{"id":31015,"date":"2025-11-13T09:37:50","date_gmt":"2025-11-13T09:37:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=31015"},"modified":"2025-11-13T09:37:51","modified_gmt":"2025-11-13T09:37:51","slug":"talent-acquisition-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/","title":{"rendered":"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya"},"content":{"rendered":"\n<p>Dalam mendukung kesuksesan perusahaan, <em>talent acquisition strategy <\/em>memegang peranan yang sangat penting.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Talent acquisition strategy<\/em> menjadi strategi yang mendukung perusahaan untuk mendapatkan kandidat berkualitas sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada strategi ini, perusahaan menggunakan pendekatan strategi untuk mengidentifikasi, menarik, dan mengintegrasikan talenta terbaik agar kebutuhan bisnis dapat dipenuhi secara efisien dan juga strategis.<\/p>\n\n\n\n<p>Seperti yang diketahui, mendapatkan kandidat terbaik menjadi langkah awal bagi perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis secara berkelanjutan.<\/p>\n\n\n\n<p>Talenta terbaik ini berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Lalu apa yang dimaksud dengan <em>talent acquisition strategy<\/em> dan apa saja elemen yang dimilikinya?<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai <em>talent acquisition strategy<\/em>, mulai dari pengertiannya, mengapa penting, hingga elemen yang dimilikinya.<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk lebih lengkapnya Anda dapat membaca penjelasan yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Itu Talent Acquisition Strategy?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-satu.webp\" alt=\"talent acquisition strategy\" class=\"wp-image-31022\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-satu.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-satu-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-satu-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Talent acquisition strategy<\/em> merupakan strategi yang digunakan oleh perusahaan untuk menarik talenta terbaik guna memenuhi kebutuhan SDM di perusahaan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dalam strategi akuisisi talenta ini penting bagi perusahaan untuk melakukan <em>branding <\/em>yang kuat dengan memberikan pengalaman terbaik kepada kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Banyak perusahaan yang melakukan rekrutmen dengan secepat mungkin, tanpa peduli dengan kualitas yang dimilikinya.<\/p>\n\n\n\n<p>Padahal penting bagi perusahaan untuk memahami kebutuhan talenta perusahaan sebelum memulai <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-proses-rekrutmen-adalah\/\">proses rekrutmen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan adanya, <em>talent acquisition strategy<\/em>, perusahaan memiliki strategi yang tepat untuk mendapatkan talenta terbaik bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-1024x1024.webp\" alt=\"gajihub banner\" class=\"wp-image-26178\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-300x300.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-150x150.webp 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-768x768.webp 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner.webp 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-strategy-framework\/\"> Talent Strategy Framework: Cara Melakukan, Elemen, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mengapa Talent Acquisition Strategy Penting bagi Perusahaan?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-dua.webp\" alt=\"talent acquisition strategy\" class=\"wp-image-31020\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-dua.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-dua-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-dua-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pada November 2021 muncul fenomena <em>Great Resignation <\/em>di mana ada lebih dari 4,5 juta karyawan di AS mengundurkan diri yang akhirnya membuat pemberi kerja merasa panik untuk mengisi posisi-posisi kunci di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Bayangkan jika hal ini terjadi di perusahaan Anda, kehilangan talenta berbakat bisa menjadi ancaman serius bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Sebagai perusahaan, keadaan seperti halnya dalam fenomena tersebut bisa saja terjadi dan penting bagi perusahaan untuk memiliki strategi yang tepat untuk mengantisipasinya.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Talent acquisition strategy<\/em> menjadi strategi yang dapat membantu Anda untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk mengisi posisi di perusahaan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini dikarenakan tanpa adanya orang yang tepat, maka perusahaan Anda dapat menghadapi produktivitas yang rendah, pengambilan keputusan yang buruk, dan menurunnya motivasi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-analytics\/\">Talent Acquisition Analytics: Pengertian, Manfaat Perusahaan, Hingga Langkah Implementasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Talent Acquisition Strategy di Setiap Jenis Perusahaan?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tidak semua strategi akuisisi talenta yang sukses menggunakan pendekatan \u201csatu ukuran untuk semua\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Perencanaan dan implementasi akan berbeda tergantung pada beberapa faktor, termasuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jenis industri<\/li>\n\n\n\n<li>Ukuran perusahaan<\/li>\n\n\n\n<li>Nama merek<\/li>\n\n\n\n<li>Batasan anggaran<\/li>\n\n\n\n<li>Kesempatan kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Tekanan dari pesaing<\/li>\n\n\n\n<li>Perusahaan Besar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Organisasi terkemuka dengan ribuan karyawan, seperti Microsoft, Google, atau IBM, menggunakan strategi akuisisi talenta yang lebih berfokus pada pengembangan dan retensi talenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini karena organisasi-organisasi tersebut memiliki pool talenta yang lebih luas untuk dipilih.