{"id":30670,"date":"2025-10-22T08:27:31","date_gmt":"2025-10-22T08:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=30670"},"modified":"2025-10-22T08:27:33","modified_gmt":"2025-10-22T08:27:33","slug":"interview-terstruktur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/","title":{"rendered":"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya"},"content":{"rendered":"\n<p>Interview terstruktur menjadi salah satu jenis interview yang dilakukan untuk mendapatkan kandidat terbaik bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Jenis interview ini dilakukan untuk membantu tim rekrutmen mengevaluasi kemampuan yang dimiliki kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada jenis interview ini, kandidat atau peserta wawancara diberikan pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai interview terstruktur, mulai dari pengertiannya, contoh, dan cara mempersiapkannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan Interview Terstruktur?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-satu.webp\" alt=\"interview terstruktur\" class=\"wp-image-30710\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-satu.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-satu-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-satu-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Interview terstruktur merupakan <strong>jenis interview yang dilakukan berdasarkan rangkaian pertanyaan yang sebelumnya telah ditentukan oleh tim rekrutmen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Di sini tim rekrutmen mengajukan pertanyaan yang telah dibuat sebelumnya kepada kandidat, kemudian tim rekrutmen atau tim pewawancara mengumpulkan jawaban kandidat dan menilai apakah jawaban tersebut sesuai dengan penilaian mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Melalui pertanyaan yang serupa dalam urutan yang sama ini, tim interview dapat mengumpulkan informasi dan memberikan nilai melalui penilaian yang sama dari seluruh kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Biasanya, pertanyaan yang diajukan berkaitan dengan <em>skill<\/em> dan bagaimana cara menghadapi situasi tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p>Setiap kandidat mendapatkan pertanyaan yang sama dan ditanyakan dalam urutan yang sama.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-1024x1024.webp\" alt=\"gajihub banner 2\" class=\"wp-image-26176\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-300x300.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-150x150.webp 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-768x768.webp 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2.webp 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-kerja-lewat-telepon\/\">11 Tips Interview Kerja Lewat Telepon dan Template Pertanyaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Kelebihan dari Interview Terstruktur?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wawancara terstruktur memiliki beberapa keunggulan dibandingkan wawancara tidak terstruktur, termasuk:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pengalaman wawancara lebih konsisten dan kurang rentan terhadap kesalahan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengalaman wawancara lebih efektif karena pertanyaan telah dirumuskan sebelumnya untuk mengumpulkan informasi yang paling penting dan relevan.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengalaman wawancara kurang rentan terhadap bias karena pewawancara bekerja berdasarkan skrip.<\/li>\n\n\n\n<li>Tanggapan wawancara lebih mudah dibandingkan.<\/li>\n\n\n\n<li>Wawancara dan evaluasi lebih efisien karena pewawancara mengajukan pertanyaan yang telah ditentukan untuk mengumpulkan informasi berguna dan mengevaluasi tanggapan yang sama untuk setiap calon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wawancara terstruktur awalnya umum digunakan dalam penelitian kualitatif, tetapi kini semakin umum dalam proses rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Karena wawancara terstruktur lebih efisien dan efektif, mereka dapat menguntungkan bisnis yang mengalami pertumbuhan cepat.<\/p>\n\n\n\n<p>Mereka juga dapat membantu bisnis menemukan kandidat terbaik dengan mengurangi bias.<\/p>\n\n\n\n<p>Seiring dengan semakin umum digunakan, karyawan sumber daya manusia dan profesional lain yang terlibat dalam proses perekrutan perusahaan mereka harus belajar cara melakukan dan mengevaluasi wawancara ini.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-panel\/\">20 Pertanyaan dan Jawaban Interview Panel dan Tips Menghadapinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Contoh Interview Terstruktur?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-dua.webp\" alt=\"wawancara\" class=\"wp-image-30708\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-dua.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-dua-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-dua-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Interview terstruktur di tempat kerja umumnya mencakup pertanyaan yang spesifik mengenai pekerjaan, perilaku, dan situasional.