{"id":31152,"date":"2025-11-20T09:33:07","date_gmt":"2025-11-20T09:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=31152"},"modified":"2026-02-06T01:44:55","modified_gmt":"2026-02-06T01:44:55","slug":"pemotongan-gaji-karyawan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/","title":{"rendered":"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan"},"content":{"rendered":"\n

Tahukah Anda bahwa pemotongan gaji karyawan tidak dapat dilakukan secara asal oleh perusahaan?<\/p>\n\n\n\n

Ketika membahas mengenai pemotongan gaji karyawan, ada prosedur yang harus diikuti oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Meski begitu, perusahaan tetap tidak bisa melakukan potong gaji secara asal karena tidak semua jenis ketidakhadiran karyawan berakibat pemotongan gaji.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai prosedur pemotongan gaji karyawan dan aturan yang dimilikinya.<\/p>\n\n\n\n

Baca selengkapnya hanya pada penjelasan yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Aturan Mengenai Pemotongan Gaji Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"pemotongan<\/figure>\n\n\n\n

Aturan mengenai pemotongan gaji ada dalam Pasal 63 PP Pengupahan dijelaskan bahwa perusahaan diperbolehkan melakukan pemotongan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk jumlah potongannya maksimal adalah 50% dari gaji yang diterima oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Namun perusahaan dilarang melakukan pemotongan gaji secara sepihak<\/a> dan ada kriteria yang diperbolehkannya, yakni:<\/p>\n\n\n\n

1. Pembayaran Denda, Ganti Rugi, atau Uang Muka Gaji<\/h3>\n\n\n\n

Pemotongan gaji dapat dilakukan untuk pembayaran denda, ganti rugi, ataupun sebagai uang muka gaji.<\/p>\n\n\n\n

Ketiga komponen ini boleh dilakukan pemotongan gaji jika dijelaskan dalam perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, ataupun dalam peraturan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh, di dalam Peraturan Kerja Bersama dijelaskan bahwa karyawan yang izin lebih dari 3 hari tanpa adanya keterangan akan dikenakan potongan yang muka gaji yang telah diterima.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Hitung Potongan Keterlambatan Karyawan Paling Mudah<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Pembayaran Cicilan Utang, Sewa Rumah atau Barang Milik Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Pemotongan gaji juga dapat dilakukan untuk pembayaran cicilan utang, sewa rumah, ataupun sewa barang milik perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Contohnya adalah di dalam PKB dijelaskan bahwa karyawan yang tinggal di apartemen perusahaan dikenakan potongan Rp300.000\/bulan.<\/p>\n\n\n\n

3. Kelebihan Pembayaran Gaji<\/h3>\n\n\n\n

Ketika perusahaan membayar gaji karyawan melebihi besaran yang seharusnya diterima, maka perusahaan berhak untuk memotong tanpa perlu persetujuan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Sebagai contoh jika gaji yang seharusnya diterima adalah Rp10.000.000, namun karena ada kesalahan administrasi perusahaan mengirimkan Rp12.000.000, maka kelebihannya dipotong pada periode gaji berikutnya.<\/p>\n\n\n\n

Jika perusahaan melakukan pemotongan secara sepihak tanpa adanya perjanjian atau batas maksimal gaji, maka perusahaan dapat tersangkut sengketa hukum jika karyawan menuntutnya.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Manajemen Gaji: Fungsi, Tahapan, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Jenis-Jenis Potongan Gaji Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"pemotongan<\/figure>\n\n\n\n

Dalam potongan gaji karyawan<\/a> ada 9 jenis potongan yang besarannya wajib dipahami oleh HR, yakni:<\/p>\n\n\n\n

Potongan Wajib<\/h3>\n\n\n\n

Pada potongan wajib ini HR diperbolehkan melakukan pemotongan setiap bulan namun pastikan telah sesuai dengan aturan yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Berikut jenis-jenis potongan wajib tersebut:<\/p>\n\n\n\n

1. Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21)<\/a><\/h4>\n\n\n\n

PPh 21 menjadi jenis potongan wajib pertama yang dikenakan atas penghasilan yang diterima oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n

PPh 21 ini dikenakan kepada karyawan yang memiliki penghasilan di atas PTKP atau Penghasilan Tidak Kena Pajak.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Untuk besaran PTKP ini memiliki sifat progresif, maksudnya adalah tergantung dengan jumlah tanggungan keluarga hingga total penghasilan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n

