![\"cara](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/menghitung-kenaikan-gaji-satu.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nUntuk menghitung kenaikan gaji karyawan, perlu dipahami bahwa aturan mengenai kenaikan gaji karyawan disesuaikan dengan aturan yang dimiliki perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Sebagai contoh, perusahaan menetapkan aturan kenaikan gaji 5%, maka aturan ini berlaku bagi seluruh karyawan yang ada di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Dari aturan ini nantinya dapat digunakan oleh tim HR untuk menghitung kenaikan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n
Berikut rumus perhitungan kenaikan gaji karyawan yang dapat Anda gunakan:<\/p>\n\n\n\n
Kenaikan gaji karyawan = Gaji awal x persentase kenaikan gaji.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Tren Kenaikan Gaji 2020-2025 dan Tips Menghadapinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dalam menghitung persentase kenaikan gaji karyawan, Anda dapat menggunakan rumus berikut ini:<\/p>\n\n\n\n Jika kenaikan gaji diberikan dalam bentuk rupiah, maka bisa mengakibatkan kebingungan bagi karyawan dalam menghitungnya.<\/p>\n\n\n\n Ini membuat perusahaan menetapkan kenaikan gaji ini dalam bentuk persentase.<\/p>\n\n\n\n Alasan mengapa dipilih dalam bentuk persentase ini untuk memudahkan perhitungan kenaikan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Jadi, perusahaan dan karyawan dapat melacak dan mengaitkan dengan peringkat kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n Berikut cara menghitung kenaikan gaji berdasarkan persentase:<\/p>\n\n\n\n Untuk menghitung selisih gaji baru dengan gaji lama, Anda dapat menggunakan rumus yang telah disebutkan di ayas, yakni:<\/p>\n\n\n\n Selisih gaji = Gaji baru – gaji lama<\/strong><\/p>\n\n\n\n Contohnya, PT Angkasa Putra menaikkan gaji karyawan dari Rp5.000.000 menjadi Rp5.200.000, maka selisih antara gaji baru dan gaji lama adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n Selisih gaji = Gaji baru – gaji lama<\/p>\n\n\n\n = Rp5.200.000 – Rp5.000.000<\/p>\n\n\n\n = Rp200.000<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Kenaikan Gaji Berkala: Ini Cara Menghitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Setelah Anda menemukan selisih gaji lama dengan gaji baru, maka selanjutnya adalah mencari persentase kenaikan upah dengan menghitung rasio selisih upah baru terhadap upah lama.<\/p>\n\n\n\n Caranya adalah dengan membaginya agar menghasilkan pecahan desimal.<\/p>\n\n\n\n Rasio = Selisih gaji : gaji lama<\/p>\n\n\n\n = Rp200.000 : Rp5.000.000= 0.04<\/p>\n\n\n\n Setelah Anda mendapatkan bilang desimal di atas, maka berikutnya adalah mengalikan bilang desimal tersebut dengan persentase 100%.<\/p>\n\n\n\n Persentase kenaikan upah = 0,04 x 100%<\/p>\n\n\n\n = 4%<\/p>\n\n\n\n Jadi, kenaikan upah dari PT Angkasa Putra dari Rp5.000.000 menjadi Rp5.200.000 adalah 4%.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Karyawan Demo Naik Gaji: Dampak dan Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Lalu bagaimana aturan kenaikan gaji karyawan?<\/p>\n\n\n\n Untuk menentukan kenaikan gaji karyawan, ini disesuaikan dengan peraturan perusahaan dan ditetapkan dalam bentuk persentase pada masing-masing karyawan.<\/p>\n\n\n\n Besaran persentase kenaikan gaji ini pun dapat berbeda-beda, misalnya setiap tahun perusahaan mengumumkan adanya kenaikan gaji karyawan sebesar 5% unuk setiap karyawan.<\/p>\n\n\n\n Ini membuat besaran dan perhitungan gaji karyawan berbeda sesuai dengan jabatan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak ada ketentuan yang menjelaskan secara rinci mengenai persentase kenaikan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Dari data BPS<\/a> di November 2025 rata-rata gaji yang ada di Indonesia adalah 3,3 juta per bulan, tidak mengalami kenaikan yang signifikan dibandingkan Agustus 2025.