{"id":29216,"date":"2025-09-04T08:24:14","date_gmt":"2025-09-04T08:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=29216"},"modified":"2026-04-06T07:01:54","modified_gmt":"2026-04-06T07:01:54","slug":"sistem-upah-premi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/","title":{"rendered":"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan"},"content":{"rendered":"\n<p>Motivasi karyawan sering kali menjadi kunci utama dalam menjaga produktivitas dan kualitas kerja. <\/p>\n\n\n\n<p>Perusahaan tentu ingin memastikan karyawannya bekerja secara maksimal, sementara karyawan sendiri berharap mendapatkan apresisi lebih atas usaha yang merek berikan. <\/p>\n\n\n\n<p>Itulah mengapa perusahaan perlu mempertimbangkan sistem upah premi. <\/p>\n\n\n\n<p>Sistem ini tidak hanya memberi kepastian berupa gaji pokok, tetapi juga menyediakan tambahan insentif yang bisa memacu semangat karyawan untuk melampaui target. <\/p>\n\n\n\n<p>Di dunia internasional, konsep upah ini juga dikenal dengan istilah <em>premium pay, <\/em>yang pada praktiknya bisa berupa bonus, insentif lembur, atau tambahan upah saat bekerja di jam-jam tertentu. <\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu sistem upah premi, manfaat, contoh penerapan, dan tantangannya. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan Sistem Upah Premi?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-1.webp\" alt=\"sistem upah premi 1\" class=\"wp-image-29369\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-1.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-1-300x210.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-1-768x538.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sistem upah premi adalah skema penggajian di mana karyawan mendapatkan upah pokok sekaligus tambahan insentif apabila mereka bekerja melebihi standar yang telah ditetapkan. <\/p>\n\n\n\n<p>Standar ini bisa berupa jumlah produksi, kualitas layanan, ataupun target tertentu yang disepakati.<\/p>\n\n\n\n<p>Sistem upah premi terdiri dari dua komponen utama: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Basic pay<\/em> \u2192 gaji pokok yang tetap diterima meskipun target tidak tercapai.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Premium pay<\/em> \u2192 tambahan upah sebagai penghargaan atas kinerja di atas rata-rata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hal ini berbeda dengan upah borongan yang hanya menghitung bayaran berdasarkan jumlah output. <\/p>\n\n\n\n<p>Dalam sistem premi, pekerja tetap mendapat upah dasar, sehingga lebih aman dan stabil bagi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-upah\/\">Pengertian Upah, Dasar Hukum, dan Jenisnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mengapa Perusahaan Harus Menerapkan Sistem Upah Premium?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-2.webp\" alt=\"sistem upah premi 2\" class=\"wp-image-29370\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-2.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-2-300x210.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-2-768x538.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Menggunakan sistem upah premi memberikan keuntungan ganda, baik bagi karyawan yang bekerja di lapangan maupun bagi perusahaan yang mengelola bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut beberapa sejumlah manfaatnya: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Meningkatkan Motivasi dan Produktivitas<\/h3>\n\n\n\n<p>Upah premi bisa mnejadi pemicu semangat yang efektif. <\/p>\n\n\n\n<p>Karyawan akan merasa ada tujuan tambahan selain menyelesaikan pekerjaan rutin, yaitu kesempatan untuk mendapatkan penghargaan finansial. <\/p>\n\n\n\n<p>Rasa termotivasi ini berpengaruh langsung pada produktivitas harian. <\/p>\n\n\n\n<p>Seorang pekerja yang biasanya memenuhi target standar bisa berusaha lebih keras untuk melampauinya karena tahu setiap tambahan hasil kerja dihargai. <\/p>\n\n\n\n<p>Dampaknya, <em>output<\/em> perusahaan meningkat tanpa harus menambah jumlah tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wage-drift\/\">Wage Drift: Pengertian, Contoh, dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mendorong Kualitas Kerja<\/h3>\n\n\n\n<p>Salah satu kelemahan sistem berbasis target biasanya adalah risiko mengabaikan kualitas demi mengejar kuantitas. <\/p>\n\n\n\n<p>Namun, dalam sistem upah premi, banyak perusahaan mengombinasikan kedua aspek ini. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, karyawan baru mendapat premi jika hasil kerjanya tidak hanya lebih banyak, tetapi juga memenuhi standar kualitas tertentu. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan begitu, perusahaan tetap bisa menjaga reputasi produk atau layanan sambil mendorong kinerja optimal. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini juga membuat karyawan lebih sadar bahwa kualitas tidak bisa dikompromikan hanya demi kecepatan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/arti-salary-adalah\/\">Arti Salary Adalah: Ini Pengertian, Manfaat, dan Perbedaan dengan Upah<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-1024x1024.webp\" alt=\"gajihub banner\" class=\"wp-image-26178\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-300x300.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-150x150.webp 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-768x768.webp 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner.webp 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Menciptakan Loyalitas dan Kepuasan Kerja<\/h3>\n\n\n\n<p>Ketika karyawan merasa kerja keras mereka dihargai dengan premi tambahan, muncul rasa puas dan bangga terhadap pekerjaannya. <\/p>\n\n\n\n<p>Rasa puas ini bisa berkembang menjadi loyalitas, karena mereka melihat perusahaan tidak hanya menuntut, tetapi juga memberi imbalan yang adil. <\/p>\n\n\n\n<p>Menurut AIHR, sistem upah premi berperan besar dalam menciptakan motivasi intrinsik dan keterikatan emosional karyawan pada perusahaan. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan loyalitas yang tinggi, <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-turnover-karyawan\/\"><em>turnover<\/em> karyawan<\/a> bisa ditekan, sehingga perusahaan lebih stabil dalam jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Meningkatkan Daya Saing Perusaahaan<\/h3>\n\n\n\n<p>Sistem upah premi juga membantu perusahaan menjadi lebih kompetitif dalam merekrut tenaga kerja. <\/p>\n\n\n\n<p>Di tengah pasar kerja yang penuh persaingan, skema insentif yang jelas dan transparan menjadi daya tarik tersendiri. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kandidat-potensial\/\">Kandidat potensial<\/a> cenderung lebih tertarik bekerja di perusahaan yang memberi peluang untuk mendapatkan penghasilan tambahan atas prestasi kerja mereka. <\/p>\n\n\n\n<p>Pada akhirnya, hal ini bisa memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang adil, progresif, dan menghargai kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/menerima-gaji-meski-sedang-cuti\/\">Daftar Karyawan yang Menerima Gaji Meski Sedang Cuti dan Aturannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Contoh Penerapan Sistem Upah Premi?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-5.webp\" alt=\"sistem upah premi 3\" class=\"wp-image-29372\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-5.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-5-300x210.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-5-768x538.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Untuk lebih memahami penerapan sistem upah premium, berikut beberapa contohnya: <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Industri Manufaktur<\/h3>\n\n\n\n<p>Dalam dunia manufaktur, target produksi biasanya menjadi ukuran kinerja utama. <\/p>\n\n\n\n<p>Pekerja yang mampu melewati target tanpa mengurangi kualitas produk biasanya mendapat penghargaan berupa premi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Target produksi: 100 unit per hari<\/li>\n\n\n\n<li>Pencapaian karyawan: 120 unit per hari<\/li>\n\n\n\n<li>Premi: Rp500 per unit tambahan<\/li>\n\n\n\n<li>Hitungan premi: 20 unit \u00d7 Rp500 = Rp10.000<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jadi, selain gaji pokok hariannya, karyawan ini memperoleh tambahan Rp10.000 sebagai bentuk apresiasi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Call Center atau Customer Service<\/h3>\n\n\n\n<p>Untuk bidang <em>customer service, <\/em>kualitas dan jumlah panggilan yang bisa diselesaikan dapat menjadi acuan. <\/p>\n\n\n\n<p>Agen yang bisa menangani lebih banyak panggilan dari target tetap bisa mendapatkan upah premi selama kualitas layanan terjaga. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Target standar: 50 panggilan per hari<\/li>\n\n\n\n<li>Realisasi: 65 panggilan<\/li>\n\n\n\n<li>Premi: Rp2.000 per panggilan tambahan<\/li>\n\n\n\n<li>Hitungan premi: 15 panggilan \u00d7 Rp2.000 = Rp30.000<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dengan begitu, agen tidak hanya termotivasi mengejar kuantitas, tapi juga menjaga kepuasan pelanggan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/upah-per-jam\/\">Cara Menghitung Upah Per Jam Menurut Undang-Undang Terbaru<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Retail dan Penjualan<\/h3>\n\n\n\n<p>Di sektor ritel, premi biasanya terkait langsung dengan omzet. <\/p>\n\n\n\n<p>Semakin tinggi penjualan yang berhasil melampaui target, maka semakin besar pula premi yang diterima. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Target penjualan harian: Rp2.000.000<\/li>\n\n\n\n<li>Pencapaian aktual: Rp3.000.000<\/li>\n\n\n\n<li>Selisih: Rp1.000.000<\/li>\n\n\n\n<li>Premi: 5% dari selisih penjualan<\/li>\n\n\n\n<li>Hitungan premi: 5% \u00d7 Rp1.000.000 = Rp50.000<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tambahan premi ini mendorong staf toko untuk lebih aktif melayani pelanggan dan meningkatkan penjualan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Logistik <\/h3>\n\n\n\n<p>Di sektor logistik, ketepatan waktu dan jumlah pengiriman yang berhasil diselesaikan merupakan hal penting. <\/p>\n\n\n\n<p>Upah premi biasanya akan diberikan untuk mereka yang melampaui standar jumlah pengantaran. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Target pengiriman: 30 paket per hari<\/li>\n\n\n\n<li>Realisasi: 40 paket<\/li>\n\n\n\n<li>Premi: Rp3.000 per paket tambahan<\/li>\n\n\n\n<li>Hitungan premi: 10 paket \u00d7 Rp3.000 = Rp30.000<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hal ini membuat kurir termotivasi untuk bekerja lebih cepat, tetapi tetap menjaga kualitas layanan agar paket tiba dengan aman.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Hospitality <\/h3>\n\n\n\n<p>Dalam industri layanan seperti hotel atau restoran, premi bisa diberikan berdasarkan tingkat kepuasan pelanggan atau jumlah pesanan yang berhasil dilayani. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contoh: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Target pelayanan: 20 meja per shift<\/li>\n\n\n\n<li>Realisasi: 28 meja<\/li>\n\n\n\n<li>Premi: Rp7.000 per meja tambahan<\/li>\n\n\n\n<li>Hitungan premi: 8 meja \u00d7 Rp7.000 = Rp56.000<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dengan begitu, staf lebih bersemangat dalam memberikan pelayanan ramah dan cepat agar pelanggan merasa puas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/mengenal-jenis-sistem-upah\/\">Mengenal Berbagai Jenis Sistem Upah dan Cara Menghitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Menerapkan Sistem Upah Premi?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-4.webp\" alt=\"bonus karyawan 4\" class=\"wp-image-29371\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-4.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-4-300x210.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-4-768x538.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Penerapan strategi pembayaran premi yang efektif sangat penting untuk memastikan keadilan dalam kompensasi. <\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa hal penting yang perlu diperhatikan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Kriteria Penerima<\/h3>\n\n\n\n<p>Tetapkan siapa yang berhak menerima pembayaran premi, apakah semua karyawan atau hanya kategori tertentu seperti karyawan tetap, pekerja <em>shift<\/em>, atau tenaga kerja dengan jam kerja tidak terkontrol.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Besaran Premi<\/h3>\n\n\n\n<p>Tentukan berapa besaran pembayaran premi, termasuk tarif untuk jam lembur, kerja malam, atau kerja pada hari libur. <\/p>\n\n\n\n<p>Besaran ini wajib sesuai dengan aturan pemerintah, misalnya perhitungan lembur yang sudah diatur dalam UU Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/cara-menentukan-gaji-karyawan\/\">Cara Menentukan Gaji Karyawan Paling Mudah<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Batasan dan Akumulasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Buat aturan yang jelas mengenai akumulasi pembayaran premi atau kompensasi waktu istirahat sebagai pengganti. <\/p>\n\n\n\n<p>Misalnya, batasi jumlah jam lembur maksimal sesuai regulasi agar tidak merugikan karyawan maupun perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Prosedur Administrasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Susun prosedur pengajuan pembayaran premi, mulai dari mekanisme persetujuan atasan, pencatatan jam kerja, hingga proses pembayaran dalam periode penggajian bulanan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kebijakan pembayaran premi tidak hanya harus sesuai hukum, tetapi juga sebaiknya diselaraskan dengan tujuan perusahaan serta ekspektasi karyawan agar tercipta rasa adil dan kepuasan kerja.