{"id":29124,"date":"2025-08-26T09:00:28","date_gmt":"2025-08-26T09:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=29124"},"modified":"2025-09-04T06:34:16","modified_gmt":"2025-09-04T06:34:16","slug":"perhitungan-gaji-ojt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/","title":{"rendered":"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya"},"content":{"rendered":"\n

Perhitungan gaji OJT umumnya tidak sama dengan karyawan tetap, karena sifatnya masih berupa pelatihan. <\/p>\n\n\n\n

Besarannya bisa berupa uang saku atau kompensasi tertentu yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan dan lamanya program pelatihan berlangsung.<\/p>\n\n\n\n

Dalam praktiknya, perusahaan bisa menghitung gaji OJT berdasarkan beberapa metode, misalnya dengan sistem harian, mingguan, atau bulanan. <\/p>\n\n\n\n

Ada juga perusahaan yang memberikan uang saku tetap per bulan, tanpa melihat jumlah hari masuk kerja. <\/p>\n\n\n\n

Namun, jika perhitungan dilakukan harian, maka jumlah kompensasi biasanya dihitung dari jumlah hari kehadiran peserta OJT dikalikan dengan nominal yang sudah ditentukan per hari.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, perhitungan gaji OJT dan contohnya. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Apa yang Disebut dengan OJT?<\/h2>\n\n\n\n
\"perhitungan<\/figure>\n\n\n\n

On-the-job training <\/em>(OJT) adalah<\/a> bentuk pelatihan kerja yang dilakukan langsung di tempat kerja, biasanya dengan cara mengamati karyawan lain, serta melakukan praktik langsung di bawah bimbingan manajer, rekan kerja, atau pelatih profesional. <\/p>\n\n\n\n

Selama menjalani OJT, peserta akan mempelajari proses dan prosedur yang digunakan perusahaan, termasuk cara mengoperasikan peralatan, alat, atau mesin yang dibutuhkan dalam pekerjaan. <\/p>\n\n\n\n

Dalam beberapa kasus, OJT juga mencakup job shadowing<\/a><\/em>, yaitu mengikuti dan mengamati karyawan berpengalaman saat mengerjakan tugas tertentu.<\/p>\n\n\n\n

Tujuan dari OJT adalah mempersiapkan peserta agar mampu bekerja secara mandiri. <\/p>\n\n\n\n

Melalui kombinasi instruksi dan praktik, peserta bisa mengembangkan keterampilan, pengetahuan, serta kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Dalam praktiknya, OJT bisa bersifat berbayar maupun tidak berbayar dan tergantung kebijakan perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Ada perusahaan yang memberikan gaji penuh, uang saku, atau fasilitas pendukung seperti transport dan makan.<\/p>\n\n\n\n

Namun ada juga perusahaan yang hanya memberikan pengalaman, sertifikat, atau kesempatan direkrut sebagai karyawan tetap setelah OJT selesai. <\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu, meskipun tidak selalu identik dengan gaji, OJT tetap memberi nilai penting bagi peserta karena membuka jalan untuk karier ke depannya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Apakah Training Kerja Tetap Digaji? Simak Jawaban dan Aturannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apakah OJT Sama dengan Internship?<\/h2>\n\n\n\n
\"perhitungan<\/figure>\n\n\n\n

Meskipun sama-sama bertujuan untuk memahami dunia kerja dengan lebih baik, on-the-job training <\/em>dan internship <\/em>memiliki sejumlah perbedaan utama, seperti: <\/p>\n\n\n\n

Fokus Utama<\/h3>\n\n\n\n

Internship <\/em>lebih menekankan pada pengalaman praktis di bidang tertentu, biasanya sebagai bagian dari kurikulum kuliah. <\/p>\n\n\n\n

Dalam pelaksanaannya, mahasiswa atau fresh graduate <\/em>bisa merasakan bagaimana dunia kerja berlangsung, sekaligus mempraktikkan teori yang mereka pelajari di kampus. <\/p>\n\n\n\n

