{"id":30587,"date":"2025-10-21T08:34:24","date_gmt":"2025-10-21T08:34:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=30587"},"modified":"2025-10-21T08:34:25","modified_gmt":"2025-10-21T08:34:25","slug":"kesalahan-saat-initial-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kesalahan-saat-initial-interview\/","title":{"rendered":"9 Kesalahan Saat Initial Interview dan Solusi Mengatasinya"},"content":{"rendered":"\n

Tahukah Anda bahwa initial interview <\/em>menjadi proses penting dalam seleksi kandidat dan Anda harus menghindari kesalahan saat initial interview agar proses ini berjalan dengan lancar.<\/p>\n\n\n\n

Seperti yang diketahui, initial interview <\/em>menjadi tahapan penting sebelum kandidat mengikuti tahapan berikutnya.<\/p>\n\n\n\n

Pada tahapan ini, HR akan menilai kecocokan kualifikasi yang dimiliki kandidat dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Biasanya initial interview <\/em>ini dilakukan melalui telepon dan berlangsung selama 30 menit.<\/p>\n\n\n\n

Karena waktu yang terbatas ini, Anda harus bisa memanfaatkannya dengan semaksimal mungkin untuk menilai kecocokan kandidat dengan kebutuhan perusahaan dan menghindari kesalahan yang dapat terjadi pada tahapan ini.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai kesalahan saat initial interview <\/em>dan bagaimana cara menghindarinya.<\/p>\n\n\n\n

Untuk lebih lengkapnya Anda dapat menyimak penjelasan yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mengapa Initial Interview Penting bagi Perusahaan?<\/h2>\n\n\n\n
\"kesalahan<\/figure>\n\n\n\n

Salah satu tugas penting yang dimiliki oleh perusahaan adalah merekrut karyawan dengan kemampuan terbaik.<\/p>\n\n\n\n

Dalam mendapatkan karyawan terbaik ini, ada berbagai tahapan yang harus dilalui oleh perusahaan, salah satunya adalah initial interview<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Initial interview <\/em>ini memiliki peran penting dalam proses seleksi karyawan, di mana pada proses ini kandidat akan berinteraksi secara langsung dengan HR, sebagai perwakilan dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Di sini HR akan menilai CV yang dikirimkan oleh kandidat dan melihat bagaimana kandidat dapat menjelaskan kemampuan yang mereka miliki, termasuk pengalaman mereka.<\/p>\n\n\n\n

Ini semua dilakukan agar perusahaan dapat mengetahui motivasi kandidat melamar pekerjaan, memahami peran yang akan dijalankan, dan menilai kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Sedangkan bagi kandidat, melalui initial interview <\/em>ini mereka dapat memahami seperti apa ekspektasi kerja, struktur, dan nilai-nilai yang dimiliki perusahaan apakah sesuai dengan tujuan kandidar.<\/p>\n\n\n\n

Pada tahapan ini perusahaan dan kandidat akan mencocokan pandangan dan pemahaman mereka terkait pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya di sini ternyata ditemukan perbedaan pandangan antara kandidat dengan perusahaan, maka ini menjadi tanda adanya ketidaksesuaian ekspektasi dari masing-masing pijak.<\/p>\n\n\n\n

Melalui initial interview <\/em>ini, HR akan menyaring kandidat secara objektif dan memprioritaskan kandidat yang telah memenuhi kriteria utama perusahaan yang dilamar.<\/p>\n\n\n\n

Melalui tahapan ini dapat membantu perusahaan menemukan kandidat terbaik yang diteruskan kepada user <\/em>secara efisien melalui rencana yang matang.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: 14 Penyebab Gagal Wawancara Kerja dan Tips Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Initial Interview?<\/h2>\n\n\n\n
\"kesalahan<\/figure>\n\n\n\n

Dalam melaksanakan initial interview, <\/em>ada kesalahan yang bisa muncul selama proses ini berlangsung, baik itu kesalahan yang disengaja atau tidak disengaja.<\/p>\n\n\n\n

Berikut 9 kesalahan dalam initial interview <\/em>yang dilakukan oleh HR:<\/p>\n\n\n\n

1. Kurang Memahami Kebutuhan Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Kesalahan pertama adalah kurang memahami kebutuhan dari perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Kebutuhan perusahaan yang dimaksud di sini tentunya yang berhubungan dengan rekrutmen karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Di sini perusahaan kurang memahami seperti apa posisi yang sedang dibuka dan biasanya ini terjadi karena HR tidak memiliki informasi yang lengkap dari hiring manager<\/em> atau deskripsi pekerjaan yang diberikan terlalu umum.<\/p>\n\n\n\n

Karena kesalahan ini membuat wawancara menjadi kurang terarah dan berpotensi kurang tergalinya potensi kandidat secara maksimal.<\/p>\n\n\n\n

Solusi untuk mengatasinya adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n