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanyaan-pertanyaan ini membantu bisnis menilai apakah kandidat memiliki keterampilan teknis, pendidikan, pengalaman, dan sifat kepribadian yang diperlukan untuk sukses dalam posisi yang kosong dan budaya kerja perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Di sini, kita membahas tiga jenis pertanyaan dan memberikan contoh masing-masing, yakni:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10 Contoh Pertanyaan Interview Terstruktur Spesifik Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Pertanyaan spesifik pekerjaan menanyakan kepada calon karyawan tentang tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang kosong.<\/p>\n\n\n\n<p>Menyertakan pertanyaan seperti ini dalam wawancara terstruktur dapat membantu manajer perekrutan menentukan apakah calon karyawan memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk sukses dalam peran tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda dapat menyesuaikan contoh pertanyaan wawancara terstruktur berikut ini sesuai dengan posisi yang kosong:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Apa kelebihan dan kekurangan software akuntansi yang Anda gunakan di pekerjaan sebelumnya?<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah Anda nyaman menggunakan telepon dengan platform yang berbeda-beda dan menangani volume panggilan yang tinggi?<\/li>\n\n\n\n<li>Apa yang Anda sukai dan tidak sukai tentang bekerja di bidang periklanan?<\/li>\n\n\n\n<li>Apa kopi favorit Anda untuk dibuat dan diminum?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana proses Anda untuk mengingat pesanan besar?<\/li>\n\n\n\n<li>Mengapa Anda tertarik bekerja di restoran ini?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana Anda menyarankan perawatan dan terapi kulit baru kepada klien?<\/li>\n\n\n\n<li>Apa bahasa pemrograman favorit Anda dan mengapa?<\/li>\n\n\n\n<li>Langkah apa yang Anda ambil saat menghadapi proyek baru?<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah Anda dapat bekerja dengan jam kerja fleksibel?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/etika-interview\/\">10 Etika Interview dan Mengapa Ini Penting<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10 Contoh Pertanyaan Interview Terstruktur Berbasis Perilaku<\/h3>\n\n\n\n<p>Pertanyaan berbasis perilaku mendorong kandidat untuk berbagi pengalaman profesional mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Menyertakan pertanyaan berbasis perilaku dalam wawancara terstruktur dapat membantu tim rekrutmen menentukan apa yang telah dilakukan dengan baik dan apa yang menjadi tantangan bagi kandidat di masa lalu.<\/p>\n\n\n\n<p>Ajukan campuran pertanyaan untuk mendapatkan informasi tentang kesuksesan dan tantangan profesional masing-masing kandidat serta cara mereka berinteraksi dengan klien, rekan kerja, dan atasan.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut 10 contohnya:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda?<\/li>\n\n\n\n<li>Apa tujuan paling penting yang telah Anda capai dalam karier Anda dan bagaimana Anda mencapainya?<\/li>\n\n\n\n<li>Bisakah Anda ceritakan tentang manajer terbaik yang pernah Anda kerja sama?<\/li>\n\n\n\n<li>Apa tantangan profesional terbesar yang pernah Anda hadapi?<\/li>\n\n\n\n<li>Bisakah Anda deskripsikan suatu waktu ketika Anda mengidentifikasi masalah di departemen Anda dan bagaimana Anda menyelesaikannya?<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah Anda ingat saat Anda membuat kesalahan di tempat kerja? Bagaimana Anda mengatasinya?<\/li>\n\n\n\n<li>Bisakah Anda ceritakan tentang saat Anda tidak setuju dengan rekan kerja? Bagaimana Anda menangani situasi tersebut?<\/li>\n\n\n\n<li>Apa pengalaman paling memuaskan Anda saat bekerja sebagai bagian dari tim?<\/li>\n\n\n\n<li>Bisakah Anda ceritakan tentang saat Anda harus membuat kesan baik pada klien? Apa yang Anda lakukan untuk mencapainya?<\/li>\n\n\n\n<li>Bisakah Anda menceritakan tentang suatu waktu ketika departemen atau perusahaan Anda sedang mengalami perubahan? Bagaimana Anda beradaptasi dengan perubahan tersebut?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perkenalan-diri-bahasa-inggris\/\">10 Contoh Perkenalan Diri bahasa Inggris untuk Interview Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10 Contoh Pertanyaan Interview Terstruktur Situasional<\/h3>\n\n\n\n<p>Pertanyaan situasional meminta kandidat untuk membayangkan apa yang akan mereka lakukan jika menghadapi berbagai skenario saat bekerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Termasuk pertanyaan situasional dapat menentukan kemampuan berpikir kritis dan pemecahan masalah kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda dapat mengajukan berbagai pertanyaan yang menilai bagaimana kandidat berinteraksi dengan klien dan karyawan, keterampilan kerja tim mereka, serta bagaimana mereka merespons tantangan di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut 10 contohnya:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Bagaimana Anda menangani pelanggan yang tidak puas dengan layanan yang mereka terima?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana Anda mempromosikan lipstik baru kami kepada pelanggan?