{"id":3175,"date":"2023-04-14T03:49:53","date_gmt":"2023-04-14T03:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=3175"},"modified":"2025-01-06T08:44:47","modified_gmt":"2025-01-06T08:44:47","slug":"pengertian-compa-ratio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/","title":{"rendered":"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam penggunaan aslinya, compa ratio (atau rasio comp, atau rasio kompensasi) adalah formula sederhana yang dirancang untuk membandingkan gaji aktual seseorang dengan titik tengah kisaran gaji yang ditentukan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selama beberapa dekade terakhir, para profesional HR dan kompensasi telah menemukan lebih banyak cara untuk menggunakannya. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasilnya, rasio ini mungkin menjadi rasio yang paling membantu dalam analisis gaji dan kompensasi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para analis dapat membandingkan rasio rata-rata dari subkelompok mana pun dengan rata-rata kelompok untuk melihat perbedaan di antara kelompok-kelompok tersebut. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengidentifikasi hasil-hasil tersebut dapat membantu memastikan kesetaraan di dalam dan di antara kelompok-kelompok dalam organisasi Anda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai contoh, Anda dapat menggunakan compa ratio kelompok dan data lainnya untuk membandingkan gaji dalam kelompok pekerjaan dengan organisasi lain untuk mengevaluasi daya saing eksternal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun perlu diingat, jangan mendasarkan keputusan pada compa ratio saja. Sebaliknya, pertimbangkanlah dengan industri, lokasi, ukuran organisasi, dan faktor lainnya.<\/span><\/p>\n<p>Jadi pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu compa ratio atau rasio kompensasi beserta rumus dan cara mengukurnya untuk Anda.<\/p>\n<h2>Mengenal Lebih dalam Compa Ratio dan Rumusnya<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rumus umum untuk compa ratio adalah:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio = Tingkat Gaji Aktual \/ Titik Referensi Bayaran<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di mana tingkat gaji aktual dapat berupa individu, kelompok, atau seluruh tenaga kerja, dan titik referensi gaji adalah:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Titik tengah dari kisaran gaji yang ditetapkan,<\/span><\/li>\n<li>Tingkat pasar rata-rata atau titik tengah pasar, atau<\/li>\n<li>Rata-rata dari sekelompok tingkat gaji aktual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di tingkat organisasi, rasio kompensasi adalah ukuran seberapa baik Anda mencapai garis struktur kebijakan Anda.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hiring-manager\/\">Hiring Manager: Pengertian, Tugas, dan Skill yang Wajib Dimiliki<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-419 size-full\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 2\" width=\"1080\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Pengertian Kompensasi<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebelum kita memulai diskusi, mari kita tinjau istilah-istilah kompensasi yang diperlukan untuk memahami rasio kompensasi.<\/span><\/p>\n<h3>Gaji<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gaji dalam konteks ini adalah pembayaran tetap reguler kepada karyawan, sebagai pembayaran untuk layanan yang dilakukan, biasanya dinyatakan sebagai jumlah tahunan. Namun, sebagian besar organisasi membayar gaji setiap bulan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kami juga menggunakan istilah &#8220;gaji&#8221; dalam formula untuk pekerja per jam. Dalam konteks ini, ini adalah jumlah tahunan dari gaji per jam, upah per jam \u00d7 2080 jam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gaji, dan oleh karena itu compa ratio, tidak termasuk bonus, upah variabel, tunjangan, atau jenis kompensasi non-gaji lainnya.<\/span><\/p>\n<h3>Persentil target<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan menetapkan kebijakan gaji yang relatif terhadap harga pasar saat ini. Dalam kebijakan tersebut, mereka menetapkan apakah mereka akan memenuhi, memimpin, atau tertinggal dari pasar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika kebijakannya adalah memenuhi pasar, persentil target adalah 50. Apa pun di atas persentil ke-50 akan memimpin pasar. Target di bawah persentil ke-50 berarti tertinggal dari pasar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jadi, persentil target adalah persen tertentu di atas, pada, atau di bawah nilai pasar. Rumusnya adalah:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Persentil Target = Tingkat Pasar \u00d7 (1\u2213 Persen Kebijakan)<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisasi menyesuaikan persentil target berdasarkan kondisi pasar dan tindakan saingan mereka dalam persaingan untuk mendapatkan talenta.