![\"cara](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/gaji-omset-satu.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nPerlu diketahui bahwa gaji karyawan masuk ke dalam beban usaha yakni bernama beban tenaga kerja atau beban SDM.<\/p>\n\n\n\n
Dalam perhitungannya beban tenaga kerja didapatkan dari persentase dari omset yang didapatkan atau dari pendapatan kotor perusahaan.<\/p>\n\n\n\n
Bagi perusahaan dengan skala besar, beban usaha tidak hanya berkaitan dengan gaji karyawan saja namun lebih kompleks di mana di dalamnya juga termasuk biaya rekrutmen<\/a> dan program retensi karyawan.<\/p>\n\n\n\n Namun ini tidak berlaku bagi UMKM di mana beban tenaga kerja hanya terdiri atas besaran gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Lalu bagaimana cara menghitung gaji karyawan<\/a> sesuai omset pada UMKM ini?<\/p>\n\n\n\n Untuk menghitungnya ini tergantung berapa omset yang dimiliki bisnis dan kebutuhan dari bisnis Anda.<\/p>\n\n\n\n Namun idealnya menurut parah ahli adalah 15% hingga 20% dari omset yang didapatkan.<\/p>\n\n\n\n Selain dengan menghitung persentase tenaga kerja, Anda juga bisa menggunakan biaya ideal untuk tenaga kerja di mana besarannya tidak kurang dari 30%.<\/p>\n\n\n\n Sebagai contoh bisnis Anda memiliki omset sebesar Rp150.000.000 per bulan dan Anda menggunakan persentase 15% maka beban kerja yang harus dikeluarkan adalah sebesar Rp22.500.000 per bulan.<\/p>\n\n\n\n Dari biaya tenaga kerja yang didapatkan ini yakni Rp22.500.000 Anda bisa mengalokasikannya sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja.<\/p>\n\n\n\n Sebagai contoh Anda adalah pemilik usaha toko buku di mana Anda juga bekerja secara operasional sekaligus menangani rekrutmen, payroll, keuangan, hingga melayani pelanggan.<\/p>\n\n\n\n Dari pekerjaan Anda ini Anda juga berhak mendapatkan upah dari pembagian biaya tenaga kerja tersebut.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Cara Menghitung Gaji Perhari Paling Mudah<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dalam menghitung gaji karyawan, sebagai HRD atau pemilik bisnis penting bagi Anda untuk mengetahui beberapa poin penting di dalamnya, yakni:<\/p>\n\n\n\n Tentunya menghitung gaji karyawan ini bisa menjadi tantangan tersendiri khususnya bagi bisnis UMKM yang masih baru beroperasi atau memiliki keterbatasan dana.<\/p>\n\n\n\n Meski begitu, penting bagi Anda untuk memastikan karyawan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.<\/p>\n\n\n\n Ada beberapa poin penting yang harus dipertimbangkan dalam menghitung gaji karyawan agar sesuai dengan aturan yang berlaku:<\/p>\n\n\n\n Cara pertama yang perlu dilakukan untuk menentukan gaji karyawan adalah dengan menentukan standar gaji yang sesuai dengan industri dan di mana lokasi perusahaan berada.<\/p>\n\n\n\n Untuk menentukan standar gaji yang tepat, ada berbagai sumber yang dapat digunakan, mulai dari laporan gaji nasional, asosiasi industri, hingga data kompensasi dari perusahaan sejenis.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Cara Hitung Gaji Bersih dan Gaji Kotor serta Perbedaannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Faktor yang tidak kalah penting lainnya dalam menentukan gaji karyawan adalah melakukan evaluasi kinerja karyawan<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Evaluasi ini dapat membantu perusahaan dalam melakukan penilaian kontribusi karyawan dan kinerja di dalam perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Evaluasi kinerja ini juga dapat membantu dalam menentukan kenaikan gaji ataupun insentif yang didapatkan karyawan.<\/p>\n\n\n\n Selain gaji pokok, perusahaan juga bisa memberikan insentif tambahan, misalnya bonus, tunjangan, ataupun asuransi keseharan.<\/p>\n\n\n\n Dengan memberikan insentif lainnya bisa membuat karyawan Anda termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik lagi.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Cara Hitung Gaji Masa Percobaan Karyawan Sesuai Regulasi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Bagi perusahaan kecil atau UMKM mungkin Anda tidak memiliki anggaran yang besar untuk menggaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Oleh karenanya, perusahaan dapat menerapkan fleksibilitas di dalam penggajian, misalnya memberikan pilihan bekerja paruh waktu ataupun pengaturan waktu kerja yang fleksinel.