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana Anda memprioritaskan tugas-tugas dari klien yang berbeda?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana Anda mengelola karyawan yang tidak termotivasi?<\/li>\n\n\n\n<li>Perubahan apa yang akan Anda lakukan jika Anda mengelola bisnis kami?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana Anda akan menangani situasi jika Anda hampir menyelesaikan proyek tetapi ruang lingkupnya berubah?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana Anda akan merespons kritik dari atasan langsung Anda?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana Anda akan menangani situasi jika Anda tidak dapat menyelesaikan proyek tepat waktu karena menunggu informasi dari rekan kerja?<\/li>\n\n\n\n<li>Langkah apa yang akan Anda ambil untuk mengambil keputusan penting di tempat kerja?<\/li>\n\n\n\n<li>Apa yang akan Anda lakukan jika harus bekerja dengan klien yang sulit?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/template-pertanyaan-interview-resepsionis\/\">10 Template Pertanyaan Interview Resepsionis + Jawabannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Mempersiapkan Interview Terstruktur?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-tiga.webp\" alt=\"interview terstruktur\" class=\"wp-image-30711\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-tiga.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-tiga-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-tiga-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Untuk menyiapkan interview terstruktur, Anda dapat melakukan 7 langkah berikut ini:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Tentukan Keterampilan untuk Posisi Tersebut<\/h3>\n\n\n\n<p>Langkah pertama yang perlu dilakukan adalah menentukan keterampilan untuk posisi tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p>Keterampilan yang dimaksud di sini adalah <em>hardskill <\/em>dan <em>softskill <\/em>yang dimiliki oleh kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Membuat daftar keterampilan yang harus dimiliki oleh kandidat ideal Anda dapat membantu mengarahkan pertanyaan wawancara Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertimbangkan keterampilan teknis dan non-teknis yang diperlukan untuk bekerja di posisi yang kosong dan sesuai dengan budaya kerja.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda juga dapat mempertimbangkan kemampuan yang dapat membantu karyawan baru berkembang di organisasi.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, jika Anda merekrut seorang koki, Anda harus mencari seseorang yang memiliki keterampilan kuliner dan kecakapan bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain keterampilan teknis ini, keterampilan non-teknis seperti kreativitas, organisasi, dan gaya manajemen yang motivasional juga bermanfaat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Buat Pertanyaan Perilaku dan Situasional<\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah Anda mengetahui keterampilan relevan untuk posisi yang dibutuhkan, tulis pertanyaan yang menguji apakah calon karyawan memiliki kualitas tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p>Menulis pertanyaan perilaku dan situasional dapat memberikan wawasan tentang pengalaman dan kemampuan pemecahan masalah calon karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, Anda dapat menanyakan kepada calon kandidat untuk posisi chef tentang perangkat lunak bisnis apa yang mereka kuasai untuk menguji kemampuan mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda juga dapat menanyakan apa yang akan mereka lakukan untuk memotivasi seorang sous chef yang kurang termotivasi untuk menguji gaya manajemen mereka.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/initial-interview\/\">Initial Interview: Ini Tujuan dan Contoh Pertanyaannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Tambahkan Pertanyaan Wawancara yang Spesifik untuk Pekerjaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Menambahkan pertanyaan yang spesifik untuk posisi tertentu ke dalam wawancara terstruktur Anda dapat membantu menentukan apakah calon kandidat memiliki pengalaman dan keterampilan yang diperlukan untuk posisi yang kosong.<\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, terdapat posisi kosong di bagian akuntan, Anda dapat menanyakan kepada kandidat mengenai software akuntansi yang mereka kuasai.<\/p>\n\n\n\n<p>Jawaban mereka dapat memberikan wawasan tentang pengalaman mereka sebagai akuntan melalui software akuntansi yang dikuasai.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Buat Sistem Penilaian Kandidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Sistem penilaian kandidat dapat membantu Anda memberi skor pada setiap kandidat berdasarkan jawaban mereka terhadap setiap pertanyaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Menghitung total skor dapat membantu Anda menemukan kandidat terbaik untuk posisi tersebut.<\/p>\n\n\n\n<p>Skala lima poin, yang memberikan skor antara satu hingga lima berdasarkan kualitas setiap jawaban, adalah sistem sederhana yang efektif bagi banyak manajer perekrutan.