{"id":27760,"date":"2025-07-14T08:56:26","date_gmt":"2025-07-14T08:56:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=27760"},"modified":"2026-01-22T04:21:39","modified_gmt":"2026-01-22T04:21:39","slug":"harga-software-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/harga-software-hr\/","title":{"rendered":"10 Daftar Harga Software HR Terbaik Lengkap"},"content":{"rendered":"\n

Untuk memilih software <\/em>HR yang tepat, harga menjadi salah satu faktor yang perlu Anda pertimbangkan. <\/p>\n\n\n\n

Harga software <\/em>HR bisa sangat bervariasi, tergantung pada fitur yang ditawarkan, jumlah karyawan yang dikelola, kebutuhan implementasi, serta jenis dukungan teknis yang diperlukan oleh masing-masing perusahaan. <\/p>\n\n\n\n

Sebagian sistem HR bersifat sederhana dan cocok untuk tim kecil, sementara yang lainnya menawarkan fitur yang lebih lengkap dan kompleks untuk kebutuhan perusahaan berskala besar.<\/p>\n\n\n\n

Beberapa vendor memberikan harga tetap berdasarkan paket, sementara yang lain menerapkan sistem harga yang disesuaikan berdasarkan kebutuhan dan skala bisnis pengguna.<\/p>\n\n\n\n

Pada artikel kali ini, GajiHub akan membahas model, <\/em>harga software <\/em>HR lengkap, dan faktor yang perlu dipertimbangkan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Model Harga Berlangganan Software HR?<\/h2>\n\n\n\n
\"harga<\/figure>\n\n\n\n

Setiap model memiliki keunggulan dan tantangan tersendiri, tergantung kebutuhan dan skala bisnis Anda.<\/p>\n\n\n\n

1. Harga per pengguna per bulan<\/h3>\n\n\n\n

Model ini adalah yang paling umum, terutama untuk software<\/em> berbasis cloud<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Biaya ditentukan berdasarkan jumlah karyawan atau admin yang menggunakan sistem setiap bulan.<\/p>\n\n\n\n

Beberapa vendor hanya menghitung pengguna aktif seperti staf HR atau admin, sementara yang lain menghitung seluruh karyawan dalam sistem. <\/p>\n\n\n\n

Pemahaman yang jelas tentang siapa yang dihitung sebagai \u201cpengguna\u201d akan sangat memengaruhi total biaya.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: HR untuk UMKM di Era Digital: Ini Tantangan dan Strateginya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Pay-as-you-go (bayar sesuai pemakaian)<\/h3>\n\n\n\n

Model ini menghitung biaya berdasarkan frekuensi penggunaan sistem, seperti jumlah proses gaji, slip gaji yang diterbitkan, atau posting lowongan kerja.<\/p>\n\n\n\n

Cocok untuk perusahaan dengan jumlah karyawan yang fluktuatif atau hanya butuh layanan tertentu dalam periode tertentu. Namun, jika penggunaan meningkat, biaya juga akan ikut naik.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Aplikasi Payroll Manufaktur dan Tips Memilihnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

3. Biaya tetap (flat fee)<\/h3>\n\n\n\n

Dalam skema ini, perusahaan membayar tarif tetap setiap bulan, biasanya dengan batas jumlah pengguna tertentu. Biaya tidak berubah selama masih berada dalam batasan paket.<\/p>\n\n\n\n

Model ini menawarkan kemudahan dalam merencanakan anggaran bulanan, namun penting untuk mengecek fitur apa saja yang sudah termasuk dalam harga tersebut agar tidak perlu membayar add-on<\/em> tambahan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: HRIS untuk Restoran: Fitur dan 7 Rekomendasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

4. Harga berdasarkan modul<\/h3>\n\n\n\n

Jika perusahaan hanya membutuhkan fitur tertentu, model ini memungkinkan Anda membayar sesuai modul yang digunakan, seperti absensi, rekrutmen, atau pelatihan.<\/p>\n\n\n\n

