{"id":3071,"date":"2023-03-29T04:34:50","date_gmt":"2023-03-29T04:34:50","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=3071"},"modified":"2025-01-02T08:49:49","modified_gmt":"2025-01-02T08:49:49","slug":"hr-scorecard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/","title":{"rendered":"HR Scorecard: Pengertian, Cara Buat, Kelebihan, dan Kekurangannya"},"content":{"rendered":"<p>HR Scorecard, atau Human Resource Scorecard, adalah alat bantu untuk manajemen SDM yang terkenal dan banyak digunakan praktisi HR.<\/p>\n<p>Fungsi SDM telah berkembang selama bertahun-tahun, dari sekadar fungsi administratif yang bertugas melakukan penggajian dan pekerjaan serupa lainnya menjadi kunci dalam menentukan pendekatan dan strategi organisasi.<\/p>\n<p>Sangatlah penting untuk memahami seberapa efektif fungsi ini dalam melaksanakan tugas-tugasnya, dan HR Scorecard memberikan wawasan kepada manajemen tentang keberhasilan atau kegagalan departemen SDM.<\/p>\n<p>Pada artikel kali ini kami akan membahas secara lengkap apa itu HR Scorecard, kelebihan, kekurangan dan cara membuatnya.<\/p>\n<h2>Apa yang Dimaksud dengan HR Scorecard?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu masalah utama yang dihadapi HR dalam beberapa dekade terakhir adalah persepsi bahwa HR tidak memberikan nilai tambah bagi strategi perusahaan. <\/span><\/p>\n<p>Memang, direktur HR di banyak organisasi sering kali masih tidak memiliki cara pemhaman menyeluruh tentang pengukuran dan pengelolaan SDM secara optimal<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR Scorecard, yang pertama kali dipublikasikan oleh Becker, <a href=\"https:\/\/hbswk.hbs.edu\/archive\/the-hr-scorecard-linking-people-strategy-and-performance\">Huselid &amp; Ulrich dalam buku mereka tahun 2001 dengan judul yang sama<\/a>, bertujuan untuk mengatasi hal ini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR scorecard adalah sistem pengukuran SDM strategis yang membantu mengukur, mengelola, dan meningkatkan peran strategis departemen SDM.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR Scorecard dimaksudkan untuk mengukur indikator-indikator SDM utama dari kinerja bisnis. Indikator utama adalah pengukuran yang memprediksi pertumbuhan bisnis di masa depan. Ini disebut hasil SDM. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Indikator ini juga dikenal sebagai metrik HR, dan lebih khusus lagi KPI SDM, karena merupakan metrik yang terkait dengan strategi bisnis.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/iklim-organisasi\/\">Iklim Organisasi: Pengertian, Dimensi, Dampak, dan Tips Mengelolanya<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Cara membuat HR scorecard<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ada lima langkah yang dilakukan untuk membuat HR Scorecard:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Menguraikan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-strategy\/\">HR strategy<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Menetapkan hasil-hasil SDM.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Menciptakan proses SDM, praktik terbaik, dan kebijakan SDM.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Menyelaraskan sistem SDM dengan strategi.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Memutuskan proses efisiensi yang optimal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-418\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 1\" width=\"1080\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/01-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Contoh Kasus dalam Membuat HR Scorecard<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mari kita lihat contoh HR Scorecard dengan menggunakan lima langkah berikut:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 1.25rem;\">1. Menguraikan <em>HR strategy<\/em><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebuah produsen mobil bergerak ke bidang manufaktur kendaraan listrik. Tujuannya adalah membangun kendaraan listrik yang paling hemat biaya dengan fokus pada teknologi keselamatan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam hal pasar, perusahaan ini terlambat masuk ke pasar dan persaingan sangat ketat. Perusahaan ini berlokasi di Indonesia dan sudah ada beberapa produsen mobil listrik.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karena tujuan perusahaan sudah jelas, pertanyaannya adalah, apa yang bisa dilakukan SDM untuk menyelaraskan dengan tujuan bisnis? Langkah pertama adalah menguraikan strategi SDM.