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut strategi yang digunakan dua jenis perusahaan untuk melakukan akuisisi talenta:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Perusahaan Menengah<\/h3>\n\n\n\n<p>Organisasi menengah dengan 500 hingga 1.000 karyawan tidak memiliki keunggulan dalam hal kumpulan talenta yang luas atau dana besar untuk gaji dan tunjangan.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam hal ini, strategi perekrutan talenta yang terencana dengan baik dapat diformulasikan untuk dua segmen yang sudah dikenal dan yang masih baru.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-management-pengertian-proses-strategi-dan-tips-mengelolanya\/\">Talent Management: Pengertian, Proses, Strategi, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Perusahaan Kecil dan Start-up<\/h3>\n\n\n\n<p>Perusahaan kecil dan start-up memang memiliki keterbatasan dalam pendekatan pada saat merekrut talenta tingkat atas karena anggaran yang terbatas.<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk mengatasinya Anda perlu menggunakan strategi yang tepat.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, mereka dapat menggunakan freelancer atau bekerja sama dengan universitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mereka juga dapat menawarkan program loyalitas untuk karyawan atau berpartisipasi dalam berbagai program pengembangan bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/time-to-fill\/\">Time to Fill: Faktor, Cara Mengukur, dan Menguranginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 Elemen Talent Acquisition Strategy Paling Efektif<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-tiga.webp\" alt=\"strategi akuisisi talenta\" class=\"wp-image-31023\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-tiga.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-tiga-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-tiga-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Terlepas dari ukuran atau cakupan bisnis Anda, akuisisi talenta harus selalu dilakukan dengan pendekatan strategis.<\/p>\n\n\n\n<p>Tentunya, mencari talenta terbaik menjadi lebih mudah ketika Anda memiliki strategi perekrutan talenta yang baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut ini adalah 6 elemen <em>talent acquisition strategy<\/em> yang paling efektif untuk dilakukan oleh perusahaan Anda:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Perencanaan Tenaga Kerja<\/h3>\n\n\n\n<p>Perencanaan tenaga kerja adalah langkah dasar dalam mengembangkan strategi perekrutan talenta yang efektif.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini adalah proses yang digunakan organisasi Anda untuk menganalisis tenaga kerjanya dan menentukan langkah-langkah yang harus diambil untuk mempersiapkan kebutuhan tenaga kerja di masa depan.<\/p>\n\n\n\n<p>Perencanaan mencakup penyelarasan tujuan bisnis, analisis rencana tenaga kerja, pemahaman pasar tenaga kerja, dan pertimbangan global.<\/p>\n\n\n\n<p>Segmentasi tenaga kerja mencakup pemahaman tentang segmen-segmen tenaga kerja yang berbeda dan posisi di dalam segmen-segmen tersebut, serta keterampilan, kompetensi, dan pengalaman yang diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-pipeline\/\">Talent Pipeline: Arti, Elemen Penting, Cara dan Tantangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Branding Perusahaan Anda<\/h3>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employer-branding\/\">Employer branding<\/a><\/em> mencakup aktivitas yang membantu mengartikulasikan dan mendefinisikan citra perusahaan, budaya, perbedaan utama, reputasi, serta produk dan layanan Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini juga membantu memperkuat posisi pasar organisasi Anda, menarik kandidat berkualitas, dan menggambarkan seperti apa bekerja di perusahaan Anda bagi seorang kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Menurut penelitian LinkedIn tahun 2015, 62% profesional di 26 negara menganggap merek perusahaan sebagai faktor penentu utama saat melamar pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Perekrutan dan akuisisi talenta melalui media sosial telah melampaui titik kritis, melalui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>84% organisasi saat ini menggunakan media sosial untuk merekrut dan mengakuisisi talenta<\/li>\n\n\n\n<li>82% organisasi menggunakan media sosial untuk merekrut kandidat pasif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Di sini dapat dipahami bahwa merek perusahaan yang kuat sangat penting.<\/p>\n\n\n\n<p>Jika Anda tidak menceritakan kisah Anda, orang lain akan melakukannya untuk Anda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Pencarian dan Perekrutan<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-empat.webp\" alt=\"talent acquisition strategy\" class=\"wp-image-31021\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-empat.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-empat-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.-empat-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mencari talenta secara internal memiliki biaya dan keunggulan lain dibandingkan pencarian eksternal.