Bahkan sejak tahun 2018 hingga tahun 2024, ada sekitar 18 juta lapangan baru tercipta.<\/p>\n\n\n\n
Angka ini memang besar, namun ketika melihat di lapangan, lapangan kerja yang tercipta ini 80% di antaranya berasal dari sektor rumah tangga, seperti pedagang kaki lima dan pekerja rumahan.<\/p>\n\n\n\n
Dari data ini, hanya sekitar 2,6 juta lapangan kerja yang berasal dari industri korporasi dan sekitar 1 juta lapangan kerja di sektor pemerintahan.<\/p>\n\n\n\n
Data ini pada akhirnya mengakibatkan terjadinya krisis underemployment karena industri rumah tangga merupakan industri informal, tidak stabil, dan memiliki penghasilan yang rendah.<\/p>\n\n\n\n
Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan secara lengkap mengenai krisis underemployment, mulai dari mengapa dapat terjadi, hingga cara mengatasinya.<\/p>\n\n\n\n
Baca penjelasan lengkapnya hanya di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Krisis Underemployment: Saat Bekerja di Bawah Kualifikasi<\/h2>\n\n\n\n![\"krisis](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/krisis-underumployment-satu.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nUnderemployment merupakan keadaan di mana seseorang bekerja namun jam kerja, keterampilan, dan pendapatan yang dimilikinya tidak sesuai dengan potensi atau kompetensi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Ada beberapa kategori terjadinya krisis underemployment ini, di antaranya:<\/p>\n\n\n\n
1. Berdasarkan Keterampilan yang Dimiliki<\/h3>\n\n\n\n
Kategori pertama adalah berdasarkan keterampilan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Ini terjadi ketika seorang sarjana pertanian yang memilih bekerja sebagai ojek online ataupun sarjana ekonomi yang bekerja sebagai pelayan restoran.<\/p>\n\n\n\n
Keadaan ini membuat seseorang bekerja di bawah keterampilan yang dimiliki sehingga keterampilannya tidak digunakan sebagai mana mestinya.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Berapa Jumlah Pengangguran di Indonesia? Ini Data Tahun 2025<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2. Berdasarkan Jam Kerja<\/h3>\n\n\n\n
Kategori yang kedua adalah berdasarkan jam kerja yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Ini terjadi ketika seseorang yang ingin bekerja secara full time <\/em>harus bekerja part time <\/em>atau freelance <\/em>karena tidak mendapatkan kesempatan tersebut.<\/p>\n\n\n\nIni membuat mereka bekerja lebih ekstra karena pekerjaan paruh waktu biasanya memiliki pendapatan yang lebih kecil dibandingkan pekerjaan penuh waktu atau full time.<\/em><\/p>\n\n\n\nBaca Juga: Fenomena Job Hugging, Ini Penyebab dan Dampaknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n3. Berdasarkan Pendapatan<\/h3>\n\n\n\n
Kategori yang terakhir adalah berdasarkan pendapatan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Ini terjadi ketika seseorang mendapatkan penghasilan yang lebih rendah jika dibandingkan dengan penghasilan yang seharusnya didapatkan dengan kualifikasi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Ini sering terjadi ketika seseorang kesulitan mencari pekerjaan yang sesuai, sehingga mau tidak mau mengambil pekerjaan di bawah kualifikasi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-1024x1024.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBaca Juga: Pengangguran Friksional: Penyebab, dan Cara Mengatasi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nMengapa Underemployment Dapat Terjadi?<\/h2>\n\n\n\n
Membicarakan mengenai underemployment, maka yang sering menjadi pertanyaan adalah mengapa underemployment ini dapat terjadi?<\/p>\n\n\n\n
Berikut beberapa penyebab terjadinya underemployment ini:<\/p>\n\n\n\n