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/upah-borongan\/\">Upah Borongan: Pengertian, Contoh Keuntungan, dan Kerugiannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Mengomunikasikan Kebijakan Upah Premi kepada Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"700\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-6.webp\" alt=\"bonus karyawan 6\" class=\"wp-image-29373\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-6.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-6-300x210.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/sistem-upah-premi-6-768x538.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Selain menyusun kebijakan, perusahaan juga perlu memastikan bahwa karyawan memahami dengan jelas aturan pembayaran premi. <\/p>\n\n\n\n<p>Komunikasi yang efektif akan meningkatkan rasa percaya dan transparansi.<\/p>\n\n\n\n<p>Beberapa praktik yang bisa diterapkan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Transparansi<\/h3>\n\n\n\n<p>Dari awal, jelaskan secara terbuka semua aspek kebijakan pembayaran premi. Mulai dari siapa yang berhak, cara perhitungannya, hingga mekanisme pembayaran.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Sosialisasi dan Pelatihan<\/h3>\n\n\n\n<p>Adakan sesi sosialisasi atau pelatihan singkat, baik untuk karyawan maupun manajer, agar tidak ada kebingungan terkait penerapan aturan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/jenis-pay-period-dalam-proses-payroll-dan-tips-menentukannya\/\"><strong>Mengenal Berbagai Jenis Pay Period dalam Proses Payroll dan Tips Menentukannya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Dokumentasi yang Mudah Diakses<\/h3>\n\n\n\n<p>Pastikan dokumen kebijakan tersedia dalam bentuk fisik (buku panduan) maupun digital (intranet perusahaan) sehingga karyawan bisa mengakses kapan saja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Update Rutin<\/h3>\n\n\n\n<p>Jika ada perubahan kebijakan, segera komunikasikan melalui email, pengumuman resmi, atau rapat karyawan agar semua pihak selalu mendapatkan informasi terbaru.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan menyusun kebijakan pembayaran premi yang jelas serta mengomunikasikannya secara efektif, perusahaan dapat memastikan karyawan merasa dihargai dan diberi kompensasi secara adil. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini pada akhirnya akan berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja dan produktivitas tim.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/9-jenis-struktur-komisi-penjualan\/\"><strong>9 Jenis Struktur Komisi Penjualan dan Cara Memilihnya<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Berdasarkan artikel di atas, dapat dipahami bahwa sistem upah premi merupakan salah satu strategi efektif dalam manajemen penggajian karena mampu memberikan keseimbangan antara kepastian gaji pokok dan peluang insentif tambahan. <\/p>\n\n\n\n<p>Dengan skema ini, karyawan tidak hanya merasa aman secara finansial, tetapi juga memiliki dorongan lebih untuk melampaui standar kerja yang telah ditentukan. <\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini membuat sistem upah premi lebih fleksibel dan adil dibandingkan dengan sistem upah borongan yang hanya mengacu pada jumlah <em>output<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Untuk memudahkan tim HR dan <em>finance <\/em>dalam menghitung upah premi karyawan, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan <em><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/payroll\/\">software payroll<\/a> <\/em>dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan <em>software <\/em>ini, Anda dapat menghitung seluruh komponen gaji karyawan, mulai dari gaji pokok, upah premi, bonus, hingga potongan seperti iuran BPJS dan PPH 21.<\/p>\n\n\n\n<p>Selain itu, Anda juga bisa memberikan <a href=\"https:\/\/slip.gajihub.com\/\">slip gaji<\/a> kepada karyawan untuk meningkatkan transparansi dalam proses penggajian.