{"id":32641,"date":"2026-01-21T07:32:26","date_gmt":"2026-01-21T07:32:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=32641"},"modified":"2026-01-21T07:32:28","modified_gmt":"2026-01-21T07:32:28","slug":"karyawan-melanggar-nda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/karyawan-melanggar-nda\/","title":{"rendered":"Karyawan Melanggar NDA, Apa Konsekuensinya?"},"content":{"rendered":"\n

Salah satu permasalahan yang bisa dihadapi oleh perusahaan adalah ketika ada karyawan yang melanggar NDA.<\/p>\n\n\n\n

NDA atau Non Disclosure Agreement<\/em><\/a> <\/em>menjadi dokumen penting untuk mengikat karyawan agar tidak mengungkapnya informasi rahasia perusahaan kepada pihak luar.<\/p>\n\n\n\n

Dengan adanya NDA ini, perusahaan dapat memastikan bahwa ide-ide inovatif, strategi bisnis, data pelanggan, dan informasi-informasi penting lainnya aman dan tidak tersebar ke orang luar.<\/p>\n\n\n\n

Lalu apa yang terjadi jika karyawan melanggar NDA ini?<\/p>\n\n\n\n

Ketika ini terjadi, karyawan bukan hanya melanggar etika atau mengkhianati kepercayaan dari perusahaan, namun dapat membahayakan keberlangsungan bisnis.<\/p>\n\n\n\n

Jadi penting bagi perusahaan untuk memahami risiko dari karyawan melanggar NDA ini mulai dari pengertiannya dan konsekuensi dari pelanggaran NDA ini.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai karyawan melanggar NDA, termasuk pengertian dari NDA dan konsekuensi pelanggarannya.<\/p>\n\n\n\n

Untuk lebih lengkapnya Anda dapat membaca penjelasan yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mengapa NDA Penting bagi Bisnis?<\/h2>\n\n\n\n
\"karyawan<\/figure>\n\n\n\n

NDA atau Non-Disclosure Agreement atau dalam bahasa Indonesia perjanjian kerahasiaan merupakan kontrak hukum yang mengikat dua pihak (dalam hal ini karyawan dan perusahaan) untuk tidak membocorkan informasi yang sifatnya rahasia.<\/p>\n\n\n\n

Perjanjian ini dibuat oleh pihak-pihak yang memiliki informasi penting, misalnya data bisnis, rencana produk, hingga strategi perusahaan dan pihak yang diberikan akses informasi tersebut.<\/p>\n\n\n\n

Dengan adanya NDA ini, kedua belah setuju untuk menjaga informasi tersebut tetap rahasia dan tidak menyebarkannya kepada pihak lain.<\/p>\n\n\n\n

NDA ini sering digunakan untuk kerja sama bisnis, khususnya untuk informasi yang sensitif yang perlu untuk dilindungi.<\/p>\n\n\n\n

Ini berbeda dengan kontrak kerja yang membahas tugas ataupun bayaran, NDA lebih fokus untuk melindungi privadi dan keamanan data milik pribadi ataupun perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: 9 Onboarding Document Penting, Manfaat, dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Syarat Sah NDA?<\/h2>\n\n\n\n

Agar NDA ini sah di mata hukum, ada syarat-syarat yang harus dipenuhi di mana dijelaskan dalam Pasal 1320 KUH Perdata.<\/p>\n\n\n\n

Berikut 4 syarat sah dari NDA berdasarkan Pasal 1329 KUH Perdata yang dikutip dari Hukum Online:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Adanya kesepakatan dari kedua belah pihak: Kedua belah pihak yang terlibat ini harus benar-benar setuju dan tidak ada paksaan dalam pembuatan perjanjian.<\/li>\n\n\n\n
  2. Pihak-pihak yang terlibat harus cakap hukum: Ini artinya orang-orang yang membuat perjanjian harus cukup umur dan mampu secara hukum dalam membuat keputusan.<\/li>\n\n\n\n
  3. Isi perjanjian jelas: Perjanjian harus memuat informasi yang jelas, bukan dari sesuatu yang kabur ataupun tidak pasti.<\/li>\n\n\n\n
  4. Tujuan tidak melanggar hukum: Isi dan tujuan dari perjanjian tidak boleh melanggar hukum atau bertentangan dengan aturan hukum dan norma yang berlaku.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Jika NDA yang dibuat telah memenuhi syarat sah tersebut, maka NDA dianggap sah dan mengikat secara hukum.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Analisis Beban Kerja: Pengertian dan Cara Manajemennya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Saja Jenis-Jenis NDA?<\/h2>\n\n\n\n
    \"karyawan<\/figure>\n\n\n\n

