Beberapa peserta menduga bahwa sejumlah perusahaan yang mengikuti job fair<\/a> <\/em>tersebut hanya memanfaatkan momen untuk employer branding<\/a> <\/em>tanpa benar-benar berniat merekrut peserta. <\/p>\n\n\n\n Isu ini mencuat setelah sebuah cuitan viral di Twitter mengungkap pengakuan seorang humas perusahaan yang menyatakan bahwa berkas lamaran peserta hanya ditumpuk dan dibuang di lokasi acara. <\/p>\n\n\n\n Selain persoalan lowongan fiktif yang ramai diperbincangkan, kericuhan di lokasi job fair<\/em> pun menjadi sorotan utama. <\/p>\n\n\n\n Pemerintah daerah dan pusat akhirnya memberikan tanggapan atas berbagai polemik yang terjadi.<\/p>\n\n\n\n Padahal, jumlah lowongan yang tersedia saat itu hanya 2.557 posisi dari 64 perusahaan. <\/p>\n\n\n\n Akibat membludaknya jumlah pelamar, banyak peserta mengalami kelelahan, sesak napas, bahkan pingsan.<\/p>\n\n\n\n\n\n Seminggu setelah kegiatan, mulai muncul keluhan dari sejumlah pencari kerja yang belum menerima panggilan interview. <\/em><\/p>\n\n\n\n Mengutip dari Berita Cikarang<\/a>, seorang pelamar asal Desa Nagasari, Susi (17) menyebutkan dirinya melamar ke tiga perusahaan saat job fair, <\/em>namun hingga kini belum mendapat kabar. <\/p>\n\n\n\n Hal serupa dialami oleh Siti Fadil Husna (18) dan teman-temannya.<\/p>\n\n\n\n Menanggapi hal ini, Wakil Bupati Bekasi, Asep Surya Atamaja menyampaikan bahwa proses penyortiran data pelamar masih berlangsung, dengan memprioritaskan warga lokal. <\/p>\n\n\n\n Tercatat ada sekitar 91 ribu data pelamar yang masuk ke sistem, sehingga melebihi ekspektasi panitia. <\/p>\n\n\n\n Sementara pelamar dari luar Bekasi disebut akan diseleksi secara terpisah.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Campus Hiring: Arti, Manfaat, Kekurangan, dan Strategi Terbaiknya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sayangnya, di balik antusiasme pencari kerja, muncul dugaan bahwa banyak perusahaan yang mengikuti Job Fair Bekasi Pasti Kerja 2025 hanya untuk tujuan promosi (employer branding) <\/em>tanpa niat serius merekrut.<\/p>\n\n\n\n Salah satu cuitan di media sosial Twitter dari akun @asmurimustofa viral pada 11 Juni 2025.<\/p>\n\n\n\n Dalam cuitannya, Asmuri mengungkapkan pengakuan seorang humas perusahaan yang rutin ikut job fair<\/em>, tetapi tidak benar-benar memproses lamaran yang masuk.<\/p>\n\n\n <\/p>\n\n\n\n “Kantorku ikut job fair cuma supaya makin dikenal aja. Berkas yang masuk ya numpuk di gudang, gak dibuka sama sekali, kadang langsung dibuang di tempat event,” tulisnya.<\/p>\n\n\n\n Cuitan ini langsung mendapat banyak respons dari warganet, yang mengaku pernah mengalami hal serupa di job fair<\/em> lain. <\/p>\n\n\n\n Dugaan praktik ghost job<\/em> seperti ini bukan hal baru, di mana lowongan dipasang tanpa ada posisi kosong riil yang dibutuhkan.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Sertifikat Pelatihan Kerja: Fungsi, Cara Mendapatkan, dan Contohnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n Ghost job <\/em>sendiri adalah istilah untuk lowongan kerja yang sebenarnya tidak tersedia. <\/p>\n\n\n\n Perusahaan sengaja memasang iklan lowongan palsu demi berbagai tujuan, mulai dari membangun talent pool<\/a>, <\/em>memantau kondisi pasar tenaga kerja, hingga sekadar pencitraan bahwa perusahaan mereka sedang bertumbuh. <\/p>\n\n\n\n Menurut survei ResumeBuilder tahun 2024, hampir 40% hiring manager <\/em>di perusahaan global mengaku pernah memposting lowongan palsu.<\/p>\n\n\n\n Di Indonesia, meskipun belum ada ketentuan hukum khusus yang secara eksplisit menyebut istilah ghost job, praktik ini berpotensi melanggar sejumlah regulasi yang sudah ada, seperti:<\/p>\n\n\n\n Sayangnya, karena minimnya pengawasan dan belum adanya mekanisme pengaduan formal, banyak praktik seperti ini tidak pernah sampai ke ranah hukum.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Fenomena Membeludaknya Pencari Kerja di Berbagai Daerah, Apa Penyebabnya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dikutip dari GoBekasi.id<\/a> (23\/6\/2025), Pemerintah Kabupaten Bekasi melalui Dinas Tenaga Kerja berencana menyiapkan platform digital<\/em> khusus bursa kerja sebagai tindak lanjut dari pelaksanaan job fair<\/em> yang menuai banyak keluhan.<\/p>\n\n\n\n Sistem daring ini nantinya akan mengintegrasikan data pencari kerja yang memiliki KTP Kabupaten Bekasi dengan profil perusahaan yang membuka lowongan, sehingga proses rekrutmen bisa berlangsung lebih transparan dan efisien.<\/p>\n\n\n\n Pengembangan platform<\/em> tersebut saat ini sedang dilakukan oleh Dinas Komunikasi, Persandian, dan Statistik Kabupaten Bekasi, dan diharapkan bisa segera digunakan masyarakat luas. <\/p>\n\n\n\n Melalui sistem ini, baik pencari kerja maupun pemberi kerja dapat terhubung secara langsung melalui akun masing-masing.