<\/p>\n\n\n\n Meski menggaji karyawan bisa menjadi tantangan tersendiri, namun dengan langkah-langkah di atas Anda bisa memastikan setiap karyawan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kinerja mereka.<\/p>\n\n\n\n Ini bisa menjadi salah satu cara mempertahankan talenta terbaik perusahaan dan meningkatkan produktivitas.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Gaji Karyawan Overpriced: Bahaya dan Tandanya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Selain poin-poin yang ada di atas, penting juga bagi Anda untuk memastikan perusahaan mengikuti Undang-Undang Ketenagakerjaan<\/a> dalam menentukan gaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Ini termasuk dalam membayar gaji sesuai dengan standar UMK dan mematuhi ketentuan yang ada dalam penggajian, seperti pajak hingga asuransi karyawan.<\/p>\n\n\n\n Untuk ketentuan gaji karyawan telah diatur oleh pemerintah dalam PP Pengupahan Nomor 36 Tahun 2021.<\/p>\n\n\n\n Di dalam peraturan tersebut dijelaskan bahwa pemerintah mengizinkan UMKM untuk memberikan upah di bawah UMK atau UMP.<\/p>\n\n\n\n Oleh karenanya, gaji karyawan UMKM dapat ditetapkan sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak.<\/p>\n\n\n\n Namun dalam menentukan gaji ini pemilik usaha tetap harus mengikuti aturan sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n Selain, itu pengusaha UMKM juga perlu mempertimbangkan hal-hal berikut dalam menentukan gaji di bawah UMK:<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Cara Menghitung Gaji Bersih yang Wajib Diketahui Karyawan dan Pemilik Bisnis<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dalam menghitung omset untuk persentase penggajian ini cukuplah mudah.<\/p>\n\n\n\n Di sini Anda dalam membagi pendapatan kotor dengan total gaji dan mengubah hasilnya menjadi persentase.<\/p>\n\n\n\n Sebagai contoh, perusahaan Anda memiliki pendapatan kotor tahunan sebesar Rp500.000.000 dan Anda mengalokasikan Rp100.000.000 untuk penggajian karyawan dalam satu tahun.<\/p>\n\n\n\n Maka pendapatan kotor perusahaan Anda terhadap persentase gaji adalah Rp500.000.000\/Rp100.000.000 = 0,20 atau 20%.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Pengertian Prorata dan Cara Menghitung Gaji Prorata<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dalam menentukan gaji karyawan berdasarkan omset perusahaan, ada banyak faktor yang dipertimbangkan di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n Salah satu faktor pentingnya adalah uang yang dialokasikan untuk menggaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Sebagai contoh, pada industri ritel, penggajian tidak hanya untuk karyawan, namun juga untuk manajemen dan pemilik bisnis.<\/p>\n\n\n\n Di sini semakin banyak uang yang dialokasikan untuk menggaji, maka semakin sedikit laba bersih yang dihasilkan oleh bisnis.<\/p>\n\n\n\n Penggajian ini menjadi faktor penting yang melibatkan laba bersih di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n Menemukan cara yang tepat untuk mengalokasikan gaji karyawan adalah persoalan individu, namun dalam aturan umum bisnis jasa dapat menghabiskan lebih banyak penggajian dibandingkan pada bisnis produksi.<\/p>\n\n\n\n Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menghitung rasio antara gaji dengan laba bersih, yakni:<\/p>\n\n\n\n Ketika Anda menghitung gaji karyawan berdasarkan omzet, ada cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan laba bersih.<\/p>\n\n\n\n Salah satu caranya adalah dengan mengurangi jumlah uang yang dihabiskan untuk menggaji karyawan.<\/p>\n\n\n\n Sebagai contoh, sebuah perusahaan memiliki 20 karyawan dan menghabiskan Rp100.000.000 untuk penggajian karyawan.<\/p>\n\n\n\n Di sini Anda bisa mengurangi jumlah karyawan agar pengeluaran untuk penggajian bisa lebih sedikit.<\/p>\n\n\n\n Namun perlu diperhatikan bahwa mengurangi jumlah karyawan dapat berakibat pada beban kerja yang semakin meningkat yang bisa mengakibatkan ketidakpuasan pekerja yang lebih tinggi.