{"id":3045,"date":"2023-03-17T02:56:24","date_gmt":"2023-03-17T02:56:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=3045"},"modified":"2025-12-03T05:29:57","modified_gmt":"2025-12-03T05:29:57","slug":"leadership-development-plan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/","title":{"rendered":"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership development plan adalah alat yang berguna untuk memastikan bahwa organisasi Anda memiliki jalur yang tepat untuk para pemimpin masa depan. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evolusi dan kesuksesan yang berkelanjutan dari setiap organisasi terkait dengan pertumbuhan dan evolusi kepemimpinan yang berkelanjutan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Membuat leadership development plan yang solid membantu menguraikan langkah-langkah terperinci untuk mengidentifikasi dan membina generasi pemimpin berikutnya dalam organisasi Anda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu leadership development plan dan tujuh tahap dalam mengembangkannya dalam bisnis.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan Leadership Development Plan?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership development plan adalah rencana strategis yang dirancang untuk membantu karyawan mendapatkan dan mengembangkan kompetensi kepemimpinan dan mempersiapkan mereka untuk peran manajemen dan kepemimpinan dalam organisasi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rencana ini biasanya terstruktur, berjangka panjang dan dipersonalisasi untuk kebutuhan unik karyawan dan organisasi. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rencana ini menguraikan tujuan pembelajaran dan aktivitas yang akan dilakukan karyawan untuk mencapai tujuan mereka.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/klasifikasi-karyawan\/\">Mengetahui Klasifikasi Karyawan Untuk Para Praktisi HR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg\" alt=\"gajihub 2\" class=\"wp-image-419\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed.jpg 1080w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-300x300.jpg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-150x150.jpg 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/02-1080x1080-Feed-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mengapa Tim HR harus Membuat Leadership Development Plan?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership development plan sangat penting untuk kelangsungan bisnis di masa krisis dan di pasar yang kompetitif. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rencana semacam itu berpotensi untuk menjaga karyawan Anda yang paling berharga agar tetap terlibat dalam organisasi dan mencegah mereka mencari peluang kerja alternatif dengan kompetitor. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Terlebih lagi, semakin kuat para pemimpin Anda, semakin besar potensi organisasi Anda untuk membedakan diri dan tetap bertahan di pasar yang terus berubah.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laju perubahan sebelum tahun 2020 cukup menantang untuk diikuti, namun pandemi COVID-19 mempercepat perubahan ini hingga mencapai kecepatan yang tidak dapat dibayangkan sebelumnya. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Terutama, hal ini menyoroti perlunya para pemimpin untuk mengelola krisis yang lebih agresif, menavigasi ambiguitas yang lebih besar, dan memastikan kelangsungan bisnis melalui digitalisasi operasinya.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Banyak manager HR&nbsp; yang benar-benar berfungsi sebagai mitra bisnis strategis, terlepas dari apakah mereka diakui atau tidak sebelumnya. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada tahun 2021, lima prioritas utama bagi para Pemimpin SDM, <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/trends\/top-priorities-for-hr-leaders\">menurut survei terbaru dari perusahaan riset dan global advisory firm Gartner<\/a>, adalah:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Membangun Keterampilan dan Kompetensi Kritis &#8211; 68% pemimpin SDM menganggap hal ini sebagai prioritas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-desain-organisasi\/\">Desain Organisasi<\/a> dan Manajemen Perubahan &#8211; 46%<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Peran Kepemimpinan Saat Ini dan Masa Depan &#8211; 44%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Masa Depan Pekerjaan &#8211; 28%<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pengalaman Karyawan &#8211; 26%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dua dari prioritas ini terkait dengan pembuatan leadership development plan bagi karyawan Anda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Membangun keterampilan &amp; kompetensi penting<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menurut para Pemimpin HR yang disurvei Gartner, mereka tidak mengetahui kesenjangan keterampilan yang dimiliki karyawan saat ini. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hanya ada sedikit integrasi pembelajaran yang efektif ke dalam alur kerja karyawan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Terlebih lagi, mereka tidak dapat menciptakan solusi pengembangan keterampilan yang cukup cepat untuk memenuhi kebutuhan keterampilan yang terus berkembang.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/six-sigma-dalam-hr\/\">Mengetahui Pentingnya Six Sigma dalam Proses HR<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Peran kepemimpinan saat ini dan masa depan<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tantangan yang diungkapkan oleh para Pemimpin SDM dalam survei Gartner adalah bahwa jajaran kepemimpinan mereka tidak beragam. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses manajemen suksesi mereka tidak menghasilkan pemimpin yang tepat pada waktu yang tepat, dan akibatnya, mereka kesulitan mengembangkan pemimpin tingkat menengah yang efektif.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengembangkan kompetensi kepemimpinan yang penting dan membangun jalur kepemimpinan yang beragam adalah tujuan utama dari leadership development plan Anda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, rencana semacam itu membantu melibatkan karyawan Anda dan memberi mereka kesempatan belajar yang berkelanjutan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-leadership-adalah\/\">Leadership: Pengertian, Jenis, Gaya, dan Cara Mengasahnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 Langkah dalam Membuat Leadership Development Plan<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"523\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-2.jpeg\" alt=\"leadership development plan 2\" class=\"wp-image-3047\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-2.jpeg 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-2-300x157.jpeg 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-2-768x402.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Menilai dan mengidentifikasi bakat<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beberapa organisasi memiliki program pengembangan kepemimpinan formal dan kumpulan talenta yang dapat digunakan untuk memilih talenta yang sesuai dengan leadership development plan. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, beberapa organisasi tidak memiliki prosedur identifikasi atau penilaian talenta yang formal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk organisasi-organisasi tersebut, kami merekomendasikan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/9-box-matrix\/\">9 box matrix<\/a> yang sederhana. 9 box matrix mengukur potensi (kapasitas kinerja di masa depan) vs kinerja (kinerja saat ini).&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>9 box matrix secara umum mungkin terlihat seperti ini:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Potensi tinggi dan kinerja rendah<\/td><td>Potensi tinggi dan kinerja sedang<\/td><td>Potensi tinggi dan kinerja tinggi<\/td><\/tr><tr><td>Potensi sedang dan kinerja rendah<\/td><td>Potensi sedang dan kinerja sedang<\/td><td>Potensi sedang dan kinerja tinggi<\/td><\/tr><tr><td>Potensi rendah dan kinerja rendah<\/td><td>Potensi rendah dan kinerja sedang<\/td><td>Potensi rendah dan kinerja tinggi<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Baca <a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/leadership-development-plan\/\">artikel ini untuk mengetahui 9 box matrix<\/a> secara mendalam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Dapatkan dukungan dari para pemangku kepentingan utama<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agar leadership development plan berhasil, harus ada dukungan dari pimpinan senior, manajer atau supervisor dari karyawan yang ditargetkan, dan karyawan tersebut.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership development plan sering kali membutuhkan investasi yang lebih besar pada karyawan tersebut. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini biasanya mencakup pengalokasian anggaran agar rencana tersebut berhasil. Anggaran tersebut harus disetujui oleh pimpinan senior sebelum dilanjutkan. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertimbangan yang mungkin dimiliki oleh Pimpinan Senior sebelum menyetujui anggaran adalah sejauh mana rencana tersebut sejalan dengan tujuan strategis organisasi. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pimpinan Senior mungkin juga ingin menjadi pemberi persetujuan akhir tentang siapa yang dipilih untuk berpartisipasi dalam leadership development plan.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manajer\/penyelia juga perlu dilibatkan dalam proses ini. Alasannya adalah karena karyawan yang ditargetkan mungkin perlu mengambil proyek tambahan dan mengikuti pelatihan yang membagi fokus karyawan dari komitmen pekerjaan saat ini. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mereka juga dapat ditugaskan sementara ke tim lain untuk mengembangkan kompetensi tambahan.