{"id":29622,"date":"2025-09-11T08:42:00","date_gmt":"2025-09-11T08:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=29622"},"modified":"2025-09-11T08:42:01","modified_gmt":"2025-09-11T08:42:01","slug":"cara-membuat-kandidat-tertarik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/","title":{"rendered":"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji"},"content":{"rendered":"\n

Menarik talenta terbaik untuk bergabung di sebuah perusahaan bukanlah hal yang mudah. <\/p>\n\n\n\n

Ditambah lagi, banyak perusahaan yang masih belum mampu memberikan gaji besar atau paket kompensasi untuk menarik kandidat terbaik. <\/p>\n\n\n\n

Selain itu, tidak semua perusahaan memiliki fasilitas tambahan seperti benefit <\/em>eksklusif yang membuat karyawan betah.<\/p>\n\n\n\n

Padahal, pada kenyataannya ada berbagai cara yang bisa dilakukan untuk membuat kandidat tertarik selain dengan menawarkan gaji kompetitif. <\/p>\n\n\n\n

Misalnya, proses rekrutmen yang adil, transparan, dan memperlakukan kandidat dengan baik bisa memberikan kesan positif yang kuat. <\/p>\n\n\n\n

Perusahaan yang bisa membangun budaya kerja yang sehat serta menunjukkan sisi manusiawi dalam setiap interaksi, besar kemungkinan kandidat akan memilih perusahaan tersebut. <\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji beserta hal yang perlu diperhatikan. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Apa Saja yang Perlu Diperhatikan dalam Merekrut Karyawan Selain Gaji?<\/h2>\n\n\n\n
\"Cara<\/figure>\n\n\n\n

Di pasar tenaga kerja saat ini, banyak orang beranggapan bahwa untuk mendapatkan kandidat terbaik, perusahaan harus berani menawarkan gaji tinggi. <\/p>\n\n\n\n

Jika tidak, maka peluang mendapatkan talenta unggul akan semakin kecil.<\/p>\n\n\n\n

Padahal, kenyataannya tidak selalu demikian. <\/p>\n\n\n\n

Uang bukanlah satu-satunya faktor utama dalam keputusan seseorang memilih pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n

Gaji dapat dinegosiasikan, tetapi ada hal-hal lain yang jauh lebih berpengaruh dan tidak bisa diukur dengan angka. <\/p>\n\n\n\n

Inilah yang justru menentukan keberhasilan sebuah perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Berikut lima cara yang dapat membantu perusahaan menarik kandidat potensial tanpa harus bersaing di level gaji tertinggi:<\/p>\n\n\n\n

1. Budaya Kerja<\/h3>\n\n\n\n

Budaya adalah jiwa perusahaan. Inilah yang membentuk identitas di mata karyawan maupun publik. <\/p>\n\n\n\n

Budaya kerja yang sehat akan menciptakan kenyamanan, meningkatkan loyalitas, dan menjadi daya tarik bagi kandidat baru. <\/p>\n\n\n\n

Sebaliknya, budaya kerja yang buruk dapat menjadi penghalang besar. Karena itu, bangun lingkungan yang transparan, mendukung, serta sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

2. Pertumbuhan dan Pengembangan Profesional<\/h3>\n\n\n\n

Kesempatan untuk berkembang sering kali lebih berharga daripada gaji tinggi. <\/p>\n\n\n\n

Survei Gallup menunjukkan 87% generasi milenial menilai peluang karier sebagai faktor penting dalam memilih pekerjaan<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Perusahaan dapat menawarkan ruang belajar, pelatihan, serta kesempatan berkembang yang mungkin tidak selalu tersedia di perusahaan besar.<\/p>\n\n\n\n

3. Keunikan Perusahaan<\/h3>\n\n\n\n

Setiap perusahaan memiliki ciri khas yang membedakannya, bisa berupa visi, inovasi, kepemimpinan, atau komitmen pada keberagaman. <\/p>\n\n\n\n

Tunjukkan keunikan tersebut sebagai bagian dari nilai perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Jika ragu, lakukan survei internal untuk mengetahui apa yang membuat karyawan bangga bekerja di sana. <\/p>\n\n\n\n

Keunikan inilah yang dapat menjadi daya tarik kuat di mata kandidat.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Evaluasi Diri untuk Pengembangan Karier dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Benefit dan Total Rewards<\/h3>\n\n\n\n

Kini benefit <\/em>tidak hanya soal asuransi kesehatan. <\/p>\n\n\n\n

Kandidat juga memperhatikan kesejahteraan menyeluruh, termasuk kesehatan mental, fleksibilitas kerja, hingga dukungan finansial jangka panjang. <\/p>\n\n\n\n

