{"id":29801,"date":"2025-09-15T09:42:01","date_gmt":"2025-09-15T09:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=29801"},"modified":"2026-02-16T02:51:35","modified_gmt":"2026-02-16T02:51:35","slug":"magang-9-tahun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/magang-9-tahun\/","title":{"rendered":"Heboh, Pekerja Magang Hingga 9 Tahun di Cikarang, Bagaimana Aturannya?"},"content":{"rendered":"\n

Pertengahan Agustus lalu, publik digemparkan oleh temuan pekerja yang magang hingga 9 tahun dari inspeksi mendadak ke PT Global Dimensi Metalindo di Kawasan Industri Cikarang, Bekasi. <\/p>\n\n\n\n

Lebih dari 200 pekerja berstatus magang selama 2 hingga 9 tahun, tanpa kepastian kerja, tanpa BPJS Ketenagakerjaan, dan tanpa tunjangan makan. <\/p>\n\n\n\n

Mereka direkrut melalui sebuah yayasan dan sebagian besar membayar calo saat masuk kerja. <\/p>\n\n\n\n

Kasus ini membuka mata banyak pihak tentang bagaimana sistem magang kerap disalahgunakan. <\/p>\n\n\n\n

Alih-alih menjadi wadah belajar dan meningkatkan skill<\/em>, magang justru dipakai perusahaan sebagai cara untuk mendapatkan tenaga kerja murah tanpa kewajiban memberikan hak yang seharusnya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Sertifikat Magang: Pengertian, Cara Membuat, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kasus Magang Hingga 9 Tahun <\/h2>\n\n\n\n
\"magang
image source: metrotvnews.scom<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Salah satu mantan pekerja, Bangga Pamungkas (27) menceritakan bahwa ia diberhentikan mendadak meski kontrak magangnya belum selesai.<\/p>\n\n\n\n

Selama hampir 5 tahun ia juga hanya menerima gaji harian Rp148 ribu tanpa BPJS maupun tunjangan. <\/p>\n\n\n\n

Mirisnya lagi, Bangga harus merogoh kocek Rp2,5 juta kepada calo saat awal masuk kerja. <\/p>\n\n\n\n

Menurutnya, praktik ini dialami juga oleh ratusan pekerja lain yang direkrut melalui sebuah yayasan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Perbedaan Internship dan Apprenticeship & Cara Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dasar Hukum Magang di Indonesia<\/h2>\n\n\n\n
\"magang<\/figure>\n\n\n\n

Peraturan magang di Indonesia sudah diatur cukup tegas dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan<\/a>, khususnya Pasal 21 hingga 29. <\/p>\n\n\n\n

Pasal-pasal ini tetap berlaku meski sudah ada perubahan lewat Omnibus Law UU Cipta Kerja (UU No. 6 Tahun 2023), karena klausul soal pemagangan tidak dihapus.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, ada aturan lebih teknis lewat Permenaker Nomor 36 Tahun 2016 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Regulasi ini mengatur dari awal hingga akhir penyelenggaraan magang: mulai dari syarat perusahaan, jangka waktu, hak dan kewajiban peserta, hingga batasan jumlah pemagang yang boleh direkrut.<\/p>\n\n\n\n

Jangka Waktu dan Batasan Jumlah<\/h3>\n\n\n\n

Dalam aturan, magang dibatasi maksimal 1 tahun. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jika memang kompetensi yang ingin dicapai butuh waktu lebih lama, perusahaan wajib membuat perjanjian baru dan melaporkannya ke Dinas Ketenagakerjaan setempat.<\/p>\n\n\n\n

Tidak hanya itu, jumlah peserta magang pun tidak boleh lebih dari 30% dari total pekerja di perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Artinya, jika sebuah pabrik memiliki 1.000 pekerja tetap, maksimal hanya 300 orang yang bisa berstatus magang. <\/p>\n\n\n\n

Aturan ini jelas dibuat untuk mencegah penyalahgunaan status magang menjadi \u201cburuh murah.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Berdasarkan aturan tersebut, praktik pemagangan hingga 9 tahun yang dilakukan PT Global Dimensi Metalindo jelas menyalahi ketentuan. <\/p>\n\n\n\n

Alih-alih menjadi sarana pelatihan, program ini justru berubah menjadi cara perusahaan mendapatkan tenaga kerja murah.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Fenomena Job Hugging, Ini Penyebab dan Dampaknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hak dan Kewajiban Peserta<\/h3>\n\n\n\n

Peserta magang juga tidak boleh diperlakukan seenaknya. <\/p>\n\n\n\n

Dalam Permenaker 36\/2016, mereka dijamin mendapatkan:<\/p>\n\n\n\n