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\">\n<p class=\"\"><strong>HR Strategy Outline<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p class=\"\"><strong>Strategi<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p class=\"\">Memproduksi kendaraan yang hemat biaya dengan fokus pada teknologi keselamatan<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p class=\"\"><strong>Pertumbuhan talenta<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p class=\"\">Fokus pada perekrutan engineer senior yang berpengalaman dan meminta mereka melatih tim yang terdiri dari engineer yang kurang berpengalaman<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p class=\"\"><strong>Finansial<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p class=\"\">Menjaga biaya perekrutan tetap rendah untuk memastikan biaya produksi tetap rendah<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p class=\"\"><strong>Proses<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menarik dan merekrut talenta yang dibutuhkan<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">Meningkatkan employer branding untuk menarik dan mempertahankan talenta<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garis besar HR Strategy dimulai dengan tujuan perusahaan di awal. Baris kedua adalah di mana SDM masuk, fokus departemen SDM adalah menemukan sejumlah kecil profesional berpengalaman dan menggunakannya untuk melatih talenta baru. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ini berarti menawarkan paket yang kompetitif kepada para engineer senior, namun, ini juga berarti meningkatkan citra perusahaan untuk menarik talenta tersebut.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan persaingan yang sudah sangat ketat di pasar, perusahaan harus merekrut personel yang dibutuhkan dengan cepat dan mulai berproduksi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ini berarti mereka harus menarik dan mempekerjakan talenta yang dibutuhkan dengan cepat.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-value-proposition-evp\/\">Employee Value Proposition (EVP): Pengertian, Komponen, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 1.25rem;\">2. Tentukan hasil SDM yang tepat<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk dapat mengukur keberhasilan strategi, hasil SDM harus ditentukan dengan tepat. Contoh HR Scorecard di bawah ini menggambarkan bagaimana strategi ini dapat diukur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mengukur hal ini, maka dibuatlah hasil SDM atau KPI. Contoh HR Scorecard ini menunjukkan bagaimana tujuan strategis ini dapat diukur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Sebagai contoh, waktu tunggu diukur sebagai &#8216;waktu untuk merekrut dalam hitungan hari&#8217;, yang saat ini adalah 38, namun harus dikurangi menjadi 25, sebuah peningkatan sebesar 34%!<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p class=\"\"><strong>KPI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p class=\"\"><strong>Score saat ini<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p class=\"\"><strong>target score<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>-Menjadi Perusahaan Otomotif yang Paling Diinginkan untuk Bekerja<\/p>\n<p>-Merilis Kendaraan Listrik Pertama<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">15<\/p>\n<p>4 tahun<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">10<\/p>\n<p>2.5 tahun<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p class=\"\">Skor kepuasan HR manajer setelah waktu yang ditentukan<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">0.65<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">0.80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p class=\"\">Biaya rekrutmen<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">3.5 juta<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">2.8 juta<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Waktu Perekrutan dalam Hitungan Hari<\/p>\n<p>Rasio Penerimaan Kandidat<\/p>\n<p>Top Employer Score<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">49<\/p>\n<p>60%<\/p>\n<p>Top 50%<\/td>\n<td>\n<p class=\"\">25<\/p>\n<p>80%<\/p>\n<p>Top 20%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">KPI ini menunjukkan dengan tepat posisi perusahaan dan tujuan yang diinginkan. HR kemudian dapat mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan target-target ini terpenuhi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR harus meningkatkan kualitas perekrutan, mengurangi waktu perekrutan, dan meningkatkan budaya perusahaan serta paket karyawan untuk memastikan bahwa mereka menjadi perusahaan yang unggul dan dengan demikian menarik talenta yang baik.<\/span><\/p>\n<h3>3. Menciptakan proses SDM, praktik terbaik, dan kebijakan SDM<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bagian selanjutnya dari HR scorecard adalah menciptakan proses SDM, praktik terbaik dan kebijakan SDM yang akan menentukan bagaimana strategi tersebut dicapai.