Program seperti cuti berbayar, jam kerja fleksibel, hingga bantuan pendidikan bisa menjadi nilai tambah yang membedakan perusahaan dari kompetitor.<\/p>\n\n\n\n

5. Analisis Kompensasi<\/h3>\n\n\n\n

Meski gaji bukan satu-satunya faktor, penting bagi perusahaan untuk memahami standar pasar. <\/p>\n\n\n\n

Lakukan analisis kompensasi<\/a> agar penawaran gaji tetap kompetitif. <\/p>\n\n\n\n

Jika berada dalam kisaran yang wajar, faktor lain seperti budaya kerja, benefit, serta peluang berkembang dapat menjadi alasan kuat bagi kandidat untuk bergabung.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Variabel Kompensasi: Jenis, Keuntungan, dan Cara Menghitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Cara<\/figure>\n\n\n\n

6. Job Security<\/h3>\n\n\n\n

Banyak karyawan menilai keamanan kerja sebagai faktor penting dalam memilih pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n

Mereka ingin merasa yakin bahwa posisi yang dijalani akan bertahan dalam jangka panjang. <\/p>\n\n\n\n

Perusahaan bisa menunjukkannya dengan memberikan kontrak kerja yang jelas dan dapat diperbarui, atau dengan membagikan informasi kondisi keuangan perusahaan secara transparan. <\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu, karyawan merasa lebih tenang dan tahu bagaimana mereka bisa berkontribusi untuk mendukung keberhasilan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Job Insecurity: Arti, Penyebab, Dampak, dan Cara Menguranginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

7. Jadwal Kerja<\/h3>\n\n\n\n

Jadwal kerja juga menjadi pertimbangan besar bagi karyawan. <\/p>\n\n\n\n

Sebagian orang membutuhkan fleksibilitas, misalnya pilihan untuk bekerja dari rumah atau menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan pribadi. <\/p>\n\n\n\n

Ada juga yang lebih nyaman dengan shift tertentu, baik siang maupun malam. <\/p>\n\n\n\n

Dengan memberikan keleluasaan dalam memilih atau menyesuaikan jadwal kerja, karyawan akan merasa lebih dihargai sekaligus membantu mereka menjaga work life balance. <\/em><\/p>\n\n\n\n

8. Peluang Pengembangan Karier<\/h3>\n\n\n\n

Kesempatan untuk berkembang juga menjadi daya tarik penting. <\/p>\n\n\n\n

Karyawan ingin tahu bahwa mereka punya jalur karier yang jelas dan kesempatan untuk naik ke posisi yang lebih tinggi. <\/p>\n\n\n\n

Perusahaan bisa mendukung hal ini dengan menyediakan program pelatihan, mentoring, serta transparansi mengenai jalur promosi. <\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu, karyawan merasa dihargai, termotivasi, dan melihat masa depan mereka bersama perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Evaluasi Diri untuk Pengembangan Karier dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji?<\/h2>\n\n\n\n
\"Cara<\/figure>\n\n\n\n

Selain melalui gaji, berikut beberapa cara membuat kandidat tertarik selain dengan memberikan gaji: <\/p>\n\n\n\n

1. Buat Deskripsi Pekerjaan Transparan<\/h3>\n\n\n\n

Keterbukaan adalah kunci dalam menarik kandidat yang tepat. Jangan menutupi beban kerja, jam kerja, atau kisaran gaji. <\/p>\n\n\n\n

Sebaliknya, gunakan judul posisi yang jelas, uraikan tanggung jawab utama, tantangan nyata, dan peluang pengembangan karier. <\/p>\n\n\n\n

Dengan deskripsi yang transparan, kandidat dapat menilai kesesuaian mereka sejak awal, sehingga proses rekrutmen lebih efisien bagi kedua pihak.<\/p>\n\n\n\n

2. Jangan Mengabaikan Kandidat<\/h3>\n\n\n\n

Setiap orang yang melamar menginvestasikan waktu dan energi mereka. <\/p>\n\n\n\n

Memberi kabar, bahkan sekadar melalui balasan otomatis, menunjukkan penghargaan terhadap usaha tersebut. <\/p>\n\n\n\n

Mengabaikan lamaran justru merusak citra perusahaan dan dapat menyebarkan kesan negatif. <\/p>\n\n\n\n

Perusahaan yang komunikatif akan dipandang profesional dan lebih menarik bagi pencari kerja.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Strategi Perusahaan Menentukan Gaji Karyawan dan Faktornya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Proses Wawancara yang Wajar<\/h3>\n\n\n\n

Terlalu banyak tahap wawancara sering membuat kandidat lelah dan menurunkan minat mereka. <\/p>\n\n\n\n

