![\"cuti](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cuti-keguguran-satu.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nDalam proses kehamilan, keguguran menjadi peristiwa yang dapat terjadi kepada ibu hamil.<\/p>\n\n\n\n
Dalam situs Kemenkes<\/a> dijelaskan bahwa keguguran merupakan keadaan ketika kehamilan berhenti sebelum janin atau embrio mampu bertahan hidup di luar kandungan.<\/p>\n\n\n\n Gugur kandung ini terjadi pada 3 bulan pertama kehamilan di mana usia kehamilan belum mencapai 12 minggu.<\/p>\n\n\n\n Sedangkan jika telah berusia di atas 20 minggu maka disebut melahirkan prematur.<\/p>\n\n\n\n Tentu saja gugur kandung ini menjadi peristiwa yang tidak diinginkan oleh setiap ibu hamil.<\/p>\n\n\n\n Tidak hanya berpengaruh pada kesehatan fisik, gugur kandung juga memberikan dampak kepada kesehatan mental ibu hamil.<\/p>\n\n\n\n Oleh karenanya bagi karyawan yang mengalami gugur kandung ini diberikan hak untuk tidak masuk kerja.<\/p>\n\n\n\n Cuti gugur kandung ini diatur dalam Pasal 82 Ayat 2 UU Ketenagakerjaan yang isinya sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n “Pekerja\/buruh perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh istirahat 1,5 bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan.”<\/p>\n\n\n\n Cuti gugur kandung ini diberikan setelah keguguran terjadi, mengingat gugur kandung ini terjadi di luar dugaan.<\/p>\n\n\n\n Sebagai salah satu jenis cuti alasan khusus, cuti gugur kandung juga tidak memotong upah atau masuk ke dalam kategori paid leave.<\/em><\/p>\n\n\n\n Cuti gugur kandung ini merupakan cuti yang diberikan hanya kepada perempuan seperti halnya cuti melahirkan<\/a> dan cuti haid<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Namun karyawan laki-laki juga berhak mendapatkan cuti untuk mendampingi istri yang gugur kandung dengan jumlah selama 2 hari.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Aturan Cuti Karyawan Swasta Terbaru dan Jenis-Jenisnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Seperti penjelasan sebelumnya, cuti gugur kandung ini diberikan kepada karyawan perempuan yang baru saja mengalami gugur kandung.<\/p>\n\n\n\n Cuti ini diberikan sebagai bentuk perlindungan perusahaan dan juga bagian pemenuhan hak-hak karyawan perempuan sesuai aturan Undang-Undang Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n Dalam www-miscarriageassociation-org-uk dijelaskan bahwa gugur kandung yang dialami oleh perempuan dapat memberikan dampak baik dari fisik dan mental.<\/p>\n\n\n\n Dari segi fisik, gugur kandung membuat perempuan mengalami pendarahan dan juga nyeri yang bisa berlangsung selama beberapa minggu.<\/p>\n\n\n\n Keadaan ini membuat perempuan membutuhkan waktu untuk pulih dari kelelahan fisik dan juga emosional yang dirasakan.<\/p>\n\n\n\n Sebagai upaya untuk mendukung pemulihan karyawan pasca gugur kandungan, pemerintah memberikan aturan cuti keguguran bagi karyawan perempuan.<\/p>\n\n\n\n Aturan ini tertuang dalam UU Cipta Kerja yang menggantikan UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n Namun untuk cuti gugur kandungan ini tidak ada perubahan dari yang dijelaskan dalam UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n Dalam Pasal 82 UU Ketenagakerjaan, karyawan perempuan yang mengalami gugur kandungan berhak mendapatkan cuti selama 1,5 bulan untuk memulihkan kesehatan mereka.<\/p>\n\n\n\n Jika dibutuhkan, karyawan juga bisa mengajukan cuti dengan durasi waktu yang lebih lama namun harus dengan surat rekomendasi dari dokter.<\/p>\n\n\n\n Seperti penjelasan sebelumnya, pada saat karyawan mengambil cuti ini, mereka juga tetap berhak mendapatkan upah secara penuh.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 7 Hak Cuti Karyawan Kontrak dan Regulasi di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Pada saat ibu hamil mengalami keguguran, duka ini tidak hanya dialami oleh ibu hamil yang bersangkutan, tetapi juga dari pihak suami.<\/p>\n\n\n\n Keberadaan suami juga memegang peranan penting untuk memberikan dukungan kepada istri yang baru saja mengalami gugur kandungan.<\/p>\n\n\n\n Untuk itu, cuti gugur kandung ini tidak hanya diberikan kepada karyawan perempuan yang mengalaminya tetapi juga kepada karyawan laki-laki yang istrinya mengalami keguguran.<\/p>\n\n\n\n Pemberian cuti kepada karyawan yang istrinya mengalami keguguran juga dijelaskan dalam UU Ketenagakerjaan yakni tepatnya pada Pasal 93.<\/p>\n\n\n\n Dalam Pasal 93 UU Ketenagakerjaan dijelaskan bahwa suami yang istrinya mengalami keguguran kandungan berhak untuk cuti selama 2 hari.<\/p>\n\n\n\n Sama halnya dengan karyawan perempuan, karyawan yang cuti karena istri keguguran juga tetap mendapatkan upah secara penuh.