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-employee-spotlight\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pengertian Employee Spotlight dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Titik tengah kisaran<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan menetapkan rentang gaji untuk kelas atau kelompok pekerjaan untuk memberikan konsistensi dan kesetaraan di seluruh pekerjaan dan fleksibilitas untuk merencanakan dalam menanggapi kondisi pasar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisasi menetapkan nilai dan rentang gaji (atau band) untuk setiap kelompok pekerjaan dengan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Titik tengah pada persentil target,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Minimum pada persentase tertentu di bawah titik tengah kisaran kompensasi,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dan maksimum di atasnya (biasanya dengan persentase yang sama).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nilai minimum atau <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/apa-itu-umk-ini-pengertian-manfaat-dan-peraturan-di-indonesia\/\">UMK<\/a> biasanya merupakan titik awal untuk karyawan baru.<\/span><\/p>\n<h2>Rasio Kompensasi Individu<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rasio individu adalah rasio dasar namun sangat berharga dari gaji terhadap titik tengah kisaran gaji:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio = Tingkat Gaji Aktual \/ Titik Tengah Kisaran<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam contoh ini, gaji seorang karyawan pertahun adalah 47.200.000, dan titik tengah kisaran gaji tahunan adalah 52.000.000. compa ratio adalah:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio = 47.200.000 \/ 52.000.000 = 0,908 = 90,8%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anda dapat menggunakan desimal atau persen. Para ahli HR menggunakan desimal, tetapi mungkin lebih mudah bagi mereka yang bukan profesional untuk memahami persen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di sisi lain, Anda mungkin lebih menyukai 0,907692.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai contoh, persen mungkin akan sangat membantu ketika seorang manajer perlu menjelaskan tingkat gaji karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, desimal lebih baik ketika seorang analis menggunakan rasio perbandingan dengan metrik lain.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-job-simplification-dan-tahapannya\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pengertian Job Simplification dan Tahapannya<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Rasio perbandingan tanpa rentang gaji<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anda dapat menggunakan harga pasar atau rata-rata industri sebagai tolok ukur perbandingan ketika Anda tidak memiliki rentang gaji yang pasti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam contoh ini, tingkat gaji karyawan pertahun adalah 46.000.000, dan rata-rata atau titik tengah laporan survei gaji Anda adalah 50.000.000. compa ratio adalah:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio = 46.000.000 \/ 50.000.000 = 0,92 = 92<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cara ini juga berlaku untuk kebijakan gaji Anda. Jadi, misalnya, jika kebijakan Anda adalah membayar karyawan dengan gaji 15% di atas pasar, rumusnya adalah:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio = Tingkat Gaji Aktual \/ (Rata-rata Pasar \u00d7 (1+0,15))<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk contoh kita, rumusnya adalah:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio = 46.000.000 \/ 50.000.000 \u00d7 (1+0.15) = 46.000.000 \/ 57.500.000 = 0,8 = 80%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika Anda menggaji karyawan baru dengan harga 10% di bawah pasar, rumusnya adalah:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio = Tingkat Gaji Aktual \/ (Rata-rata Pasar \u00d7 (1-0,10))<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk contoh kita, rumusnya adalah:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio = 46.000.000 \/ (50.000.000 \u00d7 (1-0,9)) = 46.000.000 \/ 45.000.000 = 1,02 = 102%<\/span><\/p>\n<h3>Bagaimana rasio kompensasi individu bekerja?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagian besar perusahaan memulai karyawan baru di bagian bawah kisaran atau persentase tertentu di atasnya. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kebijakan tersebut memberikan mereka cara untuk meningkatkan gaji seiring dengan bertambahnya pengalaman karyawan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kenaikan biasanya lebih tinggi di awal masa kerja karyawan dan menjadi lebih kecil saat gaji mendekati titik tengah.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Praktik yang umum dilakukan adalah mempertahankan tingkat gaji pada kisaran 10-20% di bawah titik tengah hingga 10-20% di atasnya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, karyawan dengan kinerja terbaik dapat mencapai rasio yang lebih tinggi, dan Anda dapat mempekerjakan karyawan yang berpengalaman dengan gaji yang lebih tinggi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan sering menggunakan compa-ratio untuk membantu memutuskan seberapa cepat memindahkan karyawan ke titik tengah kisaran atau tolok ukur pasar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tabel dari<a href=\"https:\/\/worldatwork.org\/\"> WorldatWork<\/a> ini menunjukkan bagaimana cara membuat tabel kenaikan gaji dengan menggunakan compa ratio.