{"id":27483,"date":"2025-07-04T08:10:44","date_gmt":"2025-07-04T08:10:44","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=27483"},"modified":"2025-08-22T14:01:30","modified_gmt":"2025-08-22T14:01:30","slug":"sop-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/","title":{"rendered":"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya?"},"content":{"rendered":"\n<p>Bagi sebuah perusahaan, <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/pengertian-sop\/\">SOP atau <em>Standard Operating Procedure<\/em><\/a><em> <\/em>menjadi bagian yang tidak bisa dipisahkan, salah satunya adalah SOP HR.<\/p>\n\n\n\n<p>SOP ini memiliki tujuan dalam menciptakan konsistensi untuk pelaksanaan tugas sehari-hari, termasuk dalam memastikan setiap anggota tim memahami dan mengikuti standar yang telah ditetapkan.<\/p>\n\n\n\n<p>Standar ini berlaku untuk setiap divisi, termasuk divisi HR yang bertugas mengelola sumber daya manusia (karyawan).<\/p>\n\n\n\n<p>Sebagai HR, tentunya Anda harus memahami mengenai SOP HR ini, termasuk cara pembuatannya.<\/p>\n\n\n\n<p>Memahami hal ini akan memudahkan Anda dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Pada artikel ini GajiHub akan menjelaskan mengenai SOP HR mulai dari pengertiannya, contoh, cara membuat, tujuan, dan juga prinsip yang dimilikinya.<\/p>\n\n\n\n<p>Baca lebih lengkapnya hanya pada penjelasan yang ada di bawah ini:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa yang Dimaksud dengan SOP HR?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-satu.webp\" alt=\"SOP HR\" class=\"wp-image-27524\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-satu.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-satu-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-satu-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>SOP HR merupakan dokumen tertulis yang disusun khusus untuk manajemen sumber daya manusia.<\/p>\n\n\n\n<p>Di dalam SOP HRD ini tertulis langkah dan prosedur operasional yang harus diikuti oleh seluruh tim HRD agar bisa menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan adanya SOP ini diharapkan tim bisa mencapai konsistensi dalam kinerja, mencegah terjadinya kesalahan, meningkatkan kualitas pekerjaan, hingga memastikan setiap anggota tim dalam terlibat di dalam tugas yang ada.<\/p>\n\n\n\n<p>SOP ini menjadi bagian yang sangat penting karena akan membantu dalam mengoptimalkan penggunaan sumber daya dan waktu, termasuk membuat pekerjaan lebih efisien dan memudahkan membuat program training karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n<p>Ada berbagai aspek yang ada di dalam SOP HRD ini, seperti rekrutmen dan seleksi karyawan, manajemen kinerja, administrasi karyawan, pengadaan barang dan jasa, produksi, pemasaran, layanan pelanggan, dan lainnya.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-1024x1024.webp\" alt=\"gajihub banner 2\" class=\"wp-image-26176\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-1024x1024.webp 1024w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-300x300.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-150x150.webp 150w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2-768x768.webp 768w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-2.webp 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga:<a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-rekrutmen\/\"> Contoh SOP Rekrutmen, Komponen Penting, dan Cara Membuat<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Contoh SOP HR?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-dua.webp\" alt=\"SOP HR\" class=\"wp-image-27522\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-dua.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-dua-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-dua-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Di dalam SOP HRD terdapat rangkaian prosedur atau langkah yang harus diikuti oleh tim yang ada di divisi SDM (Sumber Daya Manusia).<\/p>\n\n\n\n<p>Ada beberapa bidang di dalam SOP HRD ini, yakni rekrutmen dan seleksi, pengembangan karyawan, hingga <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/manajemen-kinerja\/\">manajemen kinerja<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Berikut beberapa contoh dari SOP HRD:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. SOP Rekrutmen dan Seleksi Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>Dalam SOP rekrutmen dan seleksi karyawan, ada beberapa hal yang menjadi tanggung jawab dari tim HRD:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melakukan identifikasi kebutuhan akan tenaga kerja<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat deskripsi mengenai pekerjaan dan juga kriteria seleksi<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat promosi terkait lowongan pekerjaan<\/li>\n\n\n\n<li>Menyeleksi kandidat sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan<\/li>\n\n\n\n<li>Memberikan penawaran <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/instruksi-kerja\/\">Instruksi Kerja: Ini Karakteristik dan Perbedaan dengan SOP<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. SOP Pengembangan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melakukan penilaian akan kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat rencana pelatihan dan pengembangan karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Melakukan monitoring dan evaluasi terkait program pelatihan dan pengembangan karyawan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/hr-dan-ga-digabung\/\">HR dan GA Digabung: Ini Kelebihan dan Kekurangannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. SOP Manajemen Kinerja<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Membuat target dan sasaran kinerja karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat rencana untuk pengembangan karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Mengevaluasi kinerja setiap karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Memberikan <em>feedback <\/em>atas kinerja karyawan<\/li>\n\n\n\n<li>Membuat tindakan perbaikan dan penghargaan karyawan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Karena prosedur operasional standar ini bagian yang sangat penting di dalam departemen SDM, jadi pastikan Anda membuatnya dengan baik.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan adanya prosedur standar ini, Anda bisa memastikan kegiatan yang ada di departemen SDM dapat dijalan dengan baik dan sesuai kebijakan yang ada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini juga bisa membantu tim SDM untuk meminimalisir risiko kesalahan, meningkatkan kualitas dalam pengambilan keputusan, hingga bisa memberikan layanan secara konsisten dan berkualitas kepada karyawan dan manajemen perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-personalia\/\">Contoh SOP Personalia, Cara Membuat, dan Manfaatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bagaimana Cara Membuat SOP HR?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-tiga.webp\" alt=\"SOP HR\" class=\"wp-image-27525\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-tiga.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-tiga-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-tiga-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Untuk membuat prosedur operasional standar tim HRD, berikut beberapa cara yang dapat dilakukan:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Bentuk Tim yang Akan Membuat SOP<\/h3>\n\n\n\n<p>Langkah pertama yang dapat dilakukan adalah dengan membuat tim yang akan bertanggung jawab dalam pembuatan SOP ini.<\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan setiap perwakilan dari departemen terlibat agar bisa mendapatkan pandangan yang lebih beragam.<\/p>\n\n\n\n<p>Pastikan juga melibatkan tim HR manager atau orang-orang yang memahami aturan kepegawaian dalam pembuatan ini.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Menentukan Tujuan<\/h3>\n\n\n\n<p>Setelah membentuk tim, langkah selanjutnya adalah dengan menentukan tujuan yang ingin dicapai.<\/p>\n\n\n\n<p>Ada berbagai tujuan yang ada di dalam departemen SDM, misalnya yang berhubungan dengan proses rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, hingga aspek-aspek lainnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Di sini juga sebaiknya Anda menentukan ruang lingkupnya agar proses yang dilaksanakan berjalan secara relevan dan spesifik.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/8-fungsi-sop-dan-cara-membuat-sop-yang-efektif\/\">8 Fungsi SOP dan Cara Membuat SOP yang Efektif<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Menentukan Format dan Struktur<\/h3>\n\n\n\n<p>Selanjutnya adalah menentukan format dan struktur yang dimiliki.<\/p>\n\n\n\n<p>Biasanya dalam prosedur standar HRD format yang digunakan di antaranya bagian pengantar, tujuan, lingkup, langkah dan proses, tanggung jawab, hingga referensi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Buat Deskripsi Langkah secara Jelas<\/h3>\n\n\n\n<p>Selain menentukan format dan struktur yang digunakan, penting juga bagi Anda untuk membuat deskripsi langkah-langkah secara jelas.<\/p>\n\n\n\n<p>Anda bisa menggunakan bahasa yang jelas dan mudah untuk dipahami.<\/p>\n\n\n\n<p>Hindari penggunaan kalimat ambigu yang jarang digunakan dan bisa menyebabkan kesalahpahaman.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-tim-developer\/\">Contoh SOP Tim Developer, Manfaat, dan Cara Implementasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Menentukan Tanggung Jawab<\/h3>\n\n\n\n<p>Jangan lupa untuk menentukan secara jelas siapa yang akan bertanggung jawab di dalam setiap proses yang ada.<\/p>\n\n\n\n<p>Cara ini akan menciptakan akuntabilitas dan bisa mencegah kebingungan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Beri Ulasan dan Uji Coba<\/h3>\n\n\n\n<p>Ketika Anda telah berhasil merampungkan draft <em>standard operating procedure<\/em> jangan lupa untuk meminta umpan balik dari para pemangku kepentingan.<\/p>\n\n\n\n<p>Lakukan juga uji coba dan simulasi dalam penerapannya di mana tujuannya untuk menguji kelayakan dan mendeteksi jika ada yang belum sesuai.