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kecuali jika manajer\/leader mendukung rencana ini, kemungkinan besar rencana ini tidak akan berhasil karena karyawan akan merasa terbelah oleh tuntutan yang berbeda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Karyawan yang menjadi sasaran rencana ini juga harus berpartisipasi. Meskipun hal ini terlihat sebagai peluang yang bagus, mungkin ada satu atau dua karyawan yang tidak ingin berpartisipasi atau ingin menunda partisipasi untuk waktu yang lain<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini mungkin disebabkan oleh komitmen pribadi lainnya, atau karyawan tersebut tidak tertarik. Tidak semua karyawan ingin berada dalam posisi kepemimpinan, meskipun mereka mungkin memiliki kapasitas untuk menjadi pemimpin.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kesepakatan antara pimpinan senior, manajer\/leader, dan karyawan tentang tujuan rencana, bagaimana rencana tersebut akan dicapai, kapan, dan siapa yang akan berpartisipasi sangat penting untuk leadership development plan yang sukses.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/employee-life-cycle\/\">Pembahasan Lengkap Employee Life Cycle<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mengidentifikasi gaya kepemimpinan<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mungkin ada gaya kepemimpinan yang menyeluruh dalam organisasi yang diharapkan dari para calon pemimpin. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hal ini mungkin didasarkan pada budaya organisasi dan kebutuhan bisnis. Menurut<a href=\"https:\/\/www.americanexpress.com\/en-us\/business\/trends-and-insights\/articles\/the-7-most-common-leadership-styles-and-how-to-find-your-own\/\"> American Express Business Trends and Insights<\/a>, ada tujuh gaya kepemimpinan yang berbeda. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gaya kedelapan, kepemimpinan transformasional, telah mendapatkan perhatian.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Autocratic<\/td>\n<td>Authoritative<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Democratic<\/td>\n<td>Pacesetting<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Coaching<\/td>\n<td>Affiliative<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Laissez-faire<\/td>\n<td><em>Transformational<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebuah organisasi mungkin lebih menyukai satu atau dua dari gaya-gaya ini. Namun, ketidakpastian dan volatilitas lingkungan bisnis saat ini mengharuskan para pemimpin untuk berfungsi secara efektif dalam beberapa gaya tersebut, tergantung pada situasinya.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tingkat agilitas ini mungkin tidak datang secara alami, namun ini merupakan keterampilan penting yang harus dimiliki saat ini. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menurut American Express Business Trends and Insights, &#8220;gaya kepemimpinan yang <em>agile<\/em> mungkin merupakan gaya kepemimpinan utama yang diperlukan untuk memimpin talenta masa kini.&#8221;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Tentukan kompetensi kepemimpinan utama<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengidentifikasi kompetensi kepemimpinan utama yang dibutuhkan untuk kesuksesan organisasi saat ini dan di masa depan sangat penting untuk menjalankan leadership development plan yang sukses. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi-kompetensi ini menjadi dasar dari rencana pengembangan. Mengembangkannya berarti memastikan generasi pemimpin berikutnya siap menghadapi tantangan saat ini dan krisis yang belum diketahui yang akan dihadapi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menurut temuan <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/trends\/top-priorities-for-hr-leaders\">survei Gartner,<\/a> &#8220;saat ini, hanya 21% pemimpin SDM yang mengatakan bahwa rekan-rekannya berbagi tanggung jawab atau bermitra dengan SDM untuk menentukan kebutuhan keterampilan di masa depan.&#8221; <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SHRM mengkategorikan kompetensi kepemimpinan ke dalam tiga kelompok:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi untuk memimpin organisasi<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi untuk memimpin orang lain<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kompetensi untuk memimpin diri sendiri<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selain itu, ada tiga kompetensi tambahan yang perlu disoroti:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><span style=\"font-size: 14pt;\">Cultural Intelligence (CQ)<\/span><\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengukur kemampuan pemimpin untuk berhubungan dan bekerja secara efektif dalam situasi yang beragam secara budaya. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ini adalah dorongan dan pengetahuan yang dimiliki para pemimpin serta strategi dan tindakan yang mereka ambil untuk memahami dan menyatu dengan budaya yang berbeda untuk mencapai tujuan bisnis. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisasi dan pemangku kepentingan menjadi semakin beragam, dan oleh karena itu para pemimpin perlu memiliki kompetensi budaya. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kecerdasan dan kompetensi budaya atau <em>cultural intelligence<\/em> (CQ) merupakan dasar bagi para pemimpin untuk mengembangkan lingkungan yang beragam, adil, dan inklusif.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><span style=\"font-size: 14pt;\">Digital Intelligence (DQ)<\/span><\/em><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menurut <a href=\"https:\/\/www.dqinstitute.org\/\">DQ Institute<\/a>, DQ adalah &#8220;jumlah dari kemampuan sosial, emosional, dan kognitif yang memungkinkan individu untuk menghadapi tantangan dan beradaptasi dengan tuntutan kehidupan digital.&#8221; <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">DQ juga &#8220;melibatkan pemahaman tentang pelanggan dan bagaimana mereka menggunakan situs web, situs seluler, atau aplikasi seluler Anda, kemudian menggunakan data ini untuk mengoptimalkan pengalaman mereka, kapan pun, di mana pun, dan bagaimana pun mereka berinteraksi dengan Anda. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di dunia yang serba mobile, multi-perangkat, dan multi-channel saat ini, kecerdasan digital adalah kemampuan untuk mengubah data digital menjadi wawasan yang real-time, dapat ditindaklanjuti, dan berpusat pada pelanggan.&#8221;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><em>Agility<\/em><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Buku &#8216;Imagine It Forward&#8217; (Comstock, Raz 2018) mengatakan, &#8220;pemimpin yang baik menyerap gelombang kejut dan kegelisahan pada saat-saat perubahan radikal.&#8221;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Pemimpin yang baik memiliki kemampuan untuk menggunakan momen-momen perubahan radikal ini untuk mendorong organisasi mereka maju. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"http:\/\/forbes.com\/sites\/forbescoachescouncil\/2020\/06\/17\/15-key-qualities-that-define-an-agile-leader\/?sh=18d5569b7f31\">Forbes Coaches Council mengidentifikasi <\/a>beberapa karakteristik yang membedakan Agile Leader, termasuk ketahanan, kolaborasi, dan rasa ingin tahu.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/21-recruitment-metrics\/\">21 Recruitment Metrics yang Harus Tim HR Tahu<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Menilai kompetensi kepemimpinan utama<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk memahami leadership development plan, organisasi harus menilai karyawan yang dipilih berdasarkan kompetensi kepemimpinan yang telah diidentifikasi. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasil dari penilaian ini akan menyoroti di mana perbedaan atau kesenjantan kompetensi karyawan tersebut. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kemudian, gunakan perbedaan ini untuk mengidentifikasi dan\/atau merancang peluang pengembangan yang paling sesuai bagi karyawan untuk menjembatani kesenjangan tersebut.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beberapa Alat Penilaian Kepemimpinan yang dapat dipertimbangkan adalah:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/aptmetrics.com\/leader-assessment-development\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">APTMetrics LeadIN Leadership Assessment Suite<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccl.org\/lead-it-yourself-solutions\/benchmarks-360-assessment-suite\/benchmarks-for-executives\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CCL\u2019s Benchmark for Executives<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ddiworld.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DDI Leadership Mirror<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/transformational-leadership\/\">Transformational Leadership: Ini Kelebihan dan Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Merancang leadership development plan<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berkonsultasilah dengan ahli Pembelajaran &amp; Pengembangan di organisasi Anda untuk mengembangkan kesempatan belajar yang tepat bagi karyawan. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gabungkan sebanyak mungkin solusi pembelajaran yang tercantum di bawah ini untuk menyediakan lingkungan pembelajaran yang kaya bagi karyawan:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pembelajaran mikro mandiri<\/strong> &#8211; Mirip dengan LinkedIn Learning dan Google Grow.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mentoring kepemimpinan komplementer<\/strong> &#8211; Jenis mentoring ini memasangkan pemimpin potensial dengan pemimpin yang kuat dalam kompetensi yang lemah.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Job shadowing<\/strong> &#8211; Hal ini memungkinkan karyawan untuk mendapatkan pandangan yang realistis tentang bagaimana sebuah pekerjaan mengalir. Hal ini juga memberikan kesempatan untuk bertemu dengan para pemangku kepentingan utama, dan memahami tantangan dalam pekerjaan.