<\/span><\/p>\n<table dir=\"ltr\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<colgroup>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/>\n<col width=\"100\" \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"4\" rowspan=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Compa Ratio&quot;}\">Compa Ratio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Performance&quot;}\"><strong>Kinerja<\/strong><\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;0.80-0.89 -&quot;}\">0.80-0.89 &#8211;<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;0.90-0.99&quot;}\">0.90-0.99<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;1.00 - 1.09&quot;}\">1.00 &#8211; 1.09<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;1.10 - 1.20&quot;}\">1.10 &#8211; 1.20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Outstanding&quot;}\">Luar biasa<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;7.0 - 8.0%&quot;}\">7.0 &#8211; 8.0%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;6.0 - 7.0%&quot;}\">6.0 &#8211; 7.0%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;5.0 - 6.0%&quot;}\">5.0 &#8211; 6.0%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;4.0 - 5.0%&quot;}\">4.0 &#8211; 5.0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Above Average&quot;}\">Di atas standar<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;5.0-6.0% -&quot;}\">5.0-6.0% &#8211;<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;4.0 - 5.0%&quot;}\">4.0 &#8211; 5.0%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;3.5 - 4.5%&quot;}\">3.5 &#8211; 4.5%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;3.0 - 4.0%&quot;}\">3.0 &#8211; 4.0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Average&quot;}\">Standar<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;3.0-4.0% -&quot;}\">3.0-4.0% &#8211;<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;2.5 - 3.5%&quot;}\">2.5 &#8211; 3.5%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;2.0-3.0% -&quot;}\">2.0-3.0% &#8211;<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;1.5 - 2.5%&quot;}\">1.5 &#8211; 2.5%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Below Average&quot;}\">Di bawah standar<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;1.0 - 2.0%&quot;}\">1.0 &#8211; 2.0%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;0.8 - 1.8%&quot;}\">0.8 &#8211; 1.8%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;0.6 - 1.6%&quot;}\">0.6 &#8211; 1.6%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;0.4 - 1.4%&quot;}\">0.4 &#8211; 1.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Unsatisfactory&quot;}\">Tidak memuaskan<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">0%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">0%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">0%<\/td>\n<td data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">0%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Gaji dan senioritas<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam lingkungan pegawai negeri atau situasi lain di mana aturan senioritas mengatur gaji, perbedaan dalam rasio kompensasi dibandingkan dengan senioritas dapat memicu tinjauan kompensasi terhadap seluruh kelas karyawan.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-hitung-cost-per-hire-beserta-dengan-rumusnya\/\">Cara Hitung Cost Per Hire Beserta dengan Rumusnya<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Compa Ratio Kelompok<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mengukur perbedaan antara praktik dan kebijakan untuk seluruh perusahaan atau suatu grup, kami menggunakan compa ratio grup.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio grup = Jumlah Gaji Aktual \/ Jumlah <em>Point Rate<\/em> Referensi Pekerjaan<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di worksheet Excel, perhitungannya mungkin terlihat seperti ini:<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3177\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-2.jpeg\" alt=\"compa ratio 2\" width=\"512\" height=\"297\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-2.jpeg 512w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-2-300x174.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anda dapat menggunakan rasio grup untuk merencanakan dan mengendalikan anggaran gaji anda. Kemudian, Anda dapat menggunakannya untuk menemukan masalah dengan kebijakan atau cara manajer menerapkannya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perbedaan dapat disebabkan oleh strategi atau karakteristik pemegang jabatan, seperti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gaji lokasi untuk wilayah, negara, atau lokasi yang berbeda;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Perbedaan tanggung jawab di dalam kelas pekerjaan;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Masa jabatan dalam pekerjaan; atau<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pengalaman di posisi serupa sebelumnya.