1. Ketidaksesuaian Keterampilan dengan Lapangan Kerja<\/h3>\n\n\n\n
Penyebab pertama mengapa underemployment dapat terjadi adalah karena adanya ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki dengan lapangan kerja.<\/p>\n\n\n\n
Dari data Badan Pusat Statistik, diketahui terdapat 125 perguruan tinggi negeri dan 2.812 perguruan tinggi swasta yang ada di Indonesia.<\/a><\/p>\n\n\n\nDari jumlah perguruan tinggi ini, ada 8.467.714 mahasiswa yang ada di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n
Dari data sebelumnya diketahui bahwa 80% dari lapangan kerja yang tercipta berasal dari sektor rumah tangga atau sektor informal.<\/p>\n\n\n\n
Ini membuat lulusan sarjana kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang mereka miliki dan mengakibatkan underemployment.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Pengangguran Musiman: Pengertian, Dampak, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n2. Pertumbuhan Ekonomi yang Lambat<\/h3>\n\n\n\n
Penyebab kedua adalah pertumbuhan ekonomi yang lambat.<\/p>\n\n\n\n
Ketika ekonomi di suatu negara mengalami pertumbuhan yang lambat, ini akan membuat lapangan kerja yang tercipta akan semakin sedikit.<\/p>\n\n\n\n
Pun, ketika ada, kebanyakan didominasi oleh sektor-sektor informal.<\/p>\n\n\n\n
Ini membuat mencari pekerjaan yang sesuai kualifikasi akan semakin sulit.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Job Hopping: Pengertian, Kelebihan, dan Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n3. Adanya Dominasi Sektor Informal<\/h3>\n\n\n\n
Penyebab yang terakhir adalah adanya dominasi sektor informal.<\/p>\n\n\n\n
Salah satu pemicu meningkatkan dominasi sektor informal adalah terbatasnya lapangan kerja formal, dampak dari Covid-19, hingga adanya digitalisasi yang mendorong pekerjaan-pekerjaan seperti ojek online.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Fenomena Membeludaknya Pencari Kerja di Berbagai Daerah, Apa Penyebabnya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nUnderemployment, Pengangguran, dan Upah di Bawah UMR<\/h2>\n\n\n\n
Ketika membahas mengenai underemployment, <\/em>maka ini tidak bisa dipisahkan dari pengangguran dan upah di bawah UMR.<\/p>\n\n\n\nMeski underemployment <\/em>berstatus memiliki pekerjaan, namun sebenarnya keadaan ini lebih cocok disebut dengan setengah menganggur atau dikenal juga dengan pengangguran parsial.<\/p>\n\n\n\nDalam pengangguran parsial ada dua jenis yang dimiliki yakni pengangguran parsial yang terlihat atau visible underemployment <\/em>dan pengangguran parsial yang tidak terlihat atau invisible underemployment<\/em>.<\/p>\n\n\n\nPengangguran parsial yang terlihat merupakan mereka yang bekerja dengan jam kerja di bawah standar yang ada.<\/p>\n\n\n\n
Misalnya, seseorang bekerja hanya 5 jam per hari, padahal standar jam kerja di industri tersebut adalah 8 jam kerja per hari.<\/p>\n\n\n\n
Pengangguran parsial tidak terlihat merupakan mereka yang bekerja namun tidak memanfaatkan sepenuhnya keterampilan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Misalnya seseorang yang dari lulusan hukum bekerja sebagai waiters<\/em> di mana ini merupakan pekerjaan dengan kualifikasi di bawah keterampilan atau pendidikan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\nSelain pengangguran, underemployment<\/em> juga berhubungan erat dengan upah di bawah UMR.<\/p>\n\n\n\nDari penelitian yang dilakukan Center of Economic and Law Studies (Celios)<\/a> terjadi adanya peningkatan proporsi pekerja yang menerima gaji di bawah UMR pada tahun 2024.<\/p>\n\n\n\n\u201cMeningkat tajam dari 63 persen pada 2021 menjadi 84 persen pada 2024,\u201d kata Direktur Eksekutif Celios Bhima Yudhistira Adhinegara dalam keterangan tertulis pada Kamis, 29 Mei 2025.<\/p>\n\n\n\n