Semakin besar penghasilan yang dimiliki, maka semakin besar potongan pajaknya.<\/p>\n\n\n\n

Jika karyawan memiliki gaji di bawah PTKP maka tidak dikenakan potongan PPh 21.<\/p>\n\n\n\n

2. BPJS Kesehatan<\/h4>\n\n\n\n

Kedua adalah BPJS Kesehatan<\/a> yang masuk ke dalam jenis potongan wajib.<\/p>\n\n\n\n

Untuk besarannya telah diatur dalam Perpres No. 75 Tahun 2019 yakni sebesar 5% dari gaji bulanan yang didapatkan.<\/p>\n\n\n\n

Namun di sini karyawan hanya membayar sebesar 1%, sedangkan 4% dibayarkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Deduction Adalah: Pengertian dan Jenis-Jenisnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Jaminan Hari Tua (JHT)<\/a><\/h4>\n\n\n\n

Potongan wajib berikutnya adalah Jaminan Hari Tua atau JHT di mana ini menjadi program wajib dalam BPJS Ketenagakerjaan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dijelaskan dalam PP No. 46 Tahun 2015 bahwa pemerintah mewajibkan bagi perusahaan untuk mengikutsertakan karyawan di dalam program JHT ini.<\/p>\n\n\n\n

Potongan dilakukan setiap bulan dengan total 5,7% dari gaji, di mana pembagiannya 2% dipotong dari gaji karyawan dan 3,7% dibayarkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

4. Jaminan Pensiun<\/h4>\n\n\n\n

Jaminan pensiun di sini berbeda dengan JHT karena perusahaan tidak diwajibkan mengikutsertakan karyawan di program ini.<\/p>\n\n\n\n

Untuk potongannya adalah sebesar 3% dengan 1% dipotong dari gaji karyawan dan 2% dibayarkan oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

5. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) <\/a>dan Jaminan Kematian (JKM)<\/h4>\n\n\n\n

JKK dan JKM termasuk ke dalam program BPJS Ketenagakerjaan di mana perusahaan wajib mendaftarkan pekerjanya ke dalam program ini.<\/p>\n\n\n\n

Namun program ini tidak memotong gaji karyawan karena sepenuhnya dibayar oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Meski begitu, baik JKK atau JKM tetap masuk ke dalam komponen potongan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Menghitung Gaji Perhari Paling Mudah<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Potongan Opsional<\/h3>\n\n\n\n

Potongan opsional merupakan jenis potongan gaji karyawan yang bersifat tidak wajib.<\/p>\n\n\n\n

Berikut jenis-jenisnya:<\/p>\n\n\n\n

1. Ganti Rugi atau Denda Pelanggaran<\/h4>\n\n\n\n

Potongan pertama adalah ganti rugi atau denda pelanggaran.<\/p>\n\n\n\n

Ini berlaku jika terjadi kerusakan, menghilangkan barang milik perusahaan, atau melanggar aturan yang ada.<\/p>\n\n\n\n

Besarannya disesuaikan dengan aturan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.<\/p>\n\n\n\n

Namun jumlahnya tidak boleh lebih dari 50%.<\/p>\n\n\n\n

2. Cicilan<\/h4>\n\n\n\n

Cicilan berlaku bagi karyawan yang memanfaatkan fasilitas pinjaman atau kredit dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk pembayarannya menggunakan mekanisme pemotongan gaji dengan besaran potongan dan jadwal pembayaran harus disepakati secara tertulis.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pembukuan Gaji Karyawan: Cara Membuat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Cuti Tidak Dibayar<\/h4>\n\n\n\n

Jika sisa cuti karyawan habis dan karyawan ingin mengambil cuti lagi, maka cuti yang diambil masuk ke dalam unpaid leave <\/em>atau cuti tidak dibayar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Untuk cuti tidak dibayar ini, perusahaan berhak melakukan pemotongan gaji sesuai jumlah hari yang ditinggalkan.<\/p>\n\n\n\n

4. Kelebihan Pembayaran Gaji<\/h4>\n\n\n\n

Terakhir, kelebihan pembayaran gaji.<\/p>\n\n\n\n

Ini terjadi ketika HR salah mengirimkan nominal gaji di mana HR berhak melakukan pemotongan gaji di bulan berikutnya tanpa perlu izin terlebih dahulu.<\/p>\n\n\n\n

