{"id":32608,"date":"2026-01-19T09:01:48","date_gmt":"2026-01-19T09:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=32608"},"modified":"2026-01-19T09:01:48","modified_gmt":"2026-01-19T09:01:48","slug":"mengecek-media-sosial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/mengecek-media-sosial\/","title":{"rendered":"Perlukah HR Mengecek Media Sosial Kandidat?"},"content":{"rendered":"\n

Dalam proses rekrutmen penting bagi perusahaan untuk melakukan background screening, termasuk mengecek media sosial kandidat.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ini menjadi salah satu langkah untuk menilai kelayakan kandidat untuk mengisi posisi di perusahaan, termasuk kelayakan dalam hal kepribadian.<\/p>\n\n\n\n

Namun ternyata mengecek media sosial kandidat ini masih sering menjadi perdebatan, boleh atau tidaknya.<\/p>\n\n\n\n

Banyak pihak yang menganggap pengecekan media sosial ini terlalu berlebihan namun di mata HR, pengecekan ini dilakukan untuk menilai kualitas kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Nah, sebenarnya apa sih pentingnya pengecekan media sosial ini dan apa tujuannya?<\/p>\n\n\n\n

Untuk membahas mengenai pentingnya pengecekan media sosial yang dilakukan oleh HR, GajiHub akan menjelaskannya secara lengkap di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mengenal Background Checking dalam Rekrutmen<\/h2>\n\n\n\n
\"mengecek<\/figure>\n\n\n\n

Background checking merupakan salah satu langkah yang ada di dalam proses rekrutmen dengan tujuan memeriksa latar belakang kandidat secara keseluruhan.<\/p>\n\n\n\n

Ada berbagai jenis pengecekan latar belakang ini, mulai dari pengecekan catatan kriminal, riwayat pekerjaan, riwayat pendidikan, status hukum, hingga catatan kesehatan kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Selain pengecekan-pengecekan di atas, ada juga perusahaan yang melakukan pengecekan tambahan untuk menilai kepribadian dan karakter dari kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan untuk menilai kecocokan antara pelamar kerja dengan posisi yang dilamar.<\/p>\n\n\n\n

Pengecekan ini dapat dilakukan melalui rekan kerja atau atasan lama kandidat ataupun melalui media sosial yang dimiliki oleh kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Sosial Media Rekrutmen: Pengertian, Manfaat, dan Strateginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Benarkah HR Cek Media Sosial Saat Rekrutmen?<\/h2>\n\n\n\n

Meski bagi HR mengecek media sosial kandidat pelamar kerja jadi bagian penting untuk penilaian kecocokan, namun apakah pengecekan ini benar-benar dilakukukan?<\/p>\n\n\n\n

Dari sebuah survei yang dilakukan oleh The Harris Poll, ada 70% pemberi kerja di Amerika Serikat yang melakukan pengecekan media sosial setiap kandidat pelamar kerja.<\/p>\n\n\n\n

Media sosial yang dicek ini pun beragam, mulai dari LinkedIn, Instagram, hingga X\/Twitter.<\/p>\n\n\n\n

Namun ada juga pemberi kerja yang mengecek akun TikTok dan YouTube dari kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Di sisi lain, 20 negara bagian di Amerika Serikat melarang perusahaan untuk meminta kandidat membagikan media sosial yang mereka miliki.<\/p>\n\n\n\n

Ini juga terjadi di Regulator Uni Eropa yang melarang staf HR melakukan background checking di media sosial.<\/p>\n\n\n\n

Di Indonesia sendiri hingga saat ini belum ada aturan yang melarang proses rekrutmen dengan pengecekan media sosial kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Jadi, semuanya dikembalikan kepada aturan perusahaan masing-masing.<\/p>\n\n\n\n

Berpengaruh atau tidaknya media sosial dalam proses rekrutmen juga tergantung pada aturan dan tahapan yang berlaku di perusahaan yang dilamar.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 6 Metode Talent Sourcing dan Kelebihan & Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Tujuan HR Cek Media Sosial Kandidat?<\/h2>\n\n\n\n
\"mengecek<\/figure>\n\n\n\n

Mengecek media sosial kandidat dilakukan dengan berbagai tujuan di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n

Berikut 6 tujuan dari pengecekan media sosial yang dilakukan oleh HR:<\/p>\n\n\n\n

1. Menilai Culture Fit<\/h3>\n\n\n\n

Tujuan yang pertama adalah untuk menilai kecocokan budaya perusahaan dengan karyawan atau dikenal dengan culture fit.<\/p>\n\n\n\n

Ini bisa dilihat dari postingan dan interaksi yang ada di media, seperti komentar yang diberikan hingga postingan yang dibagikan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan menilai culture fit ini perusahaan dapat menilai kecocokan antara kandidat dengan budaya yang ada di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

2. Memahami Kepribadian Kandidat<\/h3>\n\n\n\n

Tujuan kedua adalah untuk memahami kepribadian dari kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Dengan melakukan skrining media sosial ini, pemberi kerja bisa mendapatkan gambaran secara utuh, termasuk untuk mengetahui minat, hobi, dan cara berinteraksi yang dilakukan di luar interview.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Digital Recruitment: Manfaat dan Cara Menerapkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Verifikasi Informasi<\/h3>\n\n\n\n

Pemeriksaan media sosial juga dilakukan untuk verifikasi informasi yang ada di CV.<\/p>\n\n\n\n

Dengan memeriksa media sosial kandidat ini, HR dapat verifikasi kemampuan dan pengalaman yang dimiliki oleh kandidat.<\/p>\n\n\n\n

4. Mendeteksi Bahaya<\/h3>\n\n\n\n

Memeriksa media sosial kandidat juga dapat dilakukan untuk mendeteksi bahaya.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya untuk mendeteksi adanya konten provokasi, diskriminasi, tidak profesional, ataupun yang berkaitan dengan aktivitas ilegal.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Contoh Job Deskripsi Sosmed Specialist, Skill, dan Tips Merekrut<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Menilai Keterampilan<\/h3>\n\n\n\n

Melalui media sosial HR juga bisa menilai keterampilan yang dimiliki oleh kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Terlebih jika posisi yang dilamar ini berhubungan dengan media sosial seperti social media specialist, dengan mengeceknya HR bisa menilai komunikasi dan kreativitas dari kandidat.<\/p>\n\n\n\n

6. Identifikasi Risiko Reputasi<\/h3>\n\n\n\n

Terakhir adalah untuk mengidentifikasi risiko reputasi.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan untuk mencegah rusaknya reputasi perusahaan di mata publik atau klien karena merekrut karyawan yang salah.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Candidate Persona: Aspek, Cara Membuat dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Pro dan Kontra Mengecek Media Sosial?<\/h2>\n\n\n\n
\"mengecek<\/figure>\n\n\n\n

Seperti penjelasan sebelumnya, ketika membahas mengenai pengecekan media sosial, ada pihak yang pro dan ada juga yang kontra.<\/p>\n\n\n\n

Seperti apa pro dan kontrak cek media sosial yang dilakukan oleh HR ini?<\/p>\n\n\n\n

Berikut penjelasannya untuk Anda:<\/p>\n\n\n\n

Pro<\/h3>\n\n\n\n