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rotasi pekerjaan<\/strong> &#8211; Karyawan mengemban peran baru untuk jangka waktu tiga hingga enam bulan, sering kali untuk jangka waktu sementara.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kursus pengembangan profesional<\/strong> &#8211; Ini biasanya berupa pelatihan di luar kantor selama 2-3 hari untuk keterampilan atau kompetensi tertentu.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sertifikasi profesional<\/strong> &#8211; Karyawan mungkin perlu memperoleh dan mempertahankan sertifikasi profesional untuk menjalankan peran tertentu dan dianggap kredibel oleh rekan-rekan mereka.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tentu saja ini bukan daftar yang lengkap. Anda harus menggabungkan strategi pembelajaran dengan cara yang dapat membantu karyawan Anda mencapai tujuan mereka.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laporan Gartner merekomendasikan, &#8220;organisasi harus mengambil pendekatan dinamis untuk melatih ulang dan menempatkan kembali talenta di mana semua pemangku kepentingan yang terkena dampak bekerja sama untuk merasakan pergeseran kebutuhan keahlian dan menemukan cara untuk mengembangkan keahlian pada saat dibutuhkan. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dengan pendekatan dinamis untuk pelatihan ulang, karyawan menerapkan 75% keterampilan baru yang mereka pelajari (jauh lebih banyak dibandingkan dengan pendekatan lainnya), dan pembelajaran dimulai lebih cepat, karena kebutuhan dapat diidentifikasi dengan lebih cepat.&#8221;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-strategy\/\">Cara Membuat HR Strategy yang Efektif di Tahun Ini<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Lakukan penilaian kepemimpinan 360-<em>degree<\/em> secara terus menerus<\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anda ingin tahu apakah program pengembangan kepemimpinan Anda efektif dan mencapai tujuannya. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Itulah mengapa Anda perlu menciptakan cara untuk memantau kemajuan karyawan selama program berlangsung dan untuk menentukan kesiapan setelah leadership development plan selesai.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salah satu caranya adalah dengan penilaian kepemimpinan 360 derajat dari para pemangku kepentingan utama. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umpan balik dan keterlibatan yang berkelanjutan memastikan keberhasilan karyawan dan rencana tersebut.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Keterlibatan selama proses tersebut memberikan kesempatan untuk menyesuaikan tujuan rencana agar sesuai dengan perubahan organisasi secara real-time. Pada akhirnya, karyawan menjadi pemimpin yang dibutuhkan organisasi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/grpi-model\/\">Mengetahui GRPI Model untuk Efektivitas Kinerja Tim<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tantangan Dalam Membuat Leadership Development Plan<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ada beberapa tantangan potensial untuk berhasil melaksanakan leadership development plan. Sebagai contoh:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sumber daya yang terbatas seperti anggaran yang ditentukan dan waktu yang dialokasikan.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Kurangnya komitmen dari pimpinan, manajer, dan organisasi secara umum yang tidak memiliki budaya belajar.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ketidakmampuan untuk menciptakan solusi pengembangan keterampilan yang cukup cepat untuk memenuhi kebutuhan keterampilan yang terus berkembang.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Program dan inisiatif manajemen suksesi yang tidak efektif yang gagal menghasilkan tipe pemimpin yang tepat.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, dengan mengetahui tantangan-tantangan tersebut, para pemimpin dapat mengambil tindakan pencegahan untuk menghindari potensi hambatan terhadap keberhasilan implementasi rencana.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/job-enlargement\/\">Pengertian Job Enlargement, Manfaat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para pemimpin HR dan bisnis akan mengejar ketertinggalan dengan semua perubahan yang terjadi karena COVID-19 dan kemujan pesat teknologi saat ini. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Namun, para pemimpin harus terus maju dengan mengadaptasi proses yang telah terbukti, melepaskan proses yang tidak sesuai dengan tuntutan zaman, menjadi lebih <em>agile<\/em>, dan memperoleh kecerdasan digital dan budaya untuk menghadapi tantangan ini.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Yang terpenting, para pemimpin tidak boleh melupakan karyawan dan generasi pemimpin berikutnya yang harus siap untuk menghadapi tantangan ke depan. Mereka mungkin terintimidasi oleh gejolak zaman, namun mereka juga bersemangat dengan peluang yang muncul selama masa krisis.