{"id":3107,"date":"2023-04-05T04:34:05","date_gmt":"2023-04-05T04:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=3107"},"modified":"2025-01-02T08:38:25","modified_gmt":"2025-01-02T08:38:25","slug":"rating-graphic-scale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/rating-graphic-scale\/","title":{"rendered":"Mengetahui Graphic Rating Scale dalam Penilaian Kinerja"},"content":{"rendered":"

Graphic rating scale atau skala penilaian grafis adalah metode penilaian kinerja yang populer dan banyak digunakan oleh kebanyakan HR di perusahaan multinasional.<\/span><\/p>\n

Salah satu tanggung jawab utama setiap departemen HR atau SDM adalah memfasilitasi pelaksanaan evaluasi karyawan secara teratur untuk memastikan staf memahami kekuatan dan kelemahan mereka dan bagaimana cara meningkatkan<\/a> dan mengembangkan diri di dalam organisasi.<\/span><\/p>\n

Disinilah graphic rating scale dalam penilaian kerja sangat berguna bagi organisasi bisnis Anda<\/span><\/p>\n

Namun bagaimana cara kerjanya? Apa saja kelebihan dan keterbatasannya? Dan apa saja praktik terbaik dalam menggunakan graphic rating scale untuk penilaian kinerja? Mari kita pelajari secara mendalam melalui artikel ini.<\/span><\/p>\n

Apa itu Graphic Rating Scale dalam Penilaian Kinerja?<\/b><\/h2>\n

Graphic rating scale (terkadang disebut skala Likert) adalah metode penilaian kinerja yang membuat daftar sifat dan perilaku yang diinginkan untuk setiap peran, kemudian menilai pekerja pada masing-masing peran dalam skala angka.<\/span><\/p>\n

Atribut-atribut tersebut dapat mencakup ketepatan waktu, kualitas pekerjaan, pengetahuan pekerjaan, kerja sama tim, akuntabilitas, tanggung jawab, dan lain-lain.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hal ini membantu organisasi menentukan tingkat kinerja karyawan, meningkatkan efisiensi dan produktivitas, dan membuat penyesuaian gaji atau promosi.<\/span><\/p>\n

Metode graphic rating scale juga membantu HR manajer mendapatkan data kuantitatif mengenai berbagai atribut karyawan dalam kaitannya dengan deskripsi pekerjaan tertentu.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sejumlah pertanyaan (atau perilaku) yang telah ditentukan sebelumnya dicantumkan dan dijawab dengan menggunakan skala bernomor (misalnya, 1-5, atau 1-10).<\/span><\/p>\n

Pada skala 1-5, skor 1 biasanya menandakan bahwa perilaku tersebut tidak ada pada karyawan. Nilai 5 akan menilai karyawan tersebut sangat baik dalam hal perilaku tertentu.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tergantung pada pertanyaan yang diajukan, ada dua kemungkinan skala numerik yang berbeda yang dapat digunakan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Skala yang lebih hati-hati akan mencantumkan respons spesifik, seperti “tidak mungkin”, “sulit dikatakan”, atau “mungkin”. Manajer harus memilih respons yang paling sesuai dengan karyawan.<\/span><\/p>\n

Skala kontinu akan mencantumkan dua nilai ekstrem di kedua ujung skala dan meminta manajer untuk memberi peringkat pada karyawan di suatu tempat dalam skala tersebut.<\/span><\/p>\n

Skala populer lainnya yang digunakan dalam evaluasi kinerja karyawan<\/a> adalah skala penilaian perilaku dan skala observasi perilaku.<\/span><\/p>\n

Baca juga:<\/b> Apa itu Budaya Organisasi Clan Culture?<\/b><\/a><\/p>\n

\"gajihub<\/a><\/p>\n

Contoh Graphic Rating Scale<\/b><\/h2>\n

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan dan jawaban graphic rating scale.<\/span><\/p>\n

Contoh 1<\/b><\/h3>\n

Pertanyaan Seberapa efektif karyawan ini dalam mengelola waktu mereka?\u00a0<\/span><\/p>\n

Jawaban:<\/span><\/p>\n

Pilihlah pernyataan yang paling tepat dari yang ada di bawah ini.\u00a0<\/span><\/p>\n