 24 tahun mendapatkan 10 bulan upah<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
3. Perhitungan Uang Penggantian Hak<\/h3>\n\n\n\n
Karyawan yang di-PHK karena sakit berkepanjangan juga berhak atas uang penggantian hak, yakni yang terdiri dari:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur<\/li>\n\n\n\n
- Biaya atau ongkos pulang bagi pekerja dan keluarganya ke tempat di mana karyawan pertama kali diterima bekerja.<\/li>\n\n\n\n
- Hal-hal lainnya yang ada dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Baca Juga: Cuti Setengah Hari: Aturan dan Manfaatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Apakah Karyawan Sakit Tetap Boleh Bekerja?<\/h2>\n\n\n\n
![\"surat](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/karyawan-sakit-empat.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nAda keadaan di mana karyawan yang sedang sakit dan tetap bekerja.<\/p>\n\n\n\n
Ini sering terjadi karena mereka belum memahami aturan yang ada di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, sehingga mereka takut tidak dibayar jika tidak masuk kerja.<\/p>\n\n\n\n
Di sini penting bagi perusahaan untuk menjelaskan kepada karyawan terkait risiko-risiko yang dapat muncul karena karyawan memaksakan masuk kerja.<\/p>\n\n\n\n
Selain itu, perusahaan juga memiliki hak untuk mengingatkan poin-poin yang ada di dalam kontrak kerja dan UU Ketenagakerjaan berkaitan dengan karyawan sakit.<\/p>\n\n\n\n
Ini termasuk perusahaan diwajibkan membayar biaya perawatan karyawan yang sedang sakit berkepanjangan.<\/p>\n\n\n\n
Khususnya jika sakit ini terjadi karena kecelakaan di tempat kerja atau setidaknya perusahaan memberikan fasilitas seperti asuransi kesehatan atau keselamatan kerja.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Mengenal Hak Cuti Karyawan Berdasarkan Undang Undang<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n
Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai karyawan sakit berkepanjangan yang dapat menjadi referensi untuk Anda.<\/p>\n\n\n\n
Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa karyawan yang sedang sakit berkepanjangan tetap mendapatkan upah dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Tentunya ini berlaku dengan syarat karyawan yang sakit memberikan surat keterangan dari dokter.<\/p>\n\n\n\n
Selain itu perusahaan juga dilarang melakukan PHK kepada karyawan yang sedang sakit.<\/p>\n\n\n\n
Kalaupun PHK tidak dapat dihindari, minimal karyawan telah mengalami sakit minimal selama 12 bulan.<\/p>\n\n\n\n
Untuk memudahkan perusahaan dalam mengelola karyawan termasuk dalam hal cuti dan izin, gunakan software absensi dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n