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebagai contoh, rasio kompensasi kelompok yang lebih rendah dari biasanya mungkin menunjukkan masa kerja yang lebih pendek dalam pekerjaan tersebut, yang dapat disebabkan oleh:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pengunduran diri yang lebih tinggi yang disebabkan oleh keputusan ekonomi atau keuangan untuk tidak mengikuti kenaikan gaji,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Promosi yang lebih cepat yang disebabkan oleh ekspansi yang cepat, atau<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">lebih banyak transfer yang disebabkan oleh<em> gig economy<\/em> internal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio grup yang lebih tinggi dari biasanya dapat mengindikasikan masa kerja yang lebih lama karena:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangnya kesempatan promosi yang disebabkan oleh transformasi dari struktur hirarkis ke organisasi yang lebih datar,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mempertahankan tetapi tidak mempromosikan orang yang tidak memiliki keterampilan manajemen tetapi berkinerja baik, atau<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kekuatan pasar yang menuntut tingkat gaji yang lebih tinggi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rasio kompensasi kelompok yang tinggi atau rendah juga dapat disebabkan oleh masalah dengan kebijakan penggajian atau struktur kompensasi, seperti<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Rentang gaji yang tertinggal dari pasar,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Anomali setelah Anda menerapkan struktur gaji yang baru, atau<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kebutuhan untuk mengevaluasi kembali pekerjaan yang telah berubah.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rasio kompensasi kelompok juga dapat mengingatkan Anda akan perbedaan di antara kelompok karyawan dalam hal gender, asal etnis, usia, atau contoh bias lain yang disadari atau tidak disadari.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sangat penting untuk diingat bahwa compa ratio hanya memberi tahu Anda bahwa mungkin ada masalah. Hanya investigasi menyeluruh yang akan menuntun Anda pada penyebabnya.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-budaya-organisasi\/\">12 Jenis Budaya Organisasi dan Peran HR dalam Membentuknya<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Compa Ratio Rata-rata<\/h2>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio rata-rata = Jumlah compa ratio Individu \/ Jumlah Individu<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada contoh worksheet ini, jumlah compa ratio adalah 242,79, dan jumlah individu adalah 232.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3178\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-3.jpeg\" alt=\"compa ratio 2\" width=\"512\" height=\"346\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-3.jpeg 512w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-3-300x203.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perbedaan mungkin sepenuhnya dapat dibenarkan. Jika tidak, mereka mungkin memerlukan solusi seperti:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mempercepat kenaikan gaji hingga kelompok tersebut berada dalam pedoman Anda,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Memperlambat kenaikan dan menggunakan bonus satu kali untuk mempertahankan karyawan yang terkena dampak,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mendapatkan kontrol yang lebih baik atas penilaian manajer dan tinjauan gaji, atau<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Meminta mitra HR untuk bekerja sama dengan para manajer dalam alokasi gaji mereka.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Menggunakan Compa Ratio dalam Strategi Kompensasi Anda<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lakukan tinjauan secara berkala untuk menyelaraskan praktik-praktik dengan strategi Anda dan buatlah rencana kompensasi yang solid untuk memberikan penghargaan yang adil kepada karyawan.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Saat Anda melakukan tinjauan, bandingkan compa ratio dengan masa kerja, pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tetapkan &#8220;tanggal tinjauan berikutnya&#8221; untuk setiap klasifikasi pekerjaan atau peran, lacak tanggal kepatuhan, dan kemudian sertakan analisis compa ratio grup dalam tinjauan Anda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Teruslah membangun kemampuan analitik karyawan Anda untuk mengotomatiskan agregasi compa ratio dengan faktor-faktor lain yang dapat diukur yang memengaruhi kompensasi karyawan.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Jangan pernah membiarkan compa ratio berdiri sendiri sebagai ukuran ekuitas. Ini hanya menunjukkan kepada Anda potensi masalah.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Komunikasikan dengan tenaga kerja Anda tentang bagaimana Anda menggunakan compa ratio dan apa artinya.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Latihlah para manajer tentang cara mendiskusikan compa ratio dengan karyawan mereka.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rating-graphic-scale\/\">Mengetahui Graphic Rating Scale dalam Penilaian Kinerja<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Kesimpulan<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seperti alat bantu lainnya, nilai compa ratio tidak terletak pada rasio itu sendiri, namun pada bagaimana Anda menggunakannya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak ada yang bisa menggantikan pengetahuan HR dan penghitungan kompensasi menyeluruh. Compa ratio atau rasio kompensasi adalah awal dari sebuah investigasi, bukan akhir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mungkin ada beberapa alasan mengapa rasio tidak sesuai, jadi teruslah bertanya mengapa sampai Anda menemukan akar penyebabnya.