Dibandingkan sektor formal, sektor informal khususnya UMKM menjadi penyumbang gaji di bawah UMR ini.<\/p>\n\n\n\n
Terlebih dalam Perpu Cipta Kerja Nomor 2 Tahun 2022 (Bab IV Ketenagakerjaan Pasal 90B) <\/a>dijelaskan bahwa ketentuan pemberian upah minimum dikecualikan bagi pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah atau UMKM.<\/p>\n\n\n\nIni membuat mereka yang bekerja di industri UMKM ini mau tidak mau akan mendapatkan gaji di bawah UMR.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Fenomena Jualan Kelas dan Ebook di Media Sosial: Apakah Bagian dari Personal Branding?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nBagaimana Cara Mengatasi Krisis Underemployment?<\/h2>\n\n\n\n
Tentunya terjadinya krisis underemployment <\/em>ini menjadi permasalahan bersama dan permasalahan ini harus cepat diatasi sebelum mengakibatkan permasalahan yang lebih besar lagi.<\/p>\n\n\n\nSalah satu dampak yang bisa didapatkan adalah menurunnya tingkat produktivitas di taraf nasional.<\/p>\n\n\n\n
Ini terjadi karena mereka yang harusnya bisa bekerja secara produktif justru harus menganggur.<\/p>\n\n\n\n
Untuk mengatasi permasalahan ini, ada beberapa langkah yang dapat dilakukan yakni:<\/p>\n\n\n\n
1. Lakukan Pemetaan Minat dan Pengembangan Diri<\/h3>\n\n\n\n
Cara mengatasi yang pertama adalah dengan melakukan pemetaan minat dan pengembangan diri.<\/p>\n\n\n\n
Tidak dapat dipungkiri bahwa saat ini ada banyak generasi muda yang bingung dengan minat yang dimiliki yang mengakibatkan mereka mengambil jurusan tidak sesuai minat diri.<\/p>\n\n\n\n
Untuk mendukung pemetaan ini bisa dilakukan dengan menggunakan alat asesmen yang bisa membantu memahami minat dan keunggulan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Dari sini nantinya bisa membantu memilih jurusan atau kursus sesuai minat yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
2. Kemudahan Mendapatkan Sertifikasi<\/h3>\n\n\n\n
Cara mengatasi yang kedua adalah dengan mendukung kemudahan mendapatkan sertifikasi.<\/p>\n\n\n\n
Dengan persaingan tenaga kerja saat ini, dibutuhkan sertifikasi untuk meningkatkan peluang diterima kerja.<\/p>\n\n\n\n
Jangan lupa juga dukung dengan portofolio yang dilakukan dengan mendokumentasikan yang akan menjadi bukti atas kompetensi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Di Balik Kericuhan Job Fair Bekasi 2025: Ada Dugaan Ghost Job & Employer Branding<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n3. Perluas Networking<\/h3>\n\n\n\n
Networking jadi bagian penting di dalam dunia kerja, jadi untuk mengatasi krisis underemployment <\/em>salah satunya dengan memperluas networking ini.<\/p>\n\n\n\nJika Anda saat ini masih kuliah, aktif di berbagai kegiatan bisa membantu memperluas networking.<\/p>\n\n\n\n
Ini juga termasuk dengan mengikuti berbagai komunitas yang ada.<\/p>\n\n\n\n
4. Berikan Kesempatan untuk Setiap Talenta<\/h3>\n\n\n\n
Cara yang terakhir adalah dengan memberikan kesempatan untuk setiap talenta yang ada.<\/p>\n\n\n\n
Hindari bias dalam rekrutmen di mana ketika proses rekrutmen, perusahaan hanya memperhatikan hal-hal yang tidak berhubungan dengan kualifikasi dan kompetensi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Cara ini akan menciptakan rekrutmen yang adil sehingga setiap talenta mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan diri.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Belajar dari Kericuhan Job Fair Bekasi, Basri Baco Usulkan Job Fair Digital<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\nKesimpulan<\/h2>\n\n\n\n
