{"id":30230,"date":"2025-09-25T09:56:38","date_gmt":"2025-09-25T09:56:38","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=30230"},"modified":"2025-12-24T01:35:41","modified_gmt":"2025-12-24T01:35:41","slug":"quiet-covering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/","title":{"rendered":"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu?"},"content":{"rendered":"\n

Beberapa tahun lalu, banyak orang membicarakan quit quitting, <\/em>yakni fenomena ketika karyawan hanya bekerja sebatas memeunuhi kewajiban minimum tanpa memberikan lebih karena sudah merasa jenuh.<\/p>\n\n\n\n

Kini, muncul istilah baru yang tidak kalah menarik untuk dibahas, yaitu quiet covering.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Quit covering <\/em>adalah kecendurangan karyawan untuk menyembunyikan bagian tertentu dari diri mereka agar tidak terlihat berbeda, menghindari steorotip, atau supaya terlihat lebih “profesional” dan berpeluang untuk dipromosikan. <\/p>\n\n\n\n

Konsep ini awalnya diperkenalkan oleh profesor hukum Kenji Yoshino dengan istilah covering<\/em>, yang merujuk pada praktik menutupi identitas pribadi, mulai dari ras, usia, gender, orientasi seksual, agama, hingga kondisi kesehatan demi diterima di lingkungan kerja.<\/p>\n\n\n\n

Seiring berjalannya waktu, covering<\/em> ini berkembang jadi sesuatu yang lebih subtil. <\/p>\n\n\n\n

Misalnya, seorang karyawan pura-pura paham soal topik rapat padahal bingung, atau menahan diri untuk tidak bertanya agar tidak dianggap kurang kompeten. <\/p>\n\n\n\n

Menurut survei dari Attensi terhadap 2.000 karyawan lintas industri, 58% mengaku melakukan skill masking <\/em>alias menutupi ketidakmampuan mereka<\/a>, 40% menahan diri untuk minta bantuan meski tidak tahu harus bagaimana, dan hampir setengahnya pernah berpura-pura paham padahal tidak.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Quiet Firing: Pengertian, Dampak, dan Cara Mencegahnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kenapa Quiet Covering Terjadi?<\/h2>\n\n\n\n
\"quiet<\/figure>\n\n\n\n

Ada banyak alasan di balik fenomena quiet covering.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Riset dari Hu-X dan Hi-Bob menemukan bahwa 97% karyawan pernah melakukan covering setidaknya sekali, dan 67% sering melakukannya. <\/p>\n\n\n\n

Alasan paling umum antara lain: ingin mempertahankan citra profesional (55%), mencari penerimaan sosial (48%), menghindari diskriminasi (46%), berharap promosi atau bonus (46%), serta mendapatkan penilaian kinerja yang lebih baik (43%).<\/p>\n\n\n\n

Yang menarik, praktik covering<\/em> ini paling banyak dilakukan ketika berhadapan dengan atasan langsung atau pemimpin senior. <\/p>\n\n\n\n

Contohnya, ada karyawan yang menutupi usianya karena menjadi yang tertua di tim atau bahkan ada yang pura-pura sudah vaksin Covid hanya supaya tidak dicurigai.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Karyawan Resign Kerja Mendadak, Apa yang Harus Dilakukan HR?<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quit Covering pada Gen Z<\/h2>\n\n\n\n
\"quiet<\/figure>\n\n\n\n

Menurut penelitian yang sama, Gen Z dua kali lebih sering melakukan quiet covering <\/em>2x lebih sering dibanding generasi boomer <\/em>dalam menyembunyikan identitas atau pengalaman pribadi di tempat kerja.<\/p>\n\n\n\n

Bahkan lebih dari separuh Gen Z mengaku mereka tetap melakukan covering <\/em>bahkan saat berbicra dengan HR.<\/p>\n\n\n\n

Banyak di antara mereka menyembunyikan masalah kesehatan mental, kebiasaan tertentu, atau kesalahan di masalalu demi terlihat lebih profesional dan bisa dipromosikan. <\/p>\n\n\n\n