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-tim-financial\/\">Contoh SOP Tim Financial, Jenis, dan Cara Mengoptimalkannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Lakukan Evaluasi dan Perbaikan<\/h3>\n\n\n\n<p>Jika memang ada yang tidak sesuai dalam pembuat <em>standard operating procedure<\/em>, Anda dapat melakukan evaluasi hasil dan lakukan perbaikan atas penemuan ketidaksesuaian tersebut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Lakukan Approval dan Sosialisasikan<\/h3>\n\n\n\n<p>Jika Anda telah menyelesaikan seluruh prosedur pembuatan yang ada, Anda bisa mulai melakukan sosialisasi kepada seluruh tim SDM dan juga karyawan yang terlibat.<\/p>\n\n\n\n<p>Jika perlu berikan pelatihan agar setiap pihak dapat memahami dan mengikuti <em>standard operating procedure<\/em> dengan benar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-tim-sales\/\">Contoh SOP Tim Sales, Manfaat, dan Cara Penggunaannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Tujuan dan Manfaat SOP HR?<\/h2>\n\n\n\n<p><em>Standard operating procedure<\/em> dibuat dengan tujuan menciptakan suatu kerangka kerja secara terstruktur dan konsisten dalam menjalankan operasional perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Hal ini sesuai dengan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Permenpan) No. PER\/21\/M-PAN\/11\/2008, ada beberapa manfaat yang dimiliki oleh <em>standard operating procedure<\/em> HR, yaitu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sebagai bagian dari standarisasi yang dilakukan oleh karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dan tugas.<\/li>\n\n\n\n<li>Untuk mengurangi tingkat kesalahan dan juga kelalaian yang bisa dilakukan oleh karyawan.<\/li>\n\n\n\n<li>Untuk meningkatkan akuntabilitas dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Untuk memberikan informasi yang berkaitan dengan kualifikasi kompetensi yang dimiliki oleh karyawan.<\/li>\n\n\n\n<li>Sebagai bagian informasi terkait tugas dan tanggung jawab yang dimiliki karyawan.<\/li>\n\n\n\n<li>Untuk menghindari terjadinya tumpang-tindih dalam melaksanakan tugas.<\/li>\n\n\n\n<li>Membantu memahami kesalahan-kesalahan dalam prosedurial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-tim-hr\/\">Contoh SOP Tim HR, Manfaat, Hingga Cara Membuatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Saja Prinsip dalam SOP HR?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"600\" src=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-empat.webp\" alt=\"standard operating procedure\" class=\"wp-image-27523\" srcset=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-empat.webp 1000w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-empat-300x180.webp 300w, https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr-empat-768x461.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dalam pembuatan SOP, ada beberapa prinsip yang harus ada di dalamnya.<\/p>\n\n\n\n<p>Prinsip ini disesuaikan oleh Permenpan No. PER\/21\/M-PAN\/11\/2008 di mana isinya sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Berkomitmen, di mana harus diterapkan dengan komitmen penuh dari semua bagian perusahaan, baik itu yang ada di level terendah atau di level tertinggi.<\/li>\n\n\n\n<li>Konsistensi, harus dilakukan secara konsisten oleh semua bagian yang ada di perusahaan dari waktu ke waktu oleh siapapun dan dalam kondisi apapun.<\/li>\n\n\n\n<li>Memiliki kemudahan dan kejelasan, artinya instruksi dan setiap prosedur yang ada di dalam SOP harus dapat mudah dipahami oleh semua bagian perusahaan anpa menimbulkan kesalahpahaman.<\/li>\n\n\n\n<li>Efisien dan efektif, di mana setiap langkah dan prosedur harus dibuat secara efisien tanpa pemborosan waktu atau tenaga dan juga efektif untuk seluruh pihak yang terlibat di dalamnya.<\/li>\n\n\n\n<li>Selaras, artinya pembuatan prosedur ini harus selaras dengan nilai-nilai yang ada, kebijakan, dan tujuan strategis dari perusahaan.<\/li>\n\n\n\n<li>Mengikat, SOP harus memiliki kemampuan dalam mengikat pelaksana dalam melaksanakan setiap tugas sesuai standar bisnis yang telah ditentukan.<\/li>\n\n\n\n<li>Terdokumentasi dengan baik, yakni dalam membuat SOP harus disusun dengan baik, seperti dalam langkah-langkanya yang ditulis secara rinci, tujuan dari setiap prosedur, termasuk tanggung jawab dari setiap individu atau departemen yang dilibatkan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-tim-marketing\/\">Contoh SOP Tim Marketing, Cara Membuat, dan Manfaatnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mengapa SOP HR Penting bagi Perusahaan?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ada beberapa alasan mengapa SOP HR ini penting untuk dimiliki oleh perusahaan, yaitu:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Bagian Konsistensi Operasional<\/h3>\n\n\n\n<p>Dengan adanya <em>standard operating procedure<\/em>, perusahaan dapat lebih konsisten dalam melaksanakan tugas dan prosedur operasional.<\/p>\n\n\n\n<p>Di sini setiap anggota tim dapat memahami apa ekspektasi perusahaan terhadap mereka, sehingga bisa melaksanakan setiap tanggung jawab dengan baik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Proses Lebih Efisien<\/h3>\n\n\n\n<p>S<em>tandard operating procedure<\/em> juga membantu proses yang lebih efisien dengan cara menyediakan panduan langkah demi langkah secara terstruktur.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini memungkinkan bagi tim untuk bekerja dengan cepat dan efisien tanpa harus menghabiskan banyak tenaga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Meningkatkan Kualitas<\/h3>\n\n\n\n<p>SOP juga membantu tim dalam meningkatkan kualitas pekerjaan mereka.