<\/p>\n\n\n\n<p>Tertarik mencoba GajiHub? Kunjungi <strong><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\">tautan ini<\/a> <\/strong>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motivasi karyawan sering kali menjadi kunci utama dalam menjaga produktivitas dan kualitas kerja. Perusahaan tentu ingin memastikan karyawannya bekerja secara&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[10314,10311,29,10310,10309,80,28,175,27,44,6600,1030],"class_list":["post-29216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-payroll","tag-cara-menerapkan-sistem-upah-premi","tag-contoh-penerapan-sistem-upah-premi","tag-gajihub","tag-manfaat-sistem-upah-premi","tag-pengertian-sistem-upah-premi","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-hris","tag-software-payroll","tag-tips-hr","tag-tips-payroll","tag-upah"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu sistem upah premi, manfaat, contoh penerapan, dan tantangannya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu sistem upah premi, manfaat, contoh penerapan, dan tantangannya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-04T08:24:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-06T07:01:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/sistem-upah-premi-banner.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"999\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan\",\"datePublished\":\"2025-09-04T08:24:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-06T07:01:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/\"},\"wordCount\":1429,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/sistem-upah-premi-banner.webp\",\"keywords\":[\"cara menerapkan sistem upah premi\",\"contoh penerapan sistem upah premi\",\"GajiHub\",\"manfaat sistem upah premi\",\"pengertian sistem upah premi\",\"software absensi\",\"software HR\",\"software HRIS\",\"software payroll\",\"tips HR\",\"tips payroll\",\"upah\"],\"articleSection\":[\"Payroll\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/\",\"name\":\"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/sistem-upah-premi-banner.webp\",\"datePublished\":\"2025-09-04T08:24:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-06T07:01:54+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu sistem upah premi, manfaat, contoh penerapan, dan tantangannya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/sistem-upah-premi-banner.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/09\\\/sistem-upah-premi-banner.webp\",\"width\":999,\"height\":500,\"caption\":\"sistem upah premi banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sistem-upah-premi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan - Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu sistem upah premi, manfaat, contoh penerapan, dan tantangannya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan - Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu sistem upah premi, manfaat, contoh penerapan, dan tantangannya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-09-04T08:24:14+00:00","article_modified_time":"2026-04-06T07:01:54+00:00","og_image":[{"width":999,"height":500,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/sistem-upah-premi-banner.webp","type":"image\/webp"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan","datePublished":"2025-09-04T08:24:14+00:00","dateModified":"2026-04-06T07:01:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/"},"wordCount":1429,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/sistem-upah-premi-banner.webp","keywords":["cara menerapkan sistem upah premi","contoh penerapan sistem upah premi","GajiHub","manfaat sistem upah premi","pengertian sistem upah premi","software absensi","software HR","software HRIS","software payroll","tips HR","tips payroll","upah"],"articleSection":["Payroll"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/","name":"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/sistem-upah-premi-banner.webp","datePublished":"2025-09-04T08:24:14+00:00","dateModified":"2026-04-06T07:01:54+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas apa itu sistem upah premi, manfaat, contoh penerapan, dan tantangannya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/sistem-upah-premi-banner.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/sistem-upah-premi-banner.webp","width":999,"height":500,"caption":"sistem upah premi banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sistem-upah-premi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sistem Upah Premi: Pengertian dan Cara Menerapkan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/sistem-upah-premi-banner.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29216"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30613,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29216\/revisions\/30613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}