<\/p>\n\n\n\n Sedangkan dari data Katadata<\/a> jika melihat perkembangan gaji selama periode Agustus 2016 hingga Agustus 2025, terjadi kenaikan gaji sebesar 30%.<\/p>\n\n\n\n Kenaikan ini mengikuti kenaikan UMP dan UMK setiap tahunnya.<\/p>\n\n\n\n Seperti yang diketahui, setiap tahun pemerintah melalui gubernur mengumumkan besaran UMP dan UMK untuk tahun berikutnya.<\/p>\n\n\n\n Misalnya kita melihat pada kenaikan UMP di DKI Jakarta dari 2016-2026<\/a> berikut ini:<\/p>\n\n\n\n Perusahaan juga dapat mengikuti kenaikan UMP dan UMK ini sebagai acuan dalam memberikan kenaikan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Namun tentunya untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan sebaiknya memiliki peraturan sendiri mengenai kenaikan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 9 Faktor Penentu Kenaikan Gaji, Aturan, dan Tips Implementasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Berikut jenis-jenis perhitungan persentase kenaikan gaji yang penting untuk diketahui:<\/p>\n\n\n\n Di dalam kenaikan berbasis pasar, beberapa perusahaan memutuskan untuk menaikkan persentase gaji karyawan sesuai posisi yang ada dalam jangkauan.<\/p>\n\n\n\n Untuk itu, Anda dapat memulainya dengan persentase peningkatan yang dianggarkan secara keseluruhan dan alokasikan peningkatan ini untuk karyawan sesuai perkembangan jangkauan mereka.<\/p>\n\n\n\n Cara menghitung kenaikan gaji satu ini dapat dilakukan secara manual, meski ada cara yang lebih baik dan modern.<\/p>\n\n\n\n Jika Anda menggunakan cara manual, Anda dapat membuat tabel rekomendasi peningkatan.<\/p>\n\n\n\n Di dalam tabel tersebut, Anda dapat menyertakan informasi yang dapat ditinjau oleh manajer untuk membuat keputusan yang efektif mengenai pembayarannya.<\/p>\n\n\n\n Berikut rumus yang dapat digunakan untuk menghitung bidang utama dalam cara menghitung kenaikan gaji manual:<\/p>\n\n\n\n Jika kenaikan gaji dihitung berdasarkan kinerja karyawan, maka Anda dapat menggunakan matriks peningkatan tersebut.<\/p>\n\n\n\n Di sini Anda dapat menentukan gaji sesuai dengan posisi dalam jangkauan dan kinerja, sesuai prioritas Anda alam memberikan penghargaan.<\/p>\n\n\n\n Memberikan peningkatan yang lebih tinggi dapat memberikan lebih dari yang diharapkan.<\/p>\n\n\n\n Ketika peningkatan yang lebih rendah dihitung untuk mereka yang memenuhi harapan atau tidak, dan mereka yang lebih tinggi dalam rentang mereka.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Cara Menghitung Kenaikan Gaji Secara Berkala<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dalam menentukan kenaikan gaji karyawan, berikut hal-hal yang perlu diperhatikan:<\/p>\n\n\n\n Hal pertama yang perlu dipertimbangkan dalam memberikan kenaikan gaji karyawan adalah dengan mempertimbangkan kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n Periksa ulasan kinerja terbaru setiap karyawan.<\/p>\n\n\n\n Gunakan ulasan ini untuk identifikasi apakag karyawan telah melampaui sasaran dan target kinerja dalam satu tahun.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, penting juga bagi Anda untuk mengukur tanggung jawab untuk kenaikan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Karyawan dengan tanggung jawab besar tentunya lebih berhak untuk mendapatkan kenaikan gaji dibandingkan dengan tanggung jawab di bawahnya.<\/p>\n\n\n\n Untuk mengukur tanggung jawab karyawan ini, Anda dapat berkoordinasi dengan tim leader di setiap divisi.<\/p>\n\n\n\n Dengan kenaikan gaji sesuai tanggung jawab ini dapat membuat karyawan termotivasi untuk meningkatkan kinerja.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Rapel Gaji: Arti, Alasan, Dampak, Hingga Contoh Perhitungannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Pasar gaji juga mengalami peningkatan dari waktu ke waktu, misalnya di tahun 2026 ada perubahan gaji desainer grafis dibandingkan tahun 2025.