Inilah yang diduga melahirkan fenomena \u201cGen Z stare”, yakni ekspresi wajah datar yang kerap dianggap tanda tidak antusias, padahal sebenarnya bentuk perlindungan diri dari tuntutan budaya kerja yang menekan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pygmalion Effect: Arti, Manfaat, dan Contohnya di Dunia Kerja<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apa Saja Dampak Quiet Covering di Tempat Kerja?<\/h2>\n\n\n\n
\"quiet<\/figure>\n\n\n\n

Fenome quiet covering <\/em>mungkin terlihat sederhana, karena seolah hanya bertujuan untuk menjaga citra agar tetap profesional.<\/p>\n\n\n\n

Namun, ketika hal ini dilakukan terus-menerus, dampaknya bisa terasa besar baik pada individu maupun organisasi.<\/p>\n\n\n\n

Berikut sejumlah dampak quiet covering <\/em>di tempat kerja:<\/p>\n\n\n\n

1. Tekanan Mental yang Meningkat<\/h3>\n\n\n\n

Karyawan yang terus-menerus menahan diri, pura-pura paham, atau berusaha terlihat sesuai standar tertentu akan menghadapi beban emosional yang berat. <\/p>\n\n\n\n

Kondisi ini menimbulkan kecemasan, stres berlebihan, hingga berujung pada burnout. <\/p>\n\n\n\n

Energi yang seharusnya digunakan untuk berkembang justru terkuras untuk mempertahankan topeng.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Job Hopping: Pengertian, Kelebihan, dan Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Penurunan Produktivitas<\/h3>\n\n\n\n

Alih-alih berfokus pada tugas utama, karyawan yang melakukan covering lebih banyak menghabiskan energi untuk menjaga penampilan luar. <\/p>\n\n\n\n

Mereka sering memilih diam daripada bertanya, sehingga pekerjaan menjadi lebih lambat atau hasilnya kurang optimal. <\/p>\n\n\n\n

Dampaknya langsung terasa pada performa tim dan organisasi.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

3. Karier Terhambat<\/h3>\n\n\n\n

Banyak karyawan melakukan covering <\/em>demi terlihat lebih profesional atau agar peluang promosi lebih besar.<\/p>\n\n\n\n

Ironisnya, hal ini justru bisa menghambat perkembangan karier. <\/p>\n\n\n\n

Dengan menutupi kekurangan, mereka melewatkan kesempatan untuk belajar dan menerima bimbingan, sehingga pertumbuhan profesional menjadi terbatas.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Job Dissatisfaction: Penyebab, Dampak, dan Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Hilangnya Keterlibatan Emosional<\/h3>\n\n\n\n

Rasa keterasingan juga menjadi konsekuensi dari quiet covering<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Karyawan mungkin hadir secara fisik, tetapi emosinya tertahan karena tidak bisa tampil autentik. <\/p>\n\n\n\n

Akibatnya, engagement<\/em> menurun, interaksi dalam tim terasa kaku, dan kolaborasi kehilangan kehangatan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Brain Drain: Pengertian, Penyebab, dan Dampaknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Dampak pada Kehidupan Pribadi<\/h3>\n\n\n\n

Tekanan untuk menutupi identitas atau perasaan tidak berhenti di kantor. <\/p>\n\n\n\n

Banyak karyawan membawa pulang kelelahan emosional tersebut, yang akhirnya memengaruhi hubungan dengan keluarga maupun kehidupan sosial. <\/p>\n\n\n\n

Perasaan terpecah antara \u201cversi asli\u201d dan \u201cversi kantor\u201d membuat individu merasa tidak utuh.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Apa Itu Doom Spending dan Bagaimana Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Terhambatnya Kreativitas dan Inovasi<\/h3>\n\n\n\n

Budaya kerja yang mendorong keseragaman membuat orang enggan menyampaikan ide-ide yang berbeda. <\/p>\n\n\n\n

Padahal, kreativitas lahir dari keberagaman perspektif. Ketika karyawan merasa harus menutupi sisi unik mereka, perusahaan kehilangan kesempatan untuk mendapatkan gagasan segar dan inovatif.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Quiet Quitting: Arti, Penyebab, Ciri-ciri, dan Cara Mencegahnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Penurunan Performa Jangka Panjang<\/h3>\n\n\n\n

Gabungan dari stres, keterasingan, rendahnya keterlibatan, dan terhambatnya kreativitas pada akhirnya berdampak langsung pada performa. <\/p>\n\n\n\n