Namun pastikan potongan ini ditulis di dalam slip gaji agar karyawan dapat dengan mudah memahaminya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cut Off Gaji: Arti, Proses, Contoh Perhitungan, dan Tips Mengelola<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Faktor yang Mempengaruhi Potongan Gaji Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"cut<\/figure>\n\n\n\n

Berikut 5 faktor yang berpengaruh pada potongan gaji karyawan:<\/p>\n\n\n\n

1. Total Penghasilan yang Didapatkan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Faktor pertama adalah total penghasilan yang didapatkan oleh karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Ini berpengaruh pada jumlah pemotongan pajak penghasilan karyawan di mana karyawan dengan gaji lebih tinggi dikenakan pajak yang lebih tinggi dibandingkan karyawan dengan gaji di bawahnya.<\/p>\n\n\n\n

Sistem yang dimiliki dalam pemotongan pajak ini bersifat progresif untuk menciptkan keadilan dalam beban pajak antar karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Mengurus Kartu NPWP Hilang Paling Mudah dan Cepat<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. NPWP Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

NPWP yang dimiliki oleh karyawan juga berpengaruh pada jumlah potongan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan yang tidak memiliki NPWP dikenakan tarif pajak yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang memiliki NPWP.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan untuk mendukung kepatuhan pajak agar setiap wajib pajak terdaftar.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pajak Gaji Karyawan: Cara Hitung dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Status Perkawinan dan Jumlah Tanggungan<\/h3>\n\n\n\n

Status karyawan menjadi faktor yang mempengaruhi berikutnya di mana karyawan yang telah menikah dan memiliki anak mendapatkan PTKP yang lebih tinggi.<\/p>\n\n\n\n

Ini membuat potongan pajak yang dimiliki lebih rendah dibandingkan yang tidak memiliki tanggungan atau masih lajang.<\/p>\n\n\n\n

4. Kebijakan Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Keempat adalah kebijakan perusahaan di mana ini dapat berbeda untuk setiap perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya pemberian asuransi kesehatan, program pensiun dari perusahaan, hingga potongan lainnya.<\/p>\n\n\n\n

Ini membuat besaran potongan gaji dapat berbeda-beda disesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

5. Jenis Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n

Jenis pekerjaannya juga berpengaruh dalam pemotongan gaji, seperti karyawan swasta memiliki kewajiban membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, sedangkan pekerja freelancer <\/em>melakukan pendaftaran secara mandiri.<\/p>\n\n\n\n

Ini membuat beban iuran keduanya dapat berbeda.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: THP Adalah: Komponen, Cara Hitung, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Prosedur Pemotongan Gaji Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"pemotongan<\/figure>\n\n\n\n

Untuk melakukan pemotongan gaji karyawan, ada 5 prosedur yang dapat dilakukan yakni:<\/p>\n\n\n\n

1. Tentukan Besaran Potongan<\/h3>\n\n\n\n

Pertama, tentukan besaran potongannya yang disesuaikan dengan kebutuhan potongannya.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya untuk pemotongan BPJS Kesehatan, maka disesuaikan dengan ketentuan yakni 1% dari gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n

2. Tetapkan Kebijakan secara Jelas<\/h3>\n\n\n\n

Kedua, perusahaan harus menetapkan kebijakan yang jelas dalam pemotongan gaji karyawan ini.<\/p>\n\n\n\n

Pastikan pemotongan gaji karyawan telah sesuai dengan aturan yang berlaku dan telah diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, dan Perjanjian Kerja Bersama.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Menghitung Gaji Bersih yang Wajib Diketahui Karyawan dan Pemilik Bisnis<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Dapatkan Persetujuan dari Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Ketiga, pastikan Anda mendapatkan persetujuan dari karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Ini dapat dijelaskan pada saat tanda tangan perjanjian atau kontrak kerja ataupun dapat ditulis dalam peraturan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Kecuali untuk pemotongan yang tidak dibutuhkan persetujuan seperti pemotongan karena pembayaran gaji yang berlebih dari seharusnya.<\/p>\n\n\n\n

4. Lakukan Komunikasi secara Jelas<\/h3>\n\n\n\n

Komunikasi yang jelas juga menjadi dasar penting dalam melakukan pemotongan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan agar tidak terjadi kesalahpahaman antara pekerja dengan pemberi kerja.<\/p>\n\n\n\n