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda dapat menggunakan sistem penilaian apa pun yang sesuai dengan kebutuhan Anda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/panduan-interview-hr\/\">7 Panduan Interview Kerja yang Harus HR tahu Dan Templatenya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Latih HR Manager dalam Prosedur Interview Terstruktur<\/h3>\n\n\n\n<p>Melatih HR manager tentang cara melakukan wawancara terstruktur membantu Anda mendapatkan hasil yang konsisten untuk semua proses perekrutan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pertimbangkan untuk mengadakan sesi pelatihan kelompok, bukan pelatihan satu lawan satu, untuk memastikan semua HR manager mendapatkan informasi yang sama.<\/p>\n\n\n\n<p>Jika terdapat bagian yang kurang jelas, HR manager dapat mengajukan pertanyaan terkait hal tersebut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Bagikan Pertanyaan dan Sistem Penilaian<\/h3>\n\n\n\n<p>Sebelum interview dilakukan, Anda dapat membagikan pertanyaan dan sistem penilaian yang digunakan kepada tim rekrutmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan membagikan dokumen ini beberapa hari sebelum wawancara dilakukan dapat membantu tum rekrutmen memahami pertanyaan dan penilaiannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan cara ini, mereka dapat berlatih mengajukan pertanyaan kepada kandidat dan mengisi formulir penilaian.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/20-jenis-interview\/\">20 Jenis Interview yang Biasa Digunakan Perusahaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Minta Feedback<\/h3>\n\n\n\n<p>Langkah terakhir yang dapat dilakukan adalah dengan meminta feedback sebelum wawancara dimulai.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini dilakukan untuk memastikan seluruh pihak dapat mendiskusikan kandidat di waktu yang tepat.<\/p>\n\n\n\n<p>Menjadwalkan pertemuan satu atau dua hari setelah wawancara adalah ideal.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan cara ini, manajer dapat mengingat detail kunci dari setiap wawancara dan perbedaan antara setiap kandidat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/in-depth-interview\/\">In-Depth Interview: Pengertian, Karakteristik, dan Tips Mempersiapkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Melakukan Interview Terstruktur?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-empat.webp\" alt=\"interview terstruktur\" class=\"wp-image-30709\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-empat.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-empat-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur-empat-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Melakukan wawancara terstruktur memerlukan pendekatan sistematis untuk memastikan konsistensi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ikuti langkah-langkah berikut saat melakukan wawancara terstruktur:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Sapa Peserta Interview<\/h3>\n\n\n\n<p>Langkah pertama dalam melakukan interview terstruktur adalah dengan menyapa peserta interview.<\/p>\n\n\n\n<p>Sapaan membantu peserta merasa nyaman dan membangun hubungan, sehingga mereka lebih mungkin memberikan jawaban yang jujur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tanyakan Pertanyaan Sesuai Urutan yang Tertulis<\/h3>\n\n\n\n<p>Kedua, pastikan Anda menanyakan setiap pertanyaan sesuai urutan yang sudah tertulis sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Menanyakan setiap pertanyaan sesuai urutan yang tertulis memastikan setiap wawancara tetap standar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Berikan Waktu kepada Kandidat untuk Menjawab<\/h3>\n\n\n\n<p>Memberikan waktu kepada calon kandidat untuk menjawab setiap pertanyaan memastikan mereka dapat mendapatkan poin maksimal.<\/p>\n\n\n\n<p>Lanjutkan ke pertanyaan berikutnya setelah Anda yakin calon telah selesai berbicara.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/observation-interview\/\">Observation Interview: Jenis, Manfaat, dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Berikan Skor Sesegera Mungkin<\/h3>\n\n\n\n<p>Memberikan skor untuk setiap jawaban sebelum beralih ke pertanyaan berikutnya memberikan hasil yang paling akurat.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini dapat Anda menilai berdasarkan reaksi langsung Anda daripada mencoba mengingat jawaban mereka nanti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Akhiri Wawancara<\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah calon menjawab semua pertanyaan, ucapkan selamat tinggal.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda juga dapat memberitahu calon kapan mereka dapat mengharapkan kabar dari Anda mengenai langkah selanjutnya.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/peer-interview\/\">Peer Interview: Pengertian, Manfaat, Jenis, dan Tips Melakukannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai interview terstruktur yang dapat menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa interview terstruktur merupakan interview yang dilakukan dengan rangkaian pertanyaan interview yang telah disiapkan sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Interview jenis ini menjadi pilihan terbaik untuk mendapatkan kandidat terbaik karena penilaiannya dilakukan dengan pertanyaan yang sama.