{"id":34062,"date":"2026-04-16T09:37:45","date_gmt":"2026-04-16T09:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=34062"},"modified":"2026-04-16T09:37:46","modified_gmt":"2026-04-16T09:37:46","slug":"contoh-surat-habis-masa-kontrak-kerja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/contoh-surat-habis-masa-kontrak-kerja\/","title":{"rendered":"10 Contoh Surat Habis Masa Kontrak Kerja dan Komponennya"},"content":{"rendered":"\n

Ketika kontrak kerja karyawan telah habis dan perusahaan tidak berencana memperpanjangnya, maka dibutuhkan contoh surat habis masa kontrak kerja.<\/p>\n\n\n\n

Surat habis masa kontrak kerja karyawan menjadi dokumen penting yang memberitahukan bahwa kontrak kerja telah habis dan tidak diperpanjang.<\/p>\n\n\n\n

Surat ini dibuat oleh perusahaan dan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n

Lalu seperti apa contoh surat habis masa kontrak kerja ini?<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai contoh surat habis masa kontrak kerja dan prosedurnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Prosedur Habis Masa Kontrak Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"contoh<\/figure>\n\n\n\n

Sesuai penjelasan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perjanjian kerja dibagi ke dalam 2 jenis, yakni Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).<\/p>\n\n\n\n

Karyawan yang ada di bawah PKWT memiliki masa kerja yang jelas dan berakhirnya kontrak kerja disepakati di dalam kontrak kerja.<\/p>\n\n\n\n

Ini berbeda dengan jenis kontrak kerja PKWTT yang lebih fleksibel dan tidak terikat dengan waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan diwajibkan memberikan mengikuti prosedur ketika kontrak kerja karyawan PKWT telah berakhir sesuai dengan ketentuan yang berlaku, seperti:<\/p>\n\n\n\n

1. Mengirimkan Pemberitahuan Sebelum Kontrak Berakhir<\/h3>\n\n\n\n

Sesuai dengan Pasal 62 UU ketenagakerjaan, perusahaan diwajibkan memberikan pemberitahuan kepada karyawan paling lambat 30 hari sebelum masa kontrak berakhir.<\/p>\n\n\n\n

Pemberitahuan ini penting untuk dilakukan agar karyawan memiliki waktu yang cukup untuk mempersiapkan diri, baik dengan mencari pekerjaan baru ataupun membuat rencana selanjutnya.<\/p>\n\n\n\n

2. Isi Pemberitahuan<\/h3>\n\n\n\n

Pemberitahuan berisi mengenai habis kontrak kerja harus memuat waktu kontrak berakhir, alasan penghentian kontrak, hingga hak-hak yang dapat diterima oleh karyawan, seperti pesangon atau tunjangan.<\/p>\n\n\n\n

Ini sesuai dengan Pasal 156 Undang-Undang Ketenagakerjaan yang mengatur mengenai hak-hak karyawan ketika kontrak berakhir.<\/p>\n\n\n\n

3. Dokumen yang Tepat<\/h3>\n\n\n\n

Surat habis kontrak kerja harus dibuat dalam bentuk tertulis dan harus diserahkan kepada karyawan dengan cara yang dapat dipertanggung jawabkan, baik secara langsung, melalui pos, atau melalui email.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Contoh Surat Kontrak Tidak Diperpanjang dan Komponennya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Komponen dalam Surat Habis Masa Kontrak Kerja?<\/h2>\n\n\n\n
\"contoh<\/figure>\n\n\n\n

Untuk membuat surat habis masa kontrak kerja, penting bagi Anda untuk memahami apa saja komponen yang dimilikinya.<\/p>\n\n\n\n

Berikut komponen-komponen yang ada dalam surat habis masa kontrak kerja:<\/p>\n\n\n\n