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Berikut Adalah Aturan Hak Cuti Tahunan yang Ada di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Terkait pengajuan cuti keguguran ini, penting bagi Anda untuk mendiskusikannya dengan perusahaan tempat Anda bekerja.<\/p>\n\n\n\n Terlebih ketika Anda membutuhkan waktu yang lebih lama untuk cuti karena keadaan yang belum membaik.<\/p>\n\n\n\n Biasanya, perusahaan akan meminta surat keterangan dari dokter untuk pengajuannya.<\/p>\n\n\n\n Lalu bagaimana jika perusahaan tidak memberikan cuti keguguran kepada karyawan?<\/p>\n\n\n\n Sebagai salah satu hak karyawan yang dilindungi oleh Undang-Undang, tidak memberikan cuti gugur kandungan kepada karyawan bisa menjadi pelanggaran bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Untuk mengatasinya, Anda bisa melakukan langkah-langkah berikut ini:<\/p>\n\n\n\n Langkah pertama adalah dengan mengajukan keluhan kepada pihak manajemen.<\/p>\n\n\n\n Anda dapat mengajukan keluhan ini baik secara tertulis ataupun dijelaskan secara lengkap mengenai pelanggaran yang telah terjadi.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: 12 Hak Dasar Karyawan Sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Untuk mendukungnya Anda dapat memperkuat keluhan Anda dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n Ini dilakukan agar perusahaan dapat memahami bahwa cuti keguguran merupakan hak dari karyawan.<\/p>\n\n\n\n Jika cara-cara di atas tidak membuahkan hasil, Anda bisa menggunakan cara terakhir yakni dengan menghubungi pengadilan hubungan industrial.<\/p>\n\n\n\n Cara ini dilakukan agar ditemukan solusi yang memuaskan dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Mengetahui Cuti Alasan Penting dan Aturannya di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Seperti penjelasan sebelumnya, ada 3 cuti yang diberikan kepada karyawan perempuan yakni cuti melahirkan, cuti haid, dan juga cuti gugur kandungan.<\/p>\n\n\n\n Lalu apa sih perbedaan antara cuti keguguran dengan cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n Sesuai penjelasan di atas, cuti keguguran merupakan cuti yang diberikan kepada karyawan yang mengalami gugur kandungan yakni keadaan di mana kandungan berakhir sebelum janin dapat bertahan hidup di luar kandungan.<\/p>\n\n\n\n Sedangkan cuti melahirkan adalah cuti yang diberikan kepada karyawan sebelum dan setelah melahirkan.<\/p>\n\n\n\n Perbedaannya di sini adalah cuti melahirkan diberikan ketika kehamilan sudah mendekati HPL atau hari perkiraan lahir.<\/p>\n\n\n\n Sedangkan cuti gugur kandungan diberikan karena kehamilan yang tidak bisa dipertahankan.<\/p>\n\n\n\n Oleh karenanya cuti melahirkan diberikan 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan, sedangkan cuti keguguran diberikan selama 1,5 bulan setelah peristiwa keguguran terjadi.<\/p>\n\n\n\n Baik cuti keguguran atau melahirkan, keduanya sama-sama dilindungi oleh Undang-Undang dan perusahaan wajib mematuhinya.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: UU KIA 2024: Pengertian dan Aturan Cuti Melahirkan Terbaru<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai cuti keguguran yang dapat menjadi referensi untuk Anda.<\/p>\n\n\n\n Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa karyawan yang mengalami keguguran berhak atas cuti selama 1,5 bulan untuk memulihkan kesehatan fisik dan mental mereka pasca melahirkan.<\/p>\n\n\n\n Ketika karyawan melakukan cuti ini, karyawan tetap mendapatkan upah secara penuh dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Selain diberikan kepada karyawan perempuan yang mengalami keguguran, cuti gugur kandung juga diberikan kepada karyawan laki-laki untuk menemani istri yang mengalami gugur kandungan.<\/p>\n\n\n\n Agar perusahaan Anda dapat dengan mudah mengelola cuti karyawan, gunakan software absensi dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\nBagaimana Hak Cuti Keguguran untuk Perempuan?<\/h2>\n\n\n\n
![\"cuti](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cuti-keguguran-dua.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nBagaimana Hak Cuti Keguguran untuk Laki-laki?<\/h2>\n\n\n\n
Bagaimana Jika Perusahaan Tidak Memberikan Cuti Keguguran?<\/h2>\n\n\n\n
![\"cuti](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cuti-keguguran-tiga.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Ajukan Keluhan kepada Manajemen<\/h3>\n\n\n\n
2. Perkuat dengan Undang-Undang<\/h3>\n\n\n\n
3. Hubungi Pengadilan Hubungan Industrial<\/h3>\n\n\n\n
Perbedaan Cuti Keguguran dan Cuti Melahirkan<\/h2>\n\n\n\n
![\"gugur](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/cuti-keguguran-empat.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nKesimpulan<\/h2>\n\n\n\n