<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk membantu Anda mendapatkan kandidat terbaik, Anda perlu mendukung pengelolaan karyawan yang baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Gunakan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/hris\/\">sistem HRIS<\/a> dari GajiHub untuk membantu kemudahan pengelolaan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>GajiHub dilengkapi berbagai fitur untuk kemudahan pengelolaan karyawan, termasuk kemudahan rekrutmen melalui fitur rekrutmen yang dimiliki oleh GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p>Jadi tunggu apa lagi, daftar GajiHub sekarang juga di <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\">tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interview terstruktur menjadi salah satu jenis interview yang dilakukan untuk mendapatkan kandidat terbaik bagi perusahaan. Jenis interview ini dilakukan untuk&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30712,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[109,10638,10639,10640,29,10636,10637,28,175,27,44],"class_list":["post-30670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-aplikasi-hris","tag-cara-melakukan-interview-terstruktur","tag-cara-mempersiapkan-interview-terstruktur","tag-contoh-interview-terstruktur","tag-gajihub","tag-interview-terstruktur","tag-pengertian-interview-terstruktur","tag-software-hr","tag-software-hris","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai interview terstruktur, mulai dari pengertiannya, dan contohnya\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai interview terstruktur, mulai dari pengertiannya, dan contohnya\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-22T08:27:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-22T08:27:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya\",\"datePublished\":\"2025-10-22T08:27:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-22T08:27:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/\"},\"wordCount\":1817,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/interview-terstruktur.webp\",\"keywords\":[\"aplikasi HRIS\",\"cara melakukan interview terstruktur\",\"cara mempersiapkan interview terstruktur\",\"contoh interview terstruktur\",\"GajiHub\",\"interview terstruktur\",\"pengertian interview terstruktur\",\"software HR\",\"software HRIS\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/\",\"name\":\"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/interview-terstruktur.webp\",\"datePublished\":\"2025-10-22T08:27:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-22T08:27:33+00:00\",\"description\":\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai interview terstruktur, mulai dari pengertiannya, dan contohnya\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/interview-terstruktur.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/interview-terstruktur.webp\",\"width\":960,\"height\":480,\"caption\":\"interview terstruktur\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/interview-terstruktur\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai interview terstruktur, mulai dari pengertiannya, dan contohnya","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai interview terstruktur, mulai dari pengertiannya, dan contohnya","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-10-22T08:27:31+00:00","article_modified_time":"2025-10-22T08:27:33+00:00","og_image":[{"width":960,"height":480,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya","datePublished":"2025-10-22T08:27:31+00:00","dateModified":"2025-10-22T08:27:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/"},"wordCount":1817,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur.webp","keywords":["aplikasi HRIS","cara melakukan interview terstruktur","cara mempersiapkan interview terstruktur","contoh interview terstruktur","GajiHub","interview terstruktur","pengertian interview terstruktur","software HR","software HRIS","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/","name":"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur.webp","datePublished":"2025-10-22T08:27:31+00:00","dateModified":"2025-10-22T08:27:33+00:00","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai interview terstruktur, mulai dari pengertiannya, dan contohnya","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur.webp","width":960,"height":480,"caption":"interview terstruktur"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/interview-terstruktur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Interview Terstruktur: Contoh dan Cara Mempersiapkannya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/interview-terstruktur.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30670"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30713,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30670\/revisions\/30713"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}