Sementara itu, OJT difokuskan untuk melatih karyawan baru agar bisa menjalankan tugas spesifik sesuai kebutuhan perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Jadi, tujuannya bukan sekadar memberi pengalaman, tapi benar-benar menyiapkan seseorang agar langsung siap bekerja di posisinya.<\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Sasaran Peserta<\/h3>\n\n\n\n

Peserta internship<\/em> umumnya adalah mahasiswa atau lulusan baru yang sedang mencari pengalaman pertama di dunia kerja. <\/p>\n\n\n\n

Program ini biasanya berdurasi beberapa bulan sesuai kebutuhan akademik atau kebijakan perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Sementara OJT memiliki cakupan yang lebih luas karena ditujukan untuk siapa pun yang baru bergabung di perusahaan, baik di level entry level maupun posisi yang lebih tinggi. <\/p>\n\n\n\n

Artinya, OJT bukan hanya untuk mahasiswa, tapi juga untuk karyawan tetap yang baru direkrut.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Perbedaan Internship dan Apprenticeship & Cara Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kompensasi atau Bayaran<\/h3>\n\n\n\n

Dari sisi kompensasi, internship<\/em> bisa berbayar atau tidak berbayar. <\/p>\n\n\n\n

Ada perusahaan yang hanya memberikan sertifikat dan pengalaman tanpa uang saku, sementara ada juga yang menyediakan stipend atau tunjangan tertentu. <\/p>\n\n\n\n

Berbeda dengan itu, OJT umumnya bersifat berbayar karena peserta dianggap sudah menjadi bagian dari tenaga kerja perusahaan meski masih dalam tahap pelatihan. <\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu, OJT bukan hanya memberikan keterampilan baru, tetapi juga penghasilan selama masa pelatihan berlangsung.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 15 Hak Kewajiban PKWT PKWTT dan Perbedaannya<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Apakah Peserta OJT Mendapatkan Gaji?<\/h2>\n\n\n\n
\"perhitungan<\/figure>\n\n\n\n

Berbeda dengan masa training <\/em>atau probation <\/em>yang diatur secara jelas dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n

OJT umumnya diberikan kepada mahasiswa, fresh graduate, <\/em>atau calon karyawan yang masih dalam tahap pelatihan kerja di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Karena mereka belum dianggap sebagai karyawan tetap,maka soal kompensasi tidak diatur secara ketat dalam undang-undang. <\/p>\n\n\n\n

Dengan kata lain, apakah OJT mendapat gaji atau tidak, sepenuhnya bergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Ada perusahaan yang memberikan gaji penuh, ada yang memberi uang saku bulanan, ada juga yang hanya menyediakan tunjangan transportasi dan makan. <\/p>\n\n\n\n

Bahkan, beberapa perusahaan besar menjadikan OJT sebagai \u201cjalur masuk\u201d ke status karyawan tetap, sehingga meski kompensasi awalnya kecil, peluang jangka panjangnya cukup besar.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Membayar Gaji di Bawah UMR: Aturan dan Sanksinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Contoh Perhitungan Gaji OJT?<\/h2>\n\n\n\n
\"upah<\/figure>\n\n\n\n

Perhitungan gaji atau uang saku untuk peserta OJT bisa berbeda-beda, tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Ada yang menggunakan sistem bulanan dengan jumlah tetap, ada juga yang menghitung berdasarkan jumlah hari trainee hadir, bahkan ada pula yang menambahkan tunjangan transportasi dan makan. <\/p>\n\n\n\n

Untuk memberi gambaran yang lebih jelas, berikut beberapa contoh simulasi perhitungannya.<\/p>\n\n\n\n

1. OJT dengan Gaji Bulanan<\/h3>\n\n\n\n

Beberapa perusahaan menetapkan uang saku OJT dalam bentuk gaji bulanan yang jumlahnya sama setiap bulan. <\/p>\n\n\n\n