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-size: 16pt;\">Proses SDM:<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mengurangi waktu perekrutan, tim SDM harus memastikan bahwa mereka menggunakan sumber yang tepat dan juga memiliki komunikasi yang jelas tentang talenta yang dibutuhkan, serta menjaga komunikasi yang jelas dengan manajemen untuk memastikan bahwa resume ditinjau dengan cepat dan wawancara dilakukan tanpa penundaan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu proses yang dapat diterapkan adalah membuat alur kerja yang memiliki tenggat waktu yang ketat untuk dipenuhi. Informasi ini dapat dikomunikasikan kepada semua pihak yang relevan dan waktu perekrutan dapat dipangkas.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-size: 16pt;\">Kebijakan SDM:<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perusahaan harus memiliki employer branding yang lebih baik. Ini berarti HR harus menerapkan kebijakan yang memastikan bahwa employer branding yang diinginkan terbangun. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini dapat dilakukan dengan memastikan budaya kerja yang lebih baik, dengan bergaul dengan perekrut yang memiliki tujuan branding yang sama, serta menawarkan paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-size: 16pt;\">Praktik terbaik<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bagian ini membahas praktik-praktik yang tepat yang akan membantu departemen SDM mencapai tujuan mereka, atau mencapai KPI mereka.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kebijakan, proses dan praktik yang bekerja bersama disebut &#8216;bundel&#8217; praktik. Praktik-praktik ini bekerja sama untuk mencapai KPI SDM.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/klasifikasi-karyawan\/\">Mengetahui Klasifikasi Karyawan Untuk Para Praktisi HR<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 1.25rem;\">4. Menyelaraskan sistem SDM dengan strategi<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ini berarti bahwa semua praktik, kebijakan, dan proses SDM yang berbeda harus bersatu untuk mencapai tujuan yang sama. Tidak boleh ada kepentingan yang saling bertentangan di sini.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jika perusahaan ingin meningkatkan employer branding, upaya ini harus menjangkau jenis talenta yang dibutuhkan. Meningkatkan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a> tanpa memiliki visibilitas ke audiens yang tepat tidaklah cukup.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun tujuannya adalah untuk mendapatkan talenta dengan cepat sehingga produksi dapat dipercepat, namun hal ini tidak boleh mengorbankan kualitas perekrutan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR harus memastikan bahwa kedua KPI ini terpenuhi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Artinya, mereka harus memiliki proses yang tepat untuk mengurangi waktu perekrutan, namun di saat yang sama, memastikan bahwa mereka mengambil langkah yang diperlukan untuk merekrut talenta berkualitas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 1.25rem;\">5. Memutuskan proses efisiensi yang optimal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bagian ini berkaitan dengan memutuskan bagaimana menyeimbangkan semuanya. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun sangat penting untuk menjaga biaya perekrutan tetap rendah untuk memastikan biaya produksi tetap rendah, namun juga penting untuk memastikan kualitas talenta yang direkrut juga baik.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SDM harus memutuskan di mana keseimbangan optimal antara keduanya.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/six-sigma-dalam-hr\/\">Mengetahui Pentingnya Six Sigma dalam Proses HR<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Keuntungan dari HR Scorecard<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3074\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-2.jpg\" alt=\"hr scorecard 2\" width=\"1000\" height=\"563\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-2.jpg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-2-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Satu-satunya keuntungan terbesar dari HR Scorecard adalah menjadi lebih mudah untuk menyelaraskan tujuan dan strategi SDM dengan taktik atau strategi keseluruhan organisasi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Ketika tujuan SDM dan tujuan organisasi selaras, fungsi bisnis dan fungsi SDM dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Keterbatasan HR Scorecard<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scorecard, meskipun diperlakukan sebagai alat SDM, tidak hanya digunakan untuk meningkatkan fungsi SDM. Agar dapat bekerja dengan baik, alat ini harus dibuat sejalan dengan tujuan bisnis secara keseluruhan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan kata lain, kegagalan dalam menyelaraskan tujuan bisnis dan tujuan SDM secara jelas akan menyebabkan kegagalan HR Scorecard sebagai alat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Masalah utama lain yang ditemukan oleh para pengguna HR scorecard adalah bahwa HR scorecard tidak memberikan panduan implementasi praktis untuk dijalankan.