{"id":33273,"date":"2026-02-18T06:20:19","date_gmt":"2026-02-18T06:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=33273"},"modified":"2026-02-18T06:20:21","modified_gmt":"2026-02-18T06:20:21","slug":"apakah-magang-digaji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/apakah-magang-digaji\/","title":{"rendered":"Apakah Magang Digaji? Simak Aturannya di Sini"},"content":{"rendered":"\n

Ketika membahas mengenai magang, hal yang paling sering ditanyakan adalah apakah magang digaji?<\/p>\n\n\n\n

Magang menjadi salah satu cara bagi lulusan baru atau mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman sebelum benar-benar terjun ke dunia kerja.<\/p>\n\n\n\n

Dari magang ini, mereka bisa mendapatkan pengalaman dan juga pengetahuan baru yang dapat berguna ketika mereka telah memasuki dunia kerja sebagai karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Pengalaman magang yang dimiliki juga bisa dimasukkan ke CV dan menjadi pertimbangan HR dalam proses rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n

Kembali ke pertanyaan awal, apakah magang digaji?<\/p>\n\n\n\n

Untuk menjawab pertanyaan ini GajiHub telah menulis secara lengkap dalam penjelasan yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Apakah Magang Digaji di Indonesia?<\/h2>\n\n\n\n
\"apalah<\/figure>\n\n\n\n

Ya, peserta magang tetap mendapatkan upah meski tidak dalam bentuk gaji pokok seperti halnya karyawan swasta pada umum.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan pemerintah di mana dijelaskan peserta magang berhak mendapatkan kompensasi dalam bentuk uang saku.<\/p>\n\n\n\n

Untuk nominalnya tidak dibahas secara rinci berapa uang saku yang bisa didapatkan oleh peserta magang.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan bisa memberikannya dalam bentuk insentif yang terdiri dari uang transport, makan, hingga insentif harian.<\/p>\n\n\n\n

Ini semua dikembalikan ke aturan yang dimiliki oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, tidak perlu heran jika besaran uang magang antara satu peserta dengan peserta lainnya dapat berbeda.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Heboh, Pekerja Magang Hingga 9 Tahun di Cikarang, Bagaimana Aturannya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Regulasi Magang di Indonesia?<\/h2>\n\n\n\n

Secara umum, magang atau internship memiliki tujuan utama fokus pada pendidikan dan pelatihan.<\/p>\n\n\n\n

Ini membuat peserta magang tidak mendapatkan gaji layaknya karyawan pada umumnya.<\/p>\n\n\n\n

Namun karena kontribusi yang diberikan oleh peserta magang terhadap pertambahan nilai perusahaan, perusahaan memberikan kompensasi untuk menggantikan uang transport.<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan ini tertuang secara jelas dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini dijelaskan dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 22 ayat (2) di mana dijelaskan bahwa peserta magang berhak atas uang saku dan\/atau uang tranportasi.<\/p>\n\n\n\n

Selain berhak atas uang saku, peserta magang juga berhak atas jaminan sosial tenaga kerja dan berhak atas sertifikat magang<\/a> ketika peserta telah menyelesaikan program magang.<\/p>\n\n\n\n

Meski UU telah menjelaskan mengenai kewajiban memberikan uang saku, namun belum dijelaskan jumlah secara gamblang berapa yang bisa diberikan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya perusahaan membahasnya dan mendiskusikannya dengan peserta magang, kemudian menuliskannya di dalam perjanjian kerja.<\/p>\n\n\n\n

Jumlah besaran uang magang ini dapat bervariasi menyesuaikan beban dan tanggung jawab pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Semakin besar tanggung jawab yang dimiliki, maka besaran uang saku ini juga bisa semakin besar.<\/p>\n\n\n\n

Selain dalam negeri, ketentuan mengenai magang juga berlaku untuk peserta magang di luar negeri.<\/p>\n\n\n\n

Ini sesuai dengan Permenakertrans Nomor PER.08\/MEN\/V\/2008 Tahun 2008 Pasal 2 Ayat 1 yang menjelaskan peserta magang berhak atas uang saku sesuai dengan perjanjian.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, bagi perusahaan yang membuka program magang, maka harus melengkapi dengan sarana dan prasarana, pembimbing, dan juga upah untuk peserta magang.<\/p>\n\n\n\n