Underemployment <\/em>saat ini menjadi permasalahan di Indonesia di mana banyak orang yang bekerja di bawah kualifikasi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\nIni membuat talenta-talenta yang ada tidak bisa bekerja secara maksimal dan mendapatkan upah di bawah UMR.<\/p>\n\n\n\n
Untuk mengatasi permasalahan ini dibutuhkan dukungan semua pihak, termasuk dari sisi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Perusahaan bisa menerapkan sistem rekrutmen yang adil dan menghindari bias yang mungkin dapat terjadi.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nUnderemployment merupakan keadaan di mana seseorang bekerja namun jam kerja, keterampilan, dan pendapatan yang dimilikinya tidak sesuai dengan potensi atau kompetensi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Ada beberapa kategori terjadinya krisis underemployment ini, di antaranya:<\/p>\n\n\n\n
1. Berdasarkan Keterampilan yang Dimiliki<\/h3>\n\n\n\n
Kategori pertama adalah berdasarkan keterampilan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n
Ini terjadi ketika seorang sarjana pertanian yang memilih bekerja sebagai ojek online ataupun sarjana ekonomi yang bekerja sebagai pelayan restoran.<\/p>\n\n\n\n
Keadaan ini membuat seseorang bekerja di bawah keterampilan yang dimiliki sehingga keterampilannya tidak digunakan sebagai mana mestinya.<\/p>\n\n\n\n
Baca Juga: Berapa Jumlah Pengangguran di Indonesia? Ini Data Tahun 2025<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kategori yang kedua adalah berdasarkan jam kerja yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Ini terjadi ketika seseorang yang ingin bekerja secara full time <\/em>harus bekerja part time <\/em>atau freelance <\/em>karena tidak mendapatkan kesempatan tersebut.<\/p>\n\n\n\n Ini membuat mereka bekerja lebih ekstra karena pekerjaan paruh waktu biasanya memiliki pendapatan yang lebih kecil dibandingkan pekerjaan penuh waktu atau full time.<\/em><\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Fenomena Job Hugging, Ini Penyebab dan Dampaknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kategori yang terakhir adalah berdasarkan pendapatan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Ini terjadi ketika seseorang mendapatkan penghasilan yang lebih rendah jika dibandingkan dengan penghasilan yang seharusnya didapatkan dengan kualifikasi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Ini sering terjadi ketika seseorang kesulitan mencari pekerjaan yang sesuai, sehingga mau tidak mau mengambil pekerjaan di bawah kualifikasi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Pengangguran Friksional: Penyebab, dan Cara Mengatasi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Membicarakan mengenai underemployment, maka yang sering menjadi pertanyaan adalah mengapa underemployment ini dapat terjadi?<\/p>\n\n\n\n Berikut beberapa penyebab terjadinya underemployment ini:<\/p>\n\n\n\n Penyebab pertama mengapa underemployment dapat terjadi adalah karena adanya ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki dengan lapangan kerja.<\/p>\n\n\n\n Dari data Badan Pusat Statistik, diketahui terdapat 125 perguruan tinggi negeri dan 2.812 perguruan tinggi swasta yang ada di Indonesia.<\/a><\/p>\n\n\n\n Dari jumlah perguruan tinggi ini, ada 8.467.714 mahasiswa yang ada di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n Dari data sebelumnya diketahui bahwa 80% dari lapangan kerja yang tercipta berasal dari sektor rumah tangga atau sektor informal.<\/p>\n\n\n\n Ini membuat lulusan sarjana kesulitan menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang mereka miliki dan mengakibatkan underemployment.