<\/p>\n\n\n\n<p>Saat mencari kandidat, Anda sebaiknya memulai dengan mencari secara internal terlebih dahulu.<\/p>\n\n\n\n<p>Lagi pula, karyawan menghargai peluang pengembangan karier dan mobilitas vertikal, dan ini adalah kunci untuk mempertahankan talenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada saat yang sama, perencanaan suksesi dapat memfasilitasi perekrutan internal dengan mengidentifikasi dan mempersiapkan karyawan yang sesuai untuk mengisi posisi kunci saat karyawan saat ini meninggalkan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Rekomendasi masih menjadi sumber utama perekrutan baru, dengan beberapa perusahaan mengubah setiap karyawannya menjadi perekrut.<\/p>\n\n\n\n<p>Program pengembangan karier dan kepemimpinan juga menyediakan peluang yang memperkaya untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-rekrutmen\/\">Contoh SOP Rekrutmen, Komponen Penting, dan Cara Membuat<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Penggunaan Teknologi Baru<\/h3>\n\n\n\n<p>Menurut sebuah studi, 86% kandidat aktif menggunakan smartphone mereka saat mencari pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Akibatnya, beberapa langkah perekrutan mobile yang umum dilakukan oleh organisasi meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mengoptimalkan situs karier mereka<\/li>\n\n\n\n<li>Mengoptimalkan posting pekerjaan<\/li>\n\n\n\n<li>Mengoptimalkan proses aplikasi untuk pengguna mobile<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Menawarkan kandidat kehadiran mobile yang bersih, sederhana, dan terbranding dengan baik memungkinkan organisasi Anda fokus pada cara menarik perhatian mereka dan membedakan peluang pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan yang mempertahankan branding mereka, memudahkan pendaftaran dan pengajuan lamaran, serta mengintegrasikan pembuatan akun dan login cepat dengan media sosial memiliki peluang lebih besar untuk menarik talenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada saat yang sama, sistem pelacakan pelamar (<em>applicant tracking systems<\/em>) terus berkembang.<\/p>\n\n\n\n<p>Antarmuka pengguna yang lebih intuitif dan kemampuan integrasi yang ditingkatkan memberikan pengalaman yang lebih baik dan positif bagi pelamar.<\/p>\n\n\n\n<p>Alat penilaian terintegrasi dan analitik yang kuat membuka jalan bagi strategi akuisisi talenta yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada akhirnya, tujuan utamanya di sini adalah memprediksi apakah seorang kandidat cocok untuk pekerjaan, tim, dan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Onboarding yang Komprehensif<\/h3>\n\n\n\n<p>Onboarding adalah program sistematis dan komprehensif yang membantu mengintegrasikan karyawan baru ke dalam perusahaan dan budayanya.<\/p>\n\n\n\n<p>Program ini memberikan karyawan baru alat dan informasi yang diperlukan untuk menjadi anggota tim yang produktif.<\/p>\n\n\n\n<p>Pelaksanaan program ini dapat berkontribusi pada tingkat retensi yang tinggi.<\/p>\n\n\n\n<p>Berdasarkan studi Aberdeen Group ditemukan bahwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>86% responden merasa bahwa keputusan seorang karyawan baru untuk tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang sering kali dibuat dalam enam bulan pertama kerja.<\/li>\n\n\n\n<li>66% perusahaan dengan program onboarding mengklaim tingkat asimilasi karyawan baru ke dalam budaya perusahaan yang lebih tinggi.<\/li>\n\n\n\n<li>62% perusahaan menikmati rasio waktu hingga produktivitas yang lebih tinggi.<\/li>\n\n\n\n<li>54% perusahaan melaporkan tingkat keterlibatan karyawan yang lebih tinggi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Akhir tahun pertama biasanya menandai transisi dari pelatihan di tempat kerja ke pengembangan berkelanjutan.<\/p>\n\n\n\n<p>Meskipun penggunaan teknologi yang tepat sangat baik, sentuhan pribadi tetap diperlukan.<\/p>\n\n\n\n<p>Teknologi bisa dikatakan menguasai perekrutan, tetapi menarik talenta terbaik masih memerlukan pesan yang dipersonalisasi dan janji bahwa karier mereka akan berkembang pesat setelah bergabung dengan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/analisis-prediktif\/\">Pentingnya Analisis Prediktif, HR Wajib Tahu<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Penggunaan Analitik Data<\/h3>\n\n\n\n<p>Analitik data dapat meningkatkan efektivitas strategi akuisisi talenta, menentukan kompetensi pekerjaan untuk setiap peran, dan mengukur potensi kinerja calon sebelum menawarkan pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Menurut laporan Deloitte Talent Analytics ditemukan bahwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>75% eksekutif HR setuju bahwa analitik adalah pendorong kunci kesuksesan organisasi.<\/li>\n\n\n\n<li>56% menilai keterampilan mereka dalam analitik tenaga kerja sebagai buruk.<\/li>\n\n\n\n<li>40% mengatakan mereka tidak memiliki sumber daya untuk melakukan analitik talenta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Menentukan cara mengukur kualitas perekrutan merupakan tantangan besar bagi kebanyakan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Lagi pula, tidak ada metrik yang cocok untuk semua karena bergantung pada prioritas bisnis perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Seiring dengan pergeseran pasar talenta menuju analitik kinerja, peran metrik SDM telah meningkat secara dramatis.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisasi harus belajar untuk mengadopsi analitik prediktif.<\/p>\n\n\n\n<p>Di sini Anda tidak perlu mempekerjakan analis data penuh waktu, tetapi Anda harus dapat mengukur efektivitas semua aspek upaya perekrutan dan akuisisi talenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Strategi akuisisi talenta yang unggul bukanlah sesuatu yang dapat dibangun dalam semalam.