{"id":30367,"date":"2025-10-17T08:56:51","date_gmt":"2025-10-17T08:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=30367"},"modified":"2025-10-17T08:56:52","modified_gmt":"2025-10-17T08:56:52","slug":"tunjangan-melahirkan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/","title":{"rendered":"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya"},"content":{"rendered":"\n

Tunjangan melahirkan menjadi salah satu jenis tunjangan untuk membangun meringankan beban finansial bagi karyawan yang sedang cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Seperti yang diketahui, melahirkan menjadi momen penting di mana untuk menghadapinya seorang ibu membutuhkan dukungan dari berbagai pihak.<\/p>\n\n\n\n

Dukungan ini termasuk dari tempat kerja di mana diberikan dalam bentuk tunjangan melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Diharapkan dengan tunjangan ingin karyawan yang sedang cuti melahirkan mendapatkan bantuan finansial sehingga lebih siap menyambut peran baru sebagai seorang ibu.<\/p>\n\n\n\n

Lalu bagaimana aturan mengenai tunjangan melahirkan ini dan bagaimana prosedur yang dimilikinya?<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai tunjangan melahirkan, mulai dari aturannya hingga prosedurnya.<\/p>\n\n\n\n

Anda dapat membaca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud Tunjangan Melahirkan?<\/h2>\n\n\n\n
\"tunjangan<\/figure>\n\n\n\n

Tunjangan melahirkan merupakan bantuan finansial yang diberikan oleh perusahaan dan ditujukan kepada karyawan yang sedang cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Bentuk dari tunjangan ini adalah gaji yang tetap dibayarkan oleh karyawan pada masa cuti melahirkan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Dengan diberikan tunjangan ini, diharapkan karyawan dapat fokus kepada proses pemulihan sekaligus merawat bayi tanpa perlu khawatir terkait kebutuhan finansial.<\/p>\n\n\n\n

Untuk masa cuti melahirkan, dari aturan yang ada diberikan selama 3 bulan yakni 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Tanggal melahirkan ini diambil HPL (Hari Perkiraan Lahir) yang diberikan oleh dokter.<\/p>\n\n\n\n

Ketika karyawan sedang cuti melahirkan ini, perusahaan memiliki kewajiban untuk membayar sebagian ataupun keseluruhan gaji karyawan yang disesuaikan dengan kebijakan dari perusahaan dan aturan undang-undang yang berlaku.<\/p>\n\n\n\n

Selain diberikan berupa gaji, tunjangan ini juga dapat diberikan berupa biaya perawatan ataupun tunjangan kesehatan yang berkaitan dengan proses melahirkan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Baca Juga: Maternity Leave: Aturannya di Indonesia, Prosedur, dan Manfaat<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Aturan Mengenai Tunjangan Melahirkan?<\/h2>\n\n\n\n
\"tunjangan<\/figure>\n\n\n\n

Aturan mengenai tunjangan melahirkan di Indonesia ada dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 81.<\/p>\n\n\n\n

Di dalam UU tersebut dijelaskan bahwa pekerja perempuan berhak atas cuti melahirkan selama 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan dan perusahaan wajib memberikan upah secara penuh.<\/p>\n\n\n\n

Undang-Undang ini berlaku untuk seluruh karyawan perempuan tanpa dikecualikan, baik yang bekerja untuk perusahaan swasta ataupun pegawai pemerintahan.<\/p>\n\n\n\n

Tidak hanya itu, aturan mengenai cuti melahirkan ini juga diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan yang di dalamnya juga mengatur mengenai hak-hak karyawan selama masa cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Jika karyawan tidak memberikan hak cuti melahirkan dan tunjangannya yang seharusnya diterima, maka karyawan dapat melaporkan perusahaan kepada pihak yang berwenang.<\/p>\n\n\n\n

Ini merupakan salah satu langkah yang diberikan oleh negara guna melindungi hak karyawan perempuan yang berkaitan dengan cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Unpaid Leave dan Paid Leave: Perbedaan dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Prosedur Pengajuan Cuti Melahirkan?<\/h2>\n\n\n\n
\"tunjangan<\/figure>\n\n\n\n

Dalam pengajuan cuti melahirkan, karyawan harus mengikuti prosedur yang ada yang biasanya telah diatur oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Berikut 3 langkah yang dilakukan untuk mengatur pengajuan cuti melahirkan karyawan:<\/p>\n\n\n\n