Dengan diberikan uang saku ini, diharapkan peserta magang dapat lebih termotivasi untuk bekerja.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya perhitungan uang saku ini sesuai dengan kehadiran karyawan, di mana ketentuan ini membuat uang saku dapat dikatakan sebagai tunjangan tidak tetap.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Peraturan Magang di Indonesia Menurut Undang-Undang<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Uang Saku Magang?<\/h2>\n\n\n\n
\"apalah<\/figure>\n\n\n\n

Ya, perusahaan wajib memberikan yang saku kepada peserta magang.<\/p>\n\n\n\n

Ini sesuai dengan penjelasan dalam UU Ketenagakerjaan Pasal 22 ayat (2) di mana perusahaan diwajibkan memberikan uang saku sebagai bentuk kompensasi kepada peserta magang.<\/p>\n\n\n\n

Uang saku ini diberikan agar peserta magang dapat lebih semangat melaksanakan proses pembelajaran selama magang.<\/p>\n\n\n\n

Meski berstatus magang, peserta magang tetap bisa memberikan kontribusi kepada perusahaan dan ini perlu dihargai dengan memberikan uang saku.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pengertian Internship, Jenis, Tips Mencarinya, dan Aturannya di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Berapa Besaran Gaji Magang?<\/h2>\n\n\n\n

Dalam Undang-Undang tidak dijelaskan berapa uang saku yang wajib diberikan perusahaan kepada peserta magang.<\/p>\n\n\n\n

Namun uang saku ini menjadi dijadikan sebagai pengganti uang transport, uang makan, hingga insentif harian.<\/p>\n\n\n\n

Jika perusahaan bingung terkait berapa besaran gaji magang ini, Anda bisa menyesuaikannya dengan tunjangan tidak tetap yang diberikan kepada karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Tunjangan tidak tetap ini terdiri dari tunjangan kehadiran, transportasi, hingga tunjangan makan.<\/p>\n\n\n\n

Tunjangan yang diberikan ini nantinya dapat digunakan untuk mengganti uang transport yang telah dikeluarkan oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Contoh Surat Permohonan Magang dan Tips Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perbedaan Magang Kampus dan Profesional<\/h2>\n\n\n\n
\"intership\"<\/figure>\n\n\n\n

Ketika membahas magang, tahukah Anda bahwa ada banyak jenis magang yang penting untuk dipahami?<\/p>\n\n\n\n

Di antaranya adalah magang kampus dan magang profesional.<\/p>\n\n\n\n

Magang kampus biasanya diberikan kepada mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman sesuai bidang ilmu mereka.<\/p>\n\n\n\n

Sedangkan magang profesional adalah magang yang dipilih secara mandiri oleh seseorang tanpa terikat dengan kampus.<\/p>\n\n\n\n

Berikut perbedaan antara magang kampus dan profesional yang penting untuk Anda pahami:<\/p>\n\n\n\n

Perbedaan<\/strong><\/td>Magang Kampus<\/strong><\/td>Magang Profesional<\/strong><\/td><\/tr>
Tujuan<\/td>Untuk memenuhi syarat kelulusan akademik<\/td>Mendapatkan pengalaman kerja dan pengembangan karier<\/td><\/tr>
Durasi<\/td>Durasi yang dimiliki lebih pendek antara 1-3 bulan<\/td>Memiliki durasi hingga 6 bulan lamanya<\/td><\/tr>
Peserta<\/td>Mahasiswa aktif dari perguruan tinggi<\/td>Bisa diisi oleh mahasiswa ataupun lulusan baru<\/td><\/tr>
Laporan<\/td>Mewajibkan laporan yang dibimbing oleh dosen pembimbing<\/td>Lebih fokus pada dukungan bimbingan mentor di perusahaan<\/td><\/tr>
Kompensasi<\/td>Tidak dibayar<\/td>Dibayar dalam bentuk uang saku<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Apprenticeship Adalah: Manfaat, dan Bedanya dengan Internship<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hak dan Kewajiban Peserta Magang<\/h2>\n\n\n\n

Ada hak dan kewajiban yang dimiliki oleh peserta magang, yakni:<\/p>\n\n\n\n

Hak Peserta Magang<\/h3>\n\n\n\n