    Di dalam NDA ini ada jenis-jenis yang dapat disesuaikan sesuai dengan kebutuhan, di mana setiap jenisnya memiliki aturan dan tujuan yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

    Berikut jenis-jenis tersebut:<\/p>\n\n\n\n

    1. NDA Timbal Balik (Mutual Agreement)<\/h3>\n\n\n\n

    Jenis yang pertama adalah NDA timbal balik atau mutual agreement.<\/p>\n\n\n\n

    Jenis ini digunakan ketika kedua belah pihak melakukan pertukaran informasi rahasia.<\/p>\n\n\n\n

    Misalnya adalah ketika dua perusahaan sedang bekerja sama dan harus membagikan strategi bisnis mereka.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk melindungi informasi rahasia strategi bisnis, kedua belah pihak sepakat untuk menjaga kerahasiaan informasi yang didapatkan satu sama lain.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: 14 Cara Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    2. NDA Sepihak (Non-Mutual Agreement)<\/h3>\n\n\n\n

    Jenis kedua adalah NDA sepihak atau non-mutual agreement di mana NDA ini hanya mengikat satu pihak saja, di mana biasanya digunakan oleh perusahaan kepada karyawan baru atau kepada kontraktor.<\/p>\n\n\n\n

    Di sini mereka diminta untuk menandatangani NDA untuk akses informasi penting milik perusahaan dan mereka wajib merahasiakannya.<\/p>\n\n\n\n

    Sedangkan pihak perusahaan tidak wajib menjaga kerahasiaan apapun yang berkaitan dengan karyawan yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n

    3. Perjanjian Pengungkapan (Disclosure Agreement)<\/h3>\n\n\n\n

    Jenis yang terakhir adalah perjanjian pengungkapan.<\/p>\n\n\n\n

    Ini merupakan kebalikan dari NDA.<\/p>\n\n\n\n

    Contohnya adalah ketika dokter meminta pasien tanda tangan perjanjian agar dapat membagikan informasi medis pasien kepada pihak asuransi.<\/p>\n\n\n\n

    Perjanjian ini memberikan izin kepada dokter untuk mengungkapkan data pribadi tanpa melanggar hukum yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Manajemen Kinerja: Pengertian, Manfaat, Proses dan Strateginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Fungsi dari NDA?<\/h2>\n\n\n\n
    \"karyawan<\/figure>\n\n\n\n

    NDA memiliki fungsi utama yakni mencegah kebocoran informasi penting yang dimiliki oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

    Selain itu, ada fungsi-fungsi lain yang dimilikinya, yakni:<\/p>\n\n\n\n

    1. Untuk Melindungi Hak Paten dari Suatu Brand<\/h3>\n\n\n\n

    NDA memberikan perlindungan atas hak paten dari suatu brand.<\/p>\n\n\n\n

    Di sini NDA dapat membantu perusahaan untuk menjaga ide ataupun produk baru agar tidak disebarkan sebelum saatnya.<\/p>\n\n\n\n

    Contohnya adalah ketika perusahaan sedang mengembangkan suatu produk yang belum diluncurkan, di mana ada risiko kebocoran informasi tersebut ke pihak luar.<\/p>\n\n\n\n

    Di sini NDA hadir sebagai perlindungan yakni siapa pun yang terlibat di dalamnya diwajibkan untuk menjaga kerahasiaannya.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Analisis Jabatan: Pengertian, Metode dan Manfaatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    2. Untuk Menjaga Informasi yang Bersifat Rahasia<\/h3>\n\n\n\n

    Kedua adalah untuk menjaga informasi yang bersifat rahasia.<\/p>\n\n\n\n

    Ini biasanya berkaitan dengan data penting dan rahasia perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

    Pihak-pihak yang telah tanda tangan dalam perjanjian ini, baik itu berstatus karyawan, partner bisnis, ataupun pihak ketiga lainnya, dilarang menyebarkan informasi tersebut ke pihak lain.<\/p>\n\n\n\n

    Jika terjadi pelanggaran, maka pihak yang melanggarnya dapat dikenakan sanksi hukum.<\/p>\n\n\n\n