1. Mengajukan Surat Resmi kepada Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Langkah pertama dalam mengajukan cuti melahirkan adalah dengan mengajukan surat resmi kepada perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Ketika karyawan ingin mengajukan cuti melahirkan, karyawan wajib mengajukan surat resmi kepada pihak perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Surat ini diajukan minimal satu bulan sebelum perkiraan waktu melahirkan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Tujuan dari pengajuan surat resmi ini adalah agar perusahaan dapat mencari pengganti sementara selama karyawan yang bersangkutan cuti untuk melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Berikut Adalah Aturan Hak Cuti Tahunan yang Ada di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Jangan Lupa Melampirkan Surat dari Dokter<\/h3>\n\n\n\n

Langkah kedua adalah jangan lupa melampirkan surat dari dokter.<\/p>\n\n\n\n

Ini merupakan langkah wajib yang akan dijadikan acuan dalam menentukan tanggal cuti melahirkan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Di dalam surat keterangan dokter ini akan ditulikan perkiraan tanggal melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Surat keterangan dokter ini penting karena dijadikan bukti karyawan sedang mempersiapkan proses persalinan.<\/p>\n\n\n\n

3. Berikan Informasi Secepatnya<\/h3>\n\n\n\n

Setelah karyawan mendapatkan tanggal perkiraan melahirkan, karyawan sebaiknya memberikan informasi secepatnya agar dapat segera diproses oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Ini dilakukan agar perusahaan bisa mencari pengganti sementara yang akan memegang pekerjaan ketika karyawan melaksanakan cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Mengetahui Cuti Alasan Penting dan Aturannya di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Lakukan Verifikasi dan Persetujuan<\/h3>\n\n\n\n

Setelah surat permohonan cuti melahirkan diterima oleh perusahaan, perusahaan mulai memproses pengajuan tersebut dan memberikan persetujuan.<\/p>\n\n\n\n

Dalam proses pengajuan dan sebelum persetujuan diberikan, perusahaan akan melakukan verifikasi terkait pengajuan cuti melahirkan karyawan, khusus mengenai tanggal dimulai dan tanggal berakhirnya.<\/p>\n\n\n\n

Selama masa cuti ini karyawan tetap berhak atas gaji sesuai dengan kebijakan yang dimiliki oleh perusahaan dan aturan yang berlaku di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n

Melalui prosedur yang tepat, karyawan bisa menikmati hak cuti melahirkan tanpa adanya kendala.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, perusahaan tetap dapat menjaga kelancaran proses operasional dengan cara mencari pengganti sementara hingga karyawan selesai cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

5. Lakukan Diskusi Pengganti Sementara<\/h3>\n\n\n\n

Karyawan juga dapat membantu perusahaan dalam mencari pengganti sementara yang akan handle <\/em>pekerjaan selama karyawan melaksanakan cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Misalnya dengan memberikan rekomendasi pihak yang akan memegang pekerjaan karyawan selama cuti melahirkan dan membantu proses handover <\/em>pekerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 7 Hak Cuti Karyawan Kontrak dan Regulasi di Indonesia<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Perhitungan Gaji Karyawan Cuti Melahirkan?<\/h2>\n\n\n\n

Setelah Anda memahami prosedur dalam pengajuan cuti melahirkan, lalu bagaimana perhitungan gaji karyawan yang cuti melahirkan?<\/p>\n\n\n\n

Gaji yang didapatkan ini terdiri sesuai dengan gaji yang biasanya didapatkan oleh karyawan ketika mereka sedang bekerja.<\/p>\n\n\n\n

Ini termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap jika memang ada.<\/p>\n\n\n\n

Jika memang perusahaan memberikan tunjangan kehadiran tidak perlu membayarkannya karena karyawan tidak hadir selama cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 12 Hak Dasar Karyawan Sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Larangan PHK kepada Karyawan Cuti Melahirkan<\/h2>\n\n\n\n
\"maternity\"<\/figure>\n\n\n\n

Selain aturan kewajiban perusahaan membayarkan tunjangan selama karyawan cuti melahirkan, perusahaan juga dilarang mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan yang sedang cuti melahirkan,<\/p>\n\n\n\n

Larangan PHK ini diatur dalam Pasal 81 Angka 43 UU Cipta Kerja yang mengubah Pasal 153 UU Ketengakerjaan.<\/p>\n\n\n\n

