{"id":33186,"date":"2026-02-10T06:51:10","date_gmt":"2026-02-10T06:51:10","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=33186"},"modified":"2026-02-10T06:51:11","modified_gmt":"2026-02-10T06:51:11","slug":"probation-6-bulan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/probation-6-bulan\/","title":{"rendered":"Apakah Probation 6 Bulan Diperbolehkan? Ini Aturan Lengkapnya"},"content":{"rendered":"\n

Probation 6 bulan sempat menjadi pembahasan yang ramai diperbincangkan tahun lalu.<\/p>\n\n\n\n

Seperti yang diketahui, dalam PKWTT perusahaan diperbolehkan memberikan masa probation<\/a> atau masa percobaan selama 3 bulan.<\/p>\n\n\n\n

Lalu bagaimana jika perusahaan menerapkan probation selama 6 bulan?<\/p>\n\n\n\n

Apakah masa percobaan 6 bulan diperbolehkan dalam UU Ketenagakerjaan?<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai probation 6 bulan mulai dari pengertiannya hingga aturannya.<\/p>\n\n\n\n

Untuk penjelasan lengkapnya Anda dapat menyimaknya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Probation 6 Bulan?<\/h2>\n\n\n\n
\"probation<\/figure>\n\n\n\n

Probation 6 bulan merupakan masa percobaan yang diberikan selama 6 bulan.<\/p>\n\n\n\n

Masa probation atau masa percobaan merupakan tahapan penting sebelum karyawan dinyatakan sebagai karyawan tetap<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya, masa percobaan ini hanya berlangsung selama 3 bulan dan tidak boleh ditetapkan untuk status karyawan kontrak atau PKWT<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pada masa percobaan 6 bulan ini karyawan harus menjalani masa percobaan selama 6 bulan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.<\/p>\n\n\n\n

Tujuannya adalah untuk melihat bagaimana kinerja karyawan sebelum menjadi karyawan tetap.<\/p>\n\n\n\n

Jika mereka memiliki kinerja yang baik, maka perusahaan mengangkatnya menjadi karyawan tetap.<\/p>\n\n\n\n

Jika tidak, maka perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Pengertian Masa Probation dan Aturannya di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Aturan Probation dalam UU Ketenagakerjaan?<\/h2>\n\n\n\n
\"probation<\/figure>\n\n\n\n

Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 60 dijelaskan secara lengkap mengenai masa percobaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Di dalam UU tersebut dijelaskan bahwa perusahaan diperbolehkan menerapkan masa percobaan dengan batasan waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Dalam aturan UU Ketenagakerjaan tersebut dijelaskan bahwa masa percobaan maksimal adalah 3 bulan dan pada masa 3 bulan tersebut perusahaan wajib membayar upah sesuai UMK.<\/p>\n\n\n\n

Kemudian pemberian masa percobaan ini juga hanya boleh diberikan pada karyawan dengan status PKWTT atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (karyawan tetap).<\/p>\n\n\n\n

Sedangkan pada karyawan di bawah PKWT atau karyawan kontrak, secara tegas UU Ketenagakerjaan melarangnya.<\/p>\n\n\n\n

Ini sesuai dengan UU Ketenagakerjaan Pasal 58.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Hitung Gaji Masa Percobaan Karyawan Sesuai Regulasi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apakah Perusahaan Boleh Menerapkan Probation 6 Bulan?<\/h2>\n\n\n\n
\"probation<\/figure>\n\n\n\n

Meski dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan probation hanya boleh dilakukan selama 3 bulan, namun masih ada perusahaan yang menerapkan lebih dari itu.<\/p>\n\n\n\n

Ini termasuk dengan memberikan masa percobaan selama 6 bulan.<\/p>\n\n\n\n

Dari penjelasan UU Ketenagakerjaan bahwa probation 6 bulan tidak diperbolehkan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dalam UU Ketenagakerjaan, masa percobaan hanya boleh diberikan maksimal selama 3 bulan.<\/p>\n\n\n\n

Jadi jika perusahaan tetap menetapkan masa percobaan selama 6 bulan, maka perhitungannya secara hukum adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n