<\/p>\n\n\n\n Anda wajib memahami gaji tipikal untuk setiap peran agar perusahaan Anda selaras dengan perkembangan gaji yang ada di pasar.<\/p>\n\n\n\n Memberikan kenaikan gaji juga penting untuk mempertimbangakn keterampilan yang dimiliki karyawan.<\/p>\n\n\n\n Karyawan dengan keterampilan yang memadai tentunya pantas mendapatkan gaji yang tinggi, terlebih ketika keterampilan ini tidak dimiliki oleh semua orang dan termasuk keterampilan yang langka.<\/p>\n\n\n\n Dengan memberikan kenaikan kepada karyawan dengan keterampilan yang memadai dapat membuat karyawan merasa dihargai dan dapat meningkatkan motivasi kerja.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 8 Jenis Struktur Peningkatan Gaji Karyawan dan Tips Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kenaikan gaji karyawan per tahun<\/a> dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut ini:<\/p>\n\n\n\n Kenaikan gaji karyawan dilakukan untuk mendukung kehidupan yang layak dan ini diwujudkan oleh pemerintah melalui kenaikan upah minimum setiap tahunnya.<\/p>\n\n\n\n Perusahaan dapat menggunakan kenaikan upah minimum ini sebagai dasar kenaikan upah karyawan setiap tahunnya.<\/p>\n\n\n\n Upah minimum ini merupakan upah terendah yang ditetapkan oleh pemerintah untuk posisi terbawah dengan masa kerja kurang dari satu tahun.<\/p>\n\n\n\n Inflasi juga menjadi faktor yang membuat terjadinya kenaikan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Misalnya ketika terjadi kenaikan BBM, maka ini dapat menjadi acuan untuk menghitung persentase kenaikan gaji sesuai PP Nomor 36 Tahun 2021.<\/p>\n\n\n\n Kenaikan gaji karyawan juga dilakukan sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan.<\/p>\n\n\n\n Terlebih ketika bahan-bahan pokok semakin mengalami kenaikan dari hari ke hari, membuat karyawan membutuhkan uang lebih untuk memenuhi kebutuhan.<\/p>\n\n\n\n Di sini untuk mengukur kehidupan layak, dapat digunakan angka KHL atau Kebutuhan Hidup Layak.<\/p>\n\n\n\n Penentuan KHL ini dilakukan oleh hasil survei oleh Dewan Pengupahan Nasional.<\/p>\n\n\n\n Angka ini kemudian dilakukan peninjauan paling tidak lima tahun sekali.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 10 Strategi Penting untuk Melakukan Negosiasi Gaji<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kenaikan gaji karyawan juga mempertimbangkan kemampuan finansial perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Tidak semua perusahaan dalam kondisi finansial yang baik.<\/p>\n\n\n\n Jadi, ini dapat menjadi acuan dalam memberikan kenaikan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Maksudnya di sini adalah gaji rata-rata yang diberikan perusahaan-perusahaan untuk jenis pekerjaan yang sama.<\/p>\n\n\n\n Misalnya, rata-rata gaji seorang sales adalah di angka Rp7.000.000.<\/p>\n\n\n\n Standar ini kemudian dapat digunakan perusahaan untuk menentukan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Terakhir dari jenjang karier dan jabatan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Tentunya semakin tinggi jabatan dan tanggung jawab karyawan, maka semakin meningkat pula gaji yang didapatkan.<\/p>\n\n\n\n Jadi, ketika terjadi promosi jabatan untuk karyawan, maka perusahaan harus menghitung persentase gaji karyawan sesuai dengan tanggung jawab yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Adjustment Gaji: Arti, Manfaat, dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Perusahaan Angkasa Putra mengumumkan terjadi kenaikan gaji yang berlaku untuk setiap karyawan sebesar 5%.<\/p>\n\n\n\n Persentase kenaikan ini efektif berlaku sejak Januari 2026.<\/p>\n\n\n\n Ada 2 karyawan Angkasa Putra yang memiliki gaji berbeda, yakni Annisa gaji Rp5.000.000, Malik gaji Rp4.500.000, dan Indah gaji Rp5.200.000.