Skema ini biasanya diterapkan di perusahaan besar yang sudah memiliki standar kompensasi untuk trainee, misalnya di bidang perbankan, manufaktur, atau perusahaan multinasional.<\/p>\n\n\n\n

Contoh kasus:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andi mengikuti program OJT di sebuah perusahaan IT di Jakarta dengan uang saku bulanan sebesar Rp2.000.000. <\/p>\n\n\n\n

Berapapun jumlah hari kerja efektif dalam sebulan, kompensasi yang ia terima tetap sama, yaitu Rp2.000.000 per bulan. <\/p>\n\n\n\n

Dengan sistem ini, peserta tidak perlu khawatir jika ada hari libur nasional atau cuti bersama, karena uang sakunya tidak berubah.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Download Template Tanda Terima Gaji Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. OJT dengan Sistem Harian<\/h3>\n\n\n\n

Tidak semua perusahaan menggunakan sistem bulanan. Ada juga yang membayar uang saku berdasarkan jumlah hari trainee<\/em> hadir. <\/p>\n\n\n\n

Pola ini sering dijumpai di sektor ritel, hotel, restoran, atau industri kreatif di mana jam kerja lebih fleksibel.<\/p>\n\n\n\n

Contoh kasus:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dina menjalani OJT di sebuah hotel di Bandung. Perusahaan menetapkan uang saku Rp100.000 per hari. <\/p>\n\n\n\n

Selama satu bulan, Dina masuk kerja selama 20 hari. Maka perhitungan kompensasinya adalah:<\/p>\n\n\n\n

Rp100.000 \u00d7 20 hari = Rp2.000.000<\/p>\n\n\n\n

Dengan sistem ini, semakin banyak hari trainee hadir, semakin besar juga uang saku yang didapat. <\/p>\n\n\n\n

Sebaliknya, jika trainee<\/em> tidak hadir (misalnya sakit atau izin), maka uang saku yang diterima otomatis berkurang.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pesangon Karyawan Kontrak: Aturan, Cara Hitung, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. OJT dengan Tambahan Tunjangan Transportasi dan Makan<\/h3>\n\n\n\n

Beberapa perusahaan memberikan kompensasi lebih dari sekadar uang saku pokok. <\/p>\n\n\n\n

Biasanya mereka menambahkan tunjangan transportasi dan uang makan harian. <\/p>\n\n\n\n

Sistem ini banyak ditemui di perusahaan yang lokasinya jauh dari pusat kota atau membutuhkan kehadiran trainee<\/em> secara penuh setiap hari.<\/p>\n\n\n\n

Contoh kasus:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Candra mengikuti OJT di sebuah perusahaan manufaktur. Ia mendapat uang saku bulanan sebesar Rp2.500.000. <\/p>\n\n\n\n

Selain itu, perusahaan juga memberikan tunjangan transportasi dan makan sebesar Rp50.000 per hari.<\/p>\n\n\n\n

Jika dalam satu bulan Candra hadir selama 22 hari kerja, maka perhitungannya adalah:<\/p>\n\n\n\n

Rp2.500.000 + (Rp50.000 \u00d7 22 hari) = Rp3.600.000.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Pengertian Upah, Dasar Hukum, dan Jenisnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Meningkatkan Efektivitas dalam Pelaksanaan OJT?<\/h2>\n\n\n\n
\"upah<\/figure>\n\n\n\n

Mengadakan program OJT seringkali dianggap membutuhkan biaya besar. <\/p>\n\n\n\n

Padahal, dengan strategi yang tepat, perusahaan bisa tetap memberikan pelatihan berkualitas tanpa harus membebani anggaran. <\/p>\n\n\n\n

Berikut beberapa cara yang bisa diterapkan:<\/p>\n\n\n\n

1. Analisis Kebutuhan Training<\/h3>\n\n\n\n

Dibandingkan memberikan pelatihan umum yang kadang tidak relevan, perusahaan sebaiknya memetakan keterampilan apa saja yang benar-benar dibutuhkan karyawan sesuai target bisnis. <\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu, materi OJT lebih fokus, tidak buang waktu dan biaya.<\/p>\n\n\n\n