<\/p>\n\n\n\n<p>Mereja dapat memastikan bahwa setiap proses dijalankan berdasarkan kualitas yang tinggi dan sesuai dengan standar yang ada.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan cara ini, tim bisa mencapai tujuan dan hasil yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/divisi-hr\/\">Divisi HR: Manfaat dan Peran Penting di Dalamnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Mendukung Pelatihan Karyawan<\/h3>\n\n\n\n<p>SOP juga penting dilakukan karena dapat mendukung pelatihan karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini menjadi alat yang sangat baik untuk memberikan pelatihan atau mengenalkan tugas-tugas kepada karyawan, khususnya karyawan baru.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Bagian Taat Hukum dan Regulasi<\/h3>\n\n\n\n<p>Dengan pembuatan SOP, itu artinya perusahaan telah taat hukum dan regulasi yang berlaku di industri bisnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengan cara ini perusahaan dapat mengurangi risiko pelanggaran hukum dan dapat membantu menghindari sanksi atau tindakan hukum.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baca Juga: <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/kendala-hr\/\">10 Kendala HR dan Solusi untuk Mengatasinya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p>Itulah tadi penjelasan mengenai SOP HR yang bisa menjadi referensi Anda.<\/p>\n\n\n\n<p>Dari penjelasan artikel di atas dapat diketahui bahwa SOP HR jadi bagian penting yang akan mendukung pelaksanaan tugas dan tanggung jawab di ranah departemen SDM.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini dapat mencakup tugas dalam rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan karyawan, hingga untuk mendukung manajemen kinerja karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p>Seperti yang diketahui, kehadiran tim HR ini sangatlah penting untuk memastikan setiap karyawan dapat bekerja dengan baik dan bisa mencapai tujuan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Tentu saja perusahaan juga harus memberikan dukungan penuh kepada tim HR yakni dengan menggunakan <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/hris\/\">sistem HRIS<\/a> terbaik dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n<p>GajiHub merupakan sistem HRIS terbaik dan terlengkap yang tidak hanya memudahkan Anda dalam pengelolaan karyawan, tetapi juga mendukung efisiensi dan juga peningkatan produktivitas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ini diberikan melalui fitur-fitur yang dimiliki GajiHub, mulai dari fitur absensi, HRIS, kelola PPh 21, BPJS, integrasi akuntansi, cuti dan izin, reimbursement, kasbon, employee self service, live tracking, hingga integrasi fingerprint.<\/p>\n\n\n\n<p>Jadi, tunggu apa lagi, ini saat terbaik bagi Anda untuk daftar GajiHub dengan klik <a href=\"https:\/\/gajihub.com\/daftar\/?ref=writergajihub\">tautan ini <\/a>dan Anda bisa mendapatkan uji coba gratis selama 14 hari, plus potongan hingga 15% bagi Anda yang berlangganan 1 tahun.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bagi sebuah perusahaan, SOP atau Standard Operating Procedure menjadi bagian yang tidak bisa dipisahkan, salah satunya adalah SOP HR. SOP&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[314,9905,9903,29,9907,9901,9906,175,27,9900,44],"class_list":["post-27483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","tag-aplikasi-absensi","tag-cara-membuat","tag-contoh-sop-hr","tag-gajihub","tag-mengapa-sop-hr-penting","tag-pengertian-sop-hr","tag-prinsip-sop-hr","tag-software-hris","tag-software-payroll","tag-sop-hr","tag-tips-hr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya? - Gajihub Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"SOP HR menjadi bagian penting yang harus diperhatikan di departemen SDM. Baca penjelasan lengkapnya hanya di sini\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya? - Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SOP HR menjadi bagian penting yang harus diperhatikan di departemen SDM. Baca penjelasan lengkapnya hanya di sini\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gajihub Blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-04T08:10:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-22T14:01:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"999\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@gajihub\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Desi Murniati\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Desi Murniati\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\"},\"headline\":\"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya?\",\"datePublished\":\"2025-07-04T08:10:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-22T14:01:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/\"},\"wordCount\":1635,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/sop-hr.webp\",\"keywords\":[\"aplikasi absensi\",\"cara membuat\",\"contoh SOP HR\",\"GajiHub\",\"mengapa SOP HR penting\",\"pengertian SOP HR\",\"prinsip SOP HR\",\"software HRIS\",\"software payroll\",\"SOP HR\",\"tips HR\"],\"articleSection\":[\"Tips HR\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/\",\"name\":\"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya? - Gajihub Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/sop-hr.webp\",\"datePublished\":\"2025-07-04T08:10:44+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-22T14:01:30+00:00\",\"description\":\"SOP HR menjadi bagian penting yang harus diperhatikan di departemen SDM. Baca penjelasan lengkapnya hanya di sini\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/sop-hr.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/sop-hr.webp\",\"width\":999,\"height\":500,\"caption\":\"SOP HR\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/sop-hr\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Gajihub Blog\",\"description\":\"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Gajihub\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/gajihub-new-logo.png\",\"width\":1010,\"height\":391,\"caption\":\"Gajihub\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/gajihubcom\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gajihub\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/gajihub\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c\",\"name\":\"Desi Murniati\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Desi Murniati\"},\"description\":\"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gajihub.com\\\/blog\\\/author\\\/desimurniati\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya? - Gajihub Blog","description":"SOP HR menjadi bagian penting yang harus diperhatikan di departemen SDM. Baca penjelasan lengkapnya hanya di sini","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya? - Gajihub Blog","og_description":"SOP HR menjadi bagian penting yang harus diperhatikan di departemen SDM. Baca penjelasan lengkapnya hanya di sini","og_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/","og_site_name":"Gajihub Blog","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","article_published_time":"2025-07-04T08:10:44+00:00","article_modified_time":"2025-08-22T14:01:30+00:00","og_image":[{"width":999,"height":500,"url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Desi Murniati","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gajihub","twitter_site":"@gajihub","twitter_misc":{"Written by":"Desi Murniati","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/"},"author":{"name":"Desi Murniati","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c"},"headline":"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya?","datePublished":"2025-07-04T08:10:44+00:00","dateModified":"2025-08-22T14:01:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/"},"wordCount":1635,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr.webp","keywords":["aplikasi absensi","cara membuat","contoh SOP HR","GajiHub","mengapa SOP HR penting","pengertian SOP HR","prinsip SOP HR","software HRIS","software payroll","SOP HR","tips HR"],"articleSection":["Tips HR"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/","name":"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya? - Gajihub Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr.webp","datePublished":"2025-07-04T08:10:44+00:00","dateModified":"2025-08-22T14:01:30+00:00","description":"SOP HR menjadi bagian penting yang harus diperhatikan di departemen SDM. Baca penjelasan lengkapnya hanya di sini","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr.webp","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr.webp","width":999,"height":500,"caption":"SOP HR"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/sop-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"SOP HR: Bagaimana Cara Membuatnya?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","name":"Gajihub Blog","description":"Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir","publisher":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#organization","name":"Gajihub","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/gajihub-new-logo.png","width":1010,"height":391,"caption":"Gajihub"},"image":{"@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/gajihubcom","https:\/\/x.com\/gajihub","https:\/\/www.instagram.com\/gajihub\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/gajihub\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCIR5sG2AkJSvvo0ala0nx-w"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/#\/schema\/person\/e8b52481451a1e2c3d2011fa7d91ef8c","name":"Desi Murniati","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7106b8fb468ecc208f601f1fac4a6a348c8c52121d1694cbe27cf3c6ee1a89cb?s=96&d=mm&r=g","caption":"Desi Murniati"},"description":"Berpengalaman lebih 5 tahun dalam penulisan tema manajemen dan karir. Desi bertujuan memberikan perspektif terbaru dari tulisannya.","url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/author\/desimurniati\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sop-hr.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27483"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29088,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27483\/revisions\/29088"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}