Jika perusahaan melanggar hak cuti karyawan dan melakukan pemutusan hubungan kerja, maka akan batal demi hukum dan pengusaha berkewajiban mempekerjakan kembali karyawan yang bersangkutan.<\/p>\n\n\n\n

Berdasarkan Pasal 185 UU Ketenagakerjaan yang tidak ada perubahan salam UU Cipta Kerja, maka bagi perusahaan yang melanggarnya akan dikenakan sanksi pidana paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 4 (empat) tahun dan\/atau denda paling sedikit Rp100.000.000 (seratus juta rupiah) dan paling sedikit Rp400.000.000 (empat ratus juta rupiah.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Struktur Kompensasi: Jenis, Faktor, Cara Membuat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai tunjangan melahirkan yang dapat menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n

Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa tunjangan melahirkan merupakan hak karyawan yang wajib dipenuhi oleh perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Tunjangan melahirkan ini diberikan dalam bentuk gaji tetap kepada karyawan yang sedang cuti melahirkan.<\/p>\n\n\n\n

Untuk memudahkan Anda mengelola cuti karyawan, Anda bisa menggunakan software absensi<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n

GajiHub merupakan software absensi yang dilengkapi berbagai fitur untuk mendukung kemudahan pengelolaan karyawan, termasuk kemudahan pengelolaan cuti karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Jadi tunggu apa lagi, daftar GajiHub sekarang juga di tautan ini<\/a> dan dapatkan uji coba gratis selama 14 hari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tunjangan melahirkan menjadi salah satu jenis tunjangan untuk membangun meringankan beban finansial bagi karyawan yang sedang cuti melahirkan. Seperti yang…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[314,10598,2299,29,1586,80,28,175,27,44,10595],"class_list":["post-30367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulasi","tag-aplikasi-absensi","tag-aturan-tunjangan-melahirkan","tag-cuti-melahirkan","tag-gajihub","tag-regulasi-ketenagakerjaan","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-hris","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tunjangan-melahirkan"],"yoast_head":"\nTunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai tunjangan melahirkan, mulai dari aturannya hingga prosedurnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai tunjangan melahirkan, mulai dari aturannya hingga prosedurnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-17T08:56:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-17T08:56:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/tunjangan-melahirkan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya\",\"datePublished\":\"2025-10-17T08:56:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-17T08:56:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/\"},\"wordCount\":1045,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/tunjangan-melahirkan.jpg\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aturan tunjangan melahirkan\",\"cuti melahirkan\",\"GajiHub\",\"regulasi ketenagakerjaan\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software HRIS\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tunjangan melahirkan\"],\"articleSection\":[\"Regulasi\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/\",\"name\":\"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/tunjangan-melahirkan.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-17T08:56:51+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-17T08:56:52+00:00\",\"description\":\"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai tunjangan melahirkan, mulai dari aturannya hingga prosedurnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/tunjangan-melahirkan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/tunjangan-melahirkan.jpg\",\"width\":960,\"height\":480,\"caption\":\"tunjangan melahirkan\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/tunjangan-melahirkan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya - Gajihub Blog","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai tunjangan melahirkan, mulai dari aturannya hingga prosedurnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai tunjangan melahirkan, mulai dari aturannya hingga prosedurnya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-10-17T08:56:51+00:00","article_modified_time":"2025-10-17T08:56:52+00:00","og_image":[{"width":960,"height":480,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/tunjangan-melahirkan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya","datePublished":"2025-10-17T08:56:51+00:00","dateModified":"2025-10-17T08:56:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/"},"wordCount":1045,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/tunjangan-melahirkan.jpg","keywords":["aplikasi absensi","aturan tunjangan melahirkan","cuti melahirkan","GajiHub","regulasi ketenagakerjaan","software absensi","software HR","software HRIS","software payroll","tips HR","tunjangan melahirkan"],"articleSection":["Regulasi"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/","name":"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/tunjangan-melahirkan.jpg","datePublished":"2025-10-17T08:56:51+00:00","dateModified":"2025-10-17T08:56:52+00:00","description":"Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai tunjangan melahirkan, mulai dari aturannya hingga prosedurnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/tunjangan-melahirkan.jpg","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/tunjangan-melahirkan.jpg","width":960,"height":480,"caption":"tunjangan melahirkan"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/tunjangan-melahirkan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tunjangan Melahirkan: Aturan dan Prosedurnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/tunjangan-melahirkan.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30424,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30367\/revisions\/30424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}