2. Rencana yang Terstruktur<\/h3>\n\n\n\n

Buat rancangan OJT yang jelas mulai dari tujuan, metode, hingga cara mengukur progres. <\/p>\n\n\n\n

Training yang terstruktur akan mencegah pengulangan materi yang tidak perlu, sehingga lebih efisien.<\/p>\n\n\n\n

3. Optimalkan Mentor Internal<\/h3>\n\n\n\n

Dibandingkan menyewa trainer eksternal yang biayanya tinggi, manfaatkan karyawan senior atau supervisor sebagai mentor. <\/p>\n\n\n\n

Selain lebih hemat, mereka juga lebih paham dengan kultur dan proses kerja perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Cara Menghitung Upah Per Jam Menurut Undang-Undang Terbaru<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Sesuaikan dengan Gaya Belajar Karyawan<\/h3>\n\n\n\n

Setiap orang punya cara belajar berbeda, ada yang cepat menangkap lewat praktik langsung, ada juga yang lebih nyaman dengan visual. <\/p>\n\n\n\n

Dengan menyesuaikan metode training <\/em>dengan gaya belajar akan membuat proses OJT lebih cepat efektif, sehingga menghemat waktu dan biaya. <\/p>\n\n\n\n

5. Manfaatkan Teknologi<\/h3>\n\n\n\n

Gunakan video tutorial, e-learning, atau aplikasi internal perusahaan untuk mendukung pelatihan. <\/p>\n\n\n\n

Di awal mungkin membutuhkan investasi awal, namun materi digital tersebut bisa dipakai berulang kali tanpa biaya tambahan. <\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Mengenal Berbagai Jenis Sistem Upah dan Cara Menghitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6. Feedback Rutin<\/h3>\n\n\n\n

Feedback<\/em> yang konsisten membuat trainee tahu di mana kekurangannya, sehingga bisa memperbaiki diri lebih cepat. <\/p>\n\n\n\n

Hal ini mencegah kesalahan berulang yang bisa memakan waktu dan biaya perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

7. Evaluasi & Peningkatan Berkala<\/h3>\n\n\n\n

Terakhir, lakukan evaluasi terhadap program OJT. Jika ada bagian yang tidak efektif, segera revisi. <\/p>\n\n\n\n

Dengan begitu, program bisa terus berkembang tanpa harus mengeluarkan biaya berlebih untuk hal yang tidak memberi dampak.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Struktur dan Skala Upah: Pengertian, Tahapan, dan Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n

On-the-job training<\/em> (OJT) merupakan salah satu strategi penting bagi perusahaan untuk membekali karyawan baru maupun trainee<\/em> dengan keterampilan yang sesuai kebutuhan kerja. <\/p>\n\n\n\n

Melalui kombinasi antara praktik langsung dan bimbingan mentor, OJT mampu meningkatkan kompetensi peserta sekaligus mempercepat adaptasi mereka terhadap budaya kerja perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Walaupun tidak selalu diberikan gaji penuh, OJT tetap memberikan nilai tambah yang besar, baik berupa uang saku, tunjangan, maupun peluang karier jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n

Untuk mempermudah proses penggajian, baik untuk perhitungan gaji OJT maupun karyawan lainnya, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan software payroll<\/a> <\/em>dari GajiHub. <\/p>\n\n\n\n

Melalui software <\/em>ini, perusahaan dapat mengelola seluruh komponen gaji karyawan mulai dari gaji pokok, bonus, tunjangan, hingga potongan seperti iuran BPJS Ketenagakerjaan dan PPh 21. <\/p>\n\n\n\n