<\/p>\n\n\n\n Berapa kenaikan gaji 3 karyawan tersebut?<\/p>\n\n\n\n Kenaikan gaji Annisa: Rp5.000.000 x 5%<\/p>\n\n\n\n = Rp250.000<\/p>\n\n\n\n Jadi jika ditambahkan dengan gaji Annisa sebelumnya maka hasilnya adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n Rp5.000.000 + Rp250.000 = Rp5.250.000.<\/p>\n\n\n\n Kenaikan gaji Malik = Rp4.500.000 x 5%<\/p>\n\n\n\n = Rp225.000<\/p>\n\n\n\n Jadi jika ditambah dengan gaji Malik sebelumnya, maka hasilnya sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n Rp4.500.000 + Rp225.000 = Rp4.725.000.<\/p>\n\n\n\n Kenaikan gaji Indah = Rp5.200.000 x 5%<\/p>\n\n\n\n = Rp260.000<\/p>\n\n\n\n Jadi jika ditambah dengan gaji Indah sebelumnya, maka hasilnya sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n Rp5.200.000 + Rp260.000 = Rp5.460.000.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 10 Cara Minta Naik Gaji dan Faktor yang Perlu Dipertimbangkan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai cara menghitung kenaikan gaji karyawan yang dapat menjadi referensi untuk Anda.<\/p>\n\n\n\n Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa cara menghitung kenaikan gaji karyawan dapat dilakukan dengan rumus sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n Kenaikan gaji karyawan = Gaji awal x persentase kenaikan gaji.<\/p>\n\n\n\n Tentunya dalam menentukan kenaikan gaji karyawan penting untuk mempertimbangkan beberapa hal, seperti kinerja hingga kenaikan UMP.<\/p>\n\n\n\n Untuk memudahkan Anda dalam menghitung kenaikan gaji karyawan, gunakan software payroll<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n GajiHb merupakan software payroll yang dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-1024x1024.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBagaimana Cara Menghitung Selisih Gaji Lama dan Gaji Baru?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Selisih gaji = Gaji baru – gaji lama<\/strong><\/li>\n\n\n\n
Rasio = Selisih gaji : gaji lama<\/strong><\/li>\n\n\n\n
Persentase kenaikan gaji = Rasio x 100%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n1. Cara Menghitung Selisih Gaji Baru dengan Gaji Lama<\/h3>\n\n\n\n
2. Cara Membagi Selisih Gaji dengan Gaji Lama<\/h3>\n\n\n\n
3. Cara Mengalikan Bilangan Desimal<\/h3>\n\n\n\n
Bagaimana Aturan Kenaikan Gaji Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
![\"cara](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/menghitung-kenaikan-gaji-tiga.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
Apa Saja Jenis-Jenis Perhitungan Persentase Kenaikan Gaji?<\/h2>\n\n\n\n
![\"salary\"](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/menghitung-kenaikan-gaji-empat.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Kenaikan Basis Pasar<\/h3>\n\n\n\n
\n
2. Kenaikan Basis Kinerja<\/h3>\n\n\n\n
Apa Saja yang Perlu Diperhatikan dalam Menghitung Kenaikan Gaji Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
1. Pertimbangkan Kinerja Karyawan<\/h3>\n\n\n\n
2. Ukur Tanggung Jawab Karyawan<\/h3>\n\n\n\n
3. Pahami Gaji Tipikal untuk Setiap Peran<\/h3>\n\n\n\n
4. Evaluasi Keterampilan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n
Apa Saja Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
![\"cara](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/menghitung-kenaikan-gaji-dua-1.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Aturan Pemerintah<\/h3>\n\n\n\n
2. Inflasi<\/h3>\n\n\n\n
3. Peningkatan Kesejahteraan<\/h3>\n\n\n\n
4. Kemampuan Finansial Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n
5. Gaji Rata-Rata Industri<\/h3>\n\n\n\n
6. Jenjang Karier dan Jabatan<\/h3>\n\n\n\n
Bagaimana Contoh Perhitungan Persentase Kenaikan Gaji Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
1. Annisa<\/h3>\n\n\n\n
2. Malik<\/h3>\n\n\n\n
3. Indah<\/h3>\n\n\n\n
Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n