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compa ratio dapat membantu Anda dalam berbagai diskusi tentang kesetaraan gaji, mulai dari strategi tingkat tinggi hingga individu yang memiliki pertanyaan atau masalah.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebaiknya Anda memastikan bahwa setiap orang di organisasi Anda memiliki akses ke kebijakan gaji, penerapannya, dan bagaimana Anda menggunakan metrik untuk membangun pemahaman.<\/span><\/p>\n<p>Selanjutnya, pastikan Anda memiliki sistem modern untuk memudahkan Anda dalam menghitung, mengelola dan memberikan kompensasi seperti gaji dan tunjangan dengan lebih praktis.<\/p>\n<p>Salah satu sistem HR modern yang bisa Anda gunakan adalah dengan menggunakan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/\">software payroll<\/a> dan HR dari Gajihub yang bisa Anda coba secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong> tautan ini.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam penggunaan aslinya, compa ratio (atau rasio comp, atau rasio kompensasi) adalah formula sederhana yang dirancang untuk membandingkan gaji aktual&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3179,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[2672,2670,29,2671,2673,80,28,27,44],"class_list":["post-3175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-cara-hitung-compa-ratio","tag-compa-ratio","tag-gajihub","tag-pengertian-compa-ratio","tag-rumus-compa-ratio","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jadi pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu compa ratio atau rasio kompensasi beserta rumus dan cara mengukurnya untuk Anda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jadi pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu compa ratio atau rasio kompensasi beserta rumus dan cara mengukurnya untuk Anda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-14T03:49:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-06T08:44:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-banner.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya\",\"datePublished\":\"2023-04-14T03:49:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-06T08:44:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/\"},\"wordCount\":1652,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/compa-ratio-banner.jpeg\",\"keywords\":[\"cara hitung compa ratio\",\"compa ratio\",\"GajiHub\",\"pengertian compa ratio\",\"rumus compa ratio\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/\",\"name\":\"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/compa-ratio-banner.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-04-14T03:49:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-06T08:44:47+00:00\",\"description\":\"Jadi pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu compa ratio atau rasio kompensasi beserta rumus dan cara mengukurnya untuk Anda.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/compa-ratio-banner.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/compa-ratio-banner.jpeg\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"compa ratio banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pengertian-compa-ratio\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog","description":"Jadi pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu compa ratio atau rasio kompensasi beserta rumus dan cara mengukurnya untuk Anda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog","og_description":"Jadi pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu compa ratio atau rasio kompensasi beserta rumus dan cara mengukurnya untuk Anda.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2023-04-14T03:49:53+00:00","article_modified_time":"2025-01-06T08:44:47+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-banner.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya","datePublished":"2023-04-14T03:49:53+00:00","dateModified":"2025-01-06T08:44:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/"},"wordCount":1652,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-banner.jpeg","keywords":["cara hitung compa ratio","compa ratio","GajiHub","pengertian compa ratio","rumus compa ratio","software absensi","software HR","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/","name":"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-banner.jpeg","datePublished":"2023-04-14T03:49:53+00:00","dateModified":"2025-01-06T08:44:47+00:00","description":"Jadi pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu compa ratio atau rasio kompensasi beserta rumus dan cara mengukurnya untuk Anda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-banner.jpeg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-banner.jpeg","width":825,"height":315,"caption":"compa ratio banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-compa-ratio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mengenal Pengertian Compa Ratio dan Cara Mengukurnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/compa-ratio-banner.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3175"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18252,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3175\/revisions\/18252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}