Dengan demikian, tim HR bisa lebih fokus dalam tugas-tugas yang membutuhkan strategi seperti pelakanaan on-the-job training. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Tertarik mencoba GajiHub? Kunjungi tautan ini<\/a> <\/strong>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Perhitungan gaji OJT umumnya tidak sama dengan karyawan tetap, karena sifatnya masih berupa pelatihan. Besarannya bisa berupa uang saku atau…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29147,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[10283,109,10282,29,5142,10284,10281,80,175,27,44],"class_list":["post-29124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-payroll","tag-apakah-ojt-digaji","tag-aplikasi-hris","tag-contoh-perhitungan-gaji-ojt","tag-gajihub","tag-pengertian-on-the-job-training","tag-perbedaan-ojt-dan-intnernship","tag-perhitungan-gaji-ojt","tag-software-absensi","tag-software-hris","tag-software-payroll","tag-tips-hr"],"yoast_head":"\nPerhitungan Gaji OJT dan Contohnya- Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, perbedaannya dengan internship, perhitungan gaji OJT dan contohnya.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya- Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, perbedaannya dengan internship, perhitungan gaji OJT dan contohnya.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-26T09:00:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-04T06:34:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"sugi priharto\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"sugi priharto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"sugi priharto\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\"},\"headline\":\"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya\",\"datePublished\":\"2025-08-26T09:00:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-04T06:34:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/\"},\"wordCount\":1482,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp\",\"keywords\":[\"apakah ojt digaji\",\"aplikasi HRIS\",\"contoh perhitungan gaji ojt\",\"GajiHub\",\"pengertian on the job training\",\"perbedaan ojt dan intnernship\",\"perhitungan gaji ojt\",\"software absensi\",\"software HRIS\",\"software payroll\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Payroll\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/\",\"name\":\"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya- Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp\",\"datePublished\":\"2025-08-26T09:00:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-04T06:34:16+00:00\",\"description\":\"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, perbedaannya dengan internship, perhitungan gaji OJT dan contohnya.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/08\\\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp\",\"width\":2000,\"height\":1000,\"caption\":\"perhitungan gaji ojt banner\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/perhitungan-gaji-ojt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a\",\"name\":\"sugi priharto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"sugi priharto\"},\"description\":\"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/id.linkedin.com\\\/in\\\/sugipriharto\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/sugipriharto\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya- Gajihub Blog","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, perbedaannya dengan internship, perhitungan gaji OJT dan contohnya.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya- Gajihub Blog","og_description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, perbedaannya dengan internship, perhitungan gaji OJT dan contohnya.","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-08-26T09:00:28+00:00","article_modified_time":"2025-09-04T06:34:16+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1000,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp","type":"image\/webp"}],"author":"sugi priharto","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"sugi priharto","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/"},"author":{"name":"sugi priharto","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a"},"headline":"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya","datePublished":"2025-08-26T09:00:28+00:00","dateModified":"2025-09-04T06:34:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/"},"wordCount":1482,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp","keywords":["apakah ojt digaji","aplikasi HRIS","contoh perhitungan gaji ojt","GajiHub","pengertian on the job training","perbedaan ojt dan intnernship","perhitungan gaji ojt","software absensi","software HRIS","software payroll","tips HR"],"articleSection":["Payroll"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/","name":"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya- Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp","datePublished":"2025-08-26T09:00:28+00:00","dateModified":"2025-09-04T06:34:16+00:00","description":"Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas pengertian, perbedaannya dengan internship, perhitungan gaji OJT dan contohnya.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp","width":2000,"height":1000,"caption":"perhitungan gaji ojt banner"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/perhitungan-gaji-ojt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perhitungan Gaji OJT dan Contohnya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/a34aaadc9cc210d3a080befe71b9210a","name":"sugi priharto","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/43eea581b42a21af5ce4cd6e69a64d435aa87c92fc79b7563ee66425bdf14d0f?s=96&d=mm&r=g","caption":"sugi priharto"},"description":"Pengajar dan content writer di bidang keuangan, HR manajemen, dan dunia karir lebih dari 7 tahun","sameAs":["https:\/\/id.linkedin.com\/in\/sugipriharto"],"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/sugipriharto\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/perhitungan-gaji-ojt-banner.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29124"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29529,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29124\/revisions\/29529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}