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Pengangguran Musiman: Pengertian, Dampak, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Penyebab kedua adalah pertumbuhan ekonomi yang lambat.<\/p>\n\n\n\n Ketika ekonomi di suatu negara mengalami pertumbuhan yang lambat, ini akan membuat lapangan kerja yang tercipta akan semakin sedikit.<\/p>\n\n\n\n Pun, ketika ada, kebanyakan didominasi oleh sektor-sektor informal.<\/p>\n\n\n\n Ini membuat mencari pekerjaan yang sesuai kualifikasi akan semakin sulit.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Job Hopping: Pengertian, Kelebihan, dan Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Penyebab yang terakhir adalah adanya dominasi sektor informal.<\/p>\n\n\n\n Salah satu pemicu meningkatkan dominasi sektor informal adalah terbatasnya lapangan kerja formal, dampak dari Covid-19, hingga adanya digitalisasi yang mendorong pekerjaan-pekerjaan seperti ojek online.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Fenomena Membeludaknya Pencari Kerja di Berbagai Daerah, Apa Penyebabnya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ketika membahas mengenai underemployment, <\/em>maka ini tidak bisa dipisahkan dari pengangguran dan upah di bawah UMR.<\/p>\n\n\n\n Meski underemployment <\/em>berstatus memiliki pekerjaan, namun sebenarnya keadaan ini lebih cocok disebut dengan setengah menganggur atau dikenal juga dengan pengangguran parsial.<\/p>\n\n\n\n Dalam pengangguran parsial ada dua jenis yang dimiliki yakni pengangguran parsial yang terlihat atau visible underemployment <\/em>dan pengangguran parsial yang tidak terlihat atau invisible underemployment<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Pengangguran parsial yang terlihat merupakan mereka yang bekerja dengan jam kerja di bawah standar yang ada.<\/p>\n\n\n\n Misalnya, seseorang bekerja hanya 5 jam per hari, padahal standar jam kerja di industri tersebut adalah 8 jam kerja per hari.<\/p>\n\n\n\n Pengangguran parsial tidak terlihat merupakan mereka yang bekerja namun tidak memanfaatkan sepenuhnya keterampilan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Misalnya seseorang yang dari lulusan hukum bekerja sebagai waiters<\/em> di mana ini merupakan pekerjaan dengan kualifikasi di bawah keterampilan atau pendidikan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Selain pengangguran, underemployment<\/em> juga berhubungan erat dengan upah di bawah UMR.<\/p>\n\n\n\n Dari penelitian yang dilakukan Center of Economic and Law Studies (Celios)<\/a> terjadi adanya peningkatan proporsi pekerja yang menerima gaji di bawah UMR pada tahun 2024.<\/p>\n\n\n\n \u201cMeningkat tajam dari 63 persen pada 2021 menjadi 84 persen pada 2024,\u201d kata Direktur Eksekutif Celios Bhima Yudhistira Adhinegara dalam keterangan tertulis pada Kamis, 29 Mei 2025.<\/p>\n\n\n\n Dibandingkan sektor formal, sektor informal khususnya UMKM menjadi penyumbang gaji di bawah UMR ini.<\/p>\n\n\n\n Terlebih dalam Perpu Cipta Kerja Nomor 2 Tahun 2022 (Bab IV Ketenagakerjaan Pasal 90B) <\/a>dijelaskan bahwa ketentuan pemberian upah minimum dikecualikan bagi pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah atau UMKM.<\/p>\n\n\n\n Ini membuat mereka yang bekerja di industri UMKM ini mau tidak mau akan mendapatkan gaji di bawah UMR.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Fenomena Jualan Kelas dan Ebook di Media Sosial: Apakah Bagian dari Personal Branding?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Tentunya terjadinya krisis underemployment <\/em>ini menjadi permasalahan bersama dan permasalahan ini harus cepat diatasi sebelum mengakibatkan permasalahan yang lebih besar lagi.