<\/p>\n\n\n\n<p>Dibutuhkan waktu dan sumber daya yang tepat untuk memulainya.<\/p>\n\n\n\n<p>Penting untuk memahami posisi perusahaan di pasar, tujuan perusahaan, dan apa yang perlu ditingkatkan dalam proses perekrutan perusahaan sebelum menciptakan strategi yang kuat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-talent-pool\/\">Talent Pool: Pengertian, Manfaat, dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Itulah penjelasan lengkap mengenai <em>talent acquisition strategy<\/em> yang dapat menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa <em>talent acquisition strategy<\/em> dibutuhkan perusahaan untuk merekrut kandidat terbaik.<\/p>\n\n\n\n<p>Seperti yang diketahui, untuk mendukung kemajuan perusahaan, dibutuhkan kandidat dengan talenta terbaik.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain dari talenta terbaik, perusahaan juga perlu mendukungnya dengan pengelolaan karyawan dengan baik dan benar.<\/p>\n\n\n\n<p>Gunakan<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/hris\/\"> sistem HRIS<\/a> dari GajiHub untuk mendukung kemudahan pengelolaan karyawan di perusahaan Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>GajiHub merupakan sistem HRIS yang dilengkapi berbagai fitur untuk mendukung kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Yuk daftar GajiHub sekarang juga di <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\">tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalam mendukung kesuksesan perusahaan, talent acquisition strategy memegang peranan yang sangat penting. Talent acquisition strategy menjadi strategi yang mendukung perusahaan&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[109,10732,29,10731,10730,28,175,10729,44],"class_list":["post-31015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-aplikasi-hris","tag-elemen-talent-acquisition-strategy","tag-gajihub","tag-mengapa-talent-acquisition-strategy-penting","tag-pengertian-talent-acquisition-strategy","tag-software-hr","tag-software-hris","tag-talent-acquisition-strategy","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai talent acquisition strategy, pengertiannya, hingga elemen yang dimilikinya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai talent acquisition strategy, pengertiannya, hingga elemen yang dimilikinya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-13T09:37:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-13T09:37:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya\",\"datePublished\":\"2025-11-13T09:37:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-13T09:37:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/\"},\"wordCount\":1541,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/talent-acquisition-strategy.webp\",\"keywords\":[\"aplikasi HRIS\",\"elemen talent acquisition strategy\",\"GajiHub\",\"mengapa talent acquisition strategy penting\",\"pengertian talent acquisition strategy\",\"software HR\",\"software HRIS\",\"talent acquisition strategy\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/\",\"name\":\"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/talent-acquisition-strategy.webp\",\"datePublished\":\"2025-11-13T09:37:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-13T09:37:51+00:00\",\"description\":\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai talent acquisition strategy, pengertiannya, hingga elemen yang dimilikinya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/talent-acquisition-strategy.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/talent-acquisition-strategy.webp\",\"width\":960,\"height\":480,\"caption\":\"talent acquisition strategy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/talent-acquisition-strategy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai talent acquisition strategy, pengertiannya, hingga elemen yang dimilikinya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai talent acquisition strategy, pengertiannya, hingga elemen yang dimilikinya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-11-13T09:37:50+00:00","article_modified_time":"2025-11-13T09:37:51+00:00","og_image":[{"width":960,"height":480,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya","datePublished":"2025-11-13T09:37:50+00:00","dateModified":"2025-11-13T09:37:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/"},"wordCount":1541,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.webp","keywords":["aplikasi HRIS","elemen talent acquisition strategy","GajiHub","mengapa talent acquisition strategy penting","pengertian talent acquisition strategy","software HR","software HRIS","talent acquisition strategy","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/","name":"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.webp","datePublished":"2025-11-13T09:37:50+00:00","dateModified":"2025-11-13T09:37:51+00:00","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai talent acquisition strategy, pengertiannya, hingga elemen yang dimilikinya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.webp","width":960,"height":480,"caption":"talent acquisition strategy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/talent-acquisition-strategy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talent Acquisition Strategy: Ini 6 Elemen Pentingnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/talent-acquisition-strategy.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31015"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31025,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31015\/revisions\/31025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}