<\/span><\/p>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/21-recruitment-metrics\/\">21 Recruitment Metrics yang Harus Tim HR Tahu<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>HR Scorecard dan Balanced Scorecard<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR Scorecard dan balanced scorecard adalah dua dokumen yang berbeda, dan sering kali membingungkan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/kledo.com\/blog\/balanced-scorecard\/\">Balanced scorecard adalah<\/a> alat untuk mengukur kinerja suatu strategi. Balanced scorecard ditulis oleh Kaplan dan Norton pada tahun 90-an. Dokumen ini berfokus pada keuangan, tujuan bisnis, dan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/11-tujuan-manajemen-dan-tips-implementasinya\/\">tujuan-tujuan<\/a> lain yang berhubungan dengan strategi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sedangkan HR scorecard berfokus pada strategi SDM dengan menyelaraskan strateginya dengan tujuan bisnis.<\/span><\/p>\n<h2>HR Scorecard: sebuah kritik<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam sebuah <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/2zogRcASV91HUnq8ao4q7o#_=_\">wawancara podcast tahun 2019<\/a>, Dave Ulrich, salah satu penulis publikasi asli tahun 2001 tentang HR Scorecard, mengatakan sebagai berikut:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Saya ikut menulis buku berjudul The HR Scorecard. Hari ini saya harus terkejut karena buku ini bukan tentang HR Scorecard. Apa yang kami temukan adalah bahwa ketika Anda melihat informasi dan orang-orang HR yang mengetahui People Analytics, bagian HR, hal itu tidak mendorong hasil bisnis. Namun ketika Anda melihat informasi yang menghubungkan pasar dengan perusahaan, informasi tersebut merupakan prediktor terbesar bagi hasil bisnis, sebagai sebuah kapabilitas organisasi. Kami menyebutnya sebagai penginderaan eksternal.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Penginderaan eksternal adalah gagasan untuk melihat peluang pasar bagi pelanggan dan investor. Membawa hal tersebut ke dalam perusahaan adalah pendorong terbesar hasil bisnis. Oleh karena itu, kuncinya adalah menghubungkan metrik dan analitik dengan bisnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun tidak benar-benar sebuah kritik, namun ini merupakan peringatan tentang maksud dari HR Scorecard. HR Scorecard seharusnya tidak hanya tentang SDM &#8211; alat ini adalah tentang membuka peluang pasar, membangun keunggulan kompetitif, dan mendorong hasil bisnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menurut Ulrich: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Saya sering memulai dengan sebuah pertanyaan [ketika saya berbicara] dengan para pemimpin bisnis atau pemimpin HR. Apa hal terpenting atau terbaik yang bisa diberikan oleh HR kepada karyawan? Ini adalah pertanyaan yang menarik karena dapat memicu dialog<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jawabannya biasanya adalah rasa memiliki tujuan, rasa memiliki, kesempatan untuk belajar, kompensasi, kerja sama tim. Dan jawaban saya adalah: Anda telah melewatkannya. Hal terpenting yang bisa diberikan HR kepada karyawan adalah perusahaan yang menang di pasar.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-melakukan-job-design\/\">Cara Melakukan Job Design untuk Para HR Manager<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Kesimpulan<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">HR Scorecard adalah alat yang hebat jika digunakan dengan benar. Untuk memastikan bahwa alat ini digunakan dengan benar, tim HR harus memastikan bahwa data yang mereka kumpulkan akurat dan konsisten dalam pengukuran KPI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perlu diingat bahwa template di atas dimaksudkan sebagai contoh yang mudah dipahami. Departemen HR perlu merancang scorecard yang sesuai dan relevan dengan organisasi mereka. Jika diimplementasikan dengan benar, HR Scorecard dapat menjadi alat yang sangat berharga.<\/span><\/p>\n<p>Selain itu, gunakan juga tools HR modern yang akan memudahkan Anda dalam mengelola proses HR seperti proses payroll, rekap data kehadiran, sampai penghitungan pajak penghasilan.<\/p>\n<p>Anda bisa mencoba menggunakan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/\">software payroll<\/a> Gajihub untuk proses payroll, HR, dan absensi yang lebih praktis dan dan mudah.<\/p>\n<p>Jika tertarik, Anda bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis selama 14 hari atau selamanya melalui <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong>tautan ini.