Pendekatan ini menawarkan fleksibilitas dan efisiensi di tahap awal, namun seiring bertambahnya kebutuhan, total biaya bisa meningkat secara bertahap.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 10 Daftar Harga Software Payroll Terbaik Lengkap<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

5. Harga kustom10 Daftar Harga Software Payroll Terbaik Lengkap<\/h3>\n\n\n\n

Biasanya ditawarkan untuk perusahaan menengah ke atas atau yang memiliki kebutuhan khusus. <\/p>\n\n\n\n

Harga ditentukan berdasarkan faktor seperti jumlah pengguna, jenis integrasi, dan tingkat dukungan yang diinginkan.<\/p>\n\n\n\n

Model ini sangat fleksibel dan dapat disesuaikan sepenuhnya, namun penting untuk meminta rincian lengkap untuk menghindari biaya tersembunyi dan mempermudah perbandingan antar vendor.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: 15 Fitur yang Harus Dimiliki Software Payroll dan Tips Memilihnya<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Berapa Harga Software HR? <\/h2>\n\n\n\n

Harga menjadi pertimbangan utama saat Anda memilih software <\/em>HR, agar dapat mencapai tingkat efisiensi yang diinginkan. <\/p>\n\n\n\n

Berikut daftar harga software <\/em>HR terbaik: <\/p>\n\n\n\n

1. Harga Software HR GajiHub<\/h3>\n\n\n\n
\"harga<\/figure>\n\n\n\n

GajiHub merupakan software <\/em>HR terbaik yang dirancang untuk menyederhanakan proses payroll, <\/em>absensi, cuti, hingga penghitungan pajak dan BPJS. <\/p>\n\n\n\n

Software <\/em>ini cocok untuk UMKM maupun perusahaan start-up <\/em>yang membutuhkan efisiensi dalam pengelolaan HR. <\/p>\n\n\n\n

GajiHub menyediakan berbagai fitur lengkap dengan harga yang sangat terjangkau, berikut daftarnya: <\/p>\n\n\n\n

Free Plan: Rp0\/bulan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Termasuk fitur absensi (Android & iOS), validasi GPS, cuti & izin, manajemen karyawan, dan Employee Self Service.<\/p>\n\n\n\n

Pro: Rp4.900\/bulan\/karyawan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Termasuk semua fitur Free, plus: payroll<\/em> otomatis, lembur & THR, jadwal kerja, kasbon, manajemen karier & klien, slip gaji<\/a>, dan absensi fingerprint<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Elite: Rp11.900\/bulan\/karyawan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mencakup semua fitur Pro, plus: pajak PPh 21 & BPJS otomatis, statistik HRIS, reimbursement, approval <\/em>bertingkat, absensi dengan face recognition<\/em>, GPS tracking<\/em>, dan THR progresif.<\/p>\n\n\n\n

Champion: Rp14.900\/bulan\/karyawan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Paket Champion termasuk semua fitur Elite, plus: KPI, rekrutmen karyawan, dan pengelolaan petty cash.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tertarik mencoba berbagai fitur canggih dari GajiHub? Yuk, klik gambar berikut dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari: <\/p>\n\n\n\n

\"gajihub<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2. Harga Software HR Gusto<\/h3>\n\n\n\n
\"harga<\/figure>\n\n\n\n

Gusto merupakan software <\/em>HR berbasis cloud <\/em>yang dirancang untuk menyederhanakan pengelolaan HR dan payroll <\/em>dalam 1 platform. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Fitur utamanya mencakup proses onboarding<\/em>, manajemen tunjangan karyawan, pelacakan kehadiran, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan. <\/p>\n\n\n\n

Software <\/em> ini cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang membutuhkan otomatisasi SDM tanpa sistem yang rumit.<\/p>\n\n\n\n

Gusto menawarkan beberapa jenis langganan, seperti: <\/p>\n\n\n\n