    3. Untuk Menjelaskan Batas yang Boleh Dibagikan dan Tidak Boleh Dibagikan<\/h3>\n\n\n\n

    Fungsi yang terakhir adalah untuk menjelaskan batas yang boleh dibagikan dan tidak boleh dibagikan.<\/p>\n\n\n\n

    NDA ini dapat membantu membuat informasi menjadi lebih jelas, yakni mana yang sifatnya rahasia dan mana yang boleh dibicarakan.<\/p>\n\n\n\n

    Jadi, untuk semua pihak yang tanda tangan di atas NDA ini harus memahami setiap batasannya, mana informasi yang harus dijaga dan mana informasi yang boleh disharing.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Skill Public Speaking, Bagaimana Cara Meningkatkannya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Dasar Hukum dari NDA di Indonesia?<\/h2>\n\n\n\n

    NDA atau Non-Disclosure Agreement ini memiliki dasar hukum yang jelas di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n

    Dasar hukum ini ada di dalam beberapa aturan dan undang-undang yang berkaitan dengan kontrak dan perlindungan informasi rahasia.<\/p>\n\n\n\n

    Salah satunya adalah di dalam Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (KUH Pedata) khususnya di dalam Pasal 1338 di mana di dalamnya menyatakan bahwa semua perjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-undang bagi mereka yang membuatnya.<\/p>\n\n\n\n

    Tidak hanya itu, di dalam Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2000 tentang Rahasia Dagang juga dijelaskan mengenai perlindungan hukum terhadap informasi yang bersifat rahasia dan memiliki nilai ekonomi.<\/p>\n\n\n\n

    Untuk ketenagakerjaan, Undang-Undang Nomo 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan juga mengatur tentang kewajiban karyawan untuk menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

    Jadi, dari penjelasan ini dapat diketahui bahwa NDA memiliki dasar hukum yang jelas, termasuk jika karyawan melanggar NDA.<\/p>\n\n\n\n

    Baca Juga: Pengertian Manajemen, Jenis, Level, Fungsi, dan Tips Menjadi Manajer<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Apa Konsekuensi Jika Karyawan Melanggar NDA?<\/h2>\n\n\n\n

    Dari website Hukum Online, NDA ini memiliki hubungan erat dengan rahasia dagang, sesuai dengan UU Nomor 30 Tahun 2000 tentang Rahasia Dagang.<\/p>\n\n\n\n

    Rahasia Dagang ini menjadi informasi penting, khususnya di dalam bidang teknologi atau bisnis yang tidak diketahui oleh publik, di mana memiliki nilai ekonomi, dan dijaga kerahasiaannya oleh pemiliknya.<\/p>\n\n\n\n

    Pemilik rahasia dagang memiliki hak untuk melarang orang lain untuk menggunakan informasi tersebut ataupun membagikan informasi tersebut ke pihak lain demi keuntungan bisnis.<\/p>\n\n\n\n

    Jika ini terjadi, maka pelanggaran yang dilakukan dianggap sebagai tindak pidana yang masuk ke dalam delik aduan.<\/p>\n\n\n\n

    Ini artinya pelanggaran ini tidak bisa langsung diproses tanpa adanya laporan dari pihak yang dirugikan.<\/p>\n\n\n\n

    Jadi, pihak perusahaan bisa melapor ke polisi terlebih dahulu agar kasus pelanggaran ini dapat ditindaklanjuti sesuai dengan hukum yang berlaku di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n

    Dalam UU Rahasia Dagang Pasal 17 ayat (1) dijelaskan bahwa:<\/p>\n\n\n\n

    Siapa pun yang dengan sengaja dan tanpa adanya izin menggunakan rahasia dagang milik orang lain, dapat dikenakan hukuman penjara maksimal 2 tahun dan\/atau denda hingga Rp300 juta.<\/p>\n\n\n\n

    Selain melaporkannya ke polisi, pihak yang dirugikan juga dapat menggugat pihak yang melanggar di pengadilan negeri.<\/p>\n\n\n\n

    Ini sesuai dengan UU Rahasia Dagang Pasal 11, yang berbunyi:<\/p>\n\n\n\n

    Informasi rahasia dagang atau pihak yang memiliki izin atas informasi tersebut (lisensi), berhak untuk menggugat siapapun yang secara sengaja dan tanpa izin menggunakan informasi rahasia tersebut.<\/p>\n\n\n\n

    Di dalam gugatan tersebut pihak yang dirugikan dapat meminta:<\/p>\n\n\n\n