5. Berikan Bukti Tertulis<\/h3>\n\n\n\n

Penting bagi perusahaan untuk memberikan bukti tertulis dalam pemotongan gaji ini.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya pemotongan gaji berkaitan dengan denda pelanggaran, Anda dapat membuat bukti pemotongan gaji atau jika berkaitan dengan kelebihan pembayaran gaji sebelumnya dapat ditulis dalam slip gaji.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Mengenal Komponen Gaji di Indonesia Menurut Undang-Undang<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Itulah penjelasan lengkap mengenai pemotongan gaji karyawan yang dapat menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n

Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa pemotongan gaji karyawan harus dilakukan perusahaan berdasarkan persetujuan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Di sini ada berbagai jenis pemotongan yang dilakukan, seperti untuk pembayaran pajak, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, hingga untuk denda karena adanya pelanggaran.<\/p>\n\n\n\n

Tentunya untuk mendukung perusahaan melakukan pemotongan gaji secara efektif dibutuhkan pengelolaan karyawan secara tepat.<\/p>\n\n\n\n

Gunakan software payroll<\/a> dari GajiHub untuk memudahkan pengelolaan karyawan di perusahaan, khususnya dalam hal pengelolaan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan GajiHub, pengelolaan gaji dapat dilakukan dengan lebih mudah dan minim kesalahan karena semuanya dilakukan oleh sistem terpercaya dan otomatis.<\/p>\n\n\n\n

Yuk daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tahukah Anda bahwa pemotongan gaji karyawan tidak dapat dilakukan secara asal oleh perusahaan? Ketika membahas mengenai pemotongan gaji karyawan, ada…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31156,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[314,109,10771,29,10770,10774,175,27,6600],"class_list":["post-31152","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-payroll","tag-aplikasi-absensi","tag-aplikasi-hris","tag-aturan-pemotongan-gaji-karyawan","tag-gajihub","tag-pemotongan-gaji-karyawan","tag-prosedur-pemotongan-gaji-karyawan","tag-software-hris","tag-software-payroll","tag-tips-payroll"],"yoast_head":"\nPemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai prosedur pemotongan gaji karyawan dan aturan yang dimilikinya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai prosedur pemotongan gaji karyawan dan aturan yang dimilikinya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-20T09:33:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T01:44:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pemotongan-gaji-karaywan.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan\",\"datePublished\":\"2025-11-20T09:33:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:44:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/\"},\"wordCount\":1426,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/pemotongan-gaji-karaywan.webp\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aplikasi HRIS\",\"aturan pemotongan gaji karyawan\",\"GajiHub\",\"pemotongan gaji karyawan\",\"prosedur pemotongan gaji karyawan\",\"software HRIS\",\"software payroll\",\"tips payroll\"],\"articleSection\":[\"Payroll\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/\",\"name\":\"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/pemotongan-gaji-karaywan.webp\",\"datePublished\":\"2025-11-20T09:33:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:44:55+00:00\",\"description\":\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai prosedur pemotongan gaji karyawan dan aturan yang dimilikinya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/pemotongan-gaji-karaywan.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/pemotongan-gaji-karaywan.webp\",\"width\":1680,\"height\":840,\"caption\":\"pemotongan gaji karyawan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/pemotongan-gaji-karyawan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan - Gajihub Blog","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai prosedur pemotongan gaji karyawan dan aturan yang dimilikinya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai prosedur pemotongan gaji karyawan dan aturan yang dimilikinya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-11-20T09:33:07+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T01:44:55+00:00","og_image":[{"width":1680,"height":840,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pemotongan-gaji-karaywan.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan","datePublished":"2025-11-20T09:33:07+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:44:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/"},"wordCount":1426,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pemotongan-gaji-karaywan.webp","keywords":["aplikasi absensi","aplikasi HRIS","aturan pemotongan gaji karyawan","GajiHub","pemotongan gaji karyawan","prosedur pemotongan gaji karyawan","software HRIS","software payroll","tips payroll"],"articleSection":["Payroll"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/","name":"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pemotongan-gaji-karaywan.webp","datePublished":"2025-11-20T09:33:07+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:44:55+00:00","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai prosedur pemotongan gaji karyawan dan aturan yang dimilikinya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pemotongan-gaji-karaywan.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pemotongan-gaji-karaywan.webp","width":1680,"height":840,"caption":"pemotongan gaji karyawan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pemotongan-gaji-karyawan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pemotongan Gaji Karyawan: Ini Prosedur yang Harus Dilakukan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/pemotongan-gaji-karaywan.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31152"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33165,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31152\/revisions\/33165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}