{"id":2644,"date":"2023-01-03T03:31:11","date_gmt":"2023-01-03T03:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/?p=2644"},"modified":"2026-04-06T07:01:55","modified_gmt":"2026-04-06T07:01:55","slug":"download-perhitungan-lembur-karyawan-excel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gajihub.com\/blog\/download-perhitungan-lembur-karyawan-excel\/","title":{"rendered":"Download Excel Perhitungan Upah Lembur Sesuai Aturan Indonesia"},"content":{"rendered":"\n

Mengetahui cara perhitungan lembur<\/a> karyawan sangat penting jika Anda adalah bagian dari tim HR atau manajemen yang mengatur upah karyawan Anda.<\/p>\n\n\n\n

Karyawan yang bekerja penuh waktu berhak mendapatkan upah tambahan jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu standar.<\/p>\n\n\n\n

Tarif per jam yang harus mereka bayarkan untuk lembur dapat bervariasi tergantung pada tempat mereka bekerja dan kebijakan pemberi kerja, dan ada beberapa pengaturan atau regulasi yang berlaku di Indonesia<\/p>\n\n\n\n

Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan perhitungan lembur karyawan melalui excel beserta template yang bisa Anda download dan aturan lembur yang berlaku di Indonesia sesuai undang-undang ketenagakerjaan.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Apa yang Dimaksud dengan Kerja Lembur?<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Kerja lembur atau overtime adalah<\/a> waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 5 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 102\/MEN\/VI\/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur (Kepmenaker 102\/2004).<\/p>\n\n\n\n

Pasal 26 ayat (1) PP 35\/2021 menegaskan waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 (empat) jam dalam 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu diluar waktu istirahat mingguan dan\/atau hari libur resmi.<\/p>\n\n\n\n

Waktu ini lebih panjang daripada aturan lama dalam Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU 13\/2003) dan Kepmenaker 102\/2004 yang mengatur waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam\/hari dan 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi.<\/p>\n\n\n\n

Hal ini dikhawatirkan dapat mempengaruhi kesehatan fisik maupun psikis pekerja karena semakin panjangnya waktu kerja.<\/p>\n\n\n\n

Baca juga: 12 Tantangan Manajemen Kinerja yang Harus Dipahami<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aturan yang Mengatur Waktu Lembur Karyawan<\/h2>\n\n\n\n

Setelah berlakunya omnibus law UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja, ketentuan tentang waktu dan upah kerja lembur sebagaimana diatur dalam UU 13\/2003 dan Kepmenaker 102\/2004, mengalami sejumlah perubahan dan sejumlah pasal dinyatakan tidak berlaku lagi.<\/p>\n\n\n\n

Perubahan yang dimaksud secara rinci tercantum dalam pasal 26 sampai dengan pasal 34 Peraturan Pemerintah No 35\/2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35\/2021).<\/p>\n\n\n\n

Ketentuan dalam Peraturan Menteri inilah yang saat ini berlaku untuk menentukan waktu dan upah kerja lembur.<\/p>\n\n\n\n

Baca juga: 20 Strategi untuk Meningkatkan Retensi Karyawan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"perhitungan<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Komponen yang Harus Dihitung dalam Upah Lembur<\/h2>\n\n\n\n

Berikut beberapa komponen yang harus dihitung dalam upah lembur:<\/p>\n\n\n\n

1. Upah Pokok<\/h3>\n\n\n\n

Komponen pertama yang dimiliki oleh upah lembut adalah upah pokok. Upah pokok atau gaji pokok merupakan upah yang diberikan perusahaan sesuai dengan tingkat pekerjaan yang dimilikinya.<\/p>\n\n\n\n

Upah pokok adalah besaran dasar upah yang diterima oleh karyawan dan belum ditambah atau dikurangi dengan tunjangan.<\/p>\n\n\n\n

Upah pokok diatur oleh pemerintah melalui Upah Minimum Provinsi (UMP) dan tidak boleh kurang dari besaran UMP yang telah ditentukan.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Aturan Upah Lembur Per Jam dan Contoh Penghitungannya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2. Tunjangan Tetap<\/h3>\n\n\n\n

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan perusahaan secara tetap setiap bulan. Artinya tunjangan ini rutin diberikan oleh perusahaan setiap bulan dan tidak dipengaruhi oleh kinerja ataupun kehadiran karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Contoh dari tunjangan tetap itu antara lain tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, tunjangan rumah, tunjangan kesehatan, hingga tunjangan hari tua.<\/p>\n\n\n\n

3. Tunjangan Tidak Tetap<\/h3>\n\n\n\n

Tunjangan tidak tetap merupakan tunjangan yang diberikan perusahaan yang disesuaikan dengan kinerja, laba perusahaa, hingga juga kehadiran.<\/p>\n\n\n\n

Contoh dari tunjangan tidak tetap ini antara lain tunjangan transportasi, tunjangan makan, hingga tunjangan kinerja.<\/p>\n\n\n\n

Baca Juga: Contoh Form Lembur , Manfaat, dan Komponen Di Dalamnya<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bagaimana Cara Perhitungan Waktu dan Upah Kerja Lembur Karyawan?<\/h2>\n\n\n\n
\"lembur\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Perhitungan upah kerja lembur berdasarkan upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam yaitu 1\/173 (satu per seratus tujuh puluh tiga) kali upah sebulan (pasal 32 ayat (1) dan (2) PP 35\/2021).<\/p>\n\n\n\n

Lebih lanjut, merujuk pada ketentuan yang tertuang dalam pasal 31 Peraturan Pemerintah No. 35\/2021, rumus perhitungan upah kerja lembur adalah sebagai berikut:<\/p>\n\n\n\n

1. Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n
Jam Kerja Lembur<\/strong><\/td>\nRumus<\/strong><\/td>\nKeterangan<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Jam Pertama<\/td>\n1,5 x 1\/173 x Upah Sebulan<\/td>\nUpah Sebulan adalah 100% Upah bila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.<\/td>\n<\/tr>\n
Jam Ke-2 s\/d jam ke-4<\/td>\n2 x 1\/173 x Upah Sebulan<\/td>\nAtau 75% Upah bila Upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n\n\n\n

Contoh:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jam kerja Anisa adalah 8 jam sehari\/40 jam seminggu. Ia harus melakukan kerja lembur selama 2 jam\/hari selama 2 hari. Gaji yang didapat Manda adalah Rp. 4.000.000\/bulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Berapa upah kerja lembur yang didapat Manda?<\/p>\n\n\n\n

Take home pay Anisa berupa Gaji pokok dan tunjangan tetap berarti Upah sebulan = 100% upah. Sesuai dengan rumus maka upah kerja lembur Manda adalah:<\/p>\n\n\n\n