Batasi jumlah wawancara agar tetap fokus dan efisien. <\/p>\n\n\n\n

Dengan menghargai waktu kandidat, perusahaan menunjukkan kepedulian terhadap keseimbangan kerja-hidup dan memperlihatkan keseriusan dalam membangun hubungan kerja yang sehat.<\/p>\n\n\n\n

4. Sesuaikan Kompensasi dengan Karyawan yang Ada<\/h3>\n\n\n\n

Pasar tenaga kerja terus berubah, begitu pula standar kompensasi.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, perusahaan perlu meninjau gaji karyawan secara berkala agar tetap kompetitif. <\/p>\n\n\n\n

Jika belum mampu memberikan kenaikan penuh, lakukan penyesuaian bertahap. <\/p>\n\n\n\n

Tindakan ini menunjukkan niat baik perusahaan, membangun kepercayaan, dan menciptakan budaya kerja yang lebih adil.<\/p>\n\n\n\n

5. Jujur Sejak Awal<\/h3>\n\n\n\n

Kejujuran mengenai kondisi kerja, termasuk jika seorang karyawan harus memegang banyak peran, sangat penting. <\/p>\n\n\n\n

Transparansi ini memungkinkan kandidat menilai kesiapan mereka menghadapi tanggung jawab tersebut. <\/p>\n\n\n\n

Hubungan kerja yang dibangun di atas kejujuran akan lebih kokoh dan berpotensi menghasilkan loyalitas jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Recruitment Agency: Manfaat, Jenis, dan Cara Kerjanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"candidate<\/figure>\n\n\n\n

6. Latih Pewawancara<\/h3>\n\n\n\n

Tidak semua orang mampu melakukan wawancara dengan baik. <\/p>\n\n\n\n

Memberikan pelatihan kepada pewawancara akan meningkatkan konsistensi, objektivitas, serta menciptakan pengalaman positif bagi kandidat. <\/p>\n\n\n\n

Pewawancara yang terlatih juga mampu menggali informasi lebih tepat, sehingga perusahaan bisa memilih kandidat yang benar-benar sesuai.<\/p>\n\n\n\n

7. Rencanakan Pertanyaan dengan Baik<\/h3>\n\n\n\n

Wawancara yang terstruktur menunjukkan profesionalisme. <\/p>\n\n\n\n

Pertanyaan yang dirancang dengan baik dan pedoman penilaian yang jelas membantu pewawancara menilai kandidat secara objektif. <\/p>\n\n\n\n

Selain itu, pewawancara yang mampu menjawab pertanyaan kandidat dengan transparan akan membangun rasa percaya sejak awal.<\/p>\n\n\n\n

8. Mengirim Beberapa Pertanyaan Sebelum Interview<\/h3>\n\n\n\n

Mengirim pertanyaan wawancara terlebih dahulu membantu kandidat mempersiapkan jawaban dengan matang. <\/p>\n\n\n\n

Hal ini bukan berarti mengurangi tantangan, melainkan memberi kesempatan kandidat untuk menunjukkan potensi terbaik mereka. <\/p>\n\n\n\n

Proses ini akan terasa lebih seperti diskusi profesional daripada ujian mendadak.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 11 Tantangan Merekrut Karyawan secara Online dan Solusinya<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

9. Dorong Negosiasi<\/h3>\n\n\n\n

Negosiasi adalah proses alami dalam perekrutan. <\/p>\n\n\n\n

Jika gaji tidak bisa dinaikkan, perusahaan bisa menawarkan alternatif lain seperti cuti tambahan, bonus awal, fleksibilitas kerja, atau kesempatan pengembangan diri.<\/p>\n\n\n\n

Pendekatan ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kebutuhan kandidat dan siap mencari solusi bersama.<\/p>\n\n\n\n

10. Perhatikan Kandidat Internal<\/h3>\n\n\n\n

Promosi dari dalam organisasi tidak hanya menghemat biaya rekrutmen, tetapi juga meningkatkan motivasi karyawan<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Kesempatan untuk berkembang membuat karyawan merasa dihargai dan lebih setia pada perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Apabila perusahaan mengabaikan potensi internal, hal itu dapat menyebabkan karyawan mencari peluang di luar.<\/p>\n\n\n\n

11. Jaga Komunikasi<\/h3>\n\n\n\n

Proses rekrutmen yang penuh ketidakpastian dapat membuat kandidat cemas. <\/p>\n\n\n\n

Memberikan kabar secara rutin mengenai status lamaran, tahapan seleksi, dan jadwal tindak lanjut akan menciptakan pengalaman yang lebih positif. <\/p>\n\n\n\n

Komunikasi yang konsisten mencerminkan profesionalisme perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 9 Metrik Penting untuk Mengukur ROI Employer Branding<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"candidate<\/figure>\n\n\n\n