Tidak hanya individu yang merugi, organisasi pun bisa mengalami penurunan kualitas kerja, kesulitan mempertahankan talenta, hingga meningkatnya risiko turnover<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Insubordinasi di Dunia Kerja: Arti, Contoh, Hingga Upaya Pencegahannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Menghindari Quiet Covering?<\/h2>\n\n\n\n
\"karyawan<\/figure>\n\n\n\n

Fenomena quiet covering<\/em> memang wajar terjadi, apalagi di lingkungan kerja yang penuh tekanan dan tuntutan. <\/p>\n\n\n\n

Namun, jika dibiarkan, hal ini bisa berdampak negatif bagi karyawan maupun perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, penting untuk menemukan cara yang sehat dalam menghadapinya.<\/p>\n\n\n\n

1. Menciptakan Lingkungan yang Aman<\/h3>\n\n\n\n

Langkah pertama adalah membangun psychological safety<\/a> atau rasa aman secara psikologis.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan perlu merasa bahwa mereka bisa berbicara jujur, bertanya, atau mengungkapkan kekurangan tanpa takut dihakimi. <\/p>\n\n\n\n

Budaya kerja yang inklusif dan suportif akan membuat orang lebih nyaman menjadi dirinya sendiri.<\/p>\n\n\n\n

2. Mendorong Keterbukaan dari Atasan<\/h3>\n\n\n\n

Peran pemimpin sangat besar dalam meminimalisir covering<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Ketika atasan berani menunjukkan kerentanan, misalnya mengakui tidak tahu sesuatu atau berbagi pengalaman pribadi karyawan akan merasa lebih aman melakukan hal yang sama.<\/p>\n\n\n\n

Sikap terbuka dari manajer bisa menciptakan budaya tim yang lebih humanis.<\/p>\n\n\n\n

3. Memberikan Ruang untuk Autentisitas<\/h3>\n\n\n\n

Karyawan butuh ruang untuk mengekspresikan diri tanpa takut konsekuensi. <\/p>\n\n\n\n

Perusahaan bisa mendukungnya lewat kebijakan fleksibel, misalnya terkait jam kerja, gaya berpakaian, atau saluran komunikasi internal yang tidak terlalu kaku. <\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu, orang merasa diterima apa adanya, bukan hanya sebagai \u201cversi ideal\u201d di mata kantor.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Nut Island Effect: Dampak dan Cara Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Membangun Dukungan untuk Kesehatan Mental<\/h3>\n\n\n\n

Salah satu hal yang paling sering ditutupi Gen Z adalah tantangan kesehatan mental.<\/p>\n\n\n\n

Perusahaan bisa menghadapi ini dengan menyediakan akses konseling atau pelatihan manajemen stres.<\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, individu juga bisa melatih keterampilan mengelola stres, seperti mindfulness atau journaling, agar tidak terjebak dalam tekanan yang berlebihan.<\/p>\n\n\n\n

5. Mengubah Cara Penilaian Kinerja<\/h3>\n\n\n\n

Selama ini, banyak organisasi masih menilai karyawan berdasarkan penampilan luar: siapa yang paling vokal, siapa yang terlihat paling antusias. <\/p>\n\n\n\n

Padahal, ukuran kinerja seharusnya lebih menekankan kompetensi dan hasil kerja nyata. <\/p>\n\n\n\n

Dengan mengubah standar ini, karyawan tidak perlu lagi berpura-pura, karena yang dihargai adalah kontribusi, bukan sekadar citra.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Manajemen Perubahan: Manfaat, Tantangan, Model, dan Strategi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Fenomena quiet covering<\/em> menunjukkan bahwa banyak karyawan, terutama Gen Z, merasa perlu menutupi bagian dari diri mereka demi bisa diterima dan terlihat profesional di tempat kerja. <\/p>\n\n\n\n

Sekilas hal ini tampak sepele, namun jika dilakukan terus-menerus justru bisa memicu stres, menurunkan produktivitas, menghambat karier, hingga merusak budaya kerja dalam jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, perusahaan perlu melihat quiet covering<\/em> bukan sebagai bentuk kelemahan karyawan, melainkan sinyal penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, aman, dan mendukung autentisitas. <\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu, karyawan dapat tampil apa adanya, berkontribusi secara maksimal, dan perusahaan pun akan diuntungkan lewat meningkatnya keterlibatan, kreativitas, dan performa jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n