<\/p>\n\n\n\n Selain itu, Pemkab Bekasi juga mencatat hasil sementara dari pelaksanaan job fair<\/em> beberapa waktu lalu. <\/p>\n\n\n\n Dari total 2.622 lowongan kerja yang dibuka oleh 65 perusahaan, hingga pertengahan Juni 2025 baru 415 orang yang telah diterima bekerja di 25 perusahaan. <\/p>\n\n\n\n Jumlah ini diperkirakan masih akan bertambah seiring dengan proses seleksi yang masih berjalan di sejumlah perusahaan peserta.<\/p>\n\n\n\n Mayoritas posisi yang telah terisi berasal dari kategori operator produksi dengan kualifikasi SMA\/sederajat. <\/p>\n\n\n\n Sementara untuk posisi yang mensyaratkan pendidikan S1, proses seleksi masih berlangsung karena tahapannya lebih kompleks.<\/p>\n\n\n\n Pemkab Bekasi menegaskan bahwa pihak Dinas Tenaga Kerja hanya berperan sebagai fasilitator pertemuan antara pencari kerja dan perusahaan. <\/p>\n\n\n\n Proses seleksi dan penentuan akhir tetap menjadi kewenangan masing-masing perusahaan, dengan catatan perusahaan diimbau untuk memprioritaskan pelamar yang memiliki KTP Kabupaten Bekasi.<\/p>\n\n\n\n Dengan hadirnya platform digital<\/em> bursa kerja ini, diharapkan proses pencarian kerja di Kabupaten Bekasi dapat berlangsung lebih tertib, mudah, dan terbuka, serta mampu memperluas kesempatan kerja bagi warga lokal.<\/p>\n\n\n\n Baca Juga: Ribuan Pencari Kerja Serbu Job Fair di Bekasi, Bagaimana Aturannya?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Berdasarkan artikel di atas, dapat diketahi bahwa pelaksanaan Job Fair Bekasi Pasti Kerja 2025 yang semula diharapkan menjadi solusi atas tingginya angka pengangguran justru memunculkan berbagai persoalan. <\/p>\n\n\n\n Mulai dari kericuhan di lokasi acara akibat membludaknya jumlah peserta hingga dugaan praktik ghost job<\/em> yang ramai diperbincangkan. <\/p>\n\n\n\n Ribuan pencari kerja mengeluhkan belum adanya kejelasan proses rekrutmen, sementara isu lowongan fiktif dan employer brandin<\/em>g semata turut memperburuk kepercayaan publik terhadap perusahaan peserta job fair.<\/em><\/p>\n\n\n\n Oleh karena itu, diharapkan kedepannya seluruh pihak, baik pemerintah daerah, pusat, maupun perusahaan, dapat mengevaluasi sistem perekrutan tenaga kerja dengan lebih menyeluruh agar peristiwa tidak terulang. <\/p>\n\n\n\n Untuk memudahkan proses rekrutmen, perusahaan dapat mempertimbangkan penggunaan software <\/em>HRIS<\/a> dari GajiHub.<\/p>\n\n\n\n Melalui software <\/em>ini, tim HR dapat dengan mudah melakukan tugas-tugas administratif, seperti absensi, payroll, <\/em>hingga kelola cuti karyawan secara mudah. <\/p>\n\n\n\n Dengan demikian, mereka bisa lebih fokus pada pekerjaan yang membutuhkan strategi, seperti rekrutmen karyawan baru, employer branding, <\/em>dan masih banyak lagi. <\/p>\n\n\n\n Tertarik mencoba GajiHub? Kunjungi tautan ini<\/strong><\/a> <\/strong>dan dapatkan coba gratis hingga 14 hari.<\/p>\n\n\n\n Daftar Sumber<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sebagai buntut dari kericuhan yang terjadi dalam gelaran Job Fair Bekasi Pasti Kerja 2025 di Kawasan Jababeka, Cikarang, ada polemik…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26788,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[9700],"tags":[314,62,9852,29,9853,9851,80,28,175,27],"class_list":["post-26781","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berita-hr","tag-aplikasi-absensi","tag-aplikasi-hr","tag-dugaan-lowongan-fiktif-job-fair-bekasi","tag-gajihub","tag-ghost-job","tag-job-fair-bekasi-pasti-kerja-2025","tag-software-absensi","tag-software-hr","tag-software-hris","tag-software-payroll"],"yoast_head":"\nKeluhan Pencari Kerja Pasca Job Fair<\/h2>\n\n\n
![\"job](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/job-fair-pasti-kerja-bekasi-1.webp\")
Dugaan Praktik Ghost Job dan Employer Branding Semata<\/h2>\n\n\n
![\"job](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/job-fair-bekasi-pasti-kerja-4.webp\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n![\"job](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/job-1-1.webp\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n![\"gajihub](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/gajihub-banner-1024x1024.webp\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\nApa itu Ghost Job?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Evaluasi dan Rencana Perbaikan<\/h2>\n\n\n
![\"bursa](\"https:\/\/gajihub.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/job-fair-bekasi-pasti-kerja-2.webp\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nKesimpulan<\/h2>\n\n\n\n
\n