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HR Scorecard, atau Human Resource Scorecard, adalah alat bantu untuk manajemen SDM yang terkenal dan banyak digunakan praktisi HR. Fungsi&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[2593,2592,2590,2595,2594,2230,2591,2596,44],"class_list":["post-3071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-apa-itu-hr-scorecard","tag-cara-membuat-hr-scorecard","tag-hr-scorecard","tag-kekurangan-hr-scorecard","tag-kelebihan-hr-scorecard","tag-kledo","tag-pengertian-hr-scorecard","tag-software-akuntansi","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cara Buat HR Scorecard, Kelebihan, dan Kekurangannya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini kami akan membahas secara lengkap apa itu HR Scorecard, kelebihan, kekurangan dan cara membuatnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cara Buat HR Scorecard, Kelebihan, dan Kekurangannya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini kami akan membahas secara lengkap apa itu HR Scorecard, kelebihan, kekurangan dan cara membuatnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-29T04:34:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-02T08:49:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"HR Scorecard: Pengertian, Cara Buat, Kelebihan, dan Kekurangannya\",\"datePublished\":\"2023-03-29T04:34:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-02T08:49:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/\"},\"wordCount\":1649,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/hr-scorecard-1.jpg\",\"keywords\":[\"apa itu HR scorecard\",\"cara membuat HR scorecard\",\"HR scorecard\",\"kekurangan HR scorecard\",\"kelebihan HR scorecard\",\"kledo\",\"pengertian HR scorecard\",\"software akuntansi\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/\",\"name\":\"Cara Buat HR Scorecard, Kelebihan, dan Kekurangannya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/hr-scorecard-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-29T04:34:50+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-02T08:49:49+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini kami akan membahas secara lengkap apa itu HR Scorecard, kelebihan, kekurangan dan cara membuatnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/hr-scorecard-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/hr-scorecard-1.jpg\",\"width\":825,\"height\":315,\"caption\":\"hr scorecard 1\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/hr-scorecard\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HR Scorecard: Pengertian, Cara Buat, Kelebihan, dan Kekurangannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cara Buat HR Scorecard, Kelebihan, dan Kekurangannya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini kami akan membahas secara lengkap apa itu HR Scorecard, kelebihan, kekurangan dan cara membuatnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Cara Buat HR Scorecard, Kelebihan, dan Kekurangannya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini kami akan membahas secara lengkap apa itu HR Scorecard, kelebihan, kekurangan dan cara membuatnya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2023-03-29T04:34:50+00:00","article_modified_time":"2025-01-02T08:49:49+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"HR Scorecard: Pengertian, Cara Buat, Kelebihan, dan Kekurangannya","datePublished":"2023-03-29T04:34:50+00:00","dateModified":"2025-01-02T08:49:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/"},"wordCount":1649,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-1.jpg","keywords":["apa itu HR scorecard","cara membuat HR scorecard","HR scorecard","kekurangan HR scorecard","kelebihan HR scorecard","kledo","pengertian HR scorecard","software akuntansi","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/","name":"Cara Buat HR Scorecard, Kelebihan, dan Kekurangannya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-1.jpg","datePublished":"2023-03-29T04:34:50+00:00","dateModified":"2025-01-02T08:49:49+00:00","description":"Pada artikel kali ini kami akan membahas secara lengkap apa itu HR Scorecard, kelebihan, kekurangan dan cara membuatnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-1.jpg","width":825,"height":315,"caption":"hr scorecard 1"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-scorecard\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HR Scorecard: Pengertian, Cara Buat, Kelebihan, dan Kekurangannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/hr-scorecard-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3071"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18039,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3071\/revisions\/18039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}