Untuk membantu mencegah terjadinya situasi ini, perusahaan juga dapat mempertimbangkan penggunaan software <\/em>HRIS<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n

Melalui software ini, perusahaan dapat memantau karyawan yang mungkin melakukan quiet covering.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tertarik mencoba GajiHub? Kunjungi tautan ini<\/a><\/strong> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Beberapa tahun lalu, banyak orang membicarakan quit quitting, yakni fenomena ketika karyawan hanya bekerja sebatas memeunuhi kewajiban minimum tanpa memberikan…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9700],"tags":[314,109,9718,10530,10529,29,10527,10528,80,175,27],"class_list":["post-30230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berita-hr","tag-aplikasi-absensi","tag-aplikasi-hris","tag-berita-hr","tag-cara-menghindari-quiet-covering","tag-dampakquiet-covering","tag-gajihub","tag-penyebab-quiet-covering","tag-quiet-covering-pada-gen-z","tag-software-absensi","tag-software-hris","tag-software-payroll"],"yoast_head":"\nRamai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu? - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quiet covering adalah kecendurangan karyawan untuk menyembunyikan bagian tertentu dari diri mereka agar tidak terlihat berbeda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu? - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quiet covering adalah kecendurangan karyawan untuk menyembunyikan bagian tertentu dari diri mereka agar tidak terlihat berbeda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-25T09:56:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-24T01:35:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Background-Blog-Gajihub-19.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"999\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu?\",\"datePublished\":\"2025-09-25T09:56:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-24T01:35:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/\"},\"wordCount\":1227,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Background-Blog-Gajihub-19.png\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aplikasi HRIS\",\"berita hr\",\"cara menghindari quiet covering\",\"dampakquiet covering\",\"GajiHub\",\"penyebab quiet covering\",\"quiet covering pada gen z\",\"software absensi\",\"software HRIS\",\"software payroll\"],\"articleSection\":[\"Berita HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/\",\"name\":\"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu? - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Background-Blog-Gajihub-19.png\",\"datePublished\":\"2025-09-25T09:56:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-24T01:35:41+00:00\",\"description\":\"Quiet covering adalah kecendurangan karyawan untuk menyembunyikan bagian tertentu dari diri mereka agar tidak terlihat berbeda.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Background-Blog-Gajihub-19.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/Background-Blog-Gajihub-19.png\",\"width\":999,\"height\":500,\"caption\":\"quiet covering banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/quiet-covering\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu? - Gajihub Blog","description":"Quiet covering adalah kecendurangan karyawan untuk menyembunyikan bagian tertentu dari diri mereka agar tidak terlihat berbeda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu? - Gajihub Blog","og_description":"Quiet covering adalah kecendurangan karyawan untuk menyembunyikan bagian tertentu dari diri mereka agar tidak terlihat berbeda.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-09-25T09:56:38+00:00","article_modified_time":"2025-12-24T01:35:41+00:00","og_image":[{"width":999,"height":500,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Background-Blog-Gajihub-19.png","type":"image\/png"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu?","datePublished":"2025-09-25T09:56:38+00:00","dateModified":"2025-12-24T01:35:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/"},"wordCount":1227,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Background-Blog-Gajihub-19.png","keywords":["aplikasi absensi","aplikasi HRIS","berita hr","cara menghindari quiet covering","dampakquiet covering","GajiHub","penyebab quiet covering","quiet covering pada gen z","software absensi","software HRIS","software payroll"],"articleSection":["Berita HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/","name":"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu? - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Background-Blog-Gajihub-19.png","datePublished":"2025-09-25T09:56:38+00:00","dateModified":"2025-12-24T01:35:41+00:00","description":"Quiet covering adalah kecendurangan karyawan untuk menyembunyikan bagian tertentu dari diri mereka agar tidak terlihat berbeda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Background-Blog-Gajihub-19.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Background-Blog-Gajihub-19.png","width":999,"height":500,"caption":"quiet covering banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/quiet-covering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ramai Istilah Quiet Covering di Tempat Kerja, Apa Itu?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Background-Blog-Gajihub-19.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30230"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32057,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30230\/revisions\/32057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}