12. Lakukan Tindak Lanjut<\/h3>\n\n\n\n

Setelah wawancara selesai, mintalah masukan dari kandidat mengenai pengalaman mereka. <\/p>\n\n\n\n

Langkah sederhana ini membantu perusahaan memperbaiki proses rekrutmen di masa depan. <\/p>\n\n\n\n

Selain itu, tindak lanjut menunjukkan bahwa perusahaan menghargai pendapat kandidat, meskipun mereka tidak terpilih.<\/p>\n\n\n\n

13. Berikan Feedback<\/h3>\n\n\n\n

Jika kandidat meminta evaluasi, berikan tanggapan yang jujur, jelas, dan membangun. <\/p>\n\n\n\n

Feedback <\/em>ini sangat berharga bagi perkembangan mereka di masa depan. <\/p>\n\n\n\n

Selain itu, pengalaman positif ini membuat kandidat lebih mungkin melamar kembali atau merekomendasikan perusahaan kepada orang lain.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Branding Perusahaan: Arti, Manfaat, Hingga Cara Membangunnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

Berdasarkan artikel di atas, dapat diketahui bahwa membuat kandidat tertarik tidak selalu harus bergantung pada besarnya gaji. <\/p>\n\n\n\n

Ada banyak faktor lain yang justru lebih menentukan, seperti budaya kerja yang sehat, transparansi dalam proses rekrutmen, peluang pengembangan karier, hingga fleksibilitas kerja. <\/p>\n\n\n\n

Perusahaan yang mampu menunjukkan keunikan, kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan, serta keamanan kerja jangka panjang menjadi cara penting untuk membuat kandidat tertarik, bahkan tanpa harus bersaing di level gaji tertinggi.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, pengalaman kandidat selama proses rekrutmen juga sangat berpengaruh. Komunikasi yang jelas, wawancara yang efisien, hingga pemberian feedback <\/em>dapat meninggalkan kesan positif yang kuat. <\/p>\n\n\n\n

Untuk mempermudah proses rekrutmen, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan software <\/a><\/em>HRIS<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n

Melalui software ini, tim HR dapat dengan mudah mengelola urusan administrasi karyawan, mulai dari payroll, kehadiran, hingga BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.<\/p>\n\n\n\n

Tertarik mencoba? Kunjungi tautan ini<\/a><\/strong> dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Menarik talenta terbaik untuk bergabung di sebuah perusahaan bukanlah hal yang mudah. Ditambah lagi, banyak perusahaan yang masih belum mampu…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[314,109,10384,29,10383,80,28,27,44],"class_list":["post-29622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-aplikasi-absensi","tag-aplikasi-hris","tag-cara-membuat-kandidat-tertarik-selain-dengan-gaji","tag-gajihub","tag-hal-yang-perlu-diperhatikan-saat-merekrut-kandidat","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"\nCara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji beserta hal yang perlu diperhatikan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji beserta hal yang perlu diperhatikan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-11T08:42:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-11T08:42:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"999\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji\",\"datePublished\":\"2025-09-11T08:42:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T08:42:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/\"},\"wordCount\":1458,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"aplikasi HRIS\",\"cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji\",\"GajiHub\",\"hal yang perlu diperhatikan saat merekrut kandidat\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/\",\"name\":\"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp\",\"datePublished\":\"2025-09-11T08:42:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T08:42:01+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji beserta hal yang perlu diperhatikan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp\",\"width\":999,\"height\":500,\"caption\":\"cara membuat kandidat tertarik banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/cara-membuat-kandidat-tertarik\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji beserta hal yang perlu diperhatikan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji beserta hal yang perlu diperhatikan.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-09-11T08:42:00+00:00","article_modified_time":"2025-09-11T08:42:01+00:00","og_image":[{"width":999,"height":500,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp","type":"image\/webp"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji","datePublished":"2025-09-11T08:42:00+00:00","dateModified":"2025-09-11T08:42:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/"},"wordCount":1458,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp","keywords":["aplikasi absensi","aplikasi HRIS","cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji","GajiHub","hal yang perlu diperhatikan saat merekrut kandidat","software absensi","software HR","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/","name":"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp","datePublished":"2025-09-11T08:42:00+00:00","dateModified":"2025-09-11T08:42:01+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas cara membuat kandidat tertarik selain dengan gaji beserta hal yang perlu diperhatikan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp","width":999,"height":500,"caption":"cara membuat kandidat tertarik banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-membuat-kandidat-tertarik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cara Membuat Kandidat Tertarik Selain dengan Gaji"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/cara-membuat-kandidat-tertarik-banner.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29622"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29823,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29622\/revisions\/29823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}