<\/p>\n\n\n\n Salah satu dampak yang bisa didapatkan adalah menurunnya tingkat produktivitas di taraf nasional.<\/p>\n\n\n\n Ini terjadi karena mereka yang harusnya bisa bekerja secara produktif justru harus menganggur.<\/p>\n\n\n\n Untuk mengatasi permasalahan ini, ada beberapa langkah yang dapat dilakukan yakni:<\/p>\n\n\n\n Cara mengatasi yang pertama adalah dengan melakukan pemetaan minat dan pengembangan diri.<\/p>\n\n\n\n Tidak dapat dipungkiri bahwa saat ini ada banyak generasi muda yang bingung dengan minat yang dimiliki yang mengakibatkan mereka mengambil jurusan tidak sesuai minat diri.<\/p>\n\n\n\n Untuk mendukung pemetaan ini bisa dilakukan dengan menggunakan alat asesmen yang bisa membantu memahami minat dan keunggulan yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Dari sini nantinya bisa membantu memilih jurusan atau kursus sesuai minat yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Cara mengatasi yang kedua adalah dengan mendukung kemudahan mendapatkan sertifikasi.<\/p>\n\n\n\n Dengan persaingan tenaga kerja saat ini, dibutuhkan sertifikasi untuk meningkatkan peluang diterima kerja.<\/p>\n\n\n\n Jangan lupa juga dukung dengan portofolio yang dilakukan dengan mendokumentasikan yang akan menjadi bukti atas kompetensi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Di Balik Kericuhan Job Fair Bekasi 2025: Ada Dugaan Ghost Job & Employer Branding<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Networking jadi bagian penting di dalam dunia kerja, jadi untuk mengatasi krisis underemployment <\/em>salah satunya dengan memperluas networking ini.<\/p>\n\n\n\n Jika Anda saat ini masih kuliah, aktif di berbagai kegiatan bisa membantu memperluas networking.<\/p>\n\n\n\n Ini juga termasuk dengan mengikuti berbagai komunitas yang ada.<\/p>\n\n\n\n Cara yang terakhir adalah dengan memberikan kesempatan untuk setiap talenta yang ada.<\/p>\n\n\n\n Hindari bias dalam rekrutmen di mana ketika proses rekrutmen, perusahaan hanya memperhatikan hal-hal yang tidak berhubungan dengan kualifikasi dan kompetensi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Cara ini akan menciptakan rekrutmen yang adil sehingga setiap talenta mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan diri.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Belajar dari Kericuhan Job Fair Bekasi, Basri Baco Usulkan Job Fair Digital<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Underemployment <\/em>saat ini menjadi permasalahan di Indonesia di mana banyak orang yang bekerja di bawah kualifikasi yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n Ini membuat talenta-talenta yang ada tidak bisa bekerja secara maksimal dan mendapatkan upah di bawah UMR.<\/p>\n\n\n\n Untuk mengatasi permasalahan ini dibutuhkan dukungan semua pihak, termasuk dari sisi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Perusahaan bisa menerapkan sistem rekrutmen yang adil dan menghindari bias yang mungkin dapat terjadi.<\/p>\n\n\n\n2. Berdasarkan Jam Kerja<\/h3>\n\n\n\n
3. Berdasarkan Pendapatan<\/h3>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nMengapa Underemployment Dapat Terjadi?<\/h2>\n\n\n\n
1. Ketidaksesuaian Keterampilan dengan Lapangan Kerja<\/h3>\n\n\n\n
2. Pertumbuhan Ekonomi yang Lambat<\/h3>\n\n\n\n
3. Adanya Dominasi Sektor Informal<\/h3>\n\n\n\n
Underemployment, Pengangguran, dan Upah di Bawah UMR<\/h2>\n\n\n\n
Bagaimana Cara Mengatasi Krisis Underemployment?<\/h2>\n\n\n\n
1. Lakukan Pemetaan Minat dan Pengembangan Diri<\/h3>\n\n\n\n
2. Kemudahan Mendapatkan Sertifikasi<\/h3>\n\n\n\n
3. Perluas Networking<\/h3>\n\n\n\n
4. Berikan Kesempatan untuk Setiap Talenta<\/h3>\n\n\n\n
Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n