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Berinvestasilah pada pemimpin masa depan Anda dengan membuat leadership development plan dan memastikan keterampilan yang dibutuhkan diidentifikasi dan dikembangkan secara real-time.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan juga Anda menggunakan tools modern untuk membuat proses pengelolaan HR, payroll, dan manajemen data karyawan menjadi lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Salah satu <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/\">software payroll<\/a>&nbsp;dan HR yang bisa Anda gunakan adalah Gajihub yang memiliki fitur terlengkap, mudah digunakan, dan bisa Anda coba secara gratis melalui <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/\"><strong>tautan ini.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leadership development plan adalah alat yang berguna untuk memastikan bahwa organisasi Anda memiliki jalur yang tepat untuk para pemimpin masa&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[29,2563,2564,2567,2565,28,27,2568,2566,44],"class_list":["post-3045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-gajihub","tag-leadership-development","tag-leadership-development-plan","tag-manfaat-leadership-development-plan","tag-pengertian-leadership-development-plan","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-sofware-absensi","tag-tahapan-leadership-development-plan","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu leadership development plan dan tujuh tahap dalam mengembangkannya dalam bisnis.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu leadership development plan dan tujuh tahap dalam mengembangkannya dalam bisnis.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-17T02:56:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-03T05:29:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"315\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan\",\"datePublished\":\"2023-03-17T02:56:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-03T05:29:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/\"},\"wordCount\":2102,\"commentCount\":4,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/leadership-development-plan-1.jpg\",\"keywords\":[\"GajiHub\",\"Leadership Development\",\"Leadership Development plan\",\"manfaat Leadership Development plan\",\"pengertian Leadership Development plan\",\"software HR\",\"software payroll\",\"sofware absensi\",\"tahapan Leadership Development plan\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/\",\"name\":\"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/leadership-development-plan-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-17T02:56:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-03T05:29:57+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu leadership development plan dan tujuh tahap dalam mengembangkannya dalam bisnis.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/leadership-development-plan-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/leadership-development-plan-1.jpg\",\"width\":825,\"height\":315},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/leadership-development-plan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu leadership development plan dan tujuh tahap dalam mengembangkannya dalam bisnis.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu leadership development plan dan tujuh tahap dalam mengembangkannya dalam bisnis.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2023-03-17T02:56:24+00:00","article_modified_time":"2025-12-03T05:29:57+00:00","og_image":[{"width":825,"height":315,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan","datePublished":"2023-03-17T02:56:24+00:00","dateModified":"2025-12-03T05:29:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/"},"wordCount":2102,"commentCount":4,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-1.jpg","keywords":["GajiHub","Leadership Development","Leadership Development plan","manfaat Leadership Development plan","pengertian Leadership Development plan","software HR","software payroll","sofware absensi","tahapan Leadership Development plan","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/","name":"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-1.jpg","datePublished":"2023-03-17T02:56:24+00:00","dateModified":"2025-12-03T05:29:57+00:00","description":"Pada artikel kali ini, kami akan membahas apa itu leadership development plan dan tujuh tahap dalam mengembangkannya dalam bisnis.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-1.jpg","width":825,"height":315},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/leadership-development-plan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"7 Tahap dalam Membuat Leadership Development Plan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/leadership-development-plan-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3045"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31517,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3045\/revisions\/31517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}