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Cara Menghitung Rasio Gaji Antar Departemen dan Tipsnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Dalam menghitung rasio antara gaji karyawan dengan laba bersih juga bisa didasarkan pada karyawan berkualitas.<\/p>\n\n\n\n Seperti penjelasan sebelumnya, ada rasio hubungan antara penjualan dan gaji dalam menghitung gaji karyawan berdasarkan omset,<\/p>\n\n\n\n Tentunya untuk menghasilkan penjualan Anda harus didukung dengan karyawan terlatih dan kompeten.<\/p>\n\n\n\n Ketika sebuah bisnis ingin meningkatkan laba bersih dengan mengalokasikan sedikit karyawan berkualitas, maka peningkatan laba hanya bisa terjadi sementara waktu.<\/p>\n\n\n\n Namun dengan kehadiran karyawan kompeten dan berkualitas, maka Anda bisa mewujudkan laba jangka panjang.<\/p>\n\n\n\n Untuk menjadi bisnis yang sukses, Anda harus bisa menerapkan anggaran gaji yang wajar.<\/p>\n\n\n\n Ini termasuk ketika biaya gaji karyawan semakin meningkat, maka pemilik bisnis perlu menyeimbangkan dengan meningkatkan pendapatan.<\/p>\n\n\n\n Tanpa strategi ini pasti bisnis bisa kehilangan keuntungan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Kalkulator Gaji Per Jam dan Cara Menghitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Gaji merupakan hak karyawan yang wajib dipenuhi oleh perusahaan setelah karyawan melaksanakan kewajiban bekerja.<\/p>\n\n\n\n Meski begitu, menghitung gaji karyawan bisa menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan.<\/p>\n\n\n\n Bahkan bisa dibilang menghitung gaji karyawan ini menjadi pekerjaan yang cukup sulit dilakukan, khususnya bagi UMKM atau perusahaan rintisan.<\/p>\n\n\n\n Namun ada cara mudah yang bisa Anda lakukan untuk mempermudah perhitungan gaji karyawan yakni dengan menggunakan software payroll dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n GajiHub merupakan software payroll yang dilengkapi dengan berbagai fitur yang akan membuat perhitungan gaji karyawan menjadi lebih mudah dan tanpa ribet.<\/p>\n\n\n\n Tentunya semuanya dilakukan secara otomatis dan mudah digunakan bahkan oleh orang awam sekalipun!<\/p>\n\n\n\n Dengan menggunakan GajiHub Anda bisa lebih menghemat waktu dan mengalokasikan waktu yang dimiliki untuk mendukung peningkatan produktivitas di bidang lainnya.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Kalkulator Gaji Bersih Gratis dan Contoh Kasus Hitungnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Itulah tadi penjelasan lengkap mengenai cara menghitung gaji karyawan berdasarkan omzet yang bisa menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa menghitung gaji karyawan berdasarkan omzet sering dilakukan oleh bisnis, khususnya bagi bisnis kecil atau UMKM.<\/p>\n\n\n\n Untuk memudahkan Anda dalam menghitung gaji karyawan, pastikan Anda menggunakan software payroll<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n GajiHub merupakan software payroll yang dilengkapi berbagai fitur untuk mendukung kemudahan pengelolaan penggajian karyawan.<\/p>\n\n\n\n![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-1024x1024.webp\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nBagaimana Aturan yang Tepat Menghitung Gaji Karyawan Berdasarkan Omset?<\/h2>\n\n\n\n
\n
1. Tentukan Standar Gaji yang Tepat<\/h3>\n\n\n\n
2. Lakukan Evaluasi Kinerja<\/h3>\n\n\n\n
3. Pertimbangkan Insentif Lainnya<\/h3>\n\n\n\n
4. Pertimbangkan Fleksibilitas<\/h3>\n\n\n\n
5. Sesuaikan dengan UU Ketenagakerjaan<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
Cara Menghitung Gaji Karyawan Berdasarkan Omset<\/h2>\n\n\n\n
![\"cara](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/gaji-omset-dua.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nBerapa Rasio yang Tepat Antara Gaji dengan Laba Bersih?<\/h2>\n\n\n\n
![\"cara](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/gaji-omset-tiga.webp\")
<\/figure>\n\n\n\n1. Dengan Mengurangi Gaji<\/h3>\n\n\n\n
2. Tentukan dari Karyawan Berkualitas<\/h3>\n\n\n\n
Hitung Gaji Karyawan Berdasarkan Omset Tanpa Ribet dengan GajiHub<\/h2>\n\n\n\n
![\